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求职路，再回首
原本名字是叫作《求职三部曲》的，后来经同学提醒，觉得这个名字过于张扬，有些说教的感觉，就改为《求职路，再回首》。目的除了是点题之外还有时刻提醒自己的意思。
我不能保证你看了这些我所谓的歪理邪说之后能有什么太多的收益，但是你不看，你就肯定不会有收益。
目录
1. 写在前面的话
2. 第一部——准备篇
2.1 定位
2.2 包装
2.2.1 简历天头
2.2.2 教育背景
2.2.3 社会经验
2.2.4 个人信息
2.2.5 补偏救弊
2.2.6 应聘外企
2.2.7 我的四份简历
2.2.8 着装小对话
2.3 了解
2.4 策略
3. 第二部——实战篇
3.1 FMCG行业
3.1.1 宝洁公司
3.1.2 玛氏公司
3.1.3 联合利华公司
3.1.4 高露洁公司
3.1.5 其他公司
3.2 四大会计事务所
3.2.1 实力因素
3.2.2 准备因素
3.2.3 四大各家的招聘
3.2.4 面试完后
3.3 房地产公司
3.3.1 上海现代集团
3.3.2 富力地产
3.3.3 龙湖地产
3.3.4 金地地产
3.3.5 恒大地产
3.4 电子类公司
3.4.1 腾讯公司
3.4.2 联想公司
3.4.3 海尔公司
3.4.4 明基公司
3.4.5 其他公司
3.5 汽车公司及银行
3.5.1 汽车公司
3.5.2 银行
4. 第三部——总结篇
4.1 心态的调节
4.2 围城现象
4.3 十字路口的困惑
4.4 自己的路
5. 后记
写在前面的话:
今天，是2007年12月10日。
我开始动手，确切的说是动键盘，写这篇文章，这是我于今年八月就想好的，只是当时没有料到会是这种结果而已。套句很经典的话是：我猜到了故事的开头却没料到结尾。自从九月开始找工作以来，期间的波折颇多，经历的打击亦是重重。之所以到现在才开始着手，就是因为自己到现在才稍微恢复了一些。心里，思想，也许还有现实吧。
我固执地要些什么，虽然那些并不清晰明了。
在开篇之初我想对本篇文章的读者有个界定，为什么这样子呢，原因是我发现并不是每个人都能理解，并不是每个人都很固执的，都很喜欢“自虐”的，都有些想法的。大多数人期望的只是一般的普通的朝九晚五的生活，他们并没有自己的规划，自己的理想，自己的期望。当然，我也相信，假如你能看到这篇文章，也就证明着你在往这方面努力，你是有前途的，欢迎你来看这篇文章，也希望可以对你有所帮助！另外一个方面我希望，在读完之后，你觉得有点用处的话，可以将它推荐给低年级的师弟妹们，因为其实从大四开始，或者大三下学期开始准备是有些晚的。我真的很希望是从大一你们就能接触，但可惜的是大一都是一个适应的阶段，不可能有所想的，所以最好是大二，但事情往往并非人所想，由于环境等各方面的原因，只能是到了大三才会有所察，就像我一样，也是大三才开始向这个方向发展，但还是晚了许久。
鲁迅曾说过：“走自己的路，让别人去说吧！”wait, wait，这句话有问题没？作个测试题先：
（1） 有
（2） 没有
答案：选择一的请继续往后看，选择二的请不要再看了，或者休息一下再看。等你觉得有问题之后再继续。我这里其实是在作一个试验，看你有没有思考问题，你要是全盘吸收，一点都不思考我所说的话，就不要再看了，这样对你是没有好处的。我们对于别人的观点、想法，一定要思考，要不然就不如不看。学而不思则惘……
小羊曾经和我说过，某位名人，不知道是谁，曾经说过这样一句话：宁做痛苦的哲人，不做快乐的小猪。
如也，这一段经历，痛苦兮，折磨哉。
这里我只想给你一句忠告。也是给我自己的：既然选择了，就不要惧怕，失败是必然的，成功是偶然的，偶然是建立在必然的基础上的。你所要做的就是往前，不断的寻找成功的机会，没有人能够平白无故的成功，“二八法则”指出的，20％的成功后面是80％的艰辛，我们往往看到的只是这20％的部分，我们需要挖掘的却是这80％的部分。
此篇文章皆是我对自己的总结，顺便，如果可能的话，对各位有所帮助，涉及的内容主要有找工作的经历以及在此过程中我总结的一些看法。我试图从一个高层次的方面去把握，但不知是否可以。尔且作为茶资，此亦甚好。
好了，罗嗦了这么多，该开始正题了。
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第一部分：A Good Preparation Is Work Half Done.
这第一部分，我想写的主要是这个 Preparation，很多时候我们不比别人差但是却没有别人的结果好，只源于我们的准备不充分。
在求职之前要准备的有哪些呢？我归纳了一下，主要有这么些东东，包括：定位、包装、了解及策略。这也就是我在这一篇里要阐述的几个方面
一、定位
定位其实就是求职目标的选择，但又不完全是。从短期来看是，但长期的定位却是职业规划的概念。在上大学期间，我觉得这也是应该完成的三件事之一。
这里Insert一下我对大学的认识。曾经我写了一篇文章，关于大学生活应该如何度过的，还发到了Blog上，但后来又给我删掉了，觉得不够深刻，直到现在我也是觉得自己的认识还是不够，所以并不打算单独的写关于这方面的文章的，只是今天在这涉及到了，就谈一谈。
我认为大学应该完成三件事：（1）认识自我及完善自我；（2）人际关系的确立；（3）世界观、人生观、价值观的完善。认识自我其实是件很麻烦的事，需要不断的反复，不断的否定与肯定，而这又是必须的，举个例子，如果你是一个瘸腿的人，但是你又想成为像刘翔一样的跨栏世界冠军，可能吗？当然我是举了一个极端的例子，但是现实中确实有着这么多的奢想。再如你见到陌生人就没法说话，想去应聘营销的职位，结果如何呢？而这就是对于自己的认识不够准确。当然我们身上肯定有着诸多的缺点，所以才需要在大学生活中进行进一步的改正，这里我提出的完善当然是不可能的了，金无足赤，人无完人的，在大学能认识到这一点就已经是很不错的了。完善还是需要依靠今生的努力的。
据统计，一个人要成功，至少需要15个朋友，这里所说的是朋友，而不是同学，其实同学是很多的，从小学到大学，至少也有3、400了，但是朋友呢？就是那种在你遇到困难的时候，愿意放弃自己的利益为你的人，你能有多少呢？在学校里建立起来的人际关系是很廉价的，进入社会中后，牵扯到利益问题，朋友真的是很难找。所以我觉得应该大范围的在学校认识各个学院、各个专业的同学，为以后的发展做好铺垫。至于世界观，人生观以及价值观，是从更远的方向提出的。曾经看到一个报道，说是在有四五个年轻人在一家餐厅里吃饭，大砍特侃，从互联网到各地的名小吃，从娱乐新闻到公司的各种情况云云，但就是不谈国家的发展，社会发展存在的各方面，该报道即说中国的年轻人越来越注重享受生活，越来越不关心自己的国家发展了。是也！？看看周围的同学，难道不是吗？我们是祖国的新一代，必将扛起发展的重担，但是我们却对此不闻不问，如何是好？？现在中国的发展确实迅速，而由此造成的各种问题也是日益严重，贫富差距何其大，我们能对此默然视之吗？也许你会说你现在什么事情都做不了，其实这只是借口，你为自己的行为找的借口，真的一点事情都不能做吗？？我不讨论这个问题，因为这是没用的，如果你有心，道路何其多也！！
回到刚才的话题，职业规划。据统计，有60%多的人都是没有自己的职业规划的，30%多有模糊的职业规划，而仅有3%的人是有完善的规划并能为之奋斗的。由此观之，成功注定是属于少数人的。这正如在求职过程中，大多数的人都是在盲目的找，只有很少的人是目标明确的，也是有行动的。所以成功的几率也是要大很多的。这里呢，对于职业规划，我认为要因人而异，自己的路最终只能靠自己走出来。而且要不断改正自己的路，始终朝着一个方向走，就不会错了。我在这里就只介绍一个网站，确切的说是论坛，上面有职业规划的专栏，你们自己去看，去理解，其实这个论坛上面不仅仅是职业规划，很多的方面都有涉及的，特别是求职方面的，我从中获益很多。特此推荐：bbs.yingjiesheng.com
PS：我对自己的定位，首先FMCG（Fast Moving Consumer Goods）不记得具体名字了，但大体意思就是这个，即快速消费品行业，这个在第二阶段我会首先进行分析，然后是四大，即四大会计事务所，包括KPMG、PWC、DTT、安永，不记得英文名字了，呵呵～～ 第三就是房地产公司，因为我的专业是建筑学，所以进房地产公司应该比较容易，但最终还是放弃了，这是后话……最后就是建筑设计公司或者设计院了，其实这个是我没有料到的，我倔强的认为自己是会成功的，所以后面两个选择虽然刚开始是想到了，但却是一百个、一万个不乐意的！！
二、包装
包装是一个营销术语，用在这里的意思是让你把自己当作一个产品，成功的运用包装的手段将自己推销出去。从简历开始说起吧，简历，顾名思义就是简单的经历，即就是把自己的经历背景等用简练的语言描述出来。这说起来容易办起来确实难，在求职的过程中，每个人都会有自己的简历的，但是真正意义上合格的却也只是少数。大多数的简历都是多于2页的，而且格式大都一样，什么年龄、民族、性别、政治面貌等，先是写了一大段，所以就没有多少纸写自己的优势部分了，因此才会出现很多张纸的现象。下面我就自己的总结结合网上的一些资料仔细的分析一下，优秀的简历到底应该如何做？
形散神不散是对散文的基本要求，对仗工整、平仄押韵是诗词的基本功所在，简历作为一种文体，自然也有其特殊的要求。某种意义上，可以把简历当成“现代八股文”。因为专业简历必须而且只能包括“姓名与联络信息”、“教育背景”、“工作经历”和“个人资料”四部分，应聘者只能在内容上求胜，而不应打破既有的模式。现在通用的模式有两种，一种是应聘就是通用的表格式的，其中包含各种个人信息，如年龄、性别等，还有贴照片的地方，大多数的学生都用这种；另外一种就是从哈佛商学院传出来的（据说是哈），无表格式的，很是专业，仅有约一成的学生用这种，迫切希望没有低估这个数字！要知道，从某个人的简历是可以看得出这个人的一些素质的，如做事是否认真、逻辑思维是否清晰等。
1. 天头：姓名与联络信息
—— 校徽、校名价值几何？
在很多同学的简历上都能看到校徽和校名，这样做到底有没有显著收效呢？
如果打算把这份简历寄给在招聘季节进校招聘的公司，那么简历上有没有校徽和校名对于你的求职工作意义不大。试想一下，当全校的毕业生都一窝蜂地把简历投向联想、四大会计师事务所这样的著名公司时，招聘经理收到的上千份简历很可能全都来自一个学校，自然不会对于这“万绿丛中一点深绿”另眼相看。
但如果是把简历寄给通过网络、报刊等媒体发布招聘信息的公司，而且你的学校是很著名或者很有特色，简历上的校徽和校名很有可能吸引招聘经理的眼球，帮你脱颖而出。但一般来讲，美国式最专业简历不需要校徽和校名。
普通学生简历中总是以惊世骇俗的“个人简历”“简历”字样作为标题，其实一份简历从内容到样式都已经表明了它的求职身份，无须再画蛇添足地告诉招聘经理：“这是一份简历。”
那么何以为首呢？当然是越简明越好，用最直接的方式告诉别人你是谁，莫过于直接说自己的名字了。Eg:
谢 建 力
北京市东方路960号 华夏大学32号楼202室（100001）
[a href="mailto:xiejianli@xiejianli_com"]xiejianli@xiejianli_com[/a])
(8610) 1234-5678 1399-999-9999
把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。“地址”是招聘人员书面通知你的重要通道，一定要给有效通信地址，千万不要因为“地址不详”、“查无此人”等原因让“面试通知”“半路走失”，或者在寒假里积压在你学校的信箱中“失效”、“过期”。邮寄地址以两行为宜，第一行一般包括省市、街道和门牌号，第二行则包括校名和宿舍号，为了方便可以将邮政编码用括号的形式放在第二行最后,也可以只用一行，因为这样子的排版要美观些。
电子邮件是另一种形式的通信地址，所以应该紧随邮寄地址之后，或放在名字下面。其实现在求职过程中邮箱的利用率是可以和手机相媲美的。有些同学在向招聘人员通报电邮地址的时候，不知道“@”该怎么发音，以至于在电话中报出“圈儿A”、“花儿A”等扑克牌一样的名字，显得极不专业。@的正确发音与英文的“at”相同。
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
（1）电话号码前面一定要加区号，如（020）。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。另外，国外很流行“user friendly（使用者友好）”，即想尽办法给对方创造便利。在找工作时，尤其要注意这一点。用中国人的思维逻辑来解释，“是你有求于招聘者，而不是招聘者有求于你”，所以你要事事处处做得让招聘经理感到方便。
（2）8个号码之间加一个“-”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易，否则，第一次打可能会看错、拨错，万一碰上没有耐心的秘书，你就失去了机会。对比一下，同样一个号码，这样写“62755775”易读易记么？
（3）写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。也有人按“六五”分节来念，字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念得特别快，听着很难记下来。
注：可能有的同学认为这里讲的内容过于琐碎。如果你只想在一家很普通的小公司谋得一个职位，这些细节对你来讲的确大可不必，但大多数学生还是以能进入外企或者正规中资企业工作为目标，如果你不能从小处着手准备求职，怎么能构建出一份让招聘公司从大处着眼的简历呢？点滴成河，无数小错聚在一起就成了一个漏洞百出的不合格产品。相反，如果招聘经理能从简历中看出你的公文写作技巧天衣无缝，会理所当然地认为你早已在思想上和行动上与他们保持了高度的统一，你正是他们所期望的人才。
2. 默默无闻也可爱：教育背景
“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？
有一次，一个银行职员把自己的简历通过传真发给一个猎头公司。可事后他打电话过去询问情况时，对方竟然说从没看到过。让秘书仔细查找了一遍那些天的传真才找到，原来这个银行职员采用了先写教育背景后写工作经验的学生简历格式，秘书就把这份传真当成学生简历“收藏”起来了。
年月的顺序
时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—2002年7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“2000年9月至今”写成“2000年9月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。
“学校名称”建议单独成行，不要与院系、专业同行出现，一来可与“社会工作”部分的公司名与职务名分行写法相一致，二来字数越少越醒目，越容易被记住。此外，中文要用黑体，英文要大写并加粗，这样便于招聘者迅速识别你的学校。单独成行已经足够醒目了。
校名右侧要注明“所在城市”。比如有些同学是在清华大学深圳研究生院就读，如果不写清是在深圳，招聘人员理所当然地认为你人在北京，很有可能在上午九十点钟打电话约你下午一点去公司面试，此时你人在深圳，就算坐飞机也赶不及了。因为你自己在简历中没有表述清楚，你就很有可能失去这次面试机会。为了方便招聘人员安排面试，建议大家都要写清城市，尤其是不知名、有分部的学校更要写清楚所在城市，以便就近安排面试。
不要为了凑数而凑数
学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。
教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没耐心看。而且一定要把握住，这一部分应占的比例。
列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程更能表现出你的资历适合。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。
金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。招聘经理对奖学金的评定情况通常都不甚了解，再花哨的奖学金名称和级别也很难进行横向比较。当然这一条也是可以作为单独的部分重点描述的。我就是这样干的！！
可有可无的成绩
有些学生学习成绩非常优秀，总觉得不拿出来“秀一秀”非常对不起这么多年的努力，于是学习外国简历的格式，把成绩换算成四分制写在简历上，如3.9/4.0。其实在中文简历中没有必要这样来表现成绩。如果求职中资企业，可用传统的百分制（85/100），或者用“专业排名第5（全班39人）”，这样更有说服力。
成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。
好汉莫提当年勇
中学情况一般都不写。写的话也不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。但上大学后，尤其是到大四时，中学业绩的时效性已经大大减弱了，没有必要再写。当然，如果你在中学时得过奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，或者体育比赛成绩在全省排上前5名，不妨提上一笔。如果没有这些战绩，就根本不用写中学这一栏。
培训是一枚工作奖章
有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢？
3. 社会经验：挖掘再挖掘
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。
年月的标注
有工作经验的求职者为了混淆视听，不让招聘经理从简历上看出他频繁跳槽，而故意把“2002.12—2003.1”这样的短暂工作经历写成“2002—2003”。这样做是一种灵活的变通，既没有欺骗招聘公司，也能够减小不利因素造成的损失。
但是学生也照搬这套做法就明显与学生身份不相符了。现实中大家都知道很少有人能在同一家公司长时间兼职，一来自己的时间不允许，二来公司也不一定总是有兼职需求。如果刻意在简历中用大跨度的方式表示时间，很容易引起招聘经理的警觉。如果你在面试中不能自圆其说，就会被认为不够诚实。
其实作为招聘经理，对公司人事制度最了如指掌，公司的兼职学生可能有好多就是通过熟人关系获得的兼职机会，因此兼职、实习的时间都不会太长。如果你如实写出兼职、实习的起止年月，会被认为你实实在在地在某家公司有过正规的工作经验，时间长短并不是问题，有工作总比没有好。
不要让暑期在半梦半醒中虚度
招聘公司通常并不指望学生在暑期工作期间有什么惊天动地的成就。如果实在没有，就算是在父母的单位待过几天，也不妨写上，这样也算是有过工作经验，显得你多少接触过社会，对某些行业有所了解，做了些实际工作。但你一定要能说上几句才能写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。为此，不妨去父母单位争当义工，有百利而无一害。
暑期工作最好写成“实习”，因为实习通常被理解为某一段时间里的全职工作，表明你曾经在正规的工作环境中受到集中训练和文化熏陶。而“兼职”则不同，兼职更像是在打零工，每星期定期不定期地去个几次。写简历的目的是为了找工作，一个多多少少有些工作经验的人要比没有工作经验的更有优势。目前越来越流行暑期工作，甚至连寒假实习也流行起来，这都是非常值得鼓励的做法。
细说家谱
在以下情况下针对你曾经供职的公司写上一小段公司简介还是有必要的：
（1）为了保险起见，对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外，所以不妨略带提一下公司的简介。
（2）有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此更要在简历中介绍一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，你也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，你就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定清楚。例如，中国银行叫Bank of China。在海外很多人都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底纠正。
（3）简介长度以两三行为宜。只用一行容易与别的内容相混，而四五行就显得比较累赘，像是在“拍卖”你工作过的公司，而不是在推销自己了。总之要恰到好处，让人一目了然。
（4）公司右侧要注明所在城市，使用和公司名一样的字体，如“江苏省泰州市”。
（5）还要尽量避免缩写，因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。按照“user friendly”的原则，不要先入为主地认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。但是像IBM这样的国际著名公司就不用画蛇添足地翻译成“国际商业机器公司”，那样反而可能有人不认识，还不如只写IBM。
干什么事儿的
无论在学校里还是在公司中，凡是你列入“社会经验”部分的工作，都应该交待清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容要在“公司名称”后另起一段开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应在“公司简介”后另起一段。职务与部门都应用黑体，如“学生会体育部干事”、“兼职翻译”、“研究部兼职分析员”、“兼职程序员”等。
随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越全面，做出的工作成绩更具有参照价值。大学一年级做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别，因此为了让最优秀的成绩展现在招聘经理面前，最好把工作经历按照国际上流行的“倒叙”原则排列。
为了集中火力，也可以打破时间顺序，把3—4家公司的兼职和实习经历写在一起，校内社团工作放在靠后的位置，并在兼职和实习之前加上小标题“工作经验”，而在校内工作之前加上“社会工作”的小标题，以示区别。但如果工作经验不多，还是与社会工作混在一起比较好，冠以“社会经验”的小标题。
工作内容怎么写
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
（1）用“点句”（bullet point），避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“2000年9月在鬃公司实习”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。
（2）在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对招聘经理筛选简历时的“YRIS”原则。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给招聘经理留下这样的第一印象：你在兼职、实习期间没有努力工作，你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，招聘经理也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。
（3）工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
（4）主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
（5）点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
（6）点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
（7）接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。兼职、实 ** 参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。
外企招聘经理点评
——别拿豆包不当干粮
许多人觉得在学校担任的社会实践工作不值一提，即使有所提及也是一带而过。其实校内实践工作细节放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁是简历写作的首要原则。
#p#副标题#e#
4. 别忘了添油加醋：个人信息
英语水平
要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀”一下就露馅了。
计算机水平
在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。
Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。
具体！具体！再具体！
“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
（1）写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
（2）强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
（3）不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
（4）列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
（5）最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
性格怎么描述
求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格，但是用词不能自相矛盾，大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点，这样写在招聘经理眼中无异于说谎。
有凭有据
关于“资格证书”最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但世界各国都有自己的注册会计师证书，比如英国的注册会计师叫ACCA，加拿大的则叫CGA，有些还互不承认，所以一定要写上国别，写明考取年份。
要不要出国
一般来讲，像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司，只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用，并有提升的机会和成长的空间，而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经为3年后的去向做出了准备，如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过，那么你在工作期间，就不会因为考托、考G老往新东方跑了。
但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司（如宝洁、IBM等）这种类型的公司，还是不写为好。这类公司一般都愿意培养新人，使之经过多年在不同部门的磨炼，成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。
中资企业感兴趣的个人信息
美式简历不要求写性别、年龄等信息，这是因为招聘公司怕求职者感到有性别、年龄歧视而将自己告上法庭。同时，外国人可以从名字中判断性别，从工作、教育经历中推断年龄，所以不写也罢，求职外企时可以不写这些信息。可是求职中资企业的简历中写上这些信息并没有坏处，只要没有劣势还是写上为好。
5. 补偏救弊：弥补技巧
“学生学生，学习还成，工作很生。”之所以要再次强调学生简历的弥补技巧，是因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。下面这些方法可以帮助简历丰满起来。
该长就长，不只一行
拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。一些副词、虚词、形容词统统可以派上用场，就看你的英文造诣如何了。
能换行就换行
自然地多换行，多写短句。这样做的好处多多：篇幅显得长了许多，内容顿时充实许多。
把招聘者都当成近视眼
扩大字号。可将10磅改成12磅，小五改成小四。字大方，简历看上去就大方了许多，写简历的人当然也是大大方方。
快快做些实习
找工作，找工作，招聘经理筛选简历时也是在“找工作”，他希望你能有更多的“工作”经验来证实自己的能力。如果你是一个大学低年级学生，希望你能在看完这本书之后，马上投入到寻找兼职、实习的工作当中，着手为你的漂亮简历积累素材。校内实践同样可贵，你可以从中锻炼沟通能力，不一定只有班长、学生会主席才有出息。
6. 应聘外企：英文简历写作特点
名字
姓甚名谁怎么写
英文简历中，中文名字通常都是用汉语拼音，主要有8种写法，都有可适用的场合。
例:1）Yang Li (李阳)
2）YANG LI
3）YANG LI (李阳)
4）Yang Li
5）Yang LI
6）Li, Yang
7）Li Yang
8）LI Yang
建议大家用“YANG LI (李阳)”这种写法。名前姓后、全部大写加粗的写法，符合国际规范，加上中文名，便于中国人事经理阅读。若没有中文，不容易搞清楚应聘者姓李还是姓杨。
避免香港姓
招聘过程当中，在许多人的简历上，经常能发现一个非常值得大家注意的问题，就是有人用粤语发音拼写自己的姓氏。比如，“王”写成Wong，“李”写成Lee。这里要告诉大家两点：一是这只是香港人的拼法，并不是国际通用的拼法；二是将来公司为你办护照准备出国公干时，公安局不会批准你用粤语拼音。
避免外国姓
另外，还发现有一小部分中国学生用外国人的姓，如“John Smith”，这也非常不可取。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人，除非你正是这几种情况之一，最好不要“崇洋媚外”地起一个外国姓。而名字用英文则很常见，也很方便，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确的读音，起个英文名可以说是“reader friendly”。有个叫韩强的先生，名片上印着“John Han”，这样，老外叫起来就很方便。但有一点要注意，你的英文名字平时并不被人经常叫，真要被别人叫出来，最不习惯并有可能听不出来的是你自己，在面试时老外叫起你的英文名字，你若无动于衷，那就糟糕了。
英文名和姓之间可以加上中文名，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。如上例：“John Q. Han”。对于学生，英文名后一定要加中文名的全拼，如“DAVID YANG LI”。英文名可以起，但必须“光明正大”地使用，不能偷偷摸摸，名字起了本来就是为了让大家叫，如果起了一个不为人知的英文名，可能会把你搞得哭笑不得。有一个学生给自己起了一个英文名叫“Jeff”，还得意洋洋地写到了简历上，寄给了一家大型外企，可他却没有向他认识的任何人发布“更名启示”。有一天，他不在寝室，正好那家公司打来电话通知他面试：“喂，请问Jeff在么？”他的室友接了电话：“我姐夫不在这儿住?！”然后奇怪地挂了电话。结果可想而知，他很可能就此失去了机会。
双字名怎么写？
中国人双字名很多，如“梁晓峰”，这里介绍四种写法：
1）Xiao-feng Liang
2）Xiao-Feng Liang
3）Xiaofeng Liang
4）Xiao Feng Liang
建议用第三种，Xiaofeng Liang，最简单方便。而在简历开头都大写时，可写为XIAOFENG LIANG，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖。
分清时态：过去、现在和将来
学历分已获、正在申请中和正在学 ** 等多种情况，如果正在学习，用“Candidate for Bachelor in Economics in July 2004”开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前，如“Bachelor in Economics”。
“个人信息”怎么写
“个人信息”有四种写法：personal, personal information, other information, additional information。无论是教育背景、社会经验，还是个人信息，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。本书推荐的哈佛商学院标准格式是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年，“personal”，很简单。
怎样表述语言能力
“语言能力”有几个层次：“native speaker of”指母语；从严谨的角度讲，“fluent in”表示流利；“English as working language”显得不非常流利，但可信度更高；“some knowledge of”表示会一些。
注意拼写
到高校招 **
1. Mayor: Economy 主管经济工作的市长
2. 1998—President 自1998年以来担任总裁
3. Minister of Sports 体育部长
许多同学的英文简历错误百出，其实不是他的英文水平不高，而是他对简历的重视程度不够。比如“1997—present”，有的同学就把present写成president，摇身一变成了总裁（president），公司怎么会雇用你呢？这种错误往往是电脑上的“拼写检查”功能无法查出的“漏网之鱼”，所以要特别小心。“专业”是“major”，不是“mayor （市长）”；经济学是“economics”，不是“economy（经济）”。
就做官儿迷
怎样更像当官的
1. 班长
Monitor
Class President
2. 团支部书记
Secretary of Youth League Branch
Class President, Co-president, Vice-President
3. 副会长
Vice President
Deputy General Manager
班长：国内很流行用Monitor，这不能怪大家，因为大、中、小学的英语教材就是这样说的，但国外常见的是Class President，这样显得更国际化。
团支部书记：用Secretary也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，可以用class表示支部，那么class用Secretary不合适，不妨用President。在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果两者是并驾齐驱的，不妨用Co-president。再有，如果你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用Vice President。这样，产生副作用的可能性就会很小。
副会长：用Vice President最合适，在国外也很常见。
暑期工的几种写法
暑期工
Summer Intern 直接写，不管职务、职称。
Summer Assistant 适合多种情况。
Summer Analyst 比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作。
Summer Associate 专指MBA学生的暑期工作，一般认为Summer Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。
年月的写法
以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998，这样的写法自然会显得精确一些。有的中国学生则喜欢用“5, 1998”或“1998, 5”。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5则是纯粹的Chinglish（洋泾帮英语），完全不能接受。
不让“证明人”多此一举
“Reference available upon request”这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不写这一条。因为在现实生活中，招聘人员认为任何人都能随便抓来一两个见证人应急。如果你在简历中也没有写上证明人的名字及联系方法，这句话就形同虚设了。
求职目标（objective）写不写
有人写，也有人不写。其实写和不写各有利弊。通常美式简历的规范写法都不写求职目标。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了你在别的行业求职的可能性。毕业生可塑性非常强，在申请某公司时明确写上了“市场部”，那么万一这个部门没有录用你，而你又不是非这个部门不可，你就很可能失去在这家公司其他部门工作的机会。但如果你什么都不写，招聘经理参照你的背景和一些测试的结果也许认为你更适合别的部门，这样你就可能获得新的机会，拿到聘书之后再考虑自己是否愿意到这个部门工作也不为迟。
7．我的简历制作过程
PS：上述的写简历的内容来自于一篇叫做《简历包装》的文章，说起来是很麻烦不是？做起来更麻烦。我自己的简历制作呢，大约是经历了四个阶段，时间跨度为一年多吧，当然并不是说我每天都在做，然后做了一年多，只是由于形式的发展以及自己的认识所以就不断的更改，到最后自己才觉得满意了，其实每次自己都是很满意的，只是回头看看的话就会觉得当初的无知了。下面我将我四个阶段的简历制作过程给大家分享一下，详细说明简历制作的过程。
1. 这第一份简历我是2006年9月制作的，是为了应聘宝洁的暑期实习生，做的相当的简单，用时为一个下午，是从网上下的一个模板，哦！不对，是三四个模板的综合体。如下：
姓名：刘德华
年龄：22岁
专业：建筑学
电话：13XXXXXXXXX
邮箱：[a href="mailto:liudehua@163_com"]liudehua@163_com[/a])
教育背景：———————————————————————————————
XXXX大学 建筑学 本科 工学学士 2003_9――2008_7
工作经验：—————————————————————————————————
1_ 带领全班同学举办首届建筑学学生作业展览，获得学校老师同学的一致好评 2005_11
2_ 组建“青春驿站”（校内的一个学生网站）专栏部，参与网页的改版设计，带领部员制作了“五四专题”“五四晚会专题”“大学生思想政治教育”等多个专题 2004_9－2005_7
3_ 重组“一心青年志愿者服务队”，确定服务对象，完善体制，与陕西省残疾人联合协会合作举办“助残日”活动，并被光明日报，中国残联网，陕西电视台，陕西残联网报道。2005_9－2006_7
奖励及荣誉：————————————————————————————————
2006_5 杰出青年志愿者
2005_10、2006_10 西安飞机制造铝业公司专项奖学金
2004_10、2005_10、2006_10 校一等奖学金
2005_5 优秀学生干部
个人爱好：—————————————————————————————————
旅游 读书 思考
以上就是我第一次的成果，可以看得出有很多的瑕疵吧，应该是错误而非瑕疵。需要说明的是我当时用的字体都是四号，结果就这么少的内容却用了两页，确切的说是一页半，此为其一；其二，我当时开始的时候就没打算用那种比较常见的方式，我在追求高水平的简历，当然因为我见识的原因，做的却是不怎么的；其三，简略的看一下还是可以看得出有很多的价值并没有发觉出来，发觉出来之后必将成为一份高质量的简历；其四，由于我没有认识到简历的作用，当时很自负的将其投递给了宝洁，理所当然没有面试机会，尽管我后来很长一段时间将这归结为自己的英语太差，其实不然也，具体的讲解我会在实战经历中宝洁公司那一部分做详细的介绍。
#p#副标题#e#
2_ 这第二份简历呢，是于今年5月份制作的，当初我已经决定了不投身自己的专业这一行业，所以就拼命的想找一份实习工作，就认真的更改了自己的简历，如下：
XXXX
13xxxxxxxxx
西安市 XXXXXX大学 求职意向：XXXXXX实习生
252信箱
liudehua840304＠163_com
资历简介
● 能与不同人群融洽工作
● 安排特别会议
● 管理人员和项目
● 安排时间表
人际交流和领导能力
● 队长：整合并重新定位一心青年志愿服务队。组织70名学生义务整理校图书馆的书籍。帮助西安市盲哑学校的孩子。
● 协助陕西省残疾人联合协会在2006年5月21日开展第十六届“助残日”活动。并被光明日报，陕西电视台，中国残联网报道。
● 学生代表：邀请兰州空军干休所的五名革命前辈做报告，参加人数有100人。
● 班长：协调同学与老师的关系。成功举办首届建筑系学生作业展览。获得今朝装饰公司的800元赞助，以及校内学院的1300元赞助。
● 部长：2004年9月建立青春驿站专栏部。确立工作目标。设计网站新版面。策划完成系列专题。
获奖情况
● 校“优秀学生干部”，7/2006, 5/2005
● 杰出青年志愿者，全校仅十名，5/2006
● 西安飞机制造铝业公司一等奖学金，10/2006, 10/2005
● 校一等奖学金，优秀学生干部，10/2006, 10/2005, 10/2004
教育情况
XXXXXX大学，XXXXXX学院，建筑学专业，学士，2003_9——2008_7
从这张简历看的出我已经在发掘自己的有价值的东东了。实际上我认为简历的制作过程就是一个对自我认识与反思的过程，我之所以能看到以前没有看到的东西，完全是由于对自己有了更深刻的认识，同时对于应聘单位也是一个认识的过程。简历里面提到的每一件事情都是我曾经经历过的，只是我以前没有认识到这个它们的价值。相信每个人在大学都做了很多的事情，但是又发现能写到简历里面的却少之又少，其实不然，认真的思考你应聘的职位所需要的素质之后就会知道很多的事情你都是曾经有过涉及的。这里我顺便说一下自己对于找实习的经历，我是在四月初就开始寻找实习的，其源头是前年在宝洁败北后得知联合利华也是不限制专业，招聘实习生，但却在5月份。我的目标公司主要就是联合利华，却不想得到了KP的招聘消息，于是勇敢的填写了无数麻烦的表格，……期间的等待确实是漫长的，结果呢却又是伤心的。
等待的日子的确是难耐的，尽管当时这并不是唯一的退路。人这辈子，等待占据了大部分时光。
先是在五月来到成都参加KP的笔试，虽然先前在网站上面搜到了一些类似的题目，可等到上战场的时候，才知道自己有多少的不足！！回去后就是无尽的等待，期间忍受不住煎熬打了几个电话，但都说是过几天。后来才得知实习生的招聘只有笔试，没有面试的，所以呢，相对要增加一些难度，同时专业虽然是不限制专业，但其实最后招聘的都是会计相关的，像我这种建筑学的话，肯定是不可能成功的。另外我最抱希望的联合利华也是一个拒信，没有机会，至今我都不知道为什么。据说他们是从你填写的表格里为各项评分，够分数后才有笔试面试机会。
3_ 第三份简历是9月初做的，当时呢，也是针对宝洁而做的。大体上我还是很满意的。如下：
Michael Zhang（XX）
Mail Box110, XXXXXXX University, Xi’an, P_R_China 7XXXXX
XXXX-XXX-XXXX (XXXX)XXXX-XXXX
[a href="mailto:liudehua@163_com"]liudehua@163_com[/a])
OBJECTIVE
Human Resources Department
EDUCATION
2003_9—2008_6 XXXXXXXXXXX University Bachelor Science in Architecture
Rank:5% GPA:84_5/100
Other Courses: Human Resources Management Psychology
INTERPERSONAL SKILL AND TEAMWORK
Oct_2003—Present Third Grade of Architecture Monitor
● Assisted teachers to hold the Art Practice in Hangzhou, schemed the whole journey
● Conducted first Architectural Students Portfolio Exhibition, coordinated resources and task
● Attracted Jinzhao Decoration Company to support us 800 yuan, and 1300 yuan from our college
● Designed questionnaires for investigating Heyang county and completed the research
● Invited five senior men from Dryly Rests Institute of Lanzhou Air Force to make lecture
Sep_2005—July_2006 Yixin Youth Volunteer Service Captain
● Integrated and repositioned the Service, Recruited 43 new members
● Organized 70 students to arrange books for our library
● Cooperated with Physically Challenged Federations of Shaanxi Province
● The Service was reported by Guangming Daily, Shaanxi TV Station, etc
● Held the June 1st activities with children in visually challenged school of Xi’an city_
AWARDS AND HONORS
First Grade National Scholarship （Awarded to top 3%）
Outstanding Youth Volunteer Award （Only 10 among 12 000 students）
Scholarship of Xi’an Aircraft Aluminum Manufacturing （Twice; Awarded to top10% students）
The First Grade Scholarship of Study （Three times; Awarded to top 20% students）
Excellent Student Leader （Five times）
PERSONALITY AND SKILLS
● English: CET-6，participated the oral courses in New Oriental School
● IT: Proficient in using Microsoft Office Software and CAD Software
● Other: Certificate of Accounting Professional
#p#副标题#e#
X X X
XXXXXXXXX 001信箱 7xxxxx
xxx-xxxx-xxxx （xxx）xxxx-xxxx
[a href="mailto:liudehua@163_com"]liudehua@163_com[/a])
求职目标
人力资源部
教育背景
2003_9—2008_6 XXXXX大学 XXXXXX学院 建筑学 工科学士
GPA ：84_5/100 排名：5%
自修课程：人力资源 管理学 心理学
组织协调与团队合作
2003_10—现在 03级建筑系 班长
● 协助老师组织全班同学参加杭州美术实习，安排实习行程
● 策划首届建筑学学生大型作业展览，协调人员分配及工作任务
● 说服今朝装饰公司和力学与土木建筑学院赞助展览800元和1300元
● 与小组成员实地考察合阳县生态景区建筑设计，进行问卷调查
● 邀请兰州空军干休所的五名革命前辈做报告，参加人数100人
2005_9—2006_7 “一心”青年志愿者服务队 队长
● 重新定位服务对象，整合人员机构，招收新成员43人
● 组织70名学生义务整理学校图书馆的书籍
● 协助陕西省残疾人联合协会开展第十六届“助残日”活动
● “一心”服务队被光明日报，陕西电视台，中国残联网等报道
● 协同西安市盲哑学校组织“六一”儿童节联欢会
奖励情况
一等国家奖学金（奖励全院3%的学生）
杰出青年志愿者（全校12000名学生中选10名）
西安飞机制造铝业公司专项奖学金（2次）
校一等奖学金 （3次）
优秀学生干部 （5次）
素质技能
● 英语技能 CET-6，曾参加新东方中级口语课程培训
● IT技能 熟练使用Office办公软件及CAD制图软件
● 其他技能 拥有会计从业资格证书
在这份简历中我重点强调了自己与所应聘职位的所需素质的契合度。多使用动词主格形式，并加灰色底、加黑强调，对于奖励方面写出奖励的程度，比较具有信服性。起初的一些公司我都是投递的这个简历，效果也比较明显，让我的自信心得到了增长。同时也证明了我对这个问题的认识是正确的。
1_ 第四份简历实际上应该算是蓝天的，蓝天是我在网上认识的一个好朋友，他的求职目标就是四大，结果也得偿所愿，拿到三家得Offer，很是惊人！！呵呵～～～在这里祝贺他，也希望他的将来能越来越好！当初我们在QQ交流的时候互相传了简历，我看到他的之后感觉更加专业，于是把我的也改为这样的了。具体的内容如下：
XXXX
XXXXXXXX 7XXXXX
XXXX-XXX-XXXX （XXX）XXXX-XXXX
[a href="mailto:liudehua@163_com"]liudehua@163_com[/a])
求职目标：XXXXXXXX
教育背景：2003.9—2008.6 XXXXX大学 XXXXX学院 建筑学 XX学士
GPA ：84.5/100 排名：5%
组织协调与团队合作：
2003.10—现在 03级建筑系 班长
● 生态建筑设计课程 2005年10月
n 设计调研问卷，查找拟建用地相关资料，统计气象数据，尝试使用新方法指导设计。
n 实地考察合阳县生态湿地保护区，两天完成问卷调查100份，制作模型分析尺度。
● 空间实体搭建竞赛 2005年 7月
n 协助小组成员完成设计方案，预算并购买材料，并进入复赛。
n 用螺丝将角钢连接起来，油漆木板表面，参与答辩。
● 首届建筑学学生作业展览 2005年11月
n 完成策划书的撰写，负责联系校内职能部门，协调各组之间的关系。
n 协商今朝装饰公司和力学与土木建筑学院分别赞助活动经费800元和1300元。
n 租赁3米长钢管300根，脚手架连接件600余个，并组织22名男生两天内搭建完毕。
● 杭州美术实习 2005年 7月
n 协助老师将全班同学分成5个小组，每组设小组组长，实行组长责任制。
n 安排实习时间和路程，负责经费预算及花费登记，购买车票门票等。
2005.9—2006.7 “一心”青年志愿者服务队 队长
● “助残日”活动 2006年5月
n 主动联系陕西省残疾人联合协会，在第十六届“助残日”看望接受免费治疗的儿童。
n “一心”青年志愿者服务队被光明日报，陕西电视台，中国残联网等多家媒体报道。
获奖情况：
n 一等国家奖学金 （奖励全院3%的学生）
n 杰出青年志愿者 （全校12000名学生中选10名）
n 西安飞机制造铝业公司专项奖学金 （2次）
n 校一等奖学金 （3次）
n 优秀学生干部 （5次）
素质技能：
n 大学英语六级考试证书（543）
n 会计从业资格证书
n 熟练使用Office办公软件及CAD制图软件
前后对比一下可见功底的深厚啊，我说的是蓝天啊！！通过他的简历我认识到了自己的不专业性，虚心学习，其实在这个简历的外面最好再增加一个外框，就更完美了。因为文字多了，格式也更加讲究了，又相互很统一，所以不论是谁看了，都会觉得这个人的素质不错，呵呵～～又开始自夸了哈！其中需要说明的是我担任的职位，实际上我在学校里曾经担任的是团支部书记，党支部书记，但是在简历里是很避讳政治倾向的，虽然也许我们自己入党并没有太多的理由，但要想进外企，这一点最好刚开始还是避免提到，于是我根据网上的建议，将其改为班长，这样子实际上属于同级的更改，不算是欺骗。况且在简历里适当的夸张是可以的，但欺骗、无中生有是绝对不可以的！！应当注意,不要因为一时的错误而悔恨一生，当然我说得有些过了，但后果肯定是很严重的。
8．着装小对话
好了，简历的部分我就说到这里，具体的操作还是要看自己的悟性与学习态度的，如果你想草草了事，也是可以的，没必要去研究这个，但要是你想要一个好的结果，还是要认真的学习的！接着说包装的另外一方面，自己的言谈举止。其实一个人的言谈举止是很难包装的，这就要求自己的平时的生活中不断的改正自己的缺点。穿着方面最好是着职业装，这个问题我曾经在与西交大的一个女孩交流过，对话如下：(G代表那个女孩，M代表我)
G：过两天我要参加宝洁的第一轮面试了，应该穿什么好呢？
M：当然是西装了！
G：我是女生呐！
M：哦，原来你还是一个MM啊？
G：嗯，那到底穿什么好呢？
M：这方面我确实没有研究过，但是我就一句话，越职业越好！！
G：为什么呢，自己本来就是一个学生，这样子穿着自己都觉得怪得很！！
M：那只能说明你很不成熟，人家需要的人是学生吗？
G：不是吗？
M：当然不是了，人家需要的人是能做事的人，如果你从一开始就表现出自己的能力完全符合他们招聘的职位，那么很容易就会拿到Offer了！所以呢，在别人不了解你的前提下，你越是表现的成熟，越是表现的能干，就越容易成功。（实际上这里有一个问题，就是表现的成熟的人一定能符合这个工作吗，答案肯定是否定的，但是为什么用人单位还要这样子选择呢，原因在于经验和成本问题，就是说从概率上来说，表现的成熟的人当然是要有能力些，就好像某个研究生不一定比一些本科生素质高，但是整个研究生团体就是要相对比本科生素质高一样。所以，换一个角度，如果你是用人单位，你肯定也会这样子做的。）
G：有道理！
M：呵呵～～
G：那具体我应该穿什么，穿裙子吗？
M：这个你就真的难倒我了，我确实没有做过这方面的研究，但是你去网上找找，肯定是可以找到的！
G：嗯，好的，那我明天就去定作。
M：嗯，祝你成功！
后来这个女孩还是在第一轮面试中倒下了，也是在我的预料中的，因为她应聘的是R&D，对这个后面我也会提到这个例子。所以呢，你的着装不是要让别人看到你有多么帅，多么漂亮！而是要让别人觉得你很能干，很成熟，能担当大任。言谈方面我觉得还是要注意的，如果你整天口中不忘Fxxx,Shit,操等等污秽的词语，难保你在面试的时候不会由于惯性而说出这样的词语，后果嘛，自己想～～～其实这个问题想想都让人心痛，泱泱中华大国，礼仪之邦，培养出的跨世纪人才就是这样子的，可悲~~~礼仪方面网上有很多的资料，如果觉得自己想改正，那就去看看！
三、 了解
了解指的是对于你所求职的公司的掌握，比如你想进宝洁，但是你却连宝洁是做什么的都不知道的话，那肯定是不够的，虽然别人没有要求你去了解，但是这会在无形中增加你的价值，会无形中帮助你成功。了解的方面包括很多，我在这里已我自己应聘宝洁的例子，写一下具体需要了解哪个方面。我已经说了，我是06年就应聘过宝洁的实习生的，当时也是出于偶然才知道的消息，没事就在网上搜索，看到后就花了一些时间填写了那65道题。后来就通过了，也就参加了它的笔试，对于这个笔试我是了解了一部分的，所以呢中文解难测试就通过了，原以为会考托业，但结果却不是，于是我就摆在了phonepass下。所以呢，第一，要了解公司是干吗的，它的产品、文化、用人标准、招收人数等等，这些几乎都可以从每个公司的官方网站上面找到，所以第一是要看公司的官方网站。第二，就是公司的考试内容，现在的笔试形式确实多样，但在各个论坛、网站上到处都流传着笔经，这也是应该看的。第三，就是面经了，大的公司问的问题几乎都是很流程化的，所以呢，是可以提前准备的，把一些问题的答案提前背下来，到时候想临场发挥确实很难，在那种压力之下对人的应变能力要求是相当的高，虽然我觉得自己已经够厉害了，但还是失败了，这里面有一个经验的原因，也有素质不达标的原因。第四就是关于公司的新闻，书刊杂志，这些会帮助你了解公司对于竞争对手的应对策略，以及公司的大体发展方向。在面试时提到的话，肯定会加分的！！
四、 策略
策略嘛，是个比较深奥的问题，有一个好的策略成功的几率会变得很大。但是一般人，特别是像我们这样的普通学生，谈策略何其难也，不可能会有致胜的法宝的。因为我们出世尚浅，对于很多的问题认识的都太过于简单，只有达到一个高层次之后才可能制定出一个好的策略。我在这里面只是对于应聘宝洁的时候，想到一个好的办法，但结果还是失败了，还是深深打击了我……但是我相信，只要我们努力，我们肯想办法，结果一定会是好的！前途是光明的，道路是曲折的。
STOP到这里吧，第一部分大概就说到这里吧，我想不起来还要写什么了，但一定还有很多的东西需要写的，等我想起来的时候在说吧，也许我会写到后面的两部里。最后呢，我送大家一句话，尽管我只对前半句有些认识。
做最好的准备，最坏的打算！！
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第二部曲：YOU CAN GET WHAT YOU REALLY WANT！
天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。人之为学有难易乎？学之，则难者亦易矣；不学，则易者亦难矣。
蜀之鄙有二僧，其一贫，其一富。贫者语于富者曰：“吾欲之南海，何如？”
富者曰：“子何恃而往？”
曰：“吾一瓶一钵足矣。”
富者曰：“吾数年来欲买舟而下，犹未能也。子何恃而往！”
越明年，贫者自南海还，以告富者。富者有惭色。
西蜀之去南海，不知几千里也，僧富者不能至而贫者至焉。人之立志，顾不如蜀鄙之僧哉？
为何我会在这第二部分的开始阶段提到这个故事呢，原因在于我觉得在求职这个过程中，大多数的人都是缺乏一种精神的，一种为了自己的追求不怕失败，不怕挫折，永远向前的精神。所以呢，第二部分我主要是写我和朋友的实战经历，以我自己的理解来讲述为什么有些人失败了（当然也包括我），而有些人却又成功了。
在这之前我想对各位推荐一本书，是一本非常值得读的书，是一本关于学习、考试、留学、求职和竞争的书，但是，这不是一本关于任何知识、技巧、方法的书。这本书将给你讲述一个故事，给你一种信仰，一种关于成功的信仰。我从中受益颇多，也是我截至目前看到的关于人生哲学的最好的一本书。好了，卖了这么多关子，不罗嗦了。名字是《太傻十日谈》，主要是针对留学的，却又不仅仅是关于留学的，他的内容涉及很多的方面，它所讲的道理如果你可以理解，这一生你都将受益。
第二部分我的写作思路是根据各家公司的行业来写的，主要包括FMCG，BIG4，汽车，电子，以及房地产，里面提到的都是我和朋友的经历总结，不可避免，由于我的认识有所限制，肯定还有很多的问题是我没有认识到的。所以呢，在你看的时候，一定要带着怀疑的心态去看～～～！！！………………
一、 FMCG行业：
行业介绍：FMCG是Fast Moving Consumer Goods的简称，就是快速消费品行业，包括日用品，食品，饮料，烟酒等方面。主要包括的公司有P&G（宝洁）、Mars（玛氏）、Unilever（联合利华）、Congate-Palm（高露洁棕榄）、Johnson &Johnson（强生）、nestle（雀巢）、金佰利、欧莱雅、Coca－Cola（可口可乐）、Pepsi－Cola（百事可乐）、娃哈哈、伊犁、蒙牛等。这里我大多指的是国外的公司，原因有二，其一是因为我应聘的多是外企；其二就是在这个行业中，从全球方面来看，也就是被这几家公司掌握着，其市场份额达到90％以上呢。至于烟草行业都是国企，我没有考虑过，也不知道究竟是怎么回事，就不多谈了。
1. 宝洁公司
宝洁公司的英文名字是P&G，这个名字的来历是原自两个人的名字，即William Procter& James Gamber，这两个人是连襟的关系，在成立公司之前各自经营着蜡烛和肥皂的公司，后来在其岳父（也是蜡烛供应商）的说服下，两人成立了宝洁公司，当时是1837年，至今就是170年了，可见其历史的长远。因此呢，在市场份额上占据着极大的优势，在中国就洗发水占到60％以上。在全球也就是这个数字吧，另外这两年公司一直在向着多元化发展，参与了剃须刀、电池等行业。其旗下的光收入在10亿美元以上的品牌就有十几个，如潘婷、飘柔、海飞丝、汰渍、Pampers、Safeguard、Crest、Pingle等。据统计，在全球每十个家庭中有九家在用宝洁公司的产品，可见其实力的雄厚。
我与宝洁公司结缘是在06年8月底学校开学后，自己在网上找资料看能不能那个时候考CPA，就是注册会计师，结果无意中发现了宝洁招聘的消息，招实习生，当时抱着试试看的想法就花了2个多小时填写了网申资料和那65道题目。后来在10月八号就接到了参加英才见面会的电话，心里真的是很高兴，但是却又不知道该如何是好，因为在我们学校学生对于找工作一点都不着急的，因为大多数的学生都是在等那几家公司，全都是国企，很少有人去突破自己，寻找这之外的工作机会。高兴了几天后，自己还特意买了一件白色的衬衫和西裤，穿上从来都不穿的皮鞋，去了喜来登大酒店。当时通知的时候就说自己解决吃饭的问题，因为是5点半进会议厅，6点开始，到结束大概就是9点以后了，可是那个时候哪里有吃的东东啊，没办法就买了两块巧克力吃了。到了喜来登酒店，进去后上二楼就看见已经有几个学生在那里等了，于是就过去坐到沙发上和他们聊起来，在会议室的里面和外面都看见有着正装的宝洁人在忙，期间一位MM拿过来一些糖果让我们吃，说是宣讲会要到很晚才能结束。于是大家就开始抢那几块糖果，说是抢一点都不过分的，因为那个情景确实不是很文雅。我倒是没有动过一块，因为我也没有时间，我在和交大的一位PPMM聊天，还是研究生呢。第一句我搭话的问题也确实很是好玩，我问她：你是快毕业了还是研究生啊？她说：我是快毕业了的研究生。呵呵，真的是好玩，于是就开始聊天了。期间看到的宝洁人身上我总觉得有一层光环在他们的身上，这就是崇拜吧！在登记入场的时候又遇到了一个小意外，我当时填写信息的时候，见到都是英文的，于是就只写了自己的英文名字，但是我没有有效证件证明这个英文名字就是我啊，于是只好等到一边，等所有的人都进去了，我才得以进去，所以呢，在这要告诉大家，不要炫耀自己的英文名字，尤其是在关键的时刻。你是一个中国人就应该用中文名字。宣讲会呢，很是会渲染气氛，让你感觉到这就是你非进不可的公司，所有的宝洁人都很WARM－HEARTED，期间还认识了一个交大的研究生，现在呢，算是朋友了，已经在直博了。宣讲会也还发了铅笔和宣传册，安排了笔试和面试的时间。这其实才是主要目的。
后来如期参加了笔试，笔试呢，分为两个部分，就是中文解难测试和英文测试，因为去年英文考的是Phonetest，所以我们是在周六考中文解难测试，完成后就是STS测试。周日考的是英文，在外院，30分钟，全部是口语和听力，打国际长途然后会听到各个国家的人讲英语，分为五个部分。第一部分是12个句子，提前会发给你的，可以提前练习，然后就会让你读SENTENCE 2、7、12、5……是在考查你的口语发音。第二部分是让你跟着录音复读几个句子。三四部分分别是回答问题和将几个短语组织成一句话，eg:You want to get some water,what would you like to have? ----A bottle or a banana?
将sit、please、down连成句子。当然我现在记得的只是前面一两个简单的，后面的会难一些。最后是三个TOPIC，很容易听懂，但是就是很难回答，时间只给你20秒考虑，我的问题之一是现在在大街上会经常看到老人带着孩子，这现在已经是一种社会现象了，你是如何认为的？虚了吧，别说是用英文的，你给我用中文的说说看先～～～
后面还提交了自己的简历，我呢，年少轻狂，就交了我的第一份简历，结果可想而知，且不说英文比较差，就简历这一项就已经没有资格了，可自己呢在考完之后还痴痴的等待会有馅儿饼砸到自己的头上，现在想想其实是妄想！在你没有把能力之前，没有将事情做好之前想成功是很难的。这一点在当时我失败之后还没有想通，现在其实想想本来就是这么一个道理。
有了去年的实习生申请经历，今年的申请相对来说已经可以较好的把握了。今年在八月底我就在关注了，因为宝洁公司是这样规定的，你的每一次申请时间必须距离上一次申请多于一年，这其实是有道理的，如果一个人的能力得不到提高，那肯定申请再多的次数也是徒劳的。所以呢，如果你的前一次失败了，在下一次申请前，一定要自省，然后提高自己的能力。否则下一次还是失败！！今年的申请时间开始的比较晚，是九月6号左右。我也是在那个时候申请的，当然也包括那65道题，这些题里面都是你可以解答的，虽然我上一次也做了，但这一次还是要重新做。前面的都是你的性格测试，后面的有些是关于你的社团经历，有些是关于你的道德责任感，如你会不会拿公司的东西回家之类的。所以一定要认真的对待这些问题，点点滴滴都在反映着你的态度。这些题目在yingjiesheng bbs 里面都有的，感兴趣的可以去找找看。申请结束的时间是10月8号中午12：00，但是我建议如果你想真的感受一下宝洁的招聘环节，一定要去早点动手，我不知道他们究竟采用什么筛选标准，但在后面是肯定要吃亏的。我的一个朋友，还是研究生就是这样的，连宣讲会的机会都没有的。我是10月9号接到的电话，是广州那边打过来的电话。当时早上起来后，8点多看了一下时间，感觉今天应该就会接到电话了，但也没多想，直接去办正事了。
什么正事呢，其实因为我的专业的原因，申请这方面的工作对我的制约性还是很大的，我在看了《二十二条商规》后感受很深，期间有一条就是领先法则，无论你是不是第一，你要想成功，就是创造机会也得成为第一，这样你才能成功。对我而言，其实我是没有多少优势的，首先我是本科生，虽然是五年制的，但还是本科生，其次，尽管我在学校一直都是学生干部，参与组织了一些事情，但还是不值得一提的。自己的能力还是不够的。再者，就是专业了，这个专业其实比其他的专业都很特殊，其他的也许还好，普通的“四大名补”，即线代、普化、大物、高数都是要学的，而这个呢，虽然也发了三本经济数学的书，但只是学习了一本，还是一半，中间还跳开了一章内容。所以呢，我一直都认为这个限制很难突破。如果一个公司能接受我这个专业，那么其他的专业应该也没有问题了。于是今年的应聘过程其实也是我在体验的一个过程，体验到底有哪些公司是真正的愿意抛弃专业的限制招聘学生呢。哦哦哦，又说多了，转回来说那个正事。我在对自己有了这一番思考之后，在国庆期间我开始思索到底应该如何创造一个优势让自己能成为真正的第一呢。于是呢，我就做了一份调查问卷，用了三天时间作了调查问卷的内容，在网上查找了西安市所以大型的超市名称和地点，如下：
西安超市洗发水市场调查问卷
亲爱的朋友：
为了对西安的洗发水市场有个更好的了解，我们特地设计了此次问卷，希望您能在百忙之中抽出一点点时间帮我们完成此次问卷，谢谢您的合作！！
您在该超市洗发水销售部门的工作年限：
□ 小于1个月 □ 小于3个月 □ 小于半年 □ 小于1年 □ 大于1年
您个人经常购买的洗发水品牌：
□ 飘柔 □ 海飞丝 □ 潘婷 □ 润妍 □ 沙宣
□ 夏士莲 □ 力士 □ 清扬 □ 舒蕾 □ 奥妮
□ 诗芬 □ 伊卡璐 □ 花王 □ 飘影 □ 强生
□ 资生堂 □ 其他 _______________
3. 您选择这些品牌的原因（可多选）：
□广告 □活动（e.g.购买时副送赠品等。）□朋友介绍
□一直购买该产品，觉得比较适合自己的发质。 □只是想试试新产品
□包装特别吸引人 □价格合理 □功能实用
□ 其他 _______________
4（中高档）下面的洗发水中，哪一种每周的销售量最高，是_____ 瓶／周。
□ 飘柔 □ 海飞丝 □ 潘婷 □ 润妍 □ 沙宣
□ 夏士莲 □ 力士 □ 清扬 □ 伊卡璐 □ 舒蕾
□ 花王 □ 奥妮 □ 诗芬 □ 飘影 □ 强生
□ 资生堂 □ 其他 _______________
5.（中高档）下面的洗发水中，哪一种每周的销售量最低，是_____ 瓶／周。
□ 飘柔 □ 海飞丝 □ 潘婷 □ 润妍 □ 沙宣
□ 夏士莲 □ 力士 □ 清扬 □ 伊卡璐 □ 舒蕾
□ 花王 □ 奥妮 □ 诗芬 □ 飘影 □ 强生
□ 资生堂 □ 其他 _______________
6. 购买这些洗发水的消费者年龄是：
□ 小于25岁 □ 25—30岁 □ 35—45岁 □ 45—55岁
□ 55以上
7. 您觉得这些顾客购买这些品牌的原因是：
□广告 □活动（e.g.购买时附送赠品等。）□朋友介绍
□一直购买该产品，觉得比较适合自己的发质。 □只是想试试新产品
□包装特别吸引人 □价格合理 □功能实用
□ 其他 _______________
8.（中低档）下面的洗发水中，哪一种每周的销售量最高，是_____ 瓶／周。
□ 雨洁 □ 蜂花 □ 顺爽 □ 名飘 □ 好飘
□ 阳光果油 □ 其他 ______________
9.（中低档）下面的洗发水中，哪一种每周的销售量最低，是_____ 瓶／周。
□ 雨洁 □ 蜂花 □ 顺爽 □ 名飘 □ 好飘
□ 阳光果油 □ 其他 ______________
10. 购买这些洗发水的消费者年龄是：
□ 小于25岁 □ 25—30岁 □ 35—45岁 □ 45—55岁
□ 55以上
11. 您觉得这些顾客购买这些品牌的原因是：
□广告 □活动（e.g.购买时附送赠品等。）□朋友介绍
□一直购买该产品，觉得比较适合自己的发质。 □只是想试试新产品
□包装特别吸引人 □价格合理 □功能实用
□ 其他 _______________
12. 您（贵超市）有向顾客促销洗发水产品吗？
□ 有 □ 没有
13. （回答有者）采取的促销方式是：
□ 有赠品 □ 现场打折 □ 抽奖活动 □ 有护发素配套
14. 您觉得效果如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 不好 □ 非常不好
15.您的姓名：___________
16. 您的性别：□ 男 □ 女
17. 您的年龄：
□ 小于25岁 □ 25—30岁 □ 35—45岁 □ 45—55岁
□ 55以上
18. 您的职业：□ 超市导购员 □ 其他 _____________
19.可以分享您对洗发水的个人意见吗？
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谢谢你对我们工作的支持！
调查地点：_______________________________
调查时间：_______________________________
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超市名称 代 号 地点 是否调查
好又多超市 A1 小寨十字向北100米
好又多超市 A2 西门广场
人人乐超市 B1 西工大对面
人人乐超市 B2 西门
人人乐超市 B3 电子一路
人人乐超市 B4 新城区解放路
人人乐超市 B5 东仪路与丈八路交叉口
人人乐超市 B6 北关正街
华润万家 C1 西郊大庆路
华润万家 C2 北郊 北二环
华润万家 C3 粉巷
华润万家 C4 西安外语学院
华润万家 C5 含光路南二环
华润万家 C6 金花北路21号
华润万家 C7 雁塔路建设路
华润万家 C8 北大街自强路
家家乐超市 D1 碑林区建设路
家家乐超市 D2 韩森路
家家乐超市 D3 环城东路
爱家超市 E1 朝阳门
爱家超市 E2 咸宁路火炬路
爱家超市 E3 高新一中对面
爱家超市 E4 土门商厦
家乐福超市 F1 南二环长安立交
易初莲花 G1 沣惠南路北口
易初莲花 G2 胡家庙十字西北角
易初莲花 G3 电视塔东南
麦德龙 H1 电视塔南
万家福超市 I1 雁塔区西户路查张村
万家福超市 I2 西二环北段95号美联汽修市场门面
万家福超市 I3 莲湖区红庙坡路
万家福超市 I4 长缨西路
大中华超市 J1 丰登路61号
万佳超市 K1 新城区东三路
海星超市 L1 北大街131号出版社北
海星超市 L2 丰登路
晶众家乐 M1 东关南街
晶众家乐 M2 西安市友谊路，红缨路天金大厦一楼
新一佳超市 N1 西安丰庆路1号财富广场财富店
新一佳超市 N2 西安兴庆路70号新一佳兴庆商场
我主要是针对的超市的导购员做的问卷调查，因为只有她们对每天的销售量以及各个品牌的销售额如何很清楚，所以呢找的当然是超市了，再根据超市的销售额百分比，就可以计算出每一天西安市到底能销售出多少洗发水。后来我理所当然我写了一份调查报告，本来也应该贴出来的，结果被我删掉了，真是对不起各位啊，呵呵～～～我是9号调查了一天，停了几天参加了英才见面会，以及笔试，15号又开始，16号晚上结束的，真的是很累，但是为了理想能不辛苦吗？再说说今年英才见面会的情况，今年是在香格里拉金花饭店，为什么又换地方了呢，我觉得应该是因为这个饭店离交大比较近，而应聘的学生里面又以交大的居多，所以就换了地方。时间呢，是一样的，晚上五点半。今年我去的时候他们的身上已经没有那个光环了，证明我对此认识深了一层，能比较正常的看待这个问题了。今年每个人还派发了一个宝洁的纸袋，里面有牙膏、海飞丝、护舒宝、面膜等等。真是大手笔啊！！牙膏、海飞丝我都送给室友了，护舒宝、面膜也送给了室友的老婆，也是我们班的，呵呵……再说笔试情况，因为我去年已经过了中文解难测试，所以今年不用参加了，宝洁公司这一点做的很好。中文解难测试，就是数学题和语文阅读题，题目一点都不难，就是时间的要求很高，慢的话肯定过不了的。但相对KP的又是要简单多了。在考试前突击一下也还是很必要的。下来的是英文测试，本来以为今年和去年一样，也是电话笔试，但却又改为TOEIC。其实我在五月份的时候参加了一次托业考试，但是分数不够，连700都没有上，所以不可能免考，如果能上800，肯定会免考的，直接有机会参加面试。注意，我说得是有机会，为什么过了这两个笔试后还不能肯定参加面试呢，原因在于这后面还有一轮筛选，但一般的学生都不会注意到的。这就是后面一个小时的STS考试，其实就是三道英文题，闭卷的，要求用英文回答，原自宝洁的经典八道题，说是八道题，但其实总结下来三道就足够了，去年我是把每一道题都写了答案，今年就只总结了三道，然后提前把答案背下来的。到时候直接写就行了，其实这一点人家也是知道的，只是了解你的一个途径而已。在作中文解难测试的时候要求把申请的部门写下来，写两个，我免考后参加STS的时候他们没说我就只写了CBD，有些人可能不会在意这个考试，其实这是错误的观点，因为这个考试也是作为对你的审评的，这一点我在宣讲会的时候从一位Manager那里得到了答案。那么，过了这三关之后就应该可以参加面试了吧！？当然还不止，在考完之后，人家会要求提交自己的简历，不要小瞧了这个简历的作用，它起的作用可是非常的大的，首先，在见面之前，简历是最能体现出一个人的各方面的素质的，你的态度，你的经历都可以很好的从中得到体现。所以呢，去年我失败的原因之一就是简历的问题，今年我的简历还是可以，所以即使托业考的不是很好，也还是有面试的机会的。
在这里我把我的宝洁三道题贴出来，仅供参考：其实这也会体现你的英文写作水平的，所以如果你的水平不怎么样，那就好好的修改修改！
1. Give an example of a time when you were leading and influencing the direction of a project or task.
领导能力，承担风险的能力
A：At the end of November in 2005, we successfully held an exhibition which was initiated and led by me. We positioned it as the First Architectural Students’ Portfolio Exhibition, which, as you can see would be unprecedented.
First, I drafted the schedule and divided the 25 classmates into 6 groups to undertake some certain tasks. Everyone in a team was distributed the appropriate work after considering his or her talents. Second, since the cost of project was beyond our affordability, we had to attract others to support us. After negotiating with Jinzhao Decoration Company, they finally agreed to sponsor us 800yuan by making an advertisement for them as a return. In addition, we got 1300yuan from our college. Third, because all the groups’ work had been completed, we hired 300 steer pipes which were 3 meters long and some other ones which more or less than 3meters from the Building leasing company. At last, we, all the 25 classmates, spent two days to structure the framework and prepared the exhibits.
Finally, our performance was very successful. Not only did we complete it on time, but also got good comments from all the teachers and students.
2_Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it.
创新能力 主动性 冒险精神 求胜心理
A: At the beginning of our design course of ecological building, we were asked to choose a good place for the design. Then we quickly established our team by four classmates and we chose a very beautiful scenic spot as our location. What made us frustrated is that there was little information as reference. But as you know the architecture is one major which based on the facts. Anyone who designs a building is requested to investigate the environment of the location. Though we spent a great deal of time to gather information from searching on the internet and books in our library, we still got little to support. So I suggested that we can go to the local place to make questionnaires. When the questionnaires were completed, we started our journey. We investigated nearly 100 persons in two days, and inspected the scenic spot which lies nearby the Yellow River. So as you can see, we got the first hand information by ourselves, which helped us to finish the design very smoothly.
3_Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that were key to the success of some activity or project.
创新能力 主动性
After I took charge of the Yixin Youth Volunteer Service and did some activities in university to make the team better, I began to develop out of campus. When knowing more about the special day—day for helping the physically challenged. I initiatively contacted with the Physically Challenged Federations of Shaanxi Province, which was the largest organization established for helping those challenged in Shannxi. I understood that this was a chance for us to develop. So we cooperated with them to hold an activity in the special day. We paid a visit to the children who accepted treatment for free in Bo’ai Hospital actually.
Because the very good opportunity, we were reported by many medias such as Guangming Daily, Shaanxi TV Station and some websites.
其中的汉字就是我总结出来的宝洁公司要求的员工素质，所以你要回答这几道问题，一定要好好的针对这几点写。
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再说面试的情况，我是10月21号就接到电话了，晚上九点多，我把对话写下来便于理解：就以C代表那位HRGG吧，还是以M代表我哈～～～
C：请问你是M吗？
M：我是，请问您是？（当时看到是广州的号，心里其实是明白这是宝洁电话的，一阵窃喜）
C：我是宝洁公司西安校园招聘组的……
M：噢！谢谢您打电话过来，请问是通知面试吗？（很自信的哇！！）
C：噢，不是的。
M：嗯？那您是有什么事情吗？
C：是这样子的，你在申请的时候，是不是只申请了一个部门？
M：是的。
C：那你还想申请其他的部门吗？
M：嗯？？请问您为什么这样问？（先搞清楚他们的用意，然后再回答！！）
C：是这样子的，我们现在正在统计申请的人数，看到您只有一个部门，你还有要申请的吗？
M：哦，如果可以的话，我想再申请一下PS。
C：PS是吧？
M：是的。
C：那好，谢谢！
M：不客气，再见！
挂了电话我有两个预感，第一是我肯定能进入第一轮面试了，第二就是我很可能要参加PS的面试了，而不是CBD。果然不出我所料，后来参加的就是PS的面试。第二天晚上就通知我参加10月25的面试。后来我分析了一下，觉得之所以将我从CBD调到PS，原因应该有三个：1）我做的性格测试，也就是刚开始的65道题目，更适合PS，而不是CBD。其实这一点我也是明白的，因为我这个人不太喜欢夸夸奇谈，CBD说白了就是销售，宝洁公司的员工也是这样子认为的，只是起了一个好听的名字，从名字看不出工作的实际内容，但是其实也就是销售。销售呢，虽然说不同的人做同样的事情，采用的方法也会不同，结果也许会一样。但是从成本以及概率的原则出发，销售还是需要口才方面比较强的人才，所以呢，我知道自己不太适合这个职位。我对自己的定位是管理职位，但是又不会太像商人，我自诩为一个中国文人，接受的是中国的儒家思想，对于钱财方面并没有太多的嗜好，只是现在迫于压力才不得已进入商业环境。我明白自己的道路到底在哪里，但是起初这个阶段不可能按照自己的道路走的，只能走曲线救国的道路。这句话是我的班主任，也是朋友送给我的，我将永记。扯远了又！！2）我的托业成绩不够高，而各个部门的托业成绩是有区别的，CBD要高于PS，因为PS主要是在工厂，所以交流的大多是工人，英语要求就不是很高。3）记不起来了，……
本来是准备在面试的时候问一下面试官的，但是却没有开口，这应该是我失败的一个原因，太过于本分，失去了自己的个性。下面将我的面经下来。
一面：终于今天参加了宝洁的一面，总得来说感觉不错。
回来之后没有了去之前的那种担忧与恐惧的感觉了，而且也对这个事情更加能把握了。相信今后的面试也会得到很好的发挥。
今天一开始那位面试官就问我从哪里来，怎么来的？我就告诉她坐公交，打的的话要80多块。她就问我有多远啊，接着就说举个例子说明解决问题的能力。我就把想好的给她bulala说了好久，期间她问了几个自己关心的问题。也都是网上流传的那样。后来她说你的例子已经包括了领导能力，就让我举一个组织一帮人做事情的例子。我说了之后，她又深入的问了几个。这样子时间就到了，她让我问问题，我问了两个，一个是她的career path,一个是针对联合利华的清扬，宝洁有何举措？她回答后就结束了。
也没有什么大风大浪的，很是轻松。在我吸收了上次的经验之后，表现的比较passion，还把我作的问卷调查给了她，她看了说是很认真，看得出已经得到了她的认可。
分析一下我之前的担忧与恐惧，原因也还是在于我对这个面试的流程不够了解，我只是看了很多的面经，对于这个问题的了解还是不够深刻，经此一役，我的认识又增加了许多。看的出，PS对员工的要求是更注重组织能力，如何使得一大群人跟着你干？这是整个面试中很强调的一点。
二面：2007.10.31
今天下午参加了宝洁的二面，感觉是：什么感觉都没有。有点没有什么逻辑吧，结果就是这样的，就是特别累，来回坐公交车2小时，面试一小时，就是累。
今天的面试官是三个人，职位最高的是北京厂的厂长，从始到终没有笑过一次，讲话很像领导，你完全猜不到他真正的想法，很厉害的一个人。另外一个，坐在右边的，从始到终都在笑，感觉满好的，也没有问我一个问题。还有一个不断问问题的女的，有时候会笑，感觉也还是可以的。
今天感受最大的是压力的存在，相对一面压力倍增。三个人你要同时应付，还不断打断你的讲话，完全没有按照你的思路走。最后总结了一下，觉得自己还是太嫩了，和昨天晚上听辅导员说的话一样，无论你在学校得到过什么奖学金，担任过什么干部，对于社会来说，你就是一个新人。我这是第一次参加这种三对一的面试，毫无经验，能做的就是尽量的展示自己。因为这个流程是你不能控制的，比之一面更难把握。果然是经过培训的！
如何才能使自己在面试中发挥好呢，还是需要经验，这方面我今天算是理解了面霸的含义。好的工作不是找到的，是面到的！也许是有些道理的。我们对于社会来说，还是太幼稚了……
这些都是我在面试完之后写的面经，现在看看觉得自己还是太乐观了，对于前面的路还是没有理解。总结一下这次失败的原因吧。当时有这么一个细节，我把我们班举办的展览做了一个册子，在二面的时候拿给面试官，到后面走的时候那个北京的厂长问我要不要带走，我说不用了，这就是我为了宝洁公司做的。他又问我有没有电子版的，我说有，他说好，回头想想这个细节，其实结果已经很明显了，不是吗？只是自己还在盲目的乐观。当初通知的是在11月10号之前会通知结果，其实早在5号的时候我就已经接到了拒信，当时觉得天一下子就塌下来了，觉得自己的目标越来越远了。好几天都缓不过来，很是难受。打了很多的电话，和很多的人都聊了，还是不能自拔，也许是我对宝洁的情结太重了。不是有句话吗，爱的越深，恨的就越深。现在好了很多，总结一下这次失败的原因，以供后来者参考，并尽量避免一些不该有的失误或者错误。
我觉得这次之所以会失败，其中最大的原因在于我的策略，也就是我的心态问题。当初参加了高考之后填报志愿，我自己一直想报西交大的工商管理，但是那一年的题目是最难的，没办法。虽然我觉得自己的成绩还是可以，但为了保险起见，就先选择了我们学校，然后至于专业方面呢，因为家里人的干扰，第一志愿是建筑学，第二志愿就是工商管理。我当时还许愿第一志愿千万不要把我录上，我好上工商管理，但是来到学校之后才发现我们学校的建筑学每一年都招收不够学生，都是需要从其他的专业上面调剂三分之二的学生呢，怎么会让我不上这个专业呢？这里其实是暴露了我的一个弱点，就是我太在乎别人的意见了，很多的时候都是在委屈自己，成全了别人。这一点也许是美德，但是作为一个追求事业成功的人来说，这一点就会导致我没有主见，人云亦云，不敢为天下先！虽然上了五年的大学，这一点有点改观，但是在面试的过程中我发现自己这一点还是影响了很多，所以呢，我今后的一个方向就是让自己不要太敏感，要独立一些。这样子才会有所为的！上了大学之后我才发现这个专业的特殊性，他和一般的专业还不一样，不是说你好好学就一定能成为一个建筑大师。这些又让我一直耿耿于怀。所以在反复了几次之后，我做了决定，放弃自己的专业，自学管理方面的教材，课程。（现在我觉得这是一个有点失误的想法，因为至少我应该继续学习，而不是选择逃避。）做这个决定我觉得周围的老师对我的影响很大，很难说这是对还是错，但是有一点是肯定正确地，就是我在面试的时候一直强调自己对这个专业的不喜欢，这虽然是我的真是想法，但是对于一个外来者看的话，就会觉得你是学不好自己的专业才跑来应聘诸如PS的职位的。现在在我实习的时候，我发现自己确实不喜欢这种单调的生活，我的生活目标这样子下去是肯定达不到的。我既为我的决定高兴又为难。
另外一点失败的原因也是上面提到的，我觉得自己太嫩了，也就是说自己的经验不够丰富，阅历还不够，实际上进入宝洁公司的大多是研究生，而虽然我走到最后一轮面试了，但是还是和人家有差距，正如楠哥所说，人家就是在研究生期间整天喝稀饭，也比你想的东东要多很多。所以那，不是我太差，而是现在的竞争确实很激烈。说一下我对于面试的一些看法，网上普遍认为的如何看待面试有两种截然相反的观点。有人认为面试就是一场表演，你要在里面好好的表演自己，然后达到自己的目标。有人认为很多面试官都是比你年龄大一倍的，生活阅历何其丰富，而且每个面试官都是经过培训的，所以在他们面前，千万不要伪装什么，因为你到底够不够真诚，就好像你看一个五六岁的小孩撒谎一样，明显的很。起初我是两者都不支持，但是当我经历了三对一的拷问之后，我就理解了第二种观点的话语了。研究生和本科生竞争，你很难说这是公平还是不公平。对本科生来说，觉得自己挺委屈的，少了那么几年还要和研究生竞争。对研究生来说，自己读了几年的硕士，到头来还是和本科生竞争同样的职位。如何是好？社会问题？？我在大四的时候就没有再去参加社团活动了，这一点其实是不对的，因为在大学期间唯一能得到锻炼的机会就是在各种社团活动中。不论你想应聘那家公司，如果你以高于学生的水平去应聘，那怎么会不成功呢，只是这种经历需要自己去争取。也就是为与不为的问题。
2. 玛氏公司
说起玛氏公司，不一定大家都知道，但是其旗下的德芙巧克力恐怕是无人不晓吧。这家公司在快消行业也是顶瓜瓜的，薪水高的出奇，每个月能拿到上万，当然我说的是第一年，招的人数也是很少，全国只有25名，竞争更加激烈，要求也是更加的高。我去年申请了，但是没有参加笔试的机会，今年同样也申请了，也还是没有机会参加笔试。但两次的情况确实不同，写出来让大家借鉴借鉴。去年当然是水平不够，素质不具备了。今年的情况有点特别。我是在中华英才网上面申请的，申请完之后就在邮箱收到通知了，自己也没有在意，因为我知道这是不可能成功的。实际上他们应该也在ChinaHR上面的个人申请记录里发通知的，但是我的却没有，我并没有重视。到玛氏开始发笔试通知的时候，我却既没有拒信也没有邀请通知，觉得很奇怪，于是我就在玛氏论坛上面留言了，人家回复了一下，让我把联系方式留下来，我就把自己的电话写下来，第二天果然接到了电话，北京来的。是个声音很好听的MM,问了我具体的情况后，说她再让技术人员查找一下。不到20分钟又打电话过来，告诉了我真实的原因。说是我是再申请了联想之后，并没有退出联想的后台。因为联想用的是链接，进入之后就相当于进入了他们自己的网站。所以再后面你要是没有退出的话，申请其他的就是不成功的。虽然也会在邮箱接到通知，但中华英才网上面的个人消息是没有的。所以相当于没有申请，这一点我也是有了这次的经历才知道的，希望各位谨记！一定要申请完了一个之后，退出再进入申请其他的。后来我就问有没有补救措施，答案是否定的。虽然我没有机会参加笔试，但是玛氏员工的工作态度还是给我留下了深刻的印象，在这里祝福能进入玛氏的XDJM一路好走！相信在这么一个公司里你们一定会发展的很好的。也希望自己以后有机会和玛氏的员工一起交流！！
3. 联合利华公司
联合利华是一家合并的公司，是由英国和荷兰的两家公司合并的，进入中国的时间比宝洁的历史还要长一些，它所起的名字也真是惹人喜爱，叫做联合－利华。联合应该有两层含义，一是指自己是两家合并公司，另外是指与中国的企业政府等联合，利华么，顾名思义就是对中华有利。
我与联合利华的接触是在宝洁实习生申请失败之后，觉得这方面的途径是可以有所作为的，于是搜索了一下，除了宝洁和玛氏之外，就算联合利华了，其market share在全球是30％左右，与宝洁一直都是竞争对手。联合利华每年也会招聘实习生，但是时间是在五月份。投递方式有两种，即是网上通过电子邮件和实际邮寄到上海总公司。公司采用的是标准的表格，包括几个部分，有个人信息，经历，实习，以及后面的必须要用英文解答的两三道英文题目。网上据说是公司筛选的方式是打分制，比如硕士就是2分，本科就是1分；学生会主席就是2分等，但是否属实就很难说了，第一次我申请的时候是在公司的网上填写的表格，认真的写了，后来却收到了拒信，分析了一下主要有三个原因吧：1）我在回答后面的英文问题的时候写到了宝洁公司强调的early responsibility，这一点我起初还是很自信的，觉得这证明了我对于竞争对手的关注，但后来的结果让对此有了充分的认识，这些东东，就是对于竞争对手的关注等问题不是你现在需要做的，即便是你有所关注，也不要提出来，人家需要的是你的执行力，而不是知道很多的东东，而且你对竞争对手的关注反而证明了你对那家公司有所好感，虽然说有容乃大，但是我相信现在的人是没有那么宽广的胸怀的。2）后来听说这次的实习生招聘高举的旗号是助学，就是说公司不提供住宿，最好是可以在当地，就是工作地点招收学生，而且是贫困学生最好，这其中的含义究竟是如何的就不得而知了。3）也是我申请实习生一直都成功的最直接的原因，就是专业的限制性。虽然呢，每一家公司都说自己是不限制专业的，但是对于实习生的工作，很少进行培训，其实也是没有时间。比如说，人家现在招聘市场营销职位的实习生，在人家面前，有两个人，一个是市场营销专业的，另外一个是建筑学的，那如果是你，你会选择什么呢？
其实用人单位也是很不容易的，你要想想，他们为什么耗费了这么大的精力去招聘人才呢，不就是想找到自己需要的，也愿意为公司做事的人才吗？但是如果招聘的人却不能达到他们的要求，那他们有多么郁闷啊！！
今年的联合利华的招聘也还是很早的，在10月15号下午在交大宣讲后提交申请表，和实习的时候填写的几乎一样，只是后面的英文题目由两道变为三道。值得一提的是在这么多的公司里面，对于申请表或者简历要求贴照片的还真是不多，只记得四大里面有一家要求，还是在网上提交。另外就是联合利华了，要求必须徒手填写申请表还要一张一寸的照片。这次我吸取了上次的要求，工工整整的填写完了，但是结果却还是一样的，没有接到笔试通知，这一点让我百思不得其解。也总结出来一点，名义上是不限制专业，但还是有很大的限制的，和宝洁相比较，宝洁的包容性还是令我佩服的。从长远来看，我相信宝洁注定能成为老大，而联合利华终究也还是竞争不过的。
在我作市场调查之前，曾经浏览过关于联合利华今年推出的去屑洗发水清扬的报道，百度里面最多的就是一篇名为《我们都被清扬忽悠了吗？》的帖子，也不知道何人写的这篇文章，更不晓得其真是目的，但是作为一个想要充分了解这个公司的人，看看总是无妨的。
4. 高露洁公司
高露洁公司呢，全名应该是高露洁－棕榄公司，它是两家公司合并的，所以名字呢也应该包括两家。高露洁也和宝洁一样，对于宣讲呢，作为一个宣传手段，很是大手笔，一个手提袋里面装了折叠式牙刷、沐浴露、洗发水等。听到两个女生如此说，“看看人家大公司，每个人都发这么多的东西，今天总算没有白来”“你瞧你那点出息，这么快就被人家收买了”云云。实际上我觉得这确实是一种宣传的手段，尤其是对于学生来说。而联合利华在这一点就要逊色多了，每个人只有一个册子。
直到现在为止，我都没有弄明白为什么我没有笔试的资格，也许也是和专业有关吧，同样是我，同样的填写资料，而且大多数都是相同的，但是有的公司我就能进入二面，而有的却连笔试机会都没有，无语。这里我要说的是奉劝大家在每一家公司开始申请了之后，一定要越早越好，因为这次在高露洁宣讲之前，他们就提前对每个申请者做了筛选，凡是通过的，都是当作贵宾入座的，就是不用排队占位子，直接入场，还是最好的位子。
5. 其他的公司
后面的快消公司虽然也有不少，但是宝洁失利之后我就知道这已经不属于我的选择了。欧莱雅据说很强调时尚感，像我这么保守的人如果都能进的了那肯定是没有天理了。金佰利和雀巢没有申请，觉得太麻烦。强生倒是申请了，但是它其实还是算为一家医药企业更真实些，在西安的杨森公司，职位要求的很严格，虽然申请了市场营销，但也是未果。可口可乐到后来才招聘，看了网站上面的视频之后就知道这不是我要走的路。沃尔玛(应该不算是快消行业的)全国只要5个人！中国的公司没有见到招聘通知，可能是因为自己没有在意吧，真希望是这个样子的。因为如果不是的话，就意味着中国的公司业绩不好，不需要人才，祈祷这不是真的吧！！中国哪，什么时候你能崛起呢？
二、 “四大”篇
“四大”，就是全球著名的四家会计师事务所，包括PWC(普华永道)，DTT(德勤)，E&Y(安永)，KPMG(毕马威)。原先是有五家的，但不幸的是在安然事件中安达信也倒下了，此事倒也引起了无数国内外的业内人士的评价。相信绝大部分在大四求职的人，多多少少都对这“四大”略有所闻。每年，四大的招聘总是最激动人心的，原因无非有二，招聘的人数相当的多，真的是相当的多，据说某年就普华一家北京的office就发了800多个offer。相较快消行业数量可观的厉害。还有一个就是待遇了，虽说基本的工资不是很高，但是因为经常出差和加班，差旅补贴和加班费与工资是不相上下的。所以，对于“四大”，即使真的是一个“女人当男人平方使，男人当牲口平方使”的行业，每年对其向往的人是有增无减。我之所以涉及到四大，是看重了其工作的含金量和对专业的不限制。实际上，应聘四大的很多的学生都是为了转行，而这算是一个很正确的选择，虽然在公司里工作很辛苦，但是学到的东西也不是常人可以比拟的。今年四大我都申请了，但是只收到了普华和KP的笔试通知。但只参加了普华的笔试，KP的先前投递了成都的office，所以邀请我到成都参加笔试，我就申请参加西安的。结果呢，虽然在我们学校的最后一站KP宣讲的时候我就这个问题，当时那个PLMM信誓旦旦的告诉我没有问题的，她们会把所有申请西安的都梳理一遍，可后来我却没有接到笔试通知，尽管为了这次笔试我准备了很长的时间，但是到最后却是这样一个结果，我很长一段时间里是想不通的。下面的面经主要来自一位朋友——蓝天的面经，因为他拿到了四大中三家的offer，所以我觉得来自于他的面经会更加真实和实际，贴出来以飨各位。需要说明的是蓝天在他的面经也是谈到了很多关于准备的内容，为了求同存异，我并没有改动，原封不动地贴出来，大家可以和我的理解对比一下。
蓝天的面经：
先介绍一下自己求职的历程：我大概是在2007年5月开始有意是无意识的关注求职方面的信息，在5月底完成了自己的第一份像样的简历（还是在渣打MT和其它的牛师兄指导下，真的非常感谢他们）。从8月多开始关注四大，9月准备了将近一个月的时间（主要针对的是四大的笔试面试）。然后10月份开始自己的真正求职生涯，很幸运我准备的第一家公司毕马威会计师事务所在10月23号给了我OFFER，期间又陆陆续续的面试了几家公司，收到了安永的OFFER和普华永道的面PAR通知（后来因为不想浪费其他同学的机会，就没有去深圳面PAR）。
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之前已经提过了，我们几个好朋友一起准备四大是自己能够如愿去四大一个非常重要的原因。从平时互相改简历、互相鼓励、一起练习口语、一起准备笔试、到最后的模拟面试，整个过程我发现自己都在不断进步。特别我是觉得模拟面试很重要，虽然平时觉得自己也能讲一些，但是要真到面试时候还是难免有点紧张，这个时候就会暴露出你一些致命的弱点。所以提前适应这种环境就很重要，你的PARTNER在给你做模拟面试的过程中，可以发现你表情或者动作、言语组织上的问题，面试完了每个人说对对方面试的看法，包括好的方面我们可以借鉴、不好的方面就要注意了，有可能就是抖腿这样一个小细节就让你与心仪的OFFER失之交臂。所以还是强烈建议，在找工作的时候，志同道合的一群朋友应该互相帮助，虽然在一定程度上你们是竞争者的关系；但是我觉得盟友的作用绝对要大于竞争者的威胁作用，特别向四大这样的世界知名企业，只要你够优秀，达到了他们的标准，他们是不会有特别的名额限制的。
宣讲会上怎么抓住机会：很多人认为宣讲会上总是讲一些套话，很无聊，没有必要一定
要去。其实宣讲会是一个你与企业近距离交流的绝好机会，如果你能让在场的面试官对你留下印象，那么在面试的时候，你就会占很大的优势。有的时候面试官并不是非常在乎你优秀不优秀，其实一个学校的学生大部分都差不多，他们更看重的是你是否对这份工作用心、是否是真的想来我们公司工作而不是拿个OFFER当保底。我自己是亲身经历了这个好处，我在宣讲会结束的时候跟某一家的PAR聊天，然后面试的时候他说我们之前就见过了，结果他根本就没有刁难过我，只是跟我拉家常，聊了很多他对四大的看法，我当时就知道有戏了。总之，感觉单面的时候如果你能让面试官滔滔不绝的讲，那你就胜利了一半。可惜自己后来因为一些个人的原因，没有去成那家公司，感觉特别对不起他，而且那家公司也确实是自己最喜欢的一家。
四大各家的招聘过程：
四大的招聘流程无非就是网申、一面、终面，网上可以找到非
常多的面经，在此就不罗嗦具体的细节了，只说一下个人觉得必须注意的东西。
毕马威：
网申：毕马威的网申是比较麻烦的，但我感觉也是设计的比较人性化的，因为是刚开始做全英文的网申，所以在那边填个一整天都是很正常的事情。一定要琢磨好了、检查好了再提交，不然就非常麻烦，像我之前就犯过傻，也因此付出了很大代价。可知道网申我可是总共花了3天左右的时间，申请了三次，最主要的是网申真的很烦，其实是锻炼你耐性的时候了。
笔试：毕马威的笔试比较可怕，很多人都是在这一关上面OVER了。最好的解决办法就是多练习，我在准备毕马威笔试的时候就做了很多的SHL题目，在官方网上你注册一下就可以做模拟的训练。最后它会给你生成一个成绩报告，每周题目都会有些更新，是个不错的练习方法。不过今年网上有毕马威笔试英文版原题，如果运气好看到的人就受益了。
面试：先是几个人一起做无领导小组讨论，主要考察的是你的交流跟领导能力，还有要学会尊重别人，就是在别人发表意见的时候你不要在那边埋头苦看材料，那样即使你想的问题很深刻也是贩贩贩个人觉得不一定要表现的非常优秀，中庸就可以了。还有就是你自己的语言组织能力，如果你的思维比较活跃的话，你也可以起领导作用，其实也就是把别人说过的话总结一下，因为到时候你一言我一语的可能非常乱，其实很多时候可能是各自说各自的，出来的时候大家都在问你刚才说的是什么？有点晕乎乎的感觉。
接下来就是一对一的面试了，中英文都有。运气好的就全中文，像我这样运气不好的就是全英文。不过如果你英文不是太烂，进入面试那种状态后，应该都可以过的。我当时就感觉我讲的特别流利，应该说史无前例的流利，可能是狗屎运比较好吧。主要是面试官针对你的申请表提一些常规性的问题，面我的那个面试官还会问一些基本的专业知识。记得跟我一起面试的两个研究生学姐就是因为不能用英文回答好专业问题而OVER了。一个原则就是要懂礼节，还有就是看你的亲和力，能不能让面试官多说话，让他喜欢你。
二面：就是PAR面，好像今年PAR面的淘汰概率也是挺高的。PAR面就是拉拉家常，随便就一个话题谈谈看法。面我的那个PAR因为之前在宣讲会上聊过，所以基本没有什么刁难我，跟我分享了很多他工作的经历之类的事情。真是非常的感激他给我这么一次机会，毕马威是我第一家准备的公司，也是第一家拿到OFFER的公司。原则还是一点，表现的有亲和力点，找些PAR感兴趣的问题，让他们多说话，你在旁边插话就可以啦。
普华永道：
网申：其实跟毕马威的差不多，如果你申请过毕马威的再申请普华的就比较轻松了，只要稍微做一点改变就可以了。原则还是要认真，关键字要点到，因为很多人网申HR不可能一个个的去看你有什么经历、你够不够优秀的。
笔试：今年普华是用类似新托的考试方式，机考口语跟作文。应该不是很难，只要口语不是太差，作文没有太多的语法错误就好像都能通过。不过好像我有几个同学就在这一关给卡住了，其实有时候还真不知道他们选人的标准是什么。原则就是口语的时候不管你对那个话题熟悉不熟悉都要讲，不要停在那里，卡在那里肯定就没戏了。你不停的讲，虽然可能讲的不好，但是因为是机器阅卷，谁知道你讲什么内容呢？？作文不要写太多，组织结构强一点，不要太多低级错误就好了。
一面：先是几个人一起抽单词排话剧，这个只要小组中有一两个比较活跃的人应该没有什么问题，编的故事最好是FUNNY一点并且有点寓意的。如果你话剧演的好，给人的印象是很深刻的。我有两个同学都是挺有表演天赋的，结果他们被其他家给拒绝了，但是普华都要了他们，不知道普华是不是比较喜欢比较有艺术细胞的人？？不过又好像不是，我这么土的人也收到了面PAR的通知，看来是每个经理都有自己的喜好，不要刻意装什么，做好自己就可以了。接下来就是案例分析，原则还是跟上面面毕马威的时候提到的一样，多发有意义的话，尊重别人，做好PRESENTATION。
二面：二面时候因为已经有两个OFFER了，就不想再浪费别人的机会了，所以放弃了去深圳面PAR的机会。
安永：
网申：网申还是比较简单的，但是网页设计的优点不够人性化，要保存一次就要退出来重新登陆，而且经常因为网络问题填的东西都给丢了。所以一定要在写好一些东西就尽量保存了然后再写。安永网申不会卡太多人，很多人都有机会去笔试。
笔试：个人觉得安永的笔试比较考察英语，先是5道智力题，然后是单选、改错还有两篇作文，大学英语六级如果能考上个520以上的，应该没有什么问题通过笔试。今年安永比较夸张点，在我们学校招的人数超级多，几乎是毕马威的。这应该也与其现在业务量极大扩张有很大关系，我有学长在深圳安永，说现在很多项目都没有人做，极度缺乏人手，因此是个很能锻炼人的地方。
一面： yingjiesheng的BBS上面有很多相关信息，大家可以去看看，这里就不再罗嗦了。主要考察你的团队合作能力，英语能力，领导能力，还有你的给你的综合感觉。我个人觉得按重要程度来排的话应该是：综合感觉>团队合作> 领导能力>英语能力
二面：还是比较流程式的拉一些家常，谈谈你对四大的看法，各家的优劣比较。期间PAR发表了自己对四大的精辟看法，觉得受益颇深。那个PAR很可爱，真的非常欣赏他的作风，希望以后有机会能跟着他混。
德勤：
网申就把我鄙视了，我也不知道为什么？？不过那时候已经有两个OFFER了，就不去管它了。不过那时因为很多想去四大的人都找到了三家中的一家，所以德勤的竞争会少点。很多人都不是很喜欢德勤，但是感觉四大都差不了多少，德勤的税务跟咨询好像很不错的。
注意的问题：
如果你真的很想加入四大，那么你最好在大二的时候就要开始准备了。主要是在学习、
课外活动和实习等方面加强自己，还有英语真的是一个很重要的东西，去外企的话是肯定要考察你的英语能力的了。有几个志同道合的朋友一起准备是我最大的财富，所以大家都尽量找一些朋友一起努力吧。亲和力其实是很重要的，你是否有亲和力？？问问你身边最好的朋友吧！不够有亲和力的话就要好好努力一下，多多微笑，多跟别人交流一点，这不仅是对找工作，而是对以后人生都是有很大影响的，身边就有一些活生生的例子，很优秀的人因为缺乏亲和力，结果错失了很多机会。
面试完后你要做什么
面试完就结束了么？面试完给面试官发发邮件，表示一下感谢。虽然不一定都有效，不
过至少不会给你减分吧！除非你在里面写了一些他们不愿意看到的话，或者很肉麻的话贩贩贩不是说表明你很礼貌，重要的是要让对方看到你的诚意，让他们知道你是真心真意想要加入公司的。
运气：在这个方面没有太多要说的，完全是一个不确定因素。但是如果你能提前对你的面试做好准备，可以减少很多不必要的失误。针对不同的面试官，你至少不会太心虚，胜出的概率也会大很多。不过确实很多时候你都没有办法控制，记得有个同学去四大中的一家面PAR的时候非常紧张，那个PAR说你好像比较紧张，意思是这个特性似乎不适合审计师；而他去另外一家面PAR的时候还是非常紧张，但是那个PAR确很友好地说：“没事，紧张来我们这里训练一下就好了”。所以说，可见平时见平时人品积累的重要性了吧！！（玩笑）
三、房地产公司
此篇内容来自于同是建筑学专业的蛐蛐儿，因他本人对此涉及较深，且最终签到一家房地产公司，所以由他操刀比我强很多！！
蛐蛐儿的面经：
要说我的求职经历，那就要从暑假实习开始。
由于我们学校的课程安排，实习期被放在大四的后半学期，学期结束正好可以和暑假接轨，尽可能的增长实习时间。时间长短这一点其实很重要，很多单位在招实习生的时候都会问你能干多长时间。从公司的角度说，实习生是天底下最便宜的合法劳动力，能招一个算一个，但是话又说回来，实习生又是最不好用的，学生气十足，说什么都不懂可能有些夸张，但是基本上招进来的人都要多多少少的进行培训。因此这里面就有一个成本核算问题了，培训时间一定的情况下当然是实习期越长，实习生的性价比越高了。
实习对于第一次走出校园接触社会的大学生来说，紧张，兴奋肯定免不了，我当时是憧憬了很久，一次次的想象着自己拿到工资时的情景，一遍遍的计划着再给自己添置一个什么“设备”。（先说明这不是我的第一笔收入，以前也做过家教的，如果是第一次挣钱的话，感情可能还要复杂）。实习单位是挑了又挑，都想去知名企业或者是单位实习，现在回过头来想想，没有什么必要，能有几个工作是找到原实习单位的，至少我们班没有一个是吃回头草的。因此从实习开始就要进入找工作状态，从合适自己的单位入手。
我在实习之前是给自己定下了去两个单位实习的目标，一个设计单位，一个房地产单位，并没有想着能去学点什么，主要是想实地考察考察到底哪一种工作环境更适合我，也就是去体验生活啦。没有像其他人那样，专挑着好单位选，那样只会给自己制造更大的困难，毕竟我们实习期连暑假算上也只有四个月，我还要去两个单位，时间上一点优势都没有。
这里可以透露一个小窍门，向单位申请实习的时候，可以适当的把实习期说的长一些，首先增加你的入选筹码，也就是先进去再说，等实习了一阵子，觉得不适合或者是觉得没有必要在实习下去了完全可以跟领导说，给他说上几个理由，让他提前放你走，“准备考研”就很好用。如果单位领导通情达理，就放你走了，如果不是那继续留在那也没意思了，这样的单位即使让你在那工作了也不痛苦。我们班基本上是没有实习够三个月的，大多数都提前跑回来了。
当然也有人把实习看成是学习的过程，到了单位真的就是勤勤恳恳，好学好问。不过我个人更加偏向是把实习看成是找工作的一个试验田，虽不像找工作那样过五关斩六将，但找到一个合适的也不容易。这就好比很少有人说自己很满意自己的学校一样，实习单位也是如此，进去了才知道和自己想象的完全是两码事，而工作单位更是如此，虽然现在还没去工作，但我依然做好了工作环境不合自己的准备。
还是把实习当作是工作前的一次体验吧，我一直是这么想的，现在也不后悔（要说后悔，就是后悔还有一类的单位没去，那就是机关，我一直也想着考公务员的），而且也一直对低年级的学弟学妹这么建议。将来想找一个什么样的单位，就去什么单位实习，提前了解它，总比你直接进到一个陌生的环境好。听别人说的天花乱坠，自己却云里雾里的，同样一个环境，别人也许就如鱼得水，自己却处处碰壁，寸步难行。
多去几个单位，即使什么也没学到，也学会了怎么和社会上的人打交道。当今社会人际交往是最重要的能力，而专业知识只在其次，因为现在各种各样的人才都有，都不缺，而真正缺的是怎样合理利用这些人，也就是合理利用人力资源。（有点跑题了）重点是在与人沟通上，沟通就是桥梁，一边是能力需求市场，一边是能力提供市场，你要是有联系两边的能力，那你就是最需要的。这其实是为什么我在实习之后决定去房地产公司工作的原因。我的方案能力在我们班只能算中等，那我问什么要用我的弱项去和别人竞争呢？
还有一点要说的，就是关于要做“鸡头”还是“凤尾”的选择，这其实是跟一个人的性格有关，自己头脑要清醒，那一个类型是适合自己的，选择错了，有可能会给以后的生活造成很大影响。一个公司过来招聘，现有弄清楚假如我拿到offer了，是去做“鸡头”了还是“凤尾”了，这时候不要攀比，更不要盲从，时刻记着从自己的实际出发。在这个地方选错了，以后的日子就难受了。当然，这个不适合那些是可以做“凤头”的人。
我是不赞成“海投”的，那样太消耗时间和精力，至少我是认真对待我所要应聘的每一个单位的，因此也没有那么多的精力去“海投”，每一份简历投递出去，都是有目的的进行。从开始到现在，每一份简历都不一样，或多或少的都一直在修改，哪怕是一个标点符号，一种字体，所以我的简历过简历筛选这一步还是不成问题的，印象当中只有两个公司没有通过简历筛选，一个是雅居乐地产，一个是华夏地产。（这个公司是我的个人原因造成的，当时投递简历的时候过于自信，态度不是很谦虚，因此造成惨败。以后再也没敢这样......）
态度要端正，表现的要诚恳，毕竟人家将来也许会成为你的雇佣者，要给你发钱的，我记得是卡耐基说过，永远要尊重给你发薪水的人，即使不是雇佣关系，谦虚随和也是一种美德啊，给人一副有修养的感觉，办事也方便。但是也要不卑不亢，人家要的又不是奴隶，而是为公司创造财富的人，也是一种公司形象嘛。
找工作，一定要戒骄戒躁，切记切记！
下面说我的正式找工作经历。
其实从大一开始，我陆续的也参加过很多公司的宣讲会，那时候的想法幼稚，以为招聘就是这么简单，公司来人进行宣传，听宣讲的同学觉得不错的投递简历，挑完简历大家见个面聊一聊就可以签约，后来才知道应聘是多么复杂的一件事。不过这倒是让我长了见识，了解了很多大公司的企业文化（在毕业班之前，毕竟上课才是主业，只参加了听说过的公司的宣讲会），而且也会注意到应聘过程种应注意的问题，宣讲会上问什么问题的都有。
我听的第一场宣讲会是上海现代集团，中国最大的设计单位，是在九月份，那时候整个招聘市场还没有启动，招聘高峰一般是在十月底开始到十二月中旬结束。说句实话，去听之前没想到它实力这么大，去了才知道华东院和上海院都是它的下属单位。当时就想，反正闲着也是闲着，不如去看看，还能积累点应聘设计单位的经验，动身极其仓促，仓促到我还没有我的简历（经验之谈啊，像我这样在此时都还没有简历的是非常被动的，毕业班开学的那一天，谁也说不定什么时候就会有单位过来招聘，也许就是一个很不错的机会，但是要是此时此刻拿不出简历，岂不是非常遗憾，早期的简历哪怕简单也要有一份，聊胜于无么，还有很多人像我这样是没有简历的呢）。到了之后一看宣传册子才恍然大悟，觉得这是一个很不错的机会，虽然我对应聘设计单位不报什么希望，但是能亲身接触接触大公司的正规招聘流程也是一笔宝贵的经验，对后面面试其他单位也是一个缓冲。还算幸运，他们这次仅仅是宣讲会，并没有收取简历，按他们的要求是必须网上投递，投递之前要做一套胜任能力测试。后来我就想，要是他们现场收取简历，我岂不是从一开始就错过了一次机会，吃一亏长一智，不怕犯错误，就怕不改错误，回去的当天我就起草了一份简历，之所以说是起草，是因为这份简历只是一个开始，后面的简历之路还长着呢，充其量算是一个草稿吧。
前面提到胜任能力测试，这是现在企业招聘人才比较普遍的第一轮笔试环节，通常是由选择题和判断题组成，做题时间大概是20-40分钟。其中包括了文学修养，智商测试，为人处事和各人性格等方面，说难吧也不难，因为这些题都没有什么正确答案，但是即使很简单也确实能够帮助招聘者从众多应聘者中挑出适合自己的人才来。这第一关基本上涉及的都是与自己平时的积累有关，应试准备似乎在此并不会起到太大的作用，如果非得要提前做到心里有谱，那就平时多做一些公务员考试的题目，我是从来没有做过，但是应聘等候与其他同学聊天的时候听说准备公务员考试的那些人可是占了大光。论坛里经常有人反应说胜任能力测试并不公平，不能正确的反应一个人的好坏，但我觉得既然要求做测试的公司越来越多，这其中必定有它存在的道理，把叫怨的时间用到准备上面不是更好？
言归正传。宣讲会结束后我开始做现代集团的胜任能力测试。听宣讲的人说，这套题有什么所谓的反测试能力，如果你有什么弄虚作假，猜测出题人心理的举动，就会被测试出来，结果就是被淘汰。其实根本就没那么玄乎，也就是把同一道题换了几种说法再跟你出出来，如果几次答案都不一样，就判断不合适，其实没什么很容易就识别出来了，别有心理负担。不过话又说回来，猜测出题人心理我觉得也没有什么意义，猜测用人单位用什么样的人反而给自己制造麻烦，自己是什么样就是什么样，否则多至几百道的测试题会让你疲惫不堪。另，在网上答题，一定要确保自己的网速稳定，能用代理的就用代理，而且周围干扰越小越好，免得分心，这些测试都会给你限定作答时间，超过了时间做不完的一律视为作废。我的经验是选择一个早晨，早早的起来吃完饭回来答题，一是这时候其他人还在睡觉，不会干扰你正常答题，二是吃完饭头脑也清醒了，三是早晨的网速有保证。宿舍的一位同志就是因为答题半路上网页打不开，白白的错过了一次机会。后来出结果的时候，我们一起去的人被刷了一半，有没做完的，有打不开的，还有添错地方的，最后一查是投到实习生那一栏了。应聘不仅应聘的是自己的专业知识，也是对你应聘态度的一次考验，不认真肯定是不行的。
接下来是专业测试，对我们来说是考试快题，时间六小时，结果是我被刷了，这也没什么好讲的，没过就是没过，权当自己多练习了一次快题，当时却是不爽了好一阵子，毕竟第一次被拒么，我们要越拒越勇。说真的，我并不是多么想去这个单位，因为我一直都没有考虑过会通过专业选择职业，房地产企业才是我最想去的，首推万科，可惜万科今年没有来西安，要不说什么也要试试。我只是不想就这么草草的结束我的第一次求职，但无能为力，事实就是事实，想想第一次就被拒了的同志们，我已经算是幸运的了。胜不骄败不馁，选不上不一定是自己不行，可能确实是不合适人家的要求。就这样，我结束了我的第一次求职。
我第二个应聘的单位是重庆的龙湖地产，开始也是没有过多的关注，因为它不是十大房地产之中的企业。这在当时是极其不明智的，属于自己对自己的过高评价，也是应聘不成熟的表现，不是说自己认为自己有能力就是有能力了，能力是别人对自己的评价，没有单位认可的能力不能称之为能力。我却一味的固步自封，这是多亏了周围朋友的点拨才及时的撤销了这种不切实际的念头，总是抬头往前看没错，可是也不能忽略了脚下的路，要不然肯定会摔跤，瞄准目标，然后一步一个脚印的往前走，才有可能实现。
未完，待续……
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发表于 2008-5-15 11:18
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