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首先，坦白的讲，如果我现在不是找到了一份还合适的工作，我是根本不愿意再去回想那七个月的事情的。
失业整整七个月，简直是噩梦一场。很辛酸，很痛苦，也很无奈。由刚开始的自信满满，多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。
事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经历。至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。
其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职员一名。
我毕业于普通的大学，工作四年，服务过两家公司。第一家是家合资公司，做市场助理；一年后，跳来深圳一家大型国企，从事物流工作。在这家公司工作了三年，月薪也就5K而已，年薪大约7.5K。没有房子，没有车子，也没有存款。除了工作比较快，比较认真，比较负责任外，别无其他出众的能力。
所以，我面试的公司有大有小，我现在任职的公司也很普通（小的港资公司，月薪8K，小部门主管），不像其他朋友那样都是世界500强，更不像他们那样最后获得好的工作并取得事业成功。
我只是想和那些找工作的朋友们，分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历，或许可以给他们一些参考；也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们，说说我失业长达七个月的心情，给他们一些鼓励和信心。
关于面试与求职，如果您有什么需要问的，请随时问我，我会很乐意回答的；如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！
回头望去，自去年七月底辞职到现在，已经过去大半年了。
掐指头数，整整失业了七个月。
七月底辞职，在家休息了两个月。十月过来深圳开始认真找工作。十月到十二月的那三个月中，投了无数的简历，收到上百个面试通知，也参加了大大小小，至少60场的面试。有时候一天都赶三场面试。
有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多数是人家不要我，有的甚至电话面试都没有通过，比如飞利浦。
我会主要讲述一下我所参加的公司的基本面试流程，重点讲一下当时面试官的各种问题，然后就是我自己总结的失败原因。
我面试的这六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企还有国企，其中有部分企业如下：
艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/
马士基/SGS/宜家/法国迪卡侬/韩国三星/环球资源/
德昌电机/三洋电机/美泰玩具/富士康/中国银行/东亚银行/
吉之岛/西武百货/伟创力/清华同方/光汇石油/华孚/飞利浦/
CITYGROUP等
一般来说，只要你的简历 ** 现了工作空白期，面试官是一定会问你为什么的。
我个人觉得，你或许可以这么回答：
1.你可以很自信很坦白地告诉他，你在寻找合适的工作。记住不是好，而是合适。
2.你可以回答，工作了一段时间，你需要思考，你离职后给了自己一段时间，对自己的职业生涯重新进行思考和规划，所以，没有立即找工作。另外，你还可以补充说，你在充电，说些和职业有关的课程。
像我当时是回家休息了，而且我也的确还报了一个学习班，所以，我就坦白说，我工作累了，需要思考，同时需要充电。
华为面试经历
我十月过来，第一家面试的公司就是华为。
事实上，我去过华为两次。
我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。
华为的面试特点：
1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；
2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；
2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；
3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。
我这次面试经历了四轮。
早上八点半就赶过去了。
首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。
华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。
反正，几乎都有面试题。
第一轮，笔试。
国际贸易这方面的题目，主要考
1.外贸术语 比如，DDP是什么，S/C是什么等；
2.英语翻译，中译英，英译中；
3.给你个情景，书写英文函电。
做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。
由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。
第二轮，也许是同事或者是主管面谈。
主要问的问题有：
1.你为什么想来华为工作？
2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？
3.出口退税退的什么税？
4_ICC有哪几个险种？
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？
然后是英语口语的考核
1_COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
2_COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?
3_WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?
4_WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?
然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。
我就又从十一点半等到了下午三点。
中饭自理。
下午三点，第三轮。一般是本部门经理。
1.请介绍下你以前的工作内容。
2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？
3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？
4.你未来三年的目标是什么？
5.如果与客户发生合同纠纷时，如何处理？
之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。
等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。
公司人事部面试。
我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。
谁知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。
当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。
面试我的是位中年女士。
她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。
本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，所以，就有点不舒服。
她一直低头看我简历，然后就开始了她的咄咄逼人的询问：
1.你为什么想来华为？
（我无非就是说华为的吸引力）
2.你怎么知道华为管理好？
（我有同学在华为，我自己也有所了解）
3.你如何界定华为就比你以前的公司好？
（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）
4.你为什么认为自己适合华为？
（我强调自己的优势与长处）
5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？
（职业发展）
6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？
(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
8.你对你自己的形象如何看待？
（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）
说实话，我当时还没有反应过来是怎么回事情。
我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊？”
她紧接着问，“难道没有人对你的形象提出过要求吗？”
听她这么说，我低头看了下自己，并没有觉得不妥啊。
我一向形象还挺好的嘛。
所以，我就回答“没有，我们公司对我的形象很满意。”
“那你为什么剪个这样的发型，而且还还染了色！”
我这才恍然大悟，原来是我的发型与发色问题。
我当时的发型其实也没有大碍，只不过有点造型，颜色就是亚麻色而已，可人家要这么说，我也没有办法。
我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的，公司一直对我形象很满意。”
她哦了一句，就说，“真是对不起，耽误你这么多时间，你先回去等消息吧。”
我一听她这么说，气就来了。
但我还是忍着，我故作冷静的直接问她，你的意思是说回去等消息还是我没有通过？
她说不是，只是要我回去等消息，三天内有消息。
我忍住火气，直接问，你们耗了我一天时间，我从早上八点到现在六点，经过了四轮面试，怎么着也以为今天可以有个结果，可是这样子。。。
她又客气的回答我，他们也想今天结束，可是今天经理不在，还需要一轮刷选，所以只能请我回去等消息。
我当时那个气啊。
想想，我从早上八点半耗到下午六点，却因为这么个女人就没有通过，而且我都那么直接问她到底是录取还是不行，给个爽快，可她还是那么客套的忽悠。
我立刻就走了。这次面试的不愉快经历，让我之前对华为的好感都没有了。
失败总结：
1.事后，我冷静总结了一下这次面试失败的原因，很明显是在于形象。
都怪我自己太大意了，没有想过还是尽量保守点好。
穿得正式点总是没有错的。
所以，我立刻去剪了头发，染回黑色。并且以后的面试，我都是西装革履去的。
如果我能力不行，我就认了；可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。
2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。
我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？(我具体说明自己的工作努力与成就）
7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）
就有点激动，都忘了拿出我的证明，公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。
3.面试的时候一定要保持警惕，对任何细节都要预感到，不要像我那样，人家一直都是对我形象不满意，我还不知道。
不过，我很讨厌华为的面试流程。
最不尊重面试者的时间了。
所以，后来，华为多次都在网上搜到我简历，叫我去面试，我都拒绝了。
有个部门的人，还对我用激将法，说华为的压力的确大，一般人是承受不了。
我就直接告诉他，我不喜欢他们的面试流程，太耗时间了。
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西门子面试经历
说实话，我也挺喜欢外企的。所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。
早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
一面是人事部小姐。
先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。
然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。
面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。
这次的问题有：
1.你为什么离职？
2.你对所应聘的职位怎么理解的？
3.你了解西门子吗？
4.你的优缺点是什么？
5.你的未来有什么计划？
英语口语依然是：
1_INTRODUCE YOURSELF
2_YOUR HOBBIES
3_ANY QUESTION
完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
五天后，收到二面的通知，下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
我就请教人事小姐，我该注意些什么。
她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。
下周三下午两点，我准时参加二面。
面试我的经理是一位男士，和我一个同学同名。
态度也比较平和，依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。
然后，重点考核了我的专业知识和工作经验。
尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练，工作中没有用到。
说到工作经验和以前在公司的表现，我有一些证明事件和推荐信，这个为了加了不少分。
所以，最后面试结束时，经理很高兴的对我说，这也可以为你加分，那也可以为你加分，你会是我们优先考虑的对象。
等我们第三次面试的通知。
回去后的心情很轻松，三天后收到三面的通知。
面试我的是CFO和部门经理。
坦白说，我很久没有面试了，而且我挺看重这次面试的，所以有点紧张。
1.当CFO要我自我介绍的时候，我结结巴巴说得没有重点，当时感觉就不怎么好了。
2.然后，他很强势的盯着我看，问我，你为什么觉得自己适合这个职位呢？我们为什么要聘用你呢？
我之前的准备都忘了，只感觉压力。回答得很不理想。
3.你熟悉合同法和商务谈判吗？
4.最后就是客套的，你还有什么问题要问？
5.回去等我们通知吧。
结果自然可想而知了。
失败原因：
1.不够自信，压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；
2.没有认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。
3.不够果断。
电话面试挺简单的。
题目都是一面的那些常用题目。
一般都是外企会采用电话面试的形式，而且都是对口语要求比较高的。主要目的就是先淘汰一批口语不合格的应聘者。
一开口就是英语说的，我刚开始还真反应不过来。
具体题目：
1.自我介绍
2.工作介绍
3.个人兴趣爱好
4.为什么离职
5.个人优缺点
6.个人家庭情况
这几个题目是无论电话面试，还是中文面试都一定会问到的，所以，最好中英文都准备好，而且做到倒背如流。
有准备才不吃亏啊
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爱默生面试经历
深圳爱默生公司总部在南山科技园，后来它又收购了华为的一个工厂，也就是在宝安的那个。
所以，要看你是面试爱默生的哪部分，如果是关外那个部分，那纯粹就是华为的面试风格。
爱默生也喜欢集体面试。
一般都是同时约上许多人，一起等待，依次面试。
一轮之后，回去等通知，之后还有两到三轮。
我那次面试是在科技园南区，首先是做了份英文试题。
之后，就是部门经理的面试。
这次面试太简单了。当然，简单就意味着失败。
一共就问了我四个基本问题，之后就是你有什么问题问我？
然后，就是感谢面试，请回去等通知。
我到现在也想不通，自己怎么会那么轻易的被刷了下来。
虽然我看了其他应聘者的学校，学历都比我好，可是相对这个职位而言，我的工作经验是绰绰有余的。
也许，我真的不具备外企的工作素质吧。
MSK马士基面试经历
既然是做物流的，那么当然会去世界上最大的船公司面试一下。
丹麦是北欧国家，网上老说北欧企业待遇好，然后，马士基本身是世界上最大的船公司，办公地点又在深圳最高写字楼地王大厦。
我就想当然的以为薪水肯定不错。
约了九点参加公司笔试。
惨的是，我九点半才到地王大厦。
前台小姐说你迟到了。等下一轮。果然是大公司做派。
ＭＡＥＲＳＫ面试最著名的就是这个笔试。
听说，马士基每年录取者和参加应聘者的比例是１：１０００，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，只需要做性格测试和快速智力问答两部分。做完后，公司当场收回试题，之后公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图，从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。综合考虑之后，通过了，才会有机会参加下面的面试。
十点准时进入考场。
两张试卷，逻辑和性格测试，12分钟一张。
完了，收卷，等通知。
三天后一面。
面试我的是部门同事。人很和蔼。
问题都很简单，还是那些。马士基最重要的性格测验的笔试部分。面试基本上都很简单。
之后是二面。
面试我的是部门经理。
问了一些基本问题，专业知识和考核一下英语口语。
1.你为什么来马士基？
2.你觉得你以前的工作经历对现在的工作有什么帮助？
3.在寻找新工作中，你最看重的是什么？
4.集装箱的种类有哪些？
5_AMS是什么？
6.你觉得如何节省运作成本？
7.散货和拼柜如何计费？
等等
最后是公司经理面试。
依然很客气，但是问的问题很细致。
比如，
1.你七月底就离职了，那你这几个月都去哪些公司面试了？
2.你为什么换工作？如果我们的工作内容和你以前差不多，你不觉得厌烦吗？
3.如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？
听到这个问题，我大概知道怎么回事了。
等到具体谈合同和薪水，就证实了工资真的不高。远低于我的预期。所以，只能说回去考虑了。
后来，才听内部员工说，马士基的工资待遇是比它刚进入中国时低很多,大约降低三分之一了。
在这里，我特别想和找了一段时间工作，开始失去信心，甚至想着如果有公司要就去的朋友们，说一句话：千万别这么想，越是这样想，越是很难找到合适的工作。
即使你真这么想，也千万别把这种感觉流露出来。
因为，首先，你要知道，我们不是在乞求一份工作，我们是提供我们的聪明才智与辛苦劳动去获得相应的报酬，事实上，是我们在养活公司，而不是公司养活我们。所以，我们首先一定要抬头挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到性价比最高的东西。公司招聘也在找性价比最高的人。所以，他们肯定希望自己招的人是足够有价值的珍品而不是买不出去的滞销品。
其实，面试官的心理本身就有点矛盾的。一方面，他们会想法设法的去挑剔你，打击你，迫使你放下自信；另一方面，他们又很希望看到你能够经得起打击与挑剔，依然自信。
而且，谁都喜欢高难度的东西。如果你是从千军万马中杀出来，成功获得那份工作的，你一定很有成就感；同样，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力与价值的人。
所以，不管现在如何艰难，不管你是多么想放弃，请你都要抬头挺胸，不卑不亢的参加面试，同时勇敢的提出自己的要求与想法。
我们是与公司合作，是帮公司赚钱，而不是乞讨！！！
在天涯的帖子里面，我看到许多朋友都对各公司人事部门的人心存意见，觉得他们傲慢无论，故意挑剔，装腔作势等等。
我非常想替从事人事工作的朋友们说句公道话，我在想，大家是否把人事部的人等同于面试官了呢？大家是否把面试你的人都当成人事部的人了呢？
我面试的公司应该是范围很广的，什么类型都有。
就我面试的经历而言，除了极个别公司人事部的同事有点无礼外，90％以上公司的人事部都是非常和蔼礼貌的。遇到没有礼貌的面试官一般都是公司的中层管理者。
事实上，我去的那些公司，他们的人事部非常清楚自己的角色，是服务于公司其他部门。所以，他们对于我们应聘者都很礼貌，许多人还很热心。
我遇到过不少礼貌又热心的人事部朋友，有的好意提醒我面试的时候该注意什么，接下来的经理喜欢什么样的员工，有的甚至还特地告诉我面试没有通过的原因，并且再次帮我申请一次面试的机会等等。
呵呵，大家仔细回想一下，面试你的那个人真的是人事部的吗？
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美泰玩具---原来外企的工资并不是同一水准的
在没有看美国真人秀节目《飞黄腾达》之前，我还真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌，也是世界500强之一。
既然是外企又是500强，那么工资与发展应该都很不错的。于是，我又怀着美好想象，开始了一次外企的面试。
美泰在深圳横岗，是关外，比较偏僻。
约了十点面试，我怕迟到，七点半就坐车过去了。
九点四十终于找到了工厂地址。
工厂位于一个小工业区里，旁边都是居民房，感觉有点离想象很远的样子。
接待人员是人事小姐。
很和蔼亲切，一面自然就是她了。
一面的内容依然还是基本情况了解与英语水平测试。
1.先谈谈你自己吧。
2.你在以前公司做得很好，为什么要来美泰？
3.如果在美泰从事基层工作，你愿意吗？
4.如果你下属不愿意加班，你怎么办？
5.你的期望薪水是多少？如果达不到你的要求，怎么办？
6_COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?
7_HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?
等等
然后，就是部门经理的二面。
部门经理是香港人，不会讲国语。
所以，我们的沟通就是粤语与英语。
主要就是考核了工作内容与管理水平。
1.你平时如何给下属分配工作？
2.如果一个人工作量很多，你是否会分给另一个人？
3.如果下属情绪不好，不愿意工作，你如何激励他？
4.你是如何帮助公司节省物流成本的？
等等
最后，当然就是谈薪水了。
美泰会直接告诉你多少薪水，福利很少，而且工资可波动幅度范围也很小。工资制定得比较死。
当我听到薪水制度的时候，有点难以想象这是一家世界500强的美国公司。
所以，只好说，我需要考虑。
对方也很客气的说，那你回去考虑下，我们也要商量下，有消息再通知你。
以前听多了人说外企工资高，一般职位都是8000左右，可我现在才发现不少外企（我到面试结束，现在整理才发现他们竟然都是世界500强），一般职位也就4000左右而已。
唉，同企不同酬啊。
富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司
富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。
由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。
统一约的是周五。
我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。
前台登记后，就在等待区域等。
面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。
接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。
不过，我在这里有一个失礼的行为。
由于并没有专门的接待人员，只是有广州过来的面试官一个人，我做完题目后，并不知道把资料交给谁还是说坐着等待。所以，我就起身去找到了面试官，她当时正好在面试，所以，她礼貌但不高兴的对我说，请在面试区域等待，我正在面试！
自始至终，她都是非常有礼貌，很注意礼仪的，所以，我想我这个不是很礼貌的行为应该会有点点不好的印象吧。
轮到我面试了。
走进面试间，面试官礼貌的对我微笑，并请我坐下。
但别被面试官的友好迷惑了，这位面试官就是典型代表。
虽然礼貌但问的问题都很犀利而且切中要害。
见我坐下，她就开始简单的介绍了下自己，说些欢迎我来参加面试的客气话。
然后，就简单称赞了一下我的履历很不错。接下来，就直奔主题。
“你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？”
“你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？”
“如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？”
“如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？”
“如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？”
“如果我们公司不能提供你要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？”
等等。
每个问题都很直接，而且都要求我给予明确答复，拒绝那些客套话或者绕弯子的话。
不幸的我又犯了另一个错误。
我面试的时候忘了把手机调为震动，在面试中电话声响打断了我和面试官的对话。
而且第一次响的时候，我没有理会，装作没有听到；
第二次响了，是面试官主动停下来，请我接电话的。
是环球资源的电话面试。
可我现在不能接听，只能说“不好意思，我现在有事情，待会给你回过去。”
之后，给面试官道歉，并继续面试。
谈到工资和福利的事情。
面试官一再强调这个岗位不是很关键的职位，所以，薪水肯定低于我的预期。问我可不可以接受。
我绕了半天弯子回答什么薪水不是最重要啊，什么公司会根据实际能力给予适当薪水啊等等。
她直接说我，回答问题爱绕弯子，要求明确的答案。
最后，面试官和颜悦色的感谢我来面试。
并且说，不论录用与否，都一定会在一个礼拜通知我的。
我也感谢面试官给我的面试机会。
走出大厦，我知道应该是不会录用我的。
一来，我对于薪水是不能接受的，虽然我没有说实话，但我想面试官那么厉害，一定看得出来的；
二来，面试的过程，我有两次有失礼仪的地方，面试官那么讲究礼仪的人，肯定对我的印象还是会有所打折的。
五天后，我如约收到了这位面试官的电话，很礼貌的对我表示歉意，说公司会把我的资料存档，希望以后有机会可以再合作。
虽然没有获得职位，但我觉得这还是一次不错的面试经历。
尤其，这是我收到的唯一一个没有被录用也通知你面试结果的电话。
富士施乐的好形象至少在我心中建立了。
面试总结：
1.面试中，我们需要时刻保持我们自己的礼仪的。尤其在外企面试的时候，礼仪与细节非常重要。
2.手机调为震动是一件很必要的事情。
3. 面试的时候，最好尽量直接回答，切中要害，不要绕弯子。
我们中国人可能习惯了委婉说话，而且我们在面试的时候都喜欢说些漂亮话，不喜欢直接说明白自己的意愿，许多面试的指导书也都教大家面试的时候这样回答。
但就我这次面试的经历而言，我个人觉得，绝大多数面试官都喜欢听到面试者的真话，喜欢得到你的直接回答，而不是绕弯子。你一绕弯子，基本上就不可能有好的结果了。
比如，面试官问你“你愿意从事基层的工作吗？”
如果你之前是管理工作，不愿意从事基层做起，就请你坦白直接地回答“不，我觉得我的能力完全胜任管理工作。”
这样远比“我认为从基层做起挺好的，非常锻炼人，如果公司需要，我愿意接受这种安排。。。”好多了。
会让人觉得你这人坦诚，而且自信，让人相信你的能力。
面试官问你“你能够接受比你预期低的工资吗？”能够接受就说可以，不能就直接说不能。
不要绕弯子说“我认为工资也不是最重要的，关键是什么什么。。。”。
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既然去了那么多公司，在遇到许多礼貌友好的面试官的同时，自然也遇到了一些很没有礼貌，目中无人的面试官。
接下来就说说，我所经历的四家公司的比较没有礼貌的面试官。
光汇石油- 虚假广告加目中无人的面试官
光汇的公司介绍是这么说的，光汇石油是经中国商务部批准经营成品油批发，专业从事石油化工产品的销售、仓储及码头装卸、海陆运输、油品保税仓储和海上船舶供油及加油站业务的民营石油企业，也是中国国内唯一一家正式获得国家批准开展外轮免税油供应业务的民营企业。
当时我想着，石油行业是垄断的，暴利行业，进不了中石油，能够进入民营的石油领域也不错。
国际商务主任，卖石油，肯定很赚钱。
一大早朋友开车送我到面试地点，并祝我好运。
我就那样西装革履，自信满满的走进了面试大楼。
招商银行大厦27楼，好像整层都是光汇集团的。
心想，这家公司有一定实力。
办公室风格和国有大企业的风格很相似，比较注重威严感。
之后，人事的一位男士面试我。
检查证书，简单的情况了解，然后就是英语口语的考核。
等了十五分钟后，人事通知我稍等，待会二面，出口经理面试。
等了半个小时、。
一中年男士进来了。
具体我不作评价，各位可以参考典型的中国企业或者go-vern-ment部门中层领导的形象。
和他打招呼，没有理睬，直接坐下。
说实话，我和这种类型的领导打交道，心里总是有点虚。
他气势就是大，头也没抬，也没叫我坐下，就直接发问，用英语介绍下自己。
我说，我可以先坐下吗？
他没说话。
我就直接坐下了，真的有点紧张。
然后，说的英语也有点结巴。
才两句话，忽然他就站起来，直奔门外。
我愣在那里，都不知道怎么一回事情。
及至人事的那位同事进来，很不好意思的和我说，要我先回去等消息。
从他非常不好意思而且有点尴尬的表情，可以看出那位部门经理应该对我非常不满意而且还指责了这位同事的工作。
就这样，我第一次被人如此迅速的刷掉。
没有半句交流，话没有说完就被扔房间，三十秒都不到的面试。
一周后，光汇来电，通知我再次过去。
我提醒他们，上次我去过了。
他们说，知道，我们是通知你复试。
本来，冲着那么没有礼貌的上司，我不想去的。
但我很想知道上次那样子了，怎么又通知我去复试？到底是怎么一回事情。
于是，再次来到招商大厦27楼。
原来，这次叫了差不多二十左右的候选人，都是海外业务的。
上次那位经理，做了自我介绍与工作介绍。
我这才知道，原来是英国回来的海归，怪不得那么有“气势”。
听他自赞道，他们部门都是海归，素质都很高，不像其他公司的那些人。
但很抱歉，我半点都没有看到礼貌与素质的影子。
然后，终于知道，所谓国际商务主任，原来就是在港口的船上登记石油数量，然后让船长签字就可以了。说白了，就是个记录员。
自然办公地点不在这里，在偏远的港口。
整天都是闻着海水与鱼腥味，然后穿着西装，顶着雨衣，爬缆绳，上船做记录。
这样子的工作，却叫国际商务主任？
他故作大方的说，我不希望你们不明白工作内容就来公司了，所以，给你们时间好好考虑下。
但我们这份工作真的很具挑战性，而且同事素质都极高的，年轻人要抓住机会哦。
真的那么坦诚，当初的招聘广告怎么不写清楚？
既然如此，我便毫无留恋的先离开了。
事后，和人说起，有人应聘光汇的油品计量员。
从广州来到深圳关外的光汇油库,在做完一份考卷,爬上两个近30米高的油罐后就没有了下文。
事后他主动去问,才知道，油库说他不会计量。
可他说，他爬上油罐后，根本没有人叫他量油。
他很愤慨，自己在石油公司工作8年,长期从事石油计量和化验的工作，怎么可能不会量油，纯粹就是走过场的面试。招聘只是在做广告而已。
另外也有人，早上9:00去面试。
从人事到部门主管再到老油条（老板）18：30才过来，面试后什么也没回应。
的确，光汇石油常年大量的招聘启事，总是那些职位，面试流程，淘汰理由等也并不合理，不排除有广告的嫌疑。
何况，那样子的面试官，实在也让我汗颜。
幸好，这种没有半句交流，话没有说完就被扔房间，三十秒都不到的面试，只此一家。
面试总结：常年在网站招聘，招聘岗位众多，招聘启示工作职责不明，面试流程与淘汰理由不大合理的公司，一般都有虚假招聘广告的嫌疑。请求职的时候多多注意。
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深圳家具行业协会—冷面女王
请别怪我求职没有方向，对于家具与展会，我是挺感兴趣的。
所以，我就去了这家叫做深圳家具行业协会的公司。
名字好像有点怪的。
在深圳西丽工业区那边。
比较偏僻，没有公交车直接到。
下车后，坐三块钱的摩的。
找了好几个人，才遇到知道这个地方的摩的师傅。
毕竟是做家具的，公司环境布置还可以，色彩很丰富。
前台让我稍等，说是经理还在面试。
半个小时后，通知我可以进去了。
面试间正中央坐着一位中年女士。
我敲门，同时问候，您好，我是某某。
没有抬头，也没有理睬我。
那我就直接走进去了。
再次打招呼，她抬头看了我一下，没有说话也没有叫我坐下。
我只好自己坐下。
三十秒钟过去，她没有开口说话，也没有抬头。
我就礼貌的问她，您现在是否不方便面试？或者我们改天再约个时间。
她冷的回答，不用。你自己介绍下吧。
我就自我介绍。
三句话，被打断了。
之后，就是一轮很长的英语面试。
轰炸了我大约四十分钟。
忽然，她说了句，THAT’S ALL ,THANK YOU.
我全然没有反应过来，面试结束了。
这时，她打电话通知前台叫下一位。
并对我说，你可以出去了。
我愣着不知道该做什么了。
我不知道哦可以出去了的意思是在外面等待通知，还是我回家等消息。
只好硬着头皮，问她是什么意思。
回家等通知。
就这样子，我的又一次面试经历结束了。
结果如何，自然可想而知的。
但遇到这种面试官，我实在也无语。
十足的冷面女王嘛。
也许我长得不讨喜，也许她今天心情不爽，也许职场的中年女性都如此吧。
深圳某物流企业---抽着雪茄喝着红酒面试的老板
这家企业的名字，我都忘了，毕竟面试了那么多家，又不是知名企业。
但是，老板的形象我倒记得一清二楚的。
也算是我面试经历中的一道风景吧。
找了一段时间工作，去了一些外企，发现并不是预期那么好之后，开始考虑一些小企业的经理之类的工作了。
这家公司就是在这种情况下，打电话通知我去面试的。
公司地址在深圳羅湖商务中心。
先是填资料。
然后是人事部一面。
面试官是个年轻女孩，而且和我是老乡。
很是欣赏我，觉得我的资历与回答都非常优秀。
四十分钟面试结束后，就立刻推荐给了部门经理。
部门经理是位中年男士，很斯文。
重点考核了我的工作经历与工作态度。
具体问题
1.客户交货期延误，如何处理？
（与客户打交道的工作，一定会问这类问题）
2.客户临时增加订单，如何处理？
3.客户不断投诉你，经理又催你工作，你如何应付？
4.你的客户利益和经理客户利益发生冲突，你如何处理？
5.请讲述一个你做得最成功的客户，并说明为什么这个客户可以做得成功。
6.请讲述一下你平时如何激励下属的，有什么具体实例吗？
（管理职位，一定会问这类问题）
7.你对压力与加班如何看待？（加班的公司一定会问这类问题）
8.你如何看待大企业与小企业，又是如何选择它们？
（你从大企业去小企业，一定会被问这类问题）
等等。
看得出来，部门经理对我的工作经验和工作态度都很满意。
明确告诉我说，希望我立刻可以上班。
接下来，就等老板批示了。
半个小时，老板亲自面试。
老板的办公室布置得很金壁辉煌，典型的私企老板风格。
老板的形象也是典型的老板形象。
端坐正中央，在我打完招呼后，叫我坐下。
我开始自我介绍。
这时，门外有争吵声。
原来，是一女孩子做了不到两个月就要离职。
人事部想方设法不想要她立刻走。
谈话中，还听出来，他们公司离职率很高。
老板叫我先出去，然后和人事部商量着如何处理。
隐约听到想克扣工资，故意为难。
十分钟后，我再进去。
听到刚才的争吵与对话，我已经不想进入这家公司了。
我不喜欢操作不正规，对员工故意刁难的公司。
他问了些问题，我礼貌作答。
想不到的是，他开始拿出雪茄，慢慢的吐着烟。
然后，还起身倒红酒，慢慢喝起来。
我不反对吸烟喝酒，可是面试的时候，我如此认真重视你，那么你也应该同样的尊重我。
心里反感不已。
何况，之前的争吵那幕已经让我兴趣全无。
于是，我礼貌的说，看样子，您今天不方便面试，我们还是改天再约时间吧。
他愣着，说，今天没有事情啊。
我直接说，您需要时间来抽烟喝酒，哪能分心面试我呢？何况我还有事情。
他也就明白了。点头。再见。
谢谢，再见。
面试总结：
1.去一家不了解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的员工，如果员工流动性很大，辞职都不爽快的话，这种公司趁早别进。
2.大企业靠的是整个公司管理层，小企业就完全靠老板了。
所以，如果你去私企，请认真观察老板的为人。
老板决定着公司命运。
3.面试的时候，心态一定要平和。
平和的意思是不恃才傲物，但也决不做弱势群体。
如果面试人员对你不尊重，让你不舒服了，请直接说出来
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沃尔玛—我的热情没能打动他的心
沃尔玛，世界上最大的连锁零售商，多年财富500强的前十位。
亚洲总部和中国总部都在深圳。
每年都会招人。
我在网上也投了简历，但一直都没有回复。
这次能够获得去沃尔玛面试的机会，完全得感谢我的一位业余学习班的同学，是他推荐的。
看来，传言不假，外企喜欢内部推荐。
嘿嘿，我得加油多认识些在外企工作的朋友们。
早上十点，西装革履的准时来到面试地点，
沃尔玛中国总部---深圳罗湖文锦北路的新南滨大楼。
第一轮是英语测验。
题目有名词解释和段落翻译。
内容稍微复杂点，有一些基本的英语能力考验，也有零售行业和沃尔玛公司的一些知识考验。
由于之前对沃尔玛有比较多的了解，所以，完成得还算顺利。
建议：去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。
第二轮是人事部的面试。
面试官是个很年轻的男士，也很亲切。
问题还是那些基本问题，主要就是了解你的基本情况和英语口语测验。
1.请做个自我介绍
有条理的介绍了自己。
2.介绍下以前的工作。
简单有重点的说明就可以了。关键简述有应聘职位有关的部分。
3.为什么要来沃尔玛。
由于之前我对沃尔玛有些了解，我就强调了沃尔玛在行业的领先地位，强调我对沃尔玛的兴趣，并且把我对沃尔玛的了解包括去年营业金额都说了，以证明我真的有兴趣。
4.说说你有些什么弱点
我就坦白说自己性格比较急，很在意结果。
接下来，英语口语测验。
1_INTRODUCE YOUR FIRST JOB.
说实话，我对我的第一份工作还真的有点不是很熟悉了。
但不要紧张，稍作回忆还是可以记起来的。
2. WHY DID YOU LEAVE THE COMPANY?
很简单，如实作答。
CAREER DEVELOPMENT.
3_HOW DO YOU THINK YOU ARE QULIFIED FOR THIS POSITION?
再次强调自己的优势。
FIRSTLY , SECONDLY , FINALLY ….
4_YOUR EXPECTED SALARY
如实作答。
面试结束。
人事先生请我稍等下。待会有人事经理面试。
二十分钟后，人事经理过来了。
人事经理是一位中年女士，很和蔼可亲，但也很精明干练。
坐下后，立刻开始第一个问题。
1.你的履历看起来不错，你在原来公司做得很好，为什么要离开呢？
离职原因是每次面试都一定会问的问题。务必请准备好。
我的是如实作答。首先，感谢原来公司，肯定自己获得了许多。切忌不要说原来公司任何不好。
然后，我结合自己的职业价值取向，说明我渴望承担更多的责任，能够进一步的发展职业。
2.那你为什么要来沃尔玛？你对我们有什么了解？
这个问题一般会紧跟上一个离职原因而来。
我还是重点强调沃尔玛对我的吸引力，并把我所了解的沃尔玛的营业额，500强排名位置，公司文化，在中国的发展计划等等全部说了出来，以显示我真的有了解而且有兴趣。
看得出人事经理很满意我的答案。
3.你以前主要的工作职责是什么？
还是重点强调与应聘职位有关的部分。
4.你过去的工作中，最成功的事情是什么？
我说了自己为改善公司原来流程，为公司所节省的成本，用数据说明。
5.那么，最让你感觉失败的事情又是什么？
我说了刚进公司不是很懂公司产品与流程所造成的一次失误，但紧着说明了对失误所采取的补救措施，以表现我的主动学习和迅速改错的能力。
6.你如何评价自己过去的职业生涯？
我总的肯定了自己的职业生涯。
即使你没有职业目标，也要清晰的说一个与应聘职位一致的职业目标。
7.如果来到我们公司，你的上司交给你一项任务，这项任务你以前从来没有接触过，这时候你该怎么办？
我想，她应该主要是考核我的实际处理新情况与主动学习的能力。
接下来又是英语考查。
1_CAN YOU TELL ME ONE SUCCESSFUL CASE IN YOUR WORK EXPERIENCE?
2_HOW DO YOU MANAGE YOUR UNDERLINGS?
3_WHAT ARE YOUR MAIN MERITS？
4_WHAT COMPANY DO YOU WANT TO WORK FOR?
“OK,我们的面试到此结束，请回去等我们通知吧。”
“谢谢，请问到时候是最后一次面试吗？”
“是的，谢谢你。“
“谢谢。再见。”
我对自己这次面试的表现很满意。
我相信应该会有再一次面试通知的。
一个多礼拜后，我接到了复试电话。
感觉很兴奋，自认希望应该还是满大的。
于是，好好休息一番就准时过去面试了。
面试官是位中年男士，礼貌但很严肃。
他作完一个简单的自我介绍之后，就介绍了这个职位的岗位职责和要求。
之后，就发问。
1.请谈谈你对这个职位的理解？
我就我自己的理解，结合他刚才的介绍说了一下。
然后，强调我的优势刚好可以胜任。
2.如果你被录用了，请问你将如何开展新工作？
这个问题我还真的有点不知道如何回答。
只能临时拼凑，泛泛而谈了。
熟悉公司文化，产品，运作流程。与同事，其他部门沟通，营造好的合作氛围。
立刻了解客户的资料，熟知他们的需求，并迅速建立好的客户关系。等等
3.你的客户多次提出一些不合理的要求，你怎么办处理？
请记住沃尔玛的宗旨是客户永远是对的。
所以，一定要体现你良好的服务意识。
我的回答是，我记得贵公司的服务宗旨是：客户永远是对的，如果客户不对，请参照第一条。
我会在维护公司利益的范围里尽全力去满足客户的要求，并且我会去仔细观察客户之所以一直不满意的原因是什么，是对商品不满意还是对公司有成见还是对我个人服务有不满？
我相信，诚意和沟通最后一定可以打动客户，让他满意的。
当然，如果我们尽最大努力做好了一切，客户还是无理取闹，那么，只好礼貌的拒绝了。
我看到了经理隐约的笑容。看来我的回答很对他心意。
4.看样子，你对沃尔玛挺了解的。那么，你还了解沃尔玛什么呢？
我又把之前的了解一一说了出来。
此时，我不得不感谢自己在面试之前对沃尔玛的背景做了详细了解。
5.请告诉我，为什么你是这个职位最合适的人选？
我还是把之前准备的自己的优势一一说明。
6你如何进行内部沟通？部门与部门之间的冲突，你如何处理？
考核你的沟通能力。我结合以前的工作经验做了实例说明。
经理不断的点头。
8.我可以打这个电话向你的上司和总经理核实你的工作情况吗？
我当然说可以，您可以随时核实。
9.接下来，又测试了我的英语口语，内容大同小异，还是那些问题。
10.你还有什么问题需要问我的吗？
千万不要说没有，怎么也得问几个和工作相关的问题。
我大致问了，您在沃尔玛工作多久了？
您做得这么出色，不知您是否可以给我一些做好这份工作的建议呢？等等
面试愉快结束。经理说等他的好消息。
走出沃尔玛全球办公室大门，我的心情非常轻松。
对这次面试的过程感觉很良好，甚至立刻就给我老妈打电话说，我就要工作了。
回家与朋友大吃了一顿，睡得很好。
可是，左等右等，一个礼拜过去了，都没有任何消息。
我安慰自己，大公司，流程都比较慢的，再等等啊。
两个礼拜过去了，还是音信全无。
这时候，基本知道是什么结果了。
但就是不甘心，何况还抱一丝希望，有点公司一个月才通知上班的。
实在忍不住了，就主动打电话过去询问。
人事先生礼貌的告诉我，不好意思，他们觉得不是最合适的人选。
我有点大受打击，感觉就像谈了一次长时间的恋爱，最后被告知分手一样难过。
希望越大，真的是失望越大。
投入越多，失落就越多。
沃尔玛啊，沃尔玛，为什么我的热情就无法打动你的心呢？
面试总结：
1.大公司比较规范，整个面试过程很正规，面试人员也让你感觉很有素质。
福利待遇还不错，但工作压力也很大。
2.传言不假，外企喜欢内部推荐。
各位想进外企的朋友，可要加紧多认识些外企员工。
3.去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。
这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。
4.面试过程良好，并不代表有结果。还是多方撒网比较好。
5.外企英语真的很重要。
也许就是综合比较，我的英语不够好，被刷了吧。
祝各位成功！！！
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深圳中信协调货运有限公司---无良企业代表
求职市场中，无良企业还真的不少。
有纯粹做广告发布虚假招聘信息的；
有纯粹过场走形式已经内定了的；
有工作岗位职责不明骗你上班的；
还有纯粹把你骗过去套取行业信息的。
我就遇到了一家这样的公司
----深圳中信协调货运有限公司。
深圳中信协调货运有限公司，它位于深圳市宝安区福永镇第一工业区中信工业城中信协调货运大厦。
很遥远的偏僻地带，按理我是不可能去的。
可那招聘人员实在很会骗人，再加上当时我刚被沃尔玛拒绝，所以，就有点病急乱投医。
那个女人在网上搜到我的简历，连续多次给我打电话，显得非常有诚意。
她说，他们公司是中信集团的。
现在新成立一个部门，有非常大的发展空间给我。
公司老板特地从香港过来，非常想邀请我可以过去面谈，什么都好说等等。
第一天的电话，我没有答应，说不是很合适；
第二天的电话，我依然犹豫者，说福永实在太远，太偏僻；
第三天的电话，我就答应了。
因为当时我刚被沃尔玛拒绝，实在很沮丧，难得有公司如此有诚意，如此欣赏我，我自然就很是感动的过去了。
坐了整整三个小时的车，到了福永车站。
一片混乱，到处都是灰尘，鞋子上全是泥。
然后，打摩的过去工厂。
到了那个偏辟，破旧的工厂，我很难把它和深圳市中心漂亮宽敞的中信城市广场联系起来。
前台就是一位年老的保安，登记完之后，直接上二楼找人事的某小姐。
二楼办公室，有些人在工作，但依然可以清晰看到刚组建的痕迹。
人事小姐就是给我打电话，拼命说它们公司多好，多有发展，给我的空间多大的那个女人。
她倒也坦白，说她自己也说刚来不久，都不懂什么。
看了下证件，随便问了两句，就说稍等由香港的老板来直接面试我。
我当时可以肯定，她连怎么分辨证件真假都不知道的。
片刻到了另一会议室，等待着。
十分钟后，她口中所谓的香港老板进来了。
一个二十出头的女孩子，扎个马尾，手里拿一本16开的两块五毛一本的笔记本。
这就是老板乎？
介绍说是老板，外加一随从。
这可能是我遇到过问得最琐碎最细节化的面试了。
那些面试常问问题完全没有问，都是围绕我们公司的整个部门如何运作，怎样开展工作的，流程如何设计的，有什么好的节省成本的方法。
这些都还算了，接下来更加夸张，问我们公司都和哪些银行，船公司，保险公司等合作，具体的价格都是多少，怎么签订的。
公司都有哪些客户，联系方式是什么。
具体谈判价格与客户联系方式也问？
我晕！！！
怎么说，我也工作四年多了，哪些内容属于公司商业秘密，哪些内容可以随意透露，我还是分得清楚的。
我就坦白回答她们，不好意思，有些信息是公司商业秘密，不方便透漏。
两个女人相互望了一下，就问对方，你还有没有其他问题？
然后，那个所谓的老板也就是二十来岁的那个女孩子，从她手中那个笔记本上撕下一张纸扔给我。
“我们测一下你的英文。
你写封邮件给客户，待会给我。“
我三分钟写完。
看表，下午六点三十了。
走出去，交给那个所谓的老板。
“就完了？那你知道怎么出去吧？“
“知道。谢谢。再见。“
连“有消息我们再通知你“的敷衍话都没有。
至此，我完全清楚这是一场什么样的面试了。
回到家的时候，已经是晚上九点了。
和朋友说起这件事情，几乎都说骗取行业信息的.
面试总结：
1.有时候你面试没有结果，请不要怀疑自己实力，更不要失去自信。
面试只是一出秀而已，不必和实力划等号。
无良公司不少，有纯粹做广告发布虚假招聘信息的，有纯粹过场走形式已经内定了的，有工作岗位职责不明的，还有纯粹把你骗过去套取行业信息的。
我们已经辛苦跑去面试了，犯不着还让人家再打一耳光，自信全无。
2.职场有职场的道德，即使离开了原来的公司，也请保护其商业秘密。
毕竟职场就那么大，你今日太绝，他日自然寸步难行。
3.有时候，面对无良公司，我们可以不必那么文明，直接质问也是一个不错的选择。
毕竟我辛苦跑来，耗了一天，你得给我个说法。
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东亚银行---英语与专业知识真的都很重要
说起去东亚银行面试，纯粹是随意而行的一次面试。
当时找了一段时间工作，感觉很累。
面试总是受打击，心思也飘忽不定，开始想回老家了。
在网上见招聘广告就投，投完就睡觉。
接到东亚银行的电话是下午两点，我还在床上迷糊着。
说是要我到珠海分行面试，问我去不去？
没有反应过来，我就直接说可以，请问时间地址？
记下时间地址联系电话，就继续倒头睡觉。
晚上醒来看面试记录本才猛然想起，哦，明天需要去珠海面试？
有点远哦。
或许是个机会呢？就当去散散心吧。
说实话，我还挺喜欢银行那种专业干净的工作氛围的。
于是，第二天一大早我便坐船，从深圳来到了珠海。
赶到珠海拱北迎宾南路上的东亚银行珠海分行刚好是十一点整。
看到东亚银行，想着在这里工作也不错。
今天来参加面试的人大约有十个。
接待人员让我们在面试区域等待。
第一轮是笔试。
一看题目，我就有点晕了。
我个人感觉，东亚银行的笔试题目应该是我面试的公司中最难的。
一部分金融知识考查，一部分英语水平考查。
金融知识部分，就已经让我感觉为难了。
英语的考查更让我晕。
好长几段中英文互译后，最后两道题目竟然是写英语论文。
“论述人民币升值对世界经济和中国经济的影响。”
我连用中文论述也写不出几句话啊，何况是英文！！！
来都来了，死就死吧。
在做题的过程中，就已经有应聘者离开了，可能觉得题目太难吧。
勉强答完，时间到了就交试卷。
三十分钟后，通知我去另一个办公室面试。
面试官是位中年男士，香港人，精明能干。
先是自我介绍后，就开始发问。
1.你以前不是做银行业的，为什么想到来银行业呢？
2.你怎么认为自己适合从事银行业呢？
3.你未来的职业规划目标又是如何？
4.可以谈谈你都个人银行业务的认识吗？
5.你将如何开拓银行业务市场？
6.你对人民币增值有什么看法？
7_COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
8_PLEASE EXPLAIN CALL OTION AND PUT OPTION.
9_PEALSE TELL ME YOUR OPINION ON CHINESE FINANCE POLICY?
我支支吾吾，绞尽脑汁也回答不完整那些题目，毕竟隔行如隔山啊。
虽然经理很礼貌的对我说，请先回去，一个礼拜里等通知。
可我知道面试结果如何了。
走出东亚银行，我就立刻跑去旁边的酒店，大吃了一顿。
随便转了几圈，就回深圳了。
工作没有搞定，实在没有心情玩啊。
面试总结：
1.英语对外企而言实在很重要。
英语不是万能，可英语不好却万万不能。
2.隔行如隔山，想跨领域的朋友最好多积累些专业知识再转。
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宜家---人性化的瑞典企业
说起宜家，我想大家都不会陌生。
瑞典知名的家居企业；
世界500强之一；
2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；
中国小资们心中的第一家居品牌。
还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。
由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。
宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。
内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。
通过了，就会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。
公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。
约了11点-12点面试。
面试人员是人事部的一位先生。
一如既往的友好礼貌。
不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。
这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。
只是很轻松的和你聊你个人。
刚开始，我还真有点不习惯。
在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。
我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。
我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作。
他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。
我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。
当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。
他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。
自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。
然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。
他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。
会问你喜欢什么样的工作环境。
最不喜欢以前工作中的什么事情。
我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情.
想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。
我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。
也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力.
但我看到了他的笑容。
紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。
听到这里，我对宜家的好感油然而生。
我就喜欢这种自由，人性化的公司。
人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。
一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。
面试官叫我稍等一会。
片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。
这应该是我参加的最轻松的一次面试。
整个面试都在友好自然的交谈中完成的。
没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。
宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。
周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。
可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。
二面有两位面试官：
一位中国女士，部门主管，很精明能干；
一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。
说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。
一恨我的英语；
二恨我的应变能力。
由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“PARDON？”
当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。
一边心里在懊恼，一边支吾着应付。
三十分钟后，你还有其他问题吗？
我随便问了几个问题，面试就结束了。
人事先生通知我回去等消息。
我想，结果应该是可想而知的。
我还得去参加一位朋友的婚礼。
本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。
唉。。。
打起精神，去好好HIGH一下吧。
既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。
一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。
那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。
听到人事先生的声音，我很惊奇。
请问您找我有什么事情呢？
他说，通知我明天再过去一次面试。
我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？
他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。
我很感谢他给我这次机会。
我希望自己可以把握住。
第三次面试是两位女士。
分别是两个不同部门的主管。
她们都需要人，所以就一起面试了。
我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。
刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。
由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。
遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。
而我在简历中也很清楚的说明了这点。
但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。
我犯了个大错就是不懂装懂。
当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？
我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。
她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？
这可是需要很实际的操作过才知道啊。
我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。
很明显，我的回答让她很不满意。
她在皱眉头。
然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？
你有什么方法可以提高生产绩效？
这又是我不大清楚的东西。
我都不记得自己当时回答了些什么。
反正，面试官很不满意我的回答。
她甚至问我，
你是否听清楚了我的问题？
你觉得你这些方法可以起作用吗？
面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。
我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是。。。？
她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。
然后，问另一个面试官是否还有其他问题。
听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？
我说了一下自己的要求。
你这个薪水要求是怎么得出来的？
你认为是否合理呢？
听这口气，应该是我薪水要求高了点。
我就解释了几点理由。
她们相互望了一下，没有说话。
然后，你还有什么问题吗？
我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。
相互感谢，面试结束，请回家等消息。
直觉告诉我，应该是没戏了的。
一周两周过去了，结果也是没戏了。
难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。
面试总结：
1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。
从它面试的刷选过程就可以看出来。
它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！！！
2.面试过程中，切忌不懂装懂。
不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。
不然，真的会死得很难看。
3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。
这个需要多参加一些面试，才能够做到。
即使我到现在，都不能做到。
4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，
请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，
但强调自己还有许多其他优势可以弥补。
面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
谢谢，祝愿大家都成功！！！
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索尼面试---在肚子咕叫声中匆忙结束
好几天前就准备说下索尼的面试，到今天中午才有时间更新，真是抱歉。
索尼，在国际上是高科技优异品质的象征，在日本企业中算是口碑比较好，企业文化也偏向美化的一家公司了。 它的招聘号称是充分发挥员工潜力，鼓励员工去最适合他的岗位。 同时它也宣称人性化和平等沟通。 但是，事实是否如此呢？ 那么只有索尼内部的员工清楚了。 至少，这次面试的经历让我对索尼的认识稍微多了一点。 台企和日企都是以苛刻出名的公司. 索尼通知我面试的时候，我正处于求职低潮期，毕竟是国际大品牌，自然也就去了。 人事部约我是上午十点。 由于一贯去的外企，都很讲究时间观念，尤其觉得日本公司应该如此。 我九点五十就准时到达了索尼公司。 可是，我不知道如何进入公司内，更不知道如何找到人事部人员。 打电话问人事小姐，也就是通知我面试的那位女士，她口气很硬的说你直接进来就可以了。 那我怎么进来呢？我去哪里找你？ 话还没有说完，她却立刻把电话挂了。 第一印象，立刻打了折扣。 这该是我遇到的比较少的一位很不耐烦的接待人员。 好不容易，我请教出入的公司员工，终于找到了那位女士。 她叫我去五号会议室等待。 我问五号会议室怎么走，她没有回答我就走开了。 我愣着，只好请教其他同事。 在五号会议室中，已经有几位应聘人员了。 等了半个小时，还不见人事部那位女士进来。 我就问其他应聘者，他们约的几点，他们说是九点就来了。 我低头看表，十点半了，心里开始犯嘀咕。 十点四十，人事女士走进来，给我们每人一份试卷。 一面就是笔试。 内容就是专业知识的考核，不过都是英文。 有专业名词的解释，例如NVOCC,FCC等等； 有具体案例的运作，例如从索尼的欧洲物流中心向全球的物流分部发送货物如何节约成本等。 答完后又是等待。 几个人坐着，一问才知道，竟然有的约了九点的，有九点半的，有十点的，有十点半的，十一点的，后来十二点的都来了。 终于开始面试了，每个人二十分钟左右。 轮到我面试了。 为了节省时间，最后我们两个人就一起进入了面试间。 看表已经是下午一点，我等了整整三个小时。 而此时的我，胃开始有点痛了，对于索尼的这种不尊重时间的安排也很不耐烦了。 进入面试间，与以往的有点不同。 很宽大的房间中央，围着四张长桌子。 面试官共有三位。 正北方坐的是一位日本的部门经理和一位香港的部门主管。 东面坐的是人事经理。 我和另一位应聘者就按指示坐在西面。 面试是全英文的。 刚开始是每位面试官自我介绍一番。 然后，是要求我们两位自我介绍一下。 另一位应聘者主动先做了自我介绍。 我呢，一边想着胃痛，这么久真是烦人；一边想着，自己的自我介绍内容。 等我们都介绍完后，来了一个很让我措手不及的问题。 请我们两位重复一下刚才对方的自我介绍。 第一次遇到这个问题，也是唯一一次。 我第一遍还没有听清楚，问道，是要我们重复你们刚才的话吗？ 不是，是重复一下对方的自我介绍。 我真的有点犯傻了，刚才我都在想着自己的事情，谁注意到对方说了什么啊。 何况另一位应聘者的英语，我也不是听得很清楚。 我看了另一位应聘者，他的表情也一样迷茫。 如此强的问题，不由得佩服这几个面试官。 没有办法，只能勉强回忆之前在面试等待间与他聊天所了解的那些信息。 两人的回答都自然不是很理想。 另一应聘者的更糟糕，因为他之前都没有问我的基本情况。 第一个问题就难住了，加上本来的不耐烦，所以，就只想快点结束面试。 人事经理发问， 1.为什么离开原来公司？ 2.为什么想来索尼？ 3.你对索尼有什么认识？ 4.你希望可以从事什么样的工作？ 接下来是两位部门领导专业知识的考核。 全部都是具体案例的分析与操作。 1.各贸易条款的风险及规避方法； 2.深圳各口岸的运作程序； 3.物流成本的核算等等。 匆忙结束面试，我就只想回家吃饭。 结果自然是没有消息的，我也不怎么在意的。 一来，我对这次索尼的面试接待和时间安排非常不满意； 二来，他们都是穿着工服，对上司必恭必敬，等级森严，我肯定受不了。 三来，我也知道自己表现不是很理想。 面试总结： 1.索尼的面试方式比较多样，各个部门与岗位都不一样。 有的面试比较简单，一次通过；有的就需要三到四； 有的是单独面试，有的喜欢集体面试，大家一起讨论。 2.索尼这次面试最大的收获就是那个面试问题 -----请重复别人的自我介绍。 我觉得这个问题真的考得很好： 一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话； 二来考核了英语的表达力，看别人是否可以听明白你的话； 三来最重要的考核了倾听能力，看你是否有注意倾听，能否抓住别人话的重点。 看来，我以后真的要加强自己的倾听能力了。 2.索尼的接待人员态度比较差，而且面试安排并不尊重应聘者的时间。 3.索尼的公司文化还是比较规矩多多，等级森严的。 4.索尼的薪水属于中偏上水平，并不如传说那么高，但也没有松下那么低。 希望对想进入索尼的朋友们有点帮助。 谢谢。迪卡侬面试经历—阳光与下午茶的诱惑 迪卡侬是一家法国公司。 专业生产和销售运动用品，是欧洲最大，全球第二的运动用品零售商和制造商。 也是世界500强之一。 但这些都不是它吸引我的原因。 在面试完全结束之后，直到最近的一次采购展，我才知道它的这些情况。 面试之前，我对它毫无了解； 面试之中，我才发现它的吸引力---阳光与下午茶的诱惑。 迪卡侬打电话给我的时候，我刚好在医院服务。 我说，不是很方便讲电话。 人事小姐就很礼貌的表示理解，过一个小时再打给我。 说到这里，我就忍不住要提一下环球资源的某位男性人事。 他那天打电话通知我面试的时候，我刚好在富士面试。 因为他要电话面试英语，我说不方便讲电话，看是否可以待会打给他。 他说，他就要下班了。 由于是周五了，所以，我就建议是否可以周一再打过去找您？ 他生硬地回答我，周一就不用了。再见。 这可能是我遇到的少见的态度比较糟糕的人事了。 一个小时后，迪卡侬的人事小姐准时打过来了。 了解了一些基本情况，然后就是简单的英文面试。 大约讲了二十分钟，她就问我是否有兴趣过去面试。 虽然我对他们公司一点都不了解，但我对那个职位很感兴趣。 所以，约在周四的下午一点半
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深圳迪卡侬，就是位于华侨城里面的那座小平房。 外墙蓝白色，周围都是草地，旁边有一个小湖。 由于一直住在华侨城，我对它的地理位置很清楚。 我到得比较早， 就先在湖边的草地上坐着休息了一会。 一点半准时进公司面试。 进入公司办公室，就可以看到散在各处的各种颜色的沙发，可以闻到清淡的咖啡香。 几位法国男士正在咖啡机前和一个中国女孩子依用法语聊着天。 让人清晰的感觉到公司文化的痕迹，比较自由和人性。 人事小姐是一位非常热情开朗的女孩子。 在一番自我介绍之后，就拿一份表格让我填写，填完之后再找她。 整份表格大概是四页，英法双语，无中文。 内容比较多，大致有： 1.个人的基本情况； 2.你的家庭情况； 3.你在学校的教育情况； 4.你有哪些运动爱好？运动次数一般是怎样的？ 5.描述一次你记忆深刻的户外运动，为什么印象深刻？ 6.描述一下你的工作经历与工作职责。 7.描述一下你工作中感觉最成功的事情，为什么感觉成功？ 8.描述一下你工作中感觉最失败的事情，为什么感觉失败？ 9.描述一下你的个人性格特点。 10.描述一下你喜欢的公司文化。 11.描述一个团队合作的案例，以及你在其中的作用。 等等，题目太多，我都记不大清楚了。 反正相当于一次英文笔试，全部完成需要一个小时。 答完之后刚好是两点半。 十分钟后，第一轮面试开始。 面试官就是人事小姐。 先是轻松的聊着天，一些基本情况的了解，然后就是问一些你的兴趣爱好，尤其是户外运动方面的爱好。 我想，这与公司产品有关吧。 然后，就全部是英语提问了。 因为公司的所有沟通，几乎都是用英语与法语。 1.请介绍下你公司的业务范围。 简单介绍公司的业务范围就可以了，如果与现在公司的领域有交集，就重点介绍这部分。 2.请介绍下你的工作职责。 简单介绍工作职责。重点介绍和这个职位有关的部分。 3.请具体介绍一个你在工作中遇到的难题，你如何解决的？ 用事实说话。讲一个工作中的难题，什么情况，你的解决方法等等 4.具体举例说一下你是如何在压力下工作的？ 我回答我的工作本身就压力很大，量多，经常都是紧急状况，而我总是能够有条理的及时完成。具体说个事情。 5.如果你有一个TEAM，你如何管理他们？ 结合自己的管理情况，具体说下管理的方法。 6.你最喜欢的工作是怎样的？ 如实回答即可。 7.你觉得你的能力能够胜任这份工作吗？ 完全可以。具体讲述自己准备好的优势。 8.你认为公司做哪些事情可以让你更加努力工作？ 我不知道什么答案比较好。 我的回答是，我选择喜欢的工作，全力以赴的做好工作是我的习惯。当然，如果公司有良好的激励制度，有清晰的上升空间给我，自然，会更加激发我的工作热情。 9.你认为你需要哪些指导和督促才可以出色完成工作？ 还是肯定自己的主动工作性和工作责任感。 10.你觉得自己的个性如何？ 介绍下自己个性特点就可以了，一般多用和公司文化吻合的词语。 11.你有什么优点和缺点？ 我还是如实说自己的优点（认真，负责等）与缺点（有点急躁，在意结果等）。 一个小时后，第一轮面试结束了。 人事小姐很满意我的面试，让我稍等，看是否安排第二轮面试。 很快，人事小姐笑意盈盈的走进来，部门经理十分钟后和我面谈。 部门经理也是很和气的一位女士。 由于之前人事的面试都是英语，再加上她还有会议，所以就全部用中文问了些工作方面的事情。 她总是主动问我的一些工作喜好与倾向性，再和公司文化对比，看是否吻合。 具体问题还是那些： 1.请做个简单的自我介绍。 这个是每个面试都会有的问题，熟得不能再熟了。 2.介绍一下原来公司的产品。 这个问题检测你的工作经验真实性 3.那你知道你们公司的产品都有哪些优势吗？ 这个问题同样在检验你工作经历的真实性。 4.请问你们公司去年的营业额是多少？ 这个问题检验你是否对公司很关心。 5.请介绍下第一份工作，公司在哪里？市场主要是什么？你的职责是什么？ 我往往忘了第一份工作经历了，依然是在考核你的简历真实性。 接下来是针对具体工作职责发问： 1.在沟通订单中遇到什么问题？你如何解决的？ 回想下工作经历，说个事例。 2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡？ 这个问题有点专业，供应链管理两个矛盾，我也回答不好。 3.你如何管理下属？ 简单介绍自己的管理风格。 4.你怎样考核他们的工作？ 介绍下自己的考核方法。每个公司都有的。 5.如果遇到下属不服你，你如何处理？ 6.你觉得这份工作中，你最大的成就是什么？ 等等，基本上都是以前面试问过的问题。 之后，她考核我对岗位的了解程度。 1.你怎么理解这个岗位？ 2.你为什么对这个岗位感兴趣？ 3.你为什么觉得自己可以胜任好这份工作？ 4.如果被录用，你如何开展新的工作？ 5.你觉得你的管理风格是怎样的？ 6.你会喜欢在一家公司如何发展？ 由于这些问题都是我面试过了的那些常见问题，所以，我就一一诚恳做答了。 看得出来，经理很满意我的表现。 可最后，她的一个问题，让我有点犹豫了。 她问我，如果公司把你派到广州去，你是否愿意？ 如果我们要求你去广州参加最后一次面试，你接受吗？ 原来，现在广州与深圳都需要人，广州最急着要，所以，各分公司会共享人才。 我有点迟疑，然后回答，我需要回家考虑一下。明天再给您答复。 于是，今天的面试就此结束。 我得考虑是否去广州。是留深圳，还是去广州？ 如果被录取了，就要离开深圳，去广州了。 特地跑广州去参加面试，是否值得？ 关外我都不去，何况跑广州那么远？ 很累的，等到面试地址，我肯定一点状态都没有了。 如果失败了，我会觉得不能接受的。 可是，找工作多不容易。 而我也挺喜欢这家公司的企业文化的。 何况，广州挺不错的。比深圳有生活气息。 最主要的，我觉得应该希望很大。 就这样，自己翻来覆去的想，还是决定去广州面试了。 可没有想到，真的是辛苦一场，没有结果的面试。我一直睡眠不大好，尤其在找工作期间总是失眠。 想想，我那种状态能够参加这么多面试，我自己也挺佩服自己的了。 广州迪卡侬的面试就是在我完全没有睡的情况去参加的。 整夜没有睡，一大早就起来。 约得是下午一点。 我九点出发去汽车站，九点四十的汽车。 十二点二十到达广州。 之后，半个小时的公交车赶到奥林匹克体育中心。 广州迪卡侬就在奥林匹克体育中心那里。 走路到花花世界，终于看到了迪卡侬的卖场。 上到二楼，告诉前台小姐，我是来面试的。 等了半个小时，我已经疲惫不堪了。 经理终于出来面试我。 一位戴眼睛的中年女士，很严厉的样子。 面试正式开始。 全部是英文。 整个面试经历了整整一个半小时，被各种面试问题整整轰炸了一个半小时。 我眼皮都睁不开了，好困，好累，但只能强撑着。 我的胃也在痛，毕竟从早到现在还没有吃东西。 问题总是那些问题，顶多一些小的变化： 1.请先介绍你自己吧。 2.你了解我们公司吗？ 3.你为什么辞职？ 4.你为什么应聘这个岗位？ 5.我们公司有什么吸引你的地方？ 6.你过去工作的具体职责是什么？ 7.你怎么评价自己的工作成就？ 8.你个人的职业规划是怎样的？ 9.你个人三年后有什么目标？ 10.你如何进行管理？你觉得你是好的领导吗？ 11.你如何与其他部门配合？ 12.如果其他部门的人说自己很忙，不配合你，怎么办？ 13.你如何维持长期的客户关系？ 14.你如何处理库存？具体如何安排生产最合理？ 15.你个人对公司有什么期望？希望在怎样的环境下工作？ 16.解释一下你对这个岗位的理解。 17.你为什么认为你就是最合适的人？ 18.其他人也具有你这些优势，我们为什么就一定要录用你？ 等等，问题太多了，整整一个半小时，我昏昏沉沉的，一直强撑着保持微笑，并把每个问题都认真回答着。 可是，我实在有点头脑不清醒，所以，有些问题回答也就不那么完善了。 尤其，好几个英语单词都说错了，发音不清楚，面试官PARDEN了几次，都不知道我说的什么。 最后，终于结束了。 她叫我先稍等，出去商量了大概十五分钟。 之后，她告诉我，由于还有其他人也是今天面试，所以，需要回去等消息。 就这样子，我在睁不开眼睛，头脑很混乱，反应极慢，胃又直痛的情况完成了我的第三轮面试，结束了我的广州之行。 回家的车上，实在太累了，我睡着了。 连车到站了都不知道，还是司机师傅叫醒我的。 等到到家，已经是晚上七点半了。 没有什么胃口，吃了几颗安眠药，就倒头睡下了。 找工作真辛苦啊。。。 面试总结： 1.面试前一定要养好精神。 面试就像相亲一样，凭的完全是第一印象。 所以，如果你不以最佳状态出战，你就会死得很快。 我整晚没睡，眼睛都睁不开，头脑又不清醒，那样子的状态能够应付那一个半小时的轰炸已经够难得了。 没有通过也是很正常的。 2.不管是一轮面试也好，三到四轮面试也好，问的问题都几乎差不多。 所以，一定要提前练习下那些常见问题。 3.通过几轮面试的关键是你要自始至终保持最佳状态，发挥出同样的好水平。 不然，就是前功尽弃。 4.面试前，最好对公司做个了解。 企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。 写着迪卡侬的面试经历，又想起了那段辛苦疲惫，失意丧气的日子。 看着自己就那么整天不吃不喝，晚上也不睡的到处跑，到处找工作，心里真的很酸。 明明累到了极点，却依然要装作很精神很乐观很自信的样子；明明想放弃到极点了，却依然必须撑下去，必须对所有人说，放心，我会坚持的。 明明一开口就会哭的，却必须强忍着，装得很欢快得生硬对父母说，自己很好，不要担心，虽然没有找到工作，但吃得很好，睡得很好，精神很好得。 找工作真的很辛苦，很辛酸。 许多人正和我一样在经历着这艰难的日子。 我也帮不了大家什么，只想真心的对你们说声，请多多照顾好自己。 不管找工作多失意，不管面试失败多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身体。 不要太省了，一日三餐要记得吃； 不要太累了，每天要记得睡个好觉； 不要太逼自己了，许多时候不是我们不行，是时候真的不对； 不要太苦自己了，如果实在撑不下去了，想哭，就哭出来吧。 请相信，只要努力，工作一定会有的； 可身体垮了，就什么都没有了。 一个人在外本来就很辛苦，很艰难的， 所以，请你一定好好照顾好自己。 请你一定一定要好好照顾好自己！！！富士康---友善的经理与过低的工资 很早就听说了富士康的大名. 虽然也是世界500强之一,出口额居中国第一,但大部分都是不大好的方面. 比如:工资低,加班多,规矩多,对员工苛刻,按年资排行等等. 刚开始根本没有考虑过任何台资企业,包括富士康. 及至找工作找了那么久,经济吃紧,自信开始丧失,实在着急得很. 所以,当富士康给我打电话的时候,我有点吃惊. “我并没有投过你家简历的.” 人事先生很礼貌的告诉我是搜索到的,觉得我非常合适这个岗位. “可是,听说你们富士康公司很低哦” “听谁说的?我们富士康公司不低的,还有年终奖金,高达九个月.” 之后,有大肆描叙了一下这个岗位的发展与好处. 我听这么他这么说,就心里暗想, 如果有九个月年终奖金,每个月工资应该不会低于我原来的水平,那一年下来就过十万了. 于是,就约好时间去面试了. 人事先生还再三很礼貌的告诉我怎么坐车,怎么面试,如果有问题随时找他,他电话多少等等. 这点,我必须说一下,富士康的面试人员,从人事到主管到经理,都非常有礼貌.在我的一厢情愿的想象中,我十点准时到达富士康参加面试. 富士康的面试也习惯集中面试. 约好许多人一起首先参加笔试. 但也分两种方式: 一种是整个公司所有事业部集中面试; 一种就只是各事业部自己面试. 我是直接到事业部参加面试的. 笔试内容分两部分:英语测验与常识测验. 很简单的,一般都可以迅速通过. 笔试通过后,一般就附上你的所有资料,人事部会进行一个等级的评定. 之后,会做个性格测验. 稍等片刻,就是部门主管或者部门经理的面试了. 我的面试官是部门经理. 三十来岁的一位台湾男士. 非常儒雅而礼貌. 很友好的自我介绍一番之后就开始了面试. 题目还是那些,没有什么特别的,我一一作答. 比较让我印象深刻的是,面试官始终都非常友好,面带微笑的认真听我说话. 而且,当案例的解决方式与他不同的时候,他会肯定我的方法之后,把他的习惯做法也说出来. 这就让我感觉完全不是面试,而是在交流一些工作经验和思想. 四十分钟过去后,面试官说面试结束. 虽然他很友善地提醒我有两个地方需要注意一下: 1.我说话要更简洁点; 2.我的英语要更清晰点. 但是,我依然可以感觉出他很满意我的表现. 所以,他在看过人事的等级评定后,就问我期望工作多少? 我如实说了. 他有点犹豫之后,很坦白的告诉我,达不到你的要求的. 我问那会是多少呢? 大部分公司一般都不会告诉你准确数字,但这位经理真的很好. 他虽然说人事的评定表不能给人看的,但还是把它给我看了. 原来,富士康的工资制度非常规范而严格. 从评定表上可以看到,人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等. 最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里. 我清晰得看到了我的评定工资. 远低于我想象,比我原来工资还低许多. 五年工作经验,就给我这么点工资? 我无论如何也不可能接受的. 我问那么年终奖呢?听说有九个月的. 经理也很坦白告诉我,年终奖金并不是所有人都是九个月,需要等级评定才可以的. 也就是说,很可能我拿不到. 而且是分两次发放.半年一次. 面对这么坦诚的经理,我自然也实话实说,我接受不了这份工资. 谢谢您的面试. 经理也表示遗憾,觉得我很合适. 然后就留下了他的手机号码,希望我考虑几天,之后不管是否愿意接受都给他个答复. 面试结束了. 我第二天给了电话回复. 谢谢这位很好人的经理. 虽然最后没有去富士康,但是一次非常愉快的一次经历面试总结: 1.富士康的面试一般都是集中面试,分笔试和部门面试,2-3轮不等,所耗时间至少也是半天以上,中餐自理. 2.富士康的面试人员大都非常有礼貌.无论是人事的同事还是部门主管或者经理.普遍比较有修养. 3.富士康的工资很低, 人事部会从你原来公司的行业背景,产品类型,所学专业,学历等级,职业技能,岗位级别等各方面分别打分,然后综合起来就评定为师一,师二,师三,师四等. 最后,就得出一个工资范围,那个范围可浮动部分很小,在RMB500里. 4.是否有奖金,奖金多少要看哪个事业部. 富士康有许多事业部,各事业部效益完全不同.也就是说奖金完全不同.有的可能没有,有的可能高达十个月. 5.富士康面试禁止携带MP3,U盘,带摄像头手机等任何可储存数据的电子产品入厂.不然会被保安扣住. 我的MP3就被扣了,说是要工程部检查,明天才可以拿. 还要我来一趟这么遥远的关外?我头都晕了. 幸亏当时两个保安换班,后来那个保安比较好,提醒我注意下就让我拿回来了. 6.这是一次非常愉快的经历,感觉不像是面试,而是一次工作经验和方法的交流.谢谢那位经理. 7.面试回答问题,的确要简洁,切中要害. 面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论.深圳某供應鏈管理公司---有时候主动真的会多一次机会 在经历了刚开始的意气风发，全是大公司之后，我也参加了一些小公司的面试。 除了前面说的几家比较不厚道的不良小公司外，也还是有些很不错的小公司。 这家公司让我印象最深刻的是面试之后主动追问情况，有时候是会获得另一次机会的。这是一家专业的香港供應鏈管理公司。 我应聘的职位就是供應鏈主管。 公司位于深圳羅湖世界金融中心。 那天，我很准时很自信的参加面试。 一面是人事部经理的面试。 人事经理是位男士，三十来岁，精干却礼貌。 所考核的内容依然是那些基本问题。 具体我就不详细说了，前面都有。 从个人情况到工作情况到具体案例的解决等等。 由于我自始至终都很自信很冷静的回答，所以，我的表现很好。 人事经理对我很满意，直接说我很不错。 近四十分钟后，一面结束。 他请我稍等片刻，接下来是部门经理的二面。十五分钟后，在部门经理的办公室，我接受了二面。 部门经理是位香港女士，四十多岁，戴着眼睛，很精明能干。 在请我坐下后，就开始了面试考核。 几乎全部都是工作内容的考核： 1。说说你平时是如何安排你的工作的？ （考核工作的条理性和计划性） 2。是否可以分享下你做过的最成功的一个客户？ 3。你认为为什么这个客户会最成功呢？ （考核客户的维护能力和服务意识） 4。请问，如果客户紧催你的订单，总经理又骂你工作不妥，你如何处理这种情况？ 5。请问你能够承受压力吗？是否可以举个具体事例？ （考核承受压力的能力，和处理情况的能力） 6。你认为你最出色的工作能力是什么？ （抓紧机会突出与工作有关的能力，并举例子说明） 7。你个人如何理解供應鏈管理？ （事前做些功课，如实回答） 8。你怎么来做好这份工作呢？ （结合自己能力，一一证明自己可以做好） 9。你平时如何管理下属的？ （考核你的管理能力） 10。你觉得小公司和大公司的区别是什么？ 11。你为什么愿意来我们这家小公司呢？ （明确你的求职意愿，尤其从大公司到小公司是一定会问的。） 12。是否可以谈谈你未来几年的计划？ （考核你的计划性和未来职业是否有规划） 13。你如何看待加班？ （一般都表示公司会加班） 14。你什么时候能够来上班？ （一般都表示你比较让他满意） 面试了差不多五十分钟。 我可以清晰的感觉出部门经理的满意。 她请我稍等，待会由副总经理面试来决定录用与否。 由于有前面两轮人事经理和部门经理的满意，我对这次面试的结果非常乐观。 我相信一定会顺利通过的。 等了十分钟后，人事经理过来，通知我先回去等消息。 我当时还真愣了。 因为刚才明明说还有三面的，怎么就回去等消息呢？ 而且就我的经验告诉我，回去等消息一般就是没有通过的代名词。 一时转不过弯，我就说声谢谢，离开了。 也忘了问，为什么没有三面了？ 在回家的路上，越想越纳闷。 明明表现很好，怎么会忽然就刷掉我了呢？ 仔细回想自己的表现，自始至终都很礼貌很自信很得体的。 没有任何地方不妥的啊。 何况人事经理和部门经理都明确表示了对我的欣赏和满意。 那问题到底出在哪里？ 不行，我一定要打电话问清楚。 于是，我立刻拨通了人事经理的电话。 我感觉他那么友善，一定会告诉我真实原因的。 何况，我也很想要知道真实原因。 我首先很礼貌的感谢他的面试。 然后，我说，可以清晰感觉他和部门经理都对我很满意。 而且都说了有三面，就可以上班了。 最后，就直接问，为什么忽然就叫我回家？ 一般回家等消息就是没有通过的意思。 人事经理果然很抱歉的说，不好意思。 你的确没有通过。 我追问原因。 人事经理刚开始很支吾，不想说。 我就说，我可以肯定你们对我的满意，那为什么会这样子？ 无论如何，都希望你告诉我真实的原因。 人事经理想了一下，就告诉我真实原因是副总觉得我太优秀，他们公司又太小，我肯定会随时离职。 也就是说感觉我不稳定。 我恍然大悟。 许多公司的确会由于这个原因淘汰优秀的应聘者的。 我当然是强调我的稳定性和忠诚度。 我拿我过去五年才服务过两家公司做证明，证明我很稳定。 人事经理不认同的说，你之前的都是大公司，我们公司比较小，肯定不一样。 我又很诚恳的说了我对公司的了解，对这个职位的兴趣，和自己未来的发展计划。 多方面结合来证明我的稳定性。 不管最后是否可以，我都希望还给我一个三面的机会。 何况，经理都是那么精明能干的人，一看我就知道我是否稳定了。 人事经理最后终于同意帮我再争取一下。 有消息再通知我。 我谢过他，就回家等消息了。第二天上午，我如约收到了人事经理的电话。 他很高兴告诉我，请我待会过去面试。 面试官是他们总经理。 我真的很开心听到这个消息。 一来是因为多了次面试机会； 二来是为自己的主动有个收获而开心。 谢过人事经理后，我准时到达世界金融中心。 这才知道，原来副总一直坚持认为我不稳定。 最后，是人事经理邀请部门经理一起向总经理推荐。 总经理决定亲自面试我。 我真的非常感谢人事经理和部门经理的热心帮忙。 非常希望可以和这么好的同事一起工作。 我依然很自信的走入老总办公室。 老总很严肃，很凌厉。 一看就知道眼睛可以看透人的内心。 所以，不用几个问题，他就结束了面试。 既然决定录用，接下来就是谈具体工资了。 我自信满满，很坦诚的说出了我的工资要求。 很遗憾的是，我要求的他并不能给出那么多。 他问我稍低于这个水平是否可以。 如果我能接受，就可以立刻上班了。 可我当时由于太自信了，也就很坚持一定要那个水平，低于绝对不接受。 我的回答没有了回旋余地。 这是我的失误。 老板的笑容当即打住了。 自然，双方失去了合作机会。 我走出公司后，再次致电感谢人事经理和部门经理的帮助。 虽然最后没有成功，但真的多谢他们。面试总结： 1.本次面试，我最大的收获就是证明了，面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。 如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多一次机会。 2.如果一份工作基本上还可以，但并不能完全满足你的要求，请不要当场拒绝，给自己留个回旋余地。 可以请求对方给你几天考虑时间，或者借口说工作需要交接，等几天再答复。 3.请始终尊重每一个人，也许不经意间他们都会是你的贵人。 SGS 通标标准技术（深圳）分公司--胡里胡涂的投简历，胡里胡涂的面试 SGS 通标标准技术集团，是瑞士的一家认证公司。总部在日内瓦。 由于公司业务的关系，以前也打过交道。 深圳分公司的办事处，以前在深圳福田上梅林奥士达大厦，现在搬到了福田下梅林一街一号。在一条小巷的最深处，实在不怎么好找，不知道怎么搬到那么偏的地方。 也许是为了节约租金吧。 去SGS面试是12月份的事情。 当时已经找工作太久了，没有了方向和要求，也就什么什么职位都投。我投的是SGS的一个认证职位，现在想想不知道怎么投的。 接到面试电话，通知我去面试。到了第二关才知道自己面试的职位是市场，而不是投的那个职位。 实在有点晕晕的。 SGS的面试还是满简单的。 第一轮是人事的基本测验。 填写求职登记表，然后就是笔试测验。 笔试测验的内容分两部分：常识测验和英文测验。 常识部分：就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目，几乎每家外企都喜欢用这套。 比如，比较几个图形，找出差异点；比较几个数字，找出规律，推断下组数字；由A和B，所以得出C等等。 英语测验：有完形填空和中英文互译。 三段中文，三段英文。具体内容不大记得了，都和经济有关，我是有两段中文都不知道怎么翻译出来。 然后，提交给人事部，等待中。 在这其中，我留意了下SGS的面试记录。 每项都有详细的评分： 1）仪表仪容：1-5分不等 2）言行举止：1-5分不等 3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分 4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分 5）个性特征：优缺点等等，面试官评分 6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分 。。。。。。 大致就是这样子，如果能够针对面个项目，做足准备，面试应该是没有什么问题吧。 十几分钟后，通知过部门经理面试。 到这时候，我才知道自己应聘的是市场的职位，不是投的那个什么认证的职位。 面试官是市场部的经理。 一个满年轻的女孩子，个子很高，好像有175CM吧。而且笑容甜美，很亲切，如沐春风的样子。一看就感觉不愧是市场部的。 接受面试的有两个人，我和另一位男士。 面试官问我们谁先开始，我说，这位先生先来的，他先吧。 开始面试，我在旁边等待。 面试官人很和蔼，所问的题目也都比较常规。 从对答中得知，那位先生，也和我一样，以前不是做市场的，而且同样是投的不是市场职位，而是被人事部通知来的。 感觉SGS的人事有点乱挑人的味道。 那位先生有点紧张，对答不是很顺畅。 而且整体气质和职业背景，的确也不大适合做市场。 很快面试结束，轮到我。 由于对SGS的了解实在有限，而且对市场工作真的不了解，所以，我也是胡里胡涂的回答。 幸好，之前旁听了面试，多少有些底。 问题几乎都差不多： 请先介绍下自己、 无非就是强调下自己的一些优势。 你以前做过哪些工作？ 简单的介绍下工作经历，当然能够和职位紧密联系最好，但我实在扯不到一起。 你以前的工作经历和这份工作完全无关，你怎么来应聘市场工作？ 我笑下，如实回答了，人事部通知的。 那么你会如何去做市场推广呢？ 我了解实在有限，只能从SGS的产品特性（认证服务），市场定位（各大制造性企业等），客户需求等方面出发，然后，提了一下常见的推广方式：在专� ** 难踉又究枪愀妫谧ㄒ档牡缱诱够嵘戏⑿柿希诟鞴ひ登煞⒏鞴拘〉男植岬鹊取！ ∧愕挠⒂锕肆叮趺从⒂锊馐杂辛降捞饷挥写鹜辏俊 ∥也缓靡馑嫉乃担淮蠡幔沂奔溆械憬簟！ ∶媸怨傩α讼拢敲茨憔醯媚阄裁词屎献鍪谐」ぷ鳎俊 ∥宜殉味牵页黾傅憷碛桑壕哂写匆猓不恫呋钅浚簧贸た突Х瘢哂屑训姆褚馐兜鹊取！ ∑涫担捕济挥卸嗌偎捣Φ摹！ ∽詈螅饰矣忻挥衅渌侍猓俊 ∥椅柿肆礁鑫侍猓骸 �1）您觉得具备哪些素质的人适合这个岗位呢？ 她说了一些要求，礼貌修养好，普通话标准流利，因为需要做报告和展示，而特别说了我的普通话不够流利。也说了，有激情，做过市场工作等等。 由此，我也就可以听出自己的面试结果了。 2）所以，第二个问题，我就礼貌性的问，什么时候有通知。 面试官，微笑告知，可能需要等两三天。 因为也知道了面试结果，所以，彼此礼貌道谢，告辞一次比较糊涂的面试经历。 总结： 1.找工作也好，面试也好，都还是要有准备，有个清楚的定位。这样，无论是你自己的心态和思路会清晰很多，而且在面试回答问题时会很有说服力。 2.参考SGS的面试评分记录：SGS的面试记录，可以发现，面试的时候真的需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。 1）仪表仪容：1-5分不等 2）言行举止：1-5分不等 3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分 4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分 5）个性特征：优缺点等等，面试官评分 6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分 3.还是那句话，隔行如隔山，相关的工作经验真的很重要。如果没有该领域经验，面试前一定要做足准备。 4.面试时对工作的渴望程度也很关键。太渴望，孤掷一注不行；而没有渴望，都随便应对也不行。 |
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楼主: 吃吃
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发表于 2008-3-29 12:10
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