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本帖最后由 lostlancer 于 2011-11-5 17:49 编辑
四大行发笔试的时候惯例都是论坛一片坑爹声，被拒掉的也不一定都把几家国有行当回事，收到笔试的也不见得就是一腔热血撒商行的青年，找工作本身就是一个投机行为，你拥有一稿多投的权利，单位也有一票否决的权利，因此大部分人也就抱怨几句又投向了新的招聘中。那么既然你进来了这个帖子，要么你想知道为什么我这么优秀工行连个笔试都不鸟我，要么就是我终于拿到笔试了看看以后的路前辈怎么教的，无论哪种人，我相信你看完帖子都起码会略有收获，如果你是进来喷楼主的就请出门左拐Alt+F4吧
言归正传，我主要把招聘，工作分为三块来讲，帖子可能会比较长，有点耐心，大家都是年轻人，要沉得住气看完。
1、笔试阶段，如果能投票选举最不靠谱的招聘之一那么这最起码能被提上候选名单，简单来总结这一阶段主要有三种人：
（1）、985、211护体，能力中上至上，起码是个名牌本，最好还是个原装本硕（相对半路出家到名校读硕）：这种人的特点是CV关好过，属于工行的目标群体（当然每年拒工行offer的也大多是这类人），有能力有成绩，具备良好的培养价值；基本不怎么需要拼爹就能拿到笔试，但是如果长相身高体重什么的严重不符合标准（相对而言），自然也不在考虑范围之内。毕竟服务行业，除非你申请后台专业（科技、研发、信管之类的），否则对外表还是有潜在要求的。（明着写就是歧视了）
（2）、211或非211本科，基本是一本，或者非名牌本科的海归本硕：首先谈国内毕业生：这类人相比第一类人忠诚度可能会高一点，大部分人有能力，有基层工作的思想觉悟，有抱负但不至于一眼就能看出干不久就要跳槽，每年的主要人员输送就在这类人里。然后是海归派，第一可能对大系统体制的低效率和官僚化产生反感，第二容易产生轻微的自负心理，这类人最终进工行的比例也不是特别高，因为往年干不久就走的海归实在太多了，索性工行也就收紧这块，降低人员流动带来的时间成本。以上两类人以第一类人拿到笔试的概率为大，后者次之。
（3）、无视本硕背景，家里或者系统内有关系：庞大的人力架设使得有关系的人轻而易举就能安插人进去，这类人轻者关照关照送到面试，重者基本就是走个过场，大家也别抱怨什么了，当今的社会就是如此，神马中资外资国有跨国，有人脉的人永远是吃得开的。或者退一步来讲，一个有人脉的人养活了手下N个会干活的人，没有人拉业务，空有会干活的人毫无意义。（生生见过一个三流本科的人进大摩，原因是人甩手给了大摩一个大单）
总结一下：此阶段拼爹为重，出身次之，能力为轻，（因为会写简历的人太多了，能干好活创造利润的人太少了。）
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2、面试阶段，基本上过了笔试的人要么是能力强答题好要么是关系户要么两者兼备，基本大家的起跑线也就不会差个50米了，这个阶段我觉得还是分三类：
（1）、拼爹派，不评价了，大家都懂，只要不在群殴里表现的跟个鱼腩一样激起公愤，那么晋级可能很大
（2）、努力派+拼爹派，关系没第一类硬，但是能力稍强，有背景支持，更容易讨得面试官欢心（总不可能所有面试官跟你是亲戚吧）
（3）、纯努力派，良好的出身和素质会在接触面试官的时候得到良好的体现，没有面试官会违着良心去刷掉所有没关系的应聘者，只要你体现出了强大的个人魅力，还是容易通过的，毕竟很多领导都是白手起家干起来的。
总结一下：这个阶段比较简单，正常的单面，群殴，评审比较多，很少出现一家独大硬凭关系压着其他面试官通过的情况，机会也均等一些。
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3、工作阶段，恭喜你终于成功凭借能力本事出身老爹或者其他的什么进入了系统内，万里长征迈出了第一步，关系牛的人奔着好支行去了，甚至有的直接安插到部室里，当然这样的例子是较少数，毕竟部室是有编制的，没到想进就进的地步，那么针对大多数人，这个阶段我分三种能力来谈晋升：
（1）、工作能力，处世之道：绝大部分人一进工行都是要从柜员开始干起，本科生一般是两年，研究生一般是一年，博士及以上有可能是半年或者三个月在基层打酱油（以北京为例）；总行从去年开始也大大缩减对外招聘应届毕业生的数量，今后所有的总行名额将从分支行选拔，抱着一口吃成胖子想法的人我劝你还是趁早清醒一下的好。那么刚开始需要强调的亮点就是工作要虚心学，同事上级关系要融洽。柜面工作很枯燥乏味，要想获得机会，最直接的办法就是把营销做好，给上面留下印象；另外就是跟同事和直属上级关系要搞好，切忌切忌眼高手低！！你知识可以比同事丰富一万倍，你也要虚心学习，待人接物礼貌为先。
（2）、写作能力，主动出击：慢慢地你会开始接触写作工作，一般文章写的好的人会陆陆续续帮上级写各种报告，如果你营销不在行，那么一定要练的一手好文章。也许你很唾弃八股文，但是体制内，不能改变的事情要学着接受。这个阶段一般是工作后的3-6个月，各项活动也会比较多，要学会主动出击利用特长，没有特长锻炼一项特长出来参加各种活动，给上级领导留下良好的印象，平时在底下干活，见不着行长几面的，机会要学会主动把握。
（3）、关系搭建，注意尺度：如果前两个阶段你干的很好，那么你应该就能在实习期结束后获得晋升部室的机会，于是在学习新业务的同事就要学会科室之间的处事之道，少说话多做事，在搭建自己关系网的同时注意尺度，不要傻乎乎的就站错边，办公室政治的可怕之处就在于站错了边就翻不了身。这个阶段基本靠悟性了，没什么好多说的。
总结：你可能是一张白纸进来，出去的时候虽然不一定是张白纸，但是绝大多数情况下会变成很多地方想要的纸。
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针对大家讨论的比较多的问题，我自己的经历告诉大家一下几点：
义愤填膺说自己很优秀为什么连笔试都没的：我想说也许你在进工行之前会认为工行都是一群朝九晚五没事嗑瓜子闲聊天泡茶看报纸的人，但是你进来以后会知道系统内有什么CFA,CFP,FRA,ACCA等等证的人太多太多了，有顶级实习经历的也太多太多了，工行盘子太大，自然有不学无术的，但是同样也不缺乏真正的人才。北清复交进来一屁股干柜台干个三五年的例子也有，高学历不代表高能力，会考证不代表会做人的道理一定要趁早明白。去年招进来一水的名牌高校毕业生，行长见面会就开始对自己要去的部门挑肥拣瘦，学国贸的就开始说我要做国际业务，学财务的就说我能做对公法人，结果行长怒了，一个个发配到小网点，工行不是来请大爷的，会做事就要做好，不会做就虚心学，千万不要好高骛远。现在的工行已经不是老一辈那个工行了，很多行长甚至科长级别都是高学历乃至有海外经验的人，不要愣头青的就跑进来，吃亏的是自己。
觉得工行工作没价值的：基层工作会比较枯燥，含金量会比较小，但是自从总行改革提拔标准以后所有干部提拔都必须具备1-2年基层经验，全民下网点其实是好事，有的人虽然一屁股坐进科室里有可能就一辈子这样了，相反你有基层经验会好提拔的多。一旦把这条路打开，工行将呈现给你的是银行系统内数一数二的完善培训机制，支持员工考取所有的国际国内金融有关证书和资格，考试费酌情报销；系统内六大专业各项行内资格认证，从最简单的柜员操作序列上到投资银行顾问，将银行内所有分支都呈现给员工；从去年开始每年选取100名初中高级人才赴世界顶尖商学院深造，并派驻海外机构，每年固定的海外机构行内招聘等等。我相信基本不会有其他银行的培训体系能如此完善了。
觉得工行钱途暗淡的：出了个别偏远省份和小规模网点，但凡是大中型城市的成熟网点，薪资都是具备竞争力的（合同工除外）。以北京为例，只要绩效考核任务支行完成的好，中等支行的新入行储蓄柜员的收入基本可以堪比外资银行，一些资源优越的支行（翠微，长安，朝阳等）收入完全可以比拟甚至超过外资银行的管理培训生水平，借用我们行长的话说，进了工行，相信大家都可以过上体面的生活。
说了这么多，目的只有一个，帮不认同企业文化的应聘者节省时间，帮以工行为目标的应聘者理清思路，不知不觉写了1个小时，没有功劳也有苦劳，如果要拍砖轻点拍，如果要吵架请不用回复了，感谢大家。
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1. 针对待遇问题，不同地区差异比较大，文中仅以北京为例，一线城市差不了太多。每个人岗位不一样，支行不一样，能力不一样，系统内拿基本工资的大有人在，我只想说我一年的基本工资连我总税前收入的50%都占不到，我周围比我赚的多的比比皆是，你可以不信，我也不会贴工资单上来给大家看。
2. 对于特别出色或者觉得自己特别出色的人，完全可以不用在乎这次被拒，相信你们可以找到更适合自己的工作，还是那句话，有学历不代表有能力，会考证不代表会创利。我说的那个三本的人进大摩，你会因此去质疑大摩的选人标准？作为HR，如果发出去的offer被无数人当成垫底然后悔掉，是重大的失职，你再优秀，缺乏忠诚度也是无用功，企业只选需求互相匹配的人，没必要选最好的人。企业与其选择最后被你伤害，不如选择伤害你，因为前者对企业机会成本大，后者对你机会成本小。
3. 说我王婆也好，托儿也罢，每份工作都有高尚和卑贱之处，我只是把自己的经验分享给大家，没从你手上得一分钱好处，工行也不会因此给我提升基本工资，就当成是我加完班无聊犯贰吧。
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发表于 2011-11-5 01:25
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