【管理员留言：感谢作者的分享，此文系参加 应届生论坛2012有奖求职征文（晒经验，赢联想电脑） 文章，欢迎大家一起参与，详见：http://bbs.yingjiesheng.com/2012zw/】
本人南方某理工科985院校管理学硕士女生一枚，专业为非常边缘非常冷门的管理学边缘专业，求职目标为人力资源管理，现已签约。实习期间先后在国内某知名IT公司、500强快消、500强外资行做过为期15个月的HR 实习生工作。现在把求职过程中遇到的所有面试情况跟大家做个分享，不是炫耀，只为回馈坛子里的广大奋斗者，不对胃口的请悄然飘过，不要拍砖，谢谢！（内附小组讨论案例详解）
Step 1 简历 本人实习期间一直是做HR,虽然涉及的是不同模块，但简历确实看得不少，后来也帮很多同学修改过简历，现在把经验跟大家分享一下。 一份好的简历是找工作的第一步，特别是对于经管类的同学（某些搞技术的同学可能简历做得一般也能找个比较理想的工作）但是经管类不同，比如说你去银行面试，搞得灰头土脸的绝对没有机会的，因为人家都说了银行就是选美吗，同样，简历是你的第一张脸。 大家可以在网上下载一个时下比较流行的模板来填充，我比较推荐那种简洁明了版本的，不推荐用表格（外企喜欢的那个格式最好）。而且简历需要根据所投企业的性质来不断修改，我不建议一份简历走天下，我自己的简历从投实习到最后找工作，修改了不下10遍，每改一遍都有收获。 简历的基本内容就不说了，该有的你都得有。另外经管类的同学，建议有学生干部的一定要突出学生干部工作，有特长的也要突出（银行会很关注特长），想应聘外企的英语简历是必需的。 简历是一页还是两页这个问题之前也纠缠了我挺久的，根据我自身的经验，我感觉银行类（本人只申请了工行和中行，简历都通过了）还是一页为妙，普通职位的话就不用写项目经验了，什么投行的我没投过就不发表意见了。投另外的一些国企（本人投了南航、中集集团简历关都通过了），用的是两页的简历，上面加了项目情况和论文发表情况，HR面试的时候也问到了我的项目和论文，中集那个还问得特别详细。投一些私企（本人投了正略钧策和华为简历都通过），用的也是两页的，感觉两页的内容比较饱满，自己个人比较喜欢。
Step 2 网申 一般找工作投简历的方式无非是现场投和网申两种情况，现场投就不多说了，网申我也试过几家，稍微说一下。外企（申了宝洁和箭牌且都通过了），这两个最主要的就是做好英文版的简历并准备一些Open Question，其实在准备前者的时候就可以顺便把后者给准备了。比如你写到学生工作的时候，就详细展开一下你的工作内容，以后人家问你你是怎样组织一个团队去开展某项工作，你就有得说了；比如你在写你取得了哪些成果的时候，就顺便写一下你是怎样克服一些困难的，以后人家问你你在工作中遇到的困难你是怎么处理的，你就有得说了。。。。。依此类推。另外给英文不太好的同学介绍一款翻译软件——灵格斯，个人觉得这个是蛮好用的，它可以一大段一大段的翻译，词汇基本不会错，就是需要自己调整一下语序。 关于网申中资企业的也说一下吧，我申请了的企业有中国移动、中国电信、美的、广州地铁、腾讯和中兴华为。中国移动不想说了，暑期实习的时候简历通不过，正式招聘的时候还是通不过，不知道是不是专业的问题（但是我专业的同学也有通过的），至今不知道原因，作为一个准HR，我真的很想知道原因啊啊啊~中兴是简历一直处于未审核状态，不知道是不是因为投得太早了（我暑期的时候就投了，后来就没管），后来通过同学拿到HR的电话，打过去，他说可能是系统的问题，我晕，这么小概率的事件都被我撞上了。广州地铁也是一直没有音讯，个人觉得广州地铁的开放性问题，我真的回答得很好啊~然后中国电信、美的、腾讯和华为的网申就都通过了，这些都是按照简历上面来填的。提醒大家注意，系统上需要你填的信息你就都填了，薪资也要填，但要斟酌一下，不要留什么空，说不知道这个应该怎么填。这样就不对了，一个研究生填个表格都唧唧歪歪，不至于！另外，Open Question答案可以留着，一方面是可能会用于下一次网申，另一方面自己没事的时候也可以拿出来捉摸，并不断修改。
Step 3 面试 本人从找实习到正式签OFFER，期间的面试也算是经历过无数次吧，什么形式的都有，唯一有点儿遗憾的是没有经历过压力面，不知道那是什么感觉。
Step 3.1 单面：单面对于善于表达的同学来说，应该是小菜一碟，一般就是程序性的自我介绍，HR提问，最后应聘者提问。程序虽简单，但需要注意的还是很多，练习自我介绍的时候，应该先不管时间的限制，首先应该梳理下自己的经历，可以按照时间顺序（本科、研究生），也可以按照板块来分（如学习、学生工作、实习、科研项目、论文发表、特长爱好等），或者其它分类。第二步就是练习说得更流利，一流利时间自然会缩短，按照要求的时间长短也可以自己增添或删减部分内容，不管是3分钟还是30妙，都可以应对自如。另外，根据职位的要求，言辞也需要有所着重（有的岗位突出交际能力，有的岗位突出英语水平，有的岗位突出专业技能等）
Step 3.2 小组讨论：本人找工作以来就参加了三次群面，正略钧策、华为和中行深分，这三次里面我担任的角色都不同，但结果都顺利通关。 正略钧策的面试形式我挺喜欢的，我们是华南区提前招聘的，8月底的时候就开始面了。这次群面是以小组讨论加辩论的形式来展开的，给了一个题目“环境立法是有利于经济发展还是不利于经济发展”，然后抽签决定正反方，我们是4人一组为正方，另外两组都是反方，各4人（我也不知道为什么会搞这种不均衡对抗，但结果是我们一组3个胜出，其它两组都只有leader胜出）。在这次讨论中，我们组有个能说会道的暨大MM当leader，我就做了个控制时间的，本来觉得没什么机会胜出，但是一开始准备讨论题目的时候大家都不知道从哪里下手，我趁这个空当提出了自己的想法并被同组队员接受，基本确定了讨论的大方向。后来想想，如果不是抓住这个机会，可能后面都不太有机会表现自己，因为那个MM真的能言善辩，思路清晰啊，高手在民间真是没错！
总结一下：如果队友比自己更适合当leader，那你完全没有必要去争这个位置，他做leader可以让整个团队的效果更好，也就间接的把你提高了一个档次。你的位置就是个助攻，但是也需要全力以赴把助攻的位置打好，审时度势，主动出击。
华为的群面环节，我是无意中当了leader，我们抽到的题目是：如果给企业选一个经理，要从诸葛亮、孙权、曹操、周瑜里面挑选，并给他们排序。小女子历史知识向来匮乏，对于这几个人的事迹也只是从课本上了解了一些，连三国这部电视剧都没完整看过，汗颜汗颜！当时真是有点儿着急，而且整个讨论时间只有10分钟（我们一队有8个人的样子）不过马上机会又来了，当一个中大的GG说完我们应该先选择出一个标准的时候，全队沉默了，这时候我立马搜集脑海里面所有形容经理的词汇：领导力、凝聚力等等，一口气说出了7条标准，问大家有没有意见，大家基本都说没意见，只是需要把这几个标准再排个序（这里要告诉各位学经管的童鞋们，该出手时就出手，跟一群学技术的同学群面，你的哪怕微薄的管理知识都是非常有用的）。后来群面就在我的大方向下顺利进行，至于那几个人有何特点，就让队员们讨论去吧！我同时还充当了记录者，到最后选择发言人的时候，我内心里是真的不想太过招摇（古话说物极必反的），于是就推选了那位中大GG当发言人，这位GG的综合素质还是非常强的，是很有气场的那种，如果他当发言人我相信他也能做得非常好。与此同时，我们队其它的队员也都同意我或者那位GG当发言人，最后那位GG不知道是出于何种考虑竟把这个重任交给我了，然后我就上了战场，不得不感慨我那天的舌头真的好利索。
总结一下：如果选择做了leader也是要注意几点的，首先需要扮演好leader的角色，团队讨论的大方向你必需要hold住；第二，脑袋要转快一点儿，善于提纲挈领，想别人所没想到的内容。第三，不要做一个太过强势的leader,一定要让队友有机会发挥，有些队友发言的时候主题不清，这时你不要武断的打断别人，而是可以把人家的意思总结一下，然后问你说的是这个意思吗？在时间充足的情况下，也可以主动的询问那些发言不多的队友，给他们机会，如此一来，你的亲和力尽现。（这次群面完了之后，有好几个队友主动跟我握手，表示跟我同组很幸运，后来被淘汰的队友也有继续跟我联系的，时不时会交流一下面试心得）。第四：发言之前必需得抓紧时间打个腹稿，你所说的每一句话都代表着你的团队，此时你的高度就是大家的高度，所以一定不能紧张，一定要有条理，没准备好就不要开口。
中行群面：整个时间非常紧张，讨论就给了不到10分钟，一组10个人，题目是一个涂料企业要在琶洲展馆参展，它应该挑选哪个方位（东西南北）的展位比较好。这题目一下来我有些懵，一来不知道琶洲展馆的走向，二来对涂料的特性也不是特别了解，就知道它有气味，易挥发。刚开始整个场面混乱无比，大家都想做第一个发言的，突然一彪悍MM大声的说了句“请大家安静”，她确实hold住了，然后整个队伍在她的安排下依次发言，而我悲剧的是最后一个，因为我离那MM最远。好吧，先机已经无法取得，在大家纷纷发表完看法的时候，我真的是没有什么创新意见了，但机会就是这样来的，我凭借认真的倾听和速记能力，给全队来了个大总结，总结之后再顺便说了一下自己的看法（此时的看法都是跟前面的一样，但这个时候说的效果已经不一样了），呵呵，这样我一下子争取了主动权，顺利胜出。
总结一下：在这次群面中，我没有明确的角色分配，只是一个普通的队员，但是我抓住了国企的特色——千万不要太过强势，尽力展现你成熟稳重的一面，话不在多，但一定要说得有层次有条理。国企面要的就是一个淡定，而不是青葱！这点可能与一些外企和私企有所不同，而且对于一些简历比较牛的童鞋，不管是大牛还是小牛，在这种群面中，个人感觉你真的没必要非要当leader，其实普通的队员角色或许更适合你。
Step 3.3 一对多：这里所说的一对多是指一个HR同时面2个或2个以上的面试者的情况。通常来说这种情况下面试者容易受其它面试者的影响，而且面试者之间会有赤裸裸的比较，相对于单面来说更有压力。这里我说不好到底怎样的一种应对方式最有效，但是我送给大家一句话：遇强则强，遇弱则弱，最终还是要做好自己。但开始前还是可以做一些准备工作的，首先要了解所面试的企业和岗位的情况，按照岗位需求和公司性质来组织自己的语言，其次在面试之前如果有时间可以跟同行的面试者有个初接触，让自己心里有个底。
Step 3.4 多对一：这里所说的多对一是指2个或2个以上的HR来应对一个面试者的情况。这种情况下一般来说面试官之间会有个分工，肯定有一个主要负责提问，有一个主要负责记录，还有一个负责观察你的言行举止并辅助性的问一些问题。在这种面试中，个人感觉举止大方得体非常重要，另外一点就是要自信，再就是千万不能说慌（也包括过于夸大事实），因为在人多的时候一说慌真的容易紧张，人家HR再紧逼一个问题你就露馅儿了。 最后真诚的希望这篇文章能帮到奋斗在求职路上的广大童鞋 ，如果这篇文章帮到了你，也烦请你给个回馈，以鼓励我继续写出更多的对大家有用的文字。 做为一个准HR，真心的祝福大家OFFER多多，最重要是拿到自己中意的那个，fighting~ | 
/1 
发表于 2011-11-23 11:12
收藏
