|
|
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 瑜鱼 于 2011-10-8 16:19 编辑
时隔多日，才来写这篇东东。仅仅为了给自己的找工作历程留下些记录。
9.17 昏昏沉沉地去填了腾讯的网申资料，很简单，填一下基本信息比如学校啊，六级成绩啊，实践经验啊啥的就完了，前后用了不到十分钟。选了广州站进行笔试。
9.24 起一大早跟同学一起过去华工那边笔试，人那个多啊，在地铁里，根本就不用想往哪走，跟着大部队就可以，浩浩荡荡一堆人，跟郊游似的。
【笔试题目】
笔试题型诚如网上笔经讲的那样，数字资料分析题，逻辑推理题，阅读判断题三大块，今年跟往年不一样的是没有了附加题，改为了两道必答的论述题。一个小时的 答题时间，今年格外严格，到时就不准答题，不能用计算机（我那个考场有人用但被缴了……）
1. 数字资料分析题
给个图表，让分析增长率、增长速度等之类的题目。难度不大，数字大，但是可以运用估算的方式快速算出。我觉得这部分主要是考察细心，题目中有不少陷阱，比如说给出的资料是2005年的数据，但问的却是2004年的情况，需要通过表中资料推算。题干内容挺多，需要提高读题速度。
2. 逻辑推理题
图形推理和文字推理，我觉得这部分是我的大弱项，很多题目一看就蒙了，至少有三道题我是猜的答案。但做过行测训练的人应该不会觉得有难度。果断放弃这块。省时间到我擅长的阅读题。
3. 阅读判断题
这部分的题目文字很多，需要做题者快速的阅读和理解。由于是本人长项，个人觉得没什么难度，刷刷刷就做完了。同上，做过行测训练的孩子绝对不会绝对难。
4. 论述题
两道大题，一道是让考生设计qq功能方便盲人使用qq。表示很常规地答了要开发语音识别系统……一道是问B2C网站向下游发展，开办快递公司好还是快递公司向上游发展开办B2C网站好。再次常规地从行业障碍和进入成本等方面谈了。
笔试当晚收到通知让第二天去一面。
【总结】：tx产品类的笔试题目真的不难，只要保持冷静的态度，快速的速度，细心看题，大胆猜测就差不多了。但是时间确实是有点紧，不要在自己不确定的题目上浪费时间，果断做下面的题目才是王道。
9.25 起一大早颠颠儿地又从南校跑到大学城，为了面好一面还特地打电话给已经进了tx工作的师兄详细询问了注意事项。师兄特意叫我不要穿正装，说也许比较随意会让面试官留下深刻印象。结果去到现场，喵的一半人都没穿正装。本来想好了的关于不穿正装的自我介绍毁了，没得讲了。
去到现场，确实如大家的面经上说的，有点混乱，不太明白为毛tx要在那个小小的门口摆台喊人，搞到门口挤得水泄不通。进去坐了大概半小时，期间认识了一位刚好同学校的女生，相谈甚欢。等到喊我们名字的时候，赫然发现我们是同一组的。在面试房间门口我们一组五个人，两女三男，聊起来发现居然都是同一个学校的，甚是和谐……其中一个还是今年差点儿进tx实习生的，于是心大安，觉得呆会儿场子给这位仁兄带着估计没问题。
等了大概十分钟，一脸严肃的面试官喊我们进去。进去后叫我们随便坐，于是我真的很随便地坐了。表示第一次正儿八经地求职面试确实是有点紧张的。别人做啥我做啥，一点不敢有丝毫的异动。严肃的面试官一一对名字后就让我们做自我介绍。为了显示本人认真记录的好习惯，我颠颠儿地拿出了笔记本打算做记录。眼角余光一瞄，发现除了差点儿进tx实习生的A（简称其为A，省得打字打死我），其他人儿都拿出了笔记本准备做记录。这时我突然看到桌面上有一张试题纸和草稿纸，脑袋就懵了，草稿纸这玩意儿的存在是不是要用来做记录的？？这时大家已经开始自我介绍了，无奈，拿着本子认真记吧。
【自我介绍】
之前认识的女生B第一个做了自我介绍。俩字：简短！就是名字和，专业的介绍。作为B下手边的人，我又懵了，傻啦吧叽地做第二个自我介绍的，被B传染，也走了简短路线，名字+专业，完毕。之前想了一晚上的关于我对tx的认识啦，对产品类职位的认识啦等等，全白费了。事后面完跟一起回来的同学交流的时候，一致认为第一个自我介绍的人真的很重要，基本奠定了接下来的人，特别是我这种菜菜鸟的人的自我介绍风格。接下来C同学做了一大串“自我夸耀”：X ** 啦，xx会长啦，XX部长啦……总之是头衔一大串。装作很认真听的我完全木有记住任何一个职位。D同学比较正式，站起来自我介绍，语言还是比较简洁滴，还提到了可以加qq好友。于是自作聪明的我举手笑嘻嘻地问了人家qq号……不正经兼不严肃阿！最后一个自我介绍的是A,不愧是进了tx实习生hr面的人，简洁又明了。问题是！！A同学，你的自我介绍好像是我在人人网上看到的一位进了tx的师兄或师姐写的面经上的自我介绍阿阿阿阿阿阿阿！！！包括后面的小玩笑都一模一样。我当时嘴角就忍不住抽搐了，这不知算不算抄袭。
【正式讨论】
直到面试官让我们看一会儿题目我才正眼看了试题纸，这一看，我的那个一身汗阿！自我介绍+讨论案例时间不得超过三十分钟。心中顿时对C同学的长篇大论式自我介绍产生了恨意。
题目是关于A微博和B微博的危机处理。我心中一晒：谁不知道这就是xl微博和tx微博哟，还A和B呢。题目大概是说A微博认证失误，导致虚假消息，使公众对A微博的公信力产生了质疑，并且这种质疑的信息传到了竞争对手B微博的平台上，让我们讨论一个三天的方案处理这件事。
面试官宣布开始讨论，告诉我们还有25分钟。大家还没反应过来，B女生直接掏出表了：“我计时。”我一凛：这抢角色抢得也太明显了。无奈之，反正我是打定主意当个合格的team member的。连忙表示赞同。之后静默了大概五秒，A同学终于跳出来当leader了：“大家可不可以先听我讲几句？”我察！！！A同学你这开场白还是人人网上的面经的那句开场白，一模一样啊啊啊啊啊~~~
于是A同学提出了他的大体思路：一恢复公众信心，二转移焦点。果然是经过hr面的人啊，这思路，虽说你开场白什么的是抄袭的不过还是有料的！
于是大家按照他这个思路进行了讨论。我看着大家刚开始讨论不是很有章法，赶紧提出题目要求解决的事情：一是公信力问题，二是与质疑言论传到了竞争对手那里怎么解决的问题。另外题目要求的是三天的计划，不如按每天做什么来讨论。大家表示赞同，于是按每天做什么讨论。A同学提出首先应该发布官方声明和道歉启事挽回公众信心，并承诺以后加大认证力度。我提出可以奖励发现该错误消息的网友，以表示我们改正错误的决心。A同学进一步提出可以开办个什么线上活动或比赛转移焦点。CD同学质疑A的做法不能转移注意力，因为两种性质不一样，无法转移注意力。我表示赞同，应该找同类的经济类的新闻盖过该新闻。A及时表示了认可，然后定下挖掘同类经济类新闻集中力量报道以转移注意力的方案。B偶尔开口表示赞同或反对。中间我嫌C讲话重复A的观点又没有新观点，就打断了他讲话一次，直接接过话题阐述自己的看法。
讨论得正high，正要细化各方面细节，面试官突然说还剩5分钟。我懵了，明明有人在计时，我也在看时间的，应该还剩十分钟的，怎么突然就跳到了五分钟？？我心想，B你应该没戏了，跳出来做time controler又从头到尾没有提过时间一次，还让面试官提醒。于是大家火速进行简化讨论，第一天做什么谁负责第二天做什么谁负责第三天做什么谁负责……A让B做总结，我心想，A你这么突然让人家做总结，是帮人家还是害人家阿？万一人家没记录清楚怎么办？？B提出大家重复一次自己的任务。我火速重复了一次自己负责的事情。A也重复。这时CD两个居然在A讲话的时候就讨论起来。我汗。CD你们估计也没戏了，从头到尾没有贡献一个有用的idea，自己还在别人讲话的时候讨论……B站起来作了总结，讲了思路和三天的方案。面试官面无表情地问有没有补充。我突然想起漏了一点没跟B说，于是跳出来做了补充。先肯定了B的总结，再提出我自己忘了说的一点，并表示是我自己忘了说，认错。接着CD也分别补充了，A最后跳出来提出了个讨论的时候我以违反了反不正当竞争法为理由反对的idea。我郁闷。心想，队员反对的点你还提出来讲个毛阿。不重视队员意见么这不是。
出来后我很兴奋，觉得自己表现得还不错，整组讨论的时候也比较和谐。我心想，这组要么就进我和A，要么就全不进。
当天很安心地回宿舍看tx产品类的资料，还特地发短信给师兄说面的很顺。结果第二天上应届生，人家个个上来讲收到通知了，于是我很悲催地发现自己被鄙视了。顿时心生不忿，我觉得自己表现得不错啊，干嘛鄙视我。果断决定下午去霸面。
【群殴总结】：我本人觉得自己表现得其实不错，但不明白为毛被鄙视，后来仔细想了想，还是有很多问题的。
1. 自我介绍是简洁好呢，还是表现多点自己好？B出来后跟我说，自我介绍其实简短点是好的，因为群殴是考察团队合作的嘛，当然一切要以团队为重，所以说简短点节约时间是很正确的。我表示赞同。可是后来一想，其实给面试官的第一印象还是重要的，像c那样长篇大论固然不好，但我跟b那么简单也不利于面试官形成印象。所以，还是a聪明，a那种既简洁又有个性的（虽然是抄袭的）自我介绍无疑既能促进团队合作，又能给面试官留下好的印象。
2. 主动跳出来leader好不好？a出来后说，其实他不想当leader的，因为一般当leader的都是会被鄙视的，只是因为没有人出来主持大局，他才不得不跳出来。我看到面经上确实有这种说法，但想想，其实也不尽然。当一个团队（像我们组这种）没有人肯出头，肯定不是好事。这时候跳出来理顺一下思路就很有必要了。其实a当leader没有当得很强势，既没有提出讨论的时间框架，也没有控制讨论的进程，只是提出了讨论的方案框架和思路，让大家有个方向，过程中也很安份守己地提出自己的意见，并没有过多干涉大家的讨论。虽然我认为这样的leader没有尽到自己的职责，但在团队讨论中起的作用还是很大的。至于我，因为a没有在过程中领导大家讨论，所以之前在很多小组作业中作为组长的我就忍不住跳出来控制了下讨论进程，比如说问c你有没有意见阿，比如说问大家对解决竞争问题有没有看法拉等等。所以事实上反而我成了抢leader位置的那个人。虽然我真的是无心的，但没有贯彻好自己的定位是我的失误之一。
不过，我觉得其实这种角色的划分也许是没有意义的。当你想到这个思路或那个漏洞，你肯定是要提出来的，不提出来人家说你不和谐，不利于讨论。如果团队 ** 现了很强势当领导的人你当然不要跟他去抢，如果他跳出来当领导又不够强势，你有料就可以提出注意事项阿，根本不用考虑你不是leader讲这个好像不好。就算有个强势的人当leader，其实当你有更好的思路或控制讨论的方式的时候也不用怕的阿，可以提出来让大家讨论哪个比较好的。不提出来对团队是无益的。当然，要是被打压得厉害那就做好自己本分好了。
3. 抢角色好不好？老实讲，我个人是不太欣赏那些跳出来抢角色做的人的。一上来就说，我记录阿，我计时阿，不是太刻意了吗？我觉得在讨论的过程中自然而然形成的角色才是最适合的。比如说你在讨论的时候提出来还有十分钟阿大家，这样你就自然而然成了计时者了。像b这样的抢角色当真的是有点失败的。
4. 讨论过程中打断别人的话好不好？官方答案当然是不好，但是有些时候有些话有些人你真的忍不住想打断阿阿阿阿阿！讨论时间总共就那么一点，你还不断重复别人的话罗里八嗦地浪费时间，真是是可忍孰不可忍！这种人我觉得尽管打断吧，怕毛，讲出你打断他的原因就好，最多问一下他：你是不是这个意思啊？这个刚刚谁谁谁讲过了，你还有补充吗？反省：我打断c是直接接过话题，完全木有给机会c解释。这就犯了大忌了……在团队合作中最忌讳这样不听清楚对方意见就随意阻止人家发话的人。虽说我内心真的对c有不满，可那样表现出来难怪人家面试官要鄙视我了。
5. 真心地觉得群殴的表现很大程度上取决于你的team。像我们组，其实后来反省我觉得我们组的整个讨论事实上只出了个框架，完全没有“方案”的样子, 最多就是个方案的框架。出来的时候我还沾沾自喜觉得我们组表现得不错呢，谁知道和谐倒是和谐了，却压根没有达到试题的要求。莫怪被鄙视阿！所以我觉得在这种时候能力挽狂澜当然是好，不能力挽狂澜还是该说啥说啥，自求多福咯！
【霸面初体验】
求职路上的处女面和处女霸面都给你了，tx.
根据我问的师兄的霸面经验加上我自己的亲身体验，我认为, 霸面就仨词：耐心+rp+厚脸皮.tx是著名的不排斥霸面霸笔的企业，我本着不试白不试，试了说不定不白试的念头跟着同学一起去霸了面。结果虽然没成功，却让我见识了霸面的人们的耐心和厚脸皮。
先来说说我同学那组一面霸面成功的例子：那位仁兄是清华的，一面的时候守在面试房间外面愣是不挪窝。等到我同学那组进去面试的时候，刚好有个人没来，少了个人，这哥们果断凑上去说：“我是来霸面的，能不能让我凑个数？”面试官也懒得等了，就让他进去了。于是成功。
我去霸面的时候充分吸收了该仁兄的经验，选个人少的房间就蹲点了。没想到我耐心有了，rp不好，人家面试官是个铁面无情的，就算有个面试者迟到了他空出了十分钟的时间也楞是拒绝了我们的霸面要求.
有两位同是霸面的女生，也是极品，空出的那十分钟愣是堵在门口求面试官给个机会，迟到的那个面试者来了也不让进，逼得面试官收了他们的简历，不知道最后有没有霸成功。
1. 霸面的孩子千万不要去找hr，找hr没用，直接问面试者他们去哪个房间面试，直接蹲点。
2.有了机会就凑上去，别怕丢脸，来都来了还管什么脸哪！
写面经真是个体力活儿，就我这样心无旁骛地作者写就写那么简单的群殴景和笔竟都写了三个多小时。手指酸得阿阿！在此膜拜各位写面经的大人！奉上感谢一百两！！
|
+10
|
/1 
发表于 2011-10-4 14:20
收藏
