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刚刚结束了为期一个月的求职之路，在这期间，应届生bbs帮助我了解了不少的信息，所以今天写下自己这一个月的经历与感受，希望能为学弟学妹们带来或多或少的有用的一点东西。接下来我就从我应聘的这几个房地产企业来逐一说说吧。具体关于面试及小组讨论的个人意见会在最后写出来。
1.佳兆业集团
佳兆业是我第一个投的公司，宣讲会做得还是有些新意的，在进入现场之前会有工作人员发一个号码贴用来抽奖。宣讲会内容没有什么太大的新意，播放的宣传片也不是很正规那种，是自己恶搞电影片段的那种。宣讲会结束送出了一个itouch，可惜我没抽到。
笔试：佳兆业笔试是行测题目，题目比较多，但不是很难，只要认真些就差不多。
小组讨论：佳兆业小组讨论一共只有20分钟，我们组当时抽到的是一个四选一的题目，因为我们组的同学都是第一次参加小组讨论没有什么经验，加之时间很紧，我们组的意见到最后还没有达成一致。
终面：本来以为小组讨论发挥不好没有希望了，但却受到了终面的通知，终面地点是在我们当地一家五星级的酒店（在等候面试的时候，听到旁边一桌在研究买劳斯莱斯幻影........），开始先在大厅做了一个性格的测试，对性格测试来说，我建议一定要按自己真实的想法答。之后便是1v2的面试，面试也很平常，自我介绍，问问问题，大概就15分钟就结束了。
终面结束后的一个礼拜就得到了佳兆业的offer，因为佳兆业半年的外地轮岗以及确实没有很大竞争力的薪酬让我放弃了这份offer，总的来说，佳兆业是一个很年轻的企业，未来在东北的发展也是很大的，而且对新人的提拔听说还是不错的。
2.华润置地
实际得到华润的offer是我最没有想到的，一贯在我学校一个本科生不招的华润置地，让我确实没敢抱很大希望。也因为这个原因华润的宣讲会我没有参加，而是让同学帮我代投的简历，本以为会毫无希望，但两天之后意外的收到了华润的笔试通知。
笔试：华润的笔试也是以行测为主好像还有些性格测试，题量也可以，正常的可以答完，有一点特别专业的是，华润做了AB券，所以参考别人的可能性就减小了。华润的笔试刷了一部分人，我有的同学也做得很好，但也被淘汰了，所以笔试一定要细心地答，如果真没有进入下一轮，也只能说你和这个企业的企业文化契合度不高，没有缘分了。
小组讨论：小组讨论的地点是在华润大厦，在小组讨论之前我特意去万象城转了一圈（实在太高端了），华润大厦也是相当的高端了。就这几次参加的小组讨论来说，华润是我发挥最好的一次，时间一个小时非常充裕，队友也很配合。我们组当时的题目是要乘橡皮艇逃生，选择要带的东西并保存，我在我们组充当leader，实际也没有选，只不过小组的讨论节奏都是由我来控制的。两个hrMM也很专业的在旁边记录。
面试：小组讨论之后第3天接到了面试的电话通知，我们组一个发挥也非常不错的同学却没有得到通知，所以只能说不同的企业看应聘者的方面是不一样的，华润喜欢的还是那种低调但是很有内涵的人，所以以后希望加入华润的同学千万别太过嘻嘻哈哈。面试就是很简单的人力面，没什么可说的，还是那句话，低调还有说的有内涵一些。
终面：华润一共有两次终面，一次沈阳公司老总面，最后一次是辽宁区域老总面，最后一次大区老总面会刷人，我有的同学就是倒在最后一次。这两次的面试时间都非常短，问得问题也都很简单。在大区老总面的时候，那个李总显然没有了兴致，一直在玩手机，一个人也就2-3分钟的时间，所以，倒在最后一轮基本就是因为岗位的问题了。
终面之后大概2天就得到了华润的offer，华润是一家项目很有品质的公司，公司实力也不用再说了，但是因为当时还在等中海和金地的结果，当时想的是中海和华润都是央企，当时也对中海充满了信心，所以就在中海终面结束的当天晚上，拒了华润的offer。这几天也问了很多人的意见，也包括从业人员，虽然华润的校招环节做得确实不是很好，更不用说和中海的校招比较了，但华润置地和中海绝对是不分上下的。
3.中海地产
中海地产的校招是非常有名的，这次在我们学校的校招确实名不虚传，喷绘两边的保安，现场的灯牌，都让人感觉这是一家大气奢华的企业，但这和中海的企业文化“务实”或多或少有点相违背。中海的整个宣讲会确实做得很好，主持人充满职业化的宣讲，听完就让人有种热血沸腾的感觉，几段制作精良的宣传短片，尤其是海之子启航那段，让人真有种非这不去了那种冲动。宣讲会现场投递完简历之后，当天晚上就通知了第二天的演讲评估。
演讲评估：1分半的我的核心竞争力，这里要说一点经验，演讲的内容一定不要像念白话一样介绍自己学习及社团经历，要有一个侧重，个人的建议是，核心竞争力只谈一点，把自己所有的荣誉和经历用几句话带到这一个特点上。而且演讲一定要有点演讲的感觉，不用多么投入感情，但一定不能太平淡。令我很欣慰的是，演讲评估之后，听坐在一位hr后面的同学说，在那位hr的名单上只有两个人前面画了勾，其中有我一个（小骄傲一下啊）。
评估中心：在演讲评估的当天下午，会有相关地区的hr找你面谈，当时大连地区的hr给我打了电话约我面谈，但是因为我没在学校，便约定第二天评估中心之后再谈。听面谈的同学说，就是简单的了解下你是否愿意去他们的区域工作，以及相关的岗位，因为这些hr大都是你选择的第二区域的hr。评估中心分两大环节，第一个环节是即兴演讲，随机抽题，一分钟考虑，一分钟演讲，这个就需要多锻炼了。第二环节是小组讨论，在各组小组讨论的同时，各地的hr会时不时的听一下。个人意见是，中海的小组讨论的表现实际不是很重要，因为它不像华润那样，hr在那段时间就只听你们的讨论，而是在有60人的大厅，6组一起讨论，hr一会看看那组，一会看看这组。所以你认为你自己表达能力很好的话，一定要争做最后的发言人，那样才能在这个环节给hr留下很深的印象。
小组讨论结束之后，会有相应的地区公司hr留下你面谈，当然也不是说不留你就一定不要你，当时因为和沈阳公司谈得时间太长了，便没有和大连公司谈上。
终面：评估中心结束之后的两个礼拜就一点消息都没有了，上周四才进行的终面，上午参观了3个项目，下午是总经理和各部门经理对所有相对应的业务线的同学的面试，时间大概一个小时左右（我们工程线7个人），这里不是老总和经理对你的问题不多，就不要你，反而反复问你，你可能才真正危险了。
第二天下午就发了offer，因为在中海终面参观项目的时候得到了金地的offer，两家也都让周一，也就是明天签约，这两天确实十分纠结，但我今天做出了决定，决定拒了中海，加入金地。
中海地产在校招的环节确实做的十分不错，海之子的培养计划也十分的吸引人，从中海的整个招募计划可以看出，它更希望吸纳那种有职业经理人素质的人才，因为在这两天向很多人问了意见，也问了在中海工作的学长，加上自己曾在中海实习，让我更加了解了一些问题，感觉确实不是自己想要的，再加上金地提供的是我更感兴趣也更想发展的岗位，而且因为担任了金地在我学校的校园大使，一个月的和hr的交流让我更喜欢金地的企业文化，和它那种更加职业化的管理及工作模式。
4.金地集团
金地集团是我最终的选择，至于原因也不说太多，只说说它的面试环节吧
在线测评：行测为主，听说在这环节，金地刷了相当一部分人，所以要认真仔细啊。
小组讨论：金地的小组讨论做得中规中矩，当时我那组是一道专业性很强的问题，恰好还真有相关专业的同学在我那组，我当时就决定不能在问题上过于拖沓，要在节奏和方向上下功夫，我们组有一位研究生因为自己专业的原因，一直不停不停地说，不懂带动其他人加入讨论，虽然说得不错，但也没能进入下一轮，所以在小组讨论中一定不能感觉说得多就一定过，反而要懂得带动大家。
人力面试及副总面试：没有什么太大特点中规中矩，放松就好。
终面：金地的终面是让我感觉最好的终面，和郝总就像聊天一样聊的半个小时左右，没有结构式的问题，就是简单的聊天也探讨，开始时很紧张，聊着聊着就放松了，聊了很多，也学到很多，也在一定程度上决定了我加入金地，拒绝中海的原因。
最后谈谈对小组讨论简单的认识吧，在小组讨论里，timekeeper是很保险的一个角色，但不保证你一定会进下一轮，只能说，在这个位置上，你能说几句话让hr感觉到你的存在，你也不会犯很大的错误。我从来没有当过timekeeper的角色，我在我小组讨论中基本充当的都是leader，要说明的是我参加的小组讨论全都没有投票选leader这一环节，所以我从来都是把精力放在如何把握讨论节奏和给小组成员一些方向性的意见，千万别抢话，如果 这时有人跳出来和你明显的争，那么你就赢了，但这样的人基本不会出现，大家都是聪明人，所以一定要率先跳出来。还有就是推荐总结人选 ，推荐好了会给hr很好的印象，第一要有非常合适的推荐理由，第二要率先推人，一般大家都会给你和那个人的面子。
一个月很快就过去了，经历很多，也学到了很多，最后在中海和金地选择的这两天很纠结，引用一句在应届生看到的话“无论怎么选择都会有遗憾，但一定不能让自己后悔”。最后希望学弟学妹们都能有一个美好的职业生涯起点！！！
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发表于 2011-11-27 21:30
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