最近和别的HR闲聊中的启发。从8进8出想起的。什么样的公司不要去！

jojolove99

这几天到桂林出差，晚上大家都有空，于是我们一堆HR就坐在楼下的酒吧里面聊天，也算是增进感情。聊着聊着，有一个做HR IT项目的工程师开始分享他过去各种客户的情况。有的内容让人啼笑皆非。

比如，有一法资超市公司（不是家乐福，比他规模小多了，上海这里有店的），他02年做考勤系统的时候，竟然听说有个8进8出的要求？

请问你知道啥叫做8进8出？ 那就是作为一个超市一线员工，一天之中只许离岗8次，这8次可以是抽烟，上厕所，换衣服，吃饭。有趣吧？难道我拉肚子了，就不能超过8次？对，这个公司要求定制的考勤系统就是如此，而且进入进出还要搜身，采取摸球的方式，白球的过，黑球的留下来搜身。

那么有人就要问了，为啥这法国公司会这副样子？法国公司当然很注重人权的，可是请各位仔细看一下这个公司的管理层，那都是一棒子台湾人。这下清楚了，所以奉劝各位找工作的，如果手里很多个offer的情况下，管理层是台湾人，香港人，新加坡人的请慎之又慎。至少HR们不到万不得已一般是不进这种公司的，很多变态的事情等着你。不管这个公司是美资，法资还是德资。那么作为毕业生，怎么知道到底这个公司有没有这种人呢？简单的方法就是加入linkedin_com

这是一个职业社交网站，大部分有意识的hr和猎头都会加入，然后你可以搜索到三层关系之内的人。进去看看吧，很多大大老板的经历都清清楚楚。

还有一种情况最好当心，那就是如果你的老板或者部门大老板是个超过35岁的未婚的台湾女人，香港女人或者新加坡女人的话，那么最好不要去了。去了基本都会后悔。至少我们当中有人碰到过什么吃个饭，回头要你把菜单都列出来看是不是一个人的分量还是有人揩油之类的情况，听的我们笑得肚子疼。

jojolove99

ddr256mhz 发表于 2011-8-1 12:42
台巴子高管基本都是SB，这点赞同
香港和新加坡高管还好吧，我之前实习的某500强的上海总部的某两高层就是一 ...

jojolove99

日本人公司虽然也讲究省钱，但是他们是从上到下一起省，ceo和工人一样，那到又是一回事，最恨有些公司，老板一种待遇，员工又是一种待遇。这种公司台湾人比较多。