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[此帖已被设为精华]
一面：
时间：10分钟左右
形式：1vs1
内容：
女考官坐下第一句话说：“说实话，本科生申请这两个职位几乎没戏。”。。。。。 （ps：这算哪门子开场白）询问简历内容，是否愿意到海外工作，用英文说自己的职业规划，其余没有了。考官很直接，但很nice。（ps: 其余一面的人（尤其是财管岗位），还是遇到很tough的考官，直接上来就问会计三大报表关系，会计四大假设等专业问题，所以一面看运气）
注意事项：
准备好相应的一些专业问题，尤其是财务基础知识，准备下英文自我介绍和职业规划之类的常见问题。
二面
时间：1.5小时
形式：7（面试者）vs7 （面试者），考官有3位
内容：主要分为2块，一块是自我介绍（大约40分钟），一块是无领导小组讨论+压力面试
自我介绍部分：
1分钟时间自我介绍，说出对你人生影响最大的人以及原因，自己的座右铭。每个人都说完后，开始随机选人对别人的看法作出评价，开始通过面试者所说的话进行引申，曲解，并开始抛出例子把你绕进去，使你自相矛盾。
无领导小组讨论+压力面试：
给出一个case（我们是达芬奇家居造假事件爆发后，作为达芬奇CEO，你面对的问题以及解决方案），自己5分钟内写出自己的看法上交给考官，然后7人一组讨论10分钟，达成一致意见并选择一个代表发表陈述，陈述时间3分钟以内，队员可以补充，补充时间3分钟以内。然后两组开始相互辩论，就对方的解决方案进行辩驳和评价，然后考官随机选一个人作为独立第三方给两个组打分，赢的小组有3个名额，输的只有2个。然后每组随机选人开始问其对于本组谁进谁淘汰说出具体名字，一旦说出名字，考官马上询问被认为该淘汰的人的意见，这样便开始了组内争斗，并且考官会联系之前自我介绍部分对你刚才的表现进行挑刺，让你自相矛盾。这样的你挣我夺必然不会有结局，时间一到，考官就会让面试者出去等待，5分钟后，考官会出来宣布被淘汰的人，其余的人晋级下一轮。
注意事项：
1. 自我介绍一定要具体点，实际点，切忌抽象难懂的表述，越抽象越容易被抓住挑刺（ps:我们组有位研究生学长因为一句话被3个考官连续审问了20分钟...= = )
2. 回答考官问题一定要简短直接，一语中的，不要绕弯子，不要过多举例子，争取一两句话搞定
3. 从开始就要对每个人的回答，尤其是自我介绍部分进行记录，考官会随时问一个人对另一个人说话内容的评价
4. 在问到谁应该被淘汰这样难堪的问题时，一定要正面回答，但是要列出自己淘汰别人的标准，并且不断强调每个人对团队的贡献
5.总而言之，华为的二面看的就是在压力面前的逻辑和表达能力，宁愿说话慢点，切忌逻辑不清，前言不搭后语
上机测试
时间：25分钟
形式：到网吧按照指定要求做性格测试
内容：各种乱七八糟的性格问题，哪几个最符合你的性格，哪几个最不符合
注意事项：
就按照你实际的性格回答就好，这部分几乎不刷人，而且如果你想按照“应该怎么回答”来回答的话，后面你很难保证前后一致，因为问题实在太多，重复性太强，你到后面根本记不得前面怎么回答的。。。= =
终面
时间：15分钟左右
形式：本来应该是1vs1，但是人多的时候可能1vs2（面试者） 或者1vs 3（面试者）
内容：
简单的自我介绍，考官询问简历内容，对申报岗位的认识，愿意去非洲不，3选2你会选谁之类的蛋疼问题。。= = 总体气氛融洽，boss都很nice。
注意事项：
这部分看运气，有的人可能遇到很nice的boss,全过程不会问你什么问题，就聊聊家常就好，像我们组就遇到3选2你选谁的问题，弄得跟2面挺相似的，不过气氛轻松多了。展现出真实的自己就好。
录取结果与否2--3天后通知，反正我估计杯具，希望面经对大家有所帮助。
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楼主: tonywesker
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发表于 2011-9-22 20:27
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