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本帖最后由 李小胖 于 2009-5-29 11:54 编辑
现就大家可能关心的一些问题做一下自己的解释，希望给大家一些参考（注：只是针对市场类的岗位，别的不清楚）
首先，大家基本说是到各地的子公司轮岗，也就是不会到最基层的分公司，和市场最前线还是有一定的距离。康的架构是“总部-子公司-分公司”，一个子公司下辖若干省份，有若干的分公司。拿糕饼事业来说：全国只有三个子公司，分别是天津顶园、杭州顶园、广州顶园。如果是上海， 不会有“上海顶园”，而是“杭州顶园上海分公司”。
其次，是关于岗位的。子公司的市场企划类，一般分产品人，市调，行销服务和媒体几个功能；其中产品人为核心，压力也最大。
还有，是薪水问题。这个不好说，各地区的薪酬权数不一样，本科和研究生也不一样，甚至本科还分重点非重点而有区别。以我个人情况来说，2004年入职（天津的），税前工资约2500左右（不包括公司的保险、公积金）。现在什么情况不清楚。而且，天津的薪酬水平不高，不能和上海北京比；糕饼群的工资比饮品群也低不少。
最重要的一点：台湾企业，你拿到的远比你付出的少很多：）
最后，是发展问题。这个怎么说呢，据我观察，在中国的快速消费品领域，比宝洁、联合利华、玛氏（收购箭牌）、雀巢、高露洁、欧莱雅、卡夫（收购达能饼干业务）什么的还是有差距；但和可口可乐、百事可乐究竟孰强孰弱，还真不好说。
差不多就这些吧，希望对大家有帮助：） | 
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发表于 2008-12-20 20:58
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