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发表于 2011-12-15 11:16:07
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奔跑的草 发表于 2011-12-15 10:05 
楼主是个很有心的女孩子,很感动。谢谢楼主分享。想请教一下楼主,我刚面试完的一个中小商业银行说他们派遣 ...
一般来讲派遣制员工和合同工待遇上还是有些差别的,先讲工资,以我们行为例,每月初发基本工资,月末发绩效工资,基本工资方面派遣制比合同工少大概两三百块钱,绩效工资根据每个人上月的绩效有所不同,所以业绩好的时候派遣员工并不比合同工少,有可能还会多。然后是福利,包括高温补贴、过节费、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等等。如果是国家规定的部分就都是一样,比如高温补贴,如果是单位自己发的就略微比合同工少一点。另外还有企业年金,属于单位根据员工服务年限的长短给予的奖励,只有合同制员工才能享有,刚开始可能只有一两百,但随着工龄增加,这一块的收入还是很可观的。
不知道您所说的“可以转换”是什么条件下可以转换,建议您跟HR多了解一下,比方说做多久可以转、要符合什么要求。如果可以转为合同制的话当然最好了。
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