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工作了两个月了，一年前我和很多应届生一样的，投简历、网申、上各种招聘网站。现在，都没多少时间和机会上网了，每天上班、轮岗实习。我相信，一年后，这里众多的人都会有着很好的工作，只是现在，大家都还要经历一些过程，有的曲折，有的顺利。都不错，因为我签约海信就是因为我想体验一把英文群面是个什么场面，结果，我不是很在意结果的一次应聘让我坐在这里，说说这些东西。
首先，我网申的第一家公司就是海信，我家是山东的，所以自然而然的就想到了海尔、海信，当时海尔网申还没出来，直接海信网申。然后等到了十一月末，就把三方协议给签了。这里我想告诉大家一点，真的不要着急很早就签了，不要着急非要年前就把自己买了，来年3、4月份会有一些非常好的工作岗位的，而且相对来说，对求职者的要求会有所下降（我了解的某些是这样，非权威，勿喷）。所以，能早签的可以舒服一点，来年再签的可以淘到一些好工作也不是不可能。
其次，我们公司（海信某一子公司）的人资已经开始往外跑了，应该在十月份开始在全国展开招聘。我当时是11月份面试的，当时以为海信没戏了，其实当时也不是很在意，我手里有几个offer了，追求比较低，有了之后就不想跑着找别的公司了。所以，你网申了一个公司，他开始没联系你，可能是因为他们还没到你所在地招聘，因此，你每一次网申都是一个潜在的机会，让你得到更多面试机会。
再次，衣服问题。这个总是大家最爱问的问题。说说海信，我当时面试的时候，很多穿着西装的去的，我就一件休闲衣服，真维斯打折买的，当然，我是应聘技术类的，当然群面的时候，HR也不一定知道我是做技术的。所以，我觉得，只要你衣服上没有菜叶子菜汤，洗干净了就可以。没必要西装革履的，海信面试对这个要求不高，其它的我就不清楚了。做销售的，等我问问我做销售的同事怎么样去面试的再告诉你们。
下一点，一般来说，三轮面试吧。我说的是做技术类的。一轮——集团群面，英文的，自我介绍+一两个小问题，很简单，你要做的就是网上搜一个自我介绍背熟了，再就是，问你问题的时候不要做死，什么叫做死？比如说，问你喜欢看什么书？你回答《Harry Potter 》，很好；你要是回答《三国演义》你就是白痴了，你会英文说三国演义吗？你回答了三国演义他就可以问你最喜欢谁，为什么喜欢。然后慢慢的你就S13了。
第二轮，你所应聘公司的面试，还是技术类的，三个人（我的经验，不全部是这样），一个做技术的，一个管理的，一个人资的，反正就是一个问技术问题，一个问生活问题，另一个做记录的。好了，这部分还很早，这里就不多说了。
第三轮，签约算吗？直接签了，就讲了薪酬待遇，五年，6个月试用期，这个好象是集团统一的。每个公司都一样。
然后，哥回家过年了，过年回来做毕业设计，然后从学校滚蛋
然后，哥报到，不上班，军训。正题来了，下面我要宣传海信了，相信我，我宣传的都是正面的，看不看由你
8.1报到，然后就是军训，不管你是去青岛工作、还是去顺德、只要你不离开地球，海信集团都会统一到青岛进行军训，总共持续20天左右，今年军训了16天。上午做企业文化培训，下午就是军训，很热的，哥本来就不白，这下军训完了就破罐子破摔了，再也不用防晒霜了。军训很累，但是这是公司的心血，真的是这样的。在你军训期间，工资按照试用期工资发放，而且要每个公司派人当领队，陪着大家军训，照顾着大家的生活各个方面。军训吃的饭都是集团出钱的，军训期间的培训费用不比你工资少的，所以，军训其实花了公司很多钱的。集团可以不军训直接让大家工作的，可是这些年来集团一直坚持大学生入职军训，为了什么呢？还不是想让新员工更加优秀。单从这一点来说，来海信比去很多公司都值得，至少它愿意培养新人。每个公司还有很多培训的，试用期期间你基本上就是学习阶段。公司至少2-3年才能收回在你身上的投入资金。你就从学校里出来，眼高手低的，狗屁不懂的，还要多少工资，要个毛啊，你不给公司提供价值的。说的有点严重，可是我想说，对于应届应聘者，工资看的低一点，找个能切切实实给你提供机会、愿意培养你的公司，在你前几年的工作中是值得的。当然，工资总归要够你活下来，太少了也不行。
现在，处于轮岗实习阶段，内容太多，大家慢慢想象吧。
就先说这些了，希望对大家有用
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发表于 2011-9-22 23:08
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