给广发hr的建议

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1.在初试的时候，增加简历审核环节。请同学来现场面试的时候准备好自己的成绩证书证明，但这样做有个不好的地方是对那些没收到一面通知的同学不公平，也许一位同学在递交招聘简历的时候把简历写的很好，水分比较多，准备来一面的时候收到需要成绩证明的通知，他可能会选择放弃，这样白白浪费了一个名额。更好的办法是在招聘系统里增加证书审核环节，请同学们提供电子版的证书成绩证明，但我不知道在技术层面上能否操作。

2_HR应该准备一些专业问题。在一面时候也可以适当增加一些专业问题的回答，投行最重要的技能是法律和财务知识，当然有些同学虽然没有学过这两门专业，但是有很好的学习能力和天赋，我想欠缺这些知识的同学如果想做投行，早就在学校时候就该有所准备并向hr证明自己，在财务和法律上并不比科班出身的同学差（由于担心没有竞争力，我想可能更多简历造假的，是出自于非会计法律出身背景的同学，当然也有会计出身写过了司考，法律出身说过了注会的可能，我讲的是一种概率，并不是歧视非法律会计背景出身的同学，我自己认识的前辈，数学出身，但对会计和法律都非常精通），机会应该留给那些准备充分的同学，而不是弄虚作假的人。据我经历的面试情况来看，hr只会对简历的问题问一问实习经历或者出身背景，实际上些东西在简历上已经写的很清楚了，面对这种情况，大家都是高材生，你背好简历就是充分准备了面试，对答流利谈吐清晰的同学得到二面的机会很大。但这些并不是真实的面试者，只是通过刻意的准备美化了自己形象。如果你推介了一个精心准备的面试者，但对财务和法律一窍不通的同学，很可能无法通过二面，尤其是简历造假的同学，hr不具备鉴别能力但那些有投行经验的领导，几个问题就能测出水平怎样。恕我直言，对hr来说，把这样的同学推介去二面是工作的失职。

3.接着上面的一点，我想不同的岗位应该有不同的素质要求。hr由于本身背景知识的缺乏，面客户关系岗和面投行业务助理岗也许标准是一样的（这个是我自己的猜测，如果不是这样，您可以不看这点），但这并不科学。一些技术好知识积累比较充分的同学，也许天生不会说话，但显然这样的同学比起谈吐流利但对技术一窍不通的同学更适合做投行业务。希望选拔时候能考虑下不同的标准。hr在招聘时不要只看谈吐举止，我记得当时hr终于对我简历造假的同学（写自己过了注会的会计）问了一个会计方面的专业问题。我同学支支吾吾，没有回答出来。但她是一个口才出色的同学，结果后来她拿到了终面的通知，讽刺的是，在收到通知后问我怎么恶补会计知识，后来又说不想去面试了，如果被问出来很没面子。又浪费了一个名额。

4.减少不公平的面试题目。在面试中由于是群面，3人一组。可能一个问题同时问3个同学，那么第一个同学在回答问题的时候，后面两个同学考虑的时间比第一个同学多的多，另外一种情况是前面两个同学把东西都说完了，第3个同学怎么去回答这个问题呢？

   这是我第一次给一家公司的hr写建议，广发投行在业界的名誉很好，所以我才会这么在意这次的竞争失利。唉，不吐槽了，也许这就是生活哈。

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liuryfd 发表于 2011-6-28 11:55
心态要摆正……

你说我的心态该摆正么。。。。 我已经摆正了。如果你的意思是说对简历造假的同学，心态要摆正，那没话说，你愿意接受不公平的竞争你去吧。

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我写这个帖子的出发点不是为了证明自己的能力多好，怀才不遇。我在自己的帖子里提到过自己发挥不佳了。我只是希望少一点不公平的竞争。
另外楼上两个同学 我也不是在说证书决定一切，证书只是个敲门砖而已，我想我的帖子还算是客观的了。hr对我的安慰我也很感激。请你们看清楚帖子的主题，再发表意见。hr的工作做得好，不代表着没有进步的空间。

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我又要辩解下了，真是郁闷，也许我那些建议确实写的让人有误解，楼上的朋友投行人跟人沟通的能力也是非常重要的，这么说吧，投行里做业务助理的在初期是财务+法律还有在团队里和上级同事的沟通能力，有时候出差出去和企业老总谈问题的时候也很强调公关能力。但是你要和同事或者企业老板对上话，自己必须具备相应的知识，不能和项目里的同事或者领导差太多。让企业给投行业务不是嘴巴功夫好就能成功的，等你们实习过一段时间就会清楚了。 技术能力和沟通技巧这两种都是投行人必须具备的素质，缺一不可。楼上的美女我看见你的帖子好像是拿到客户岗的offer了 先恭喜你一下，这个是广发投行今年在业界的创新，不知道他们具体会怎么操作。但我想说的是，不管这个社会怎么了，做人诚信在任何时候都是我们最基本的素质，人家广发是信任我们才不查我们简历的真假，希望大家别辜负了这种信任。