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从9月9日一汽大众笔试起，至10月9日签约一汽大众止，求职共计29天。居然是有始有终。 期望与命运的现实居然是如此的反差，生活本身便是最佳编剧，整个求职过程令我难以预料却与最初混沌的设想暗暗相合。摒弃其中阴谋论的味道之后，直白记述其中过程，仅作个人记录之用。 爱立信的向往 最初的职业规划仅有一个简单的概念：以技术起步，走管理岗位；行业不限，地域不限。之所以当初最看好爱立信，原因有三：1.毕竟人是通信老大，此处带有严重歧视华为之意。2.在爱立信做管理的优势：技术管理可以平级跳，不像华为，技术转管理只能从头做起，更何况华为并没有形成自己的扁平化管理机构，仍保持了传统国企的金字塔形结构，中层干部职责不明确，晋升评价标准也不明确，并不利于管理者的发展。3.外企的文化氛围好，不像华为累死人还没效率。 然而这都是在找工作之前所发生的事情，当各个公司突击队似的大面积涌入学校，而爱立信仍淡定的定在9月25日且需前往大连参加第一轮机考，后几轮面试去北京参加时，我被迫放弃。 航天院所的诱惑 不知道于其他人怎样，于我，航天院所是完完全全的诱惑。央企，无理由的福利，未来的发展，总之，围绕9月17号航天专场之前之后，整个人陷入疯癫，尤其是在被航天八院509所拒签之后。 8院509所：航天八院专场投简历，面试，貌似顺利，通知参加在西苑的第二轮面试，也顺利，与专业老师聊的比较high，通知晚上笔试，晚来的5分钟(参加803的面试)，答题也算顺利，相比签约的三人，仅差了一道逻辑图的题没答，然后悲剧了。很莫名其妙的悲剧，原因不明，想招电类的，结果招的两人都不是真正搞电的，更有一个项目里电类部分是用的我的东西，这个。。。后来考虑除了人品的因素之外，还因为太过强调专业方面的东西了，没有突出其他方面的优势，而本人好歹也是真正搞过这种项目的，接触过其中各种猫腻，这点优势没突出，傻了。 之后流连于各个航天院所之间。9院704，没消息，你搞激光的不要我学激光的？一院12所，参加了个软件类笔试，被打酱油了，哥原来报的是硬件啊！一院十所，因为给一个莫名其妙的最终没实现的项目参观去打印实验名牌导致没投成简历，我晕(估计投了也希望不大)。一院18所，投简历面试，去宾馆面试，笔试，HR放话：让你来参加笔试是看你项目里一些基础知识能用上，不是你项目多牛X！大姐你18所也不是什么金饽饽，用得着这样啊。然后没消息了。。。一院14所，大牛，HR打断我技术狂讲，简单聊，完事告诉我要是来不了不是因为我不优秀，是项目不适合，泪奔，后得知貌似所招的都是院长校长级别直推的，无奈平衡了。五院501,502，投简历时谈得不错，没消息，估计没准备招人，尽管所里一大牛后接到了501的北京面试通知。可恶508，装着求贤若渴的样子，好歹和鄙人实验室有合作的，还向我打听今年硕士几人，貌似一幅来者就签得样子，结果，没消息。。。 令开一段记述一院102，航天院所最后的稻草。十一前接到去北京的面试通知，压抑二十多天来的疲惫，直接奔赴京都。前一晚到，第二天面试，貌似室主任还比较满意，第三天体检。然后马不停蹄回哈，准备其他公司。其间纠结与一汽大众与102之间，加上实验室的活，整个人心力交瘁，终于9月30日得到回话：体检肝转氨酶指数偏高，需节后重新来北京体检。忽然感觉恐惧，莫不是查出什么不治之症？找老妈专业药学高人指点，休息不好，劳累，心情急躁，喝酒都可能引起该指数偏高，貌似从来也没听说因为这个指标而拒绝人的，想拖延一下大哥你好歹找个好点的理由啊。后仔细斟酌，并询问同去102面试的一哥们，也没给签约的回信，估计是有什么理由，借故拖延，不愿深究，同时霍然返省，102所是否就是如心中所愿的事业之地？ 也不能分辨究竟是经得起了诱惑，又或者没耐住寂寞，反正给出了放弃102所的理由：1.由技术转管理的道路基本无望，该所主要看中技术，来了就做技术，啥也别问，貌似基本采用土办法进行管理，也没人有心情搞什么管理，接触人也就三三五五，去了就是走技术的不归路，这样就不如读博了，虽然貌似钱比小博能多拿些，但那是在北京啊！2.院所项目基本上靠自己来拉，没有了央字头的下拨项目，所谓的金饭碗也没想象中的瓷实。3.行业问题：测量行业啊，尽管挂上了航天的名字，但是桃花潭水深千尺啊，我是一眼望不到头啊，全国搞这个的也就牦牛两三只，绕来绕去还是这帮人，熬个博士出来都混不到生物链的上层，一个小硕在最底层打滚，10年以后也还是吃素的啊！4.最打动我的一句话：基本上我们不支持跳槽，想混个北京户口就走是不太可能，我们宁肯给你拖黄了也不让你走。。。 医疗器械：深圳先科院、苏州医工所和迈瑞 老妈是搞药的，不知为什么当初死活不让我搞药，子承母业有什么不好，熟门熟路的，找工作时想走个偏门：混个生物电子医疗器械之类的得了。于是接触迈瑞，看上去很美，最后发现是华为第二，他老哥自己也这么认为，觉得无上光荣。同样的，管理层一片混乱，相互倾轧，整天扯皮，搞技术的不能安心搞技术，不过我是去搞管理的，好像也没那么大能力搞定，可能去修炼内功还不错，但时机不凑巧，最终放弃。 深圳先进科学技术研究院，好大的名头，背后还有香港中文大学和澳大利亚的影子，反正很光环就是了。发了求职邮件，给回信准备网络面试，准备了一天，最终和华中科技两美眉一起面试，给的答复比较积极，但是待遇不到6000，读博的机会貌似也不是很大(连续两年在30-40多号人中业绩排名前三)，主要是不准备在学术这一条道走到黑，终究没在继续。 苏州医工所也是中科院下面的，和长春光机所差不多，但是考虑到微薄的待遇(貌似招聘通告上是夸大着来的)，以及冗长的招聘流程，放弃。 华为乱战中兴 华为来了！意味着找工作也就进入了一个拐点，尤其于今年。 按往年经验，华为总是最先来的，招人直接签三方，貌似比较好毁约，之后大家各奔前程，算是给整个招聘开个头。 今年华为不知怎么没那么积极了，在航天院所之后才来(尽管就差了一天)，但是内中透露着种种吊诡：就现在的就业形势以及普罗大众的审美观，航天院所已经是所有招聘单位中最好的去处，比较有名的所不提，即便是一般的所也能借着其航天的光环招揽到不少大牛，所以很少有人不受此号召，即便是抱着试一下的心态也总要去看看。航天院所之后，研究所与国企后续还有，但号召力已经下降了一个档次，那么此时华为顶着民族企业的大旗，号称超越外企的待遇与研发水平，尤其是核心技术对内的开放，以及通信行业前几年的暴利，使准备进入企业的童鞋疯狂追捧，几年来，应届毕业生去华为中兴的比率都在40%。所以，对于今年，不签华为，意味着承担很重的放弃，意味着要么继续等待航天院所的消息，不行就得继续转战其他研究所，意味着外企招聘长达半年多的等待周期中各种痛苦的折磨，意味着各种名企挑剔的招聘后各方面均落后于华为的尴尬。所以华为可以肆意加班，所以华为可以引领行业招聘薪酬，所以华为可以肆意挑人，完全无视你个人的发展与诉求。 不明白华为中层的晋升途径是什么，其中层管理干部的职责是什么(下层好好搞技术，单一方面，上层无为而治，广而不精)，远远没有形成如外企GE等的扁平化的企业结构，保持了金字塔形的原生态，想做管理的人我并不看好在华为能有什么提升，而想做技术的人就我所了解到的情况也并不一定会有多么大技术的提升，生存恐怕才是在华为的第一要务，在狼性文化的熏陶下，想干到3-5年并不是很容易的事情，更何况十年以上的长期发展，对于想在华为混三年出来再跳槽的童鞋，我只想提醒一句，考虑好你的出路在哪里(前提是你出来后身体状况与精神状况至少良好)，移动联通现在也不是那么好进了，更何况待遇福利生活滋润程度对于身处底层的你是不是有想象的那么好。前阵子看到有从华为出来到银行的前辈，貌似这是一条路子，但从通信到金融究竟有没有这么大的契合度我无法加以评论，毕竟这两个行业我都不是那么驾轻就熟。 啰嗦一大堆，下面开始堆砌华为招聘流程，宣讲，重点宣传了一下新成立的能源部门，主要做电源的，竞争对手是GE等，大家没听错，是能源，是GE，能源部门的头头来了，看上去自己都没什么信心，到有一点是真的，发展潜力很大，前年有个师兄被骗到这个部门的时候才30几个人，干了14个月不到，跳槽，原因：累，一年里节假日无休，过年只休了4天；自己感觉技术没提升，3个月上手以后就开始无休止的重复劳动。貌似这个部门是今年招聘研发的主力。今年华为无笔试，航天院所完事第二天面试，中午12点通知我上午9点第一轮面试(此处请无视华为招聘人员智商)，下午2点过去，3点半开始第一轮面试，从硬件被调到软件，5点开始第二轮面试。面试过程倒是还行，第二天通知网上测评，有事，没来得及填，第三天上午10:30通知11:30前必须弄完，上去一顿狂填，完事等消息，然后没消息。最后结论：北京华为尤其硬件，今年貌似不怎么招人。(有今年去北京的童鞋可以打击我一下，最后测评被华为拒了的人伤不起啊！) 最后补两句中兴：你个大国企大公司啊，宣讲不能弄得像点样子啊，几个人上台话都说不清楚，你让台下几百号想去你公司的人情何以堪啊！中兴有笔试，菊花链，笔试过的人笑而不语。笔试后我被重点鄙视，有人都拿到offer了我还没接到面试通知，最后通知我在航天专场的时间去面试，我说我没时间，对不起。后来又催了我几次，都拒绝，华为都拒了，是吧，不在乎再据个中兴。 中科泛华 总得来说，中科泛华是家不错的公司，在测控领域。 让人帮着代投了份简历，给了面试机会。只有一轮面试。与HR交谈甚欢。其间甚至讨论了华为种种弊端。最后握手告别。给了offer。 价码和华为一样，毕竟没有表现出比华为更牛X的价值，恐怕能表现出得也不多。不过说实在话，尽管明面上价码一样，但是在华为如果真能干得好，回报还是会有的，在泛华，不知道，只能说不知道，一个不好不坏的中性评价。 挂着同样有NI代理名的，还有家聚星。价码高。1万2。实际上也很高，但是是一家新成立的公司，前途不知道与泛华比如何，但目前肯定不及泛华。所以泛华不给高价也是有原因的，不过一旦有了竞争，泛华的价码也不会很低。北京，又很吸引人，毕竟是北方人，离家近的优势无论如何是不能不考虑的。 另外，工作与华为比，不累。 所以，纠结。 老东家一汽大众 从来没想过的行业，从来没想过的地点，导致了这是我一家从来没列在榜上的公司。但是也不是没有看过，网上关于待遇的评价确实很吸引人。 这里不展开了，只说不比华为差，应该说，比华为好。 我承认我浑身铜臭味，投了一汽大众。其实和他来的早有很大关系，去年12月才来，今年居然是前几个，所以也含有练兵的成分在内。 中秋放假前一天，笔试，是公务员行测题。本来都不打算去了，第二天就放假了，好不容易放假了你还让我考试？搞笑！但经过某墩同志的催促，去了，好在题目于我还是比较轻松的。 几天后，二面。是为数不多的群殴。貌似搞技术的遭遇群殴的不多见，搞销售的倒是免不了，其实这也是一汽大众的含金量所在。群殴遭遇学科方向大大牛，一遇还是两头，好在心里没那么紧张，发挥的不错，HR貌似很满意，所以才有了后面的善意挽留。 华为面试后第二天，三面，两个MM HR，开始给人映像不错，各种资料用资料夹分了页放置(或者可以参考)，说我比较细心，然后面试顺利进行。后来想想，问题还是比较刁专的，比如问我和某同学比，我的优势在哪，比如问我在人际交往过程中，与人发生矛盾是如何处理的，比如问我对工作中，琐碎杂事的看法是怎么样的，又比如让我用英文介绍我的外教导师。从我前面大概叙述的这么多次面试来看，一汽大众这几次面试是最有水准的，尽管在技术上没怎么突出。所以我这里简单说了下面试的问题，至于其他公司面试时那些专业问题，不说也罢。 最后通知签约，这相当于我的一汽大众四面，因为这时还没有决定去哪，内心还没有从航天院所的诱惑中脱离，还在等待102所得消息。但也幸好没有放弃一汽大众，去了签约现场。详细询问了HR那边有可以不签三方，先签一个就业协议书的政策，然后很恶劣的说三方没下来，请HR宽容几天，签了就业协议书。貌似HR也看出了我的小伎俩，和我说了两件事情：1.一汽大众的工作环境还是不错的，尤其和某些部队的研究所比，好上很多，注意这里说的是部队研究所，不是航天院所，但是航天院所也有好有坏，起码102所我是去那里面试过的，所以知道那里环境没有那么理想。2.一汽大众的培训还是不错的，有各种政策支持，比如学习德语，通过公司考试后可以带薪去同济(记不清了，反正是上海)培训，比如考各种证件，考MBA，出国等都有政策可以申请，当然其中必然会有限制，但权利与义务对等，各位也不能要求太多不是。 这里对于坚持看到这里的童鞋已经可以结束了，但是于我自己还是要补充两大段。 一汽大众的劣势。汽车制造业，发展了这么多年了，没有什么大的辉煌，只能说差强人意，前途不是很看好。仅一汽、上汽、广汽几家相互竞争，其业界饱受外界各方的批评，相信大家也都了解。更何况制造业，我自己更是不看好，相比已经进入微利时代的通信业(这话不是我说的，也不是华为说的，是通信业老大爱立信说的，貌似是爱立信员工的共识，求反驳)，恐怕更差，就怕以后沦为富士康之类的代工工厂，那就更加悲剧了。地理位置，长春的发展不能说不好，但是和北上广比恐怕差距是任何人都不能否认的，这样一旦想要跳槽，恐怕就很困难，比起已经在北上广扎根的童鞋，想半路再去分一杯羹恐怕不太容易。转行困难，和地域劣势有些像，华为出来不是还能去个移动联通或者银行IT芯片研发神马的地方不是，汽车行业恐怕就没那么容易了，不过和航天院所比起来，转行倒是差不多，甚至还好上一些。不过转行终究是下策，即便是华为出来，你跑去要和专做芯片设计的分一杯羹也不是件很轻松的事。 再说优势。去一汽大众做汽车，在行业内的地位等同于去华为做通信，去航天院所做航天，好吧，这是废话，至少在这一领域不会落后，出来后不会贬值。要说潜力还是有的，毕竟国内车企还是与顶级豪华车还有差距，还有奋斗的空间。长春地域优势，房子便宜啊，xdjm们，不用我说了吧，况且在长春拿着和北京一样的钱，那不是一个概念啊！我怎么就这么爱钱啊，哎。。。 最后一个优势，开始时说的，想技术转管理，一汽大众招得就是高级管理人才啊。可能这才是真正打动我的地方。 最后结局大家都知道了，签了，卖了。 | 
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发表于 2011-10-19 16:47
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