找工作的过程得到了应届生BBS上很多前辈经验的帮助，现在把我的经验也写下来，希望能对师弟师妹有些借鉴意义。
一、求职前的准备： 1、资格类考试： 英语：四六级，托福、托业考试都考了，成绩都还不错 金融：证券从业资格、银行从业资格 2、实习： 在北京、香港、深圳都做过实习，实习单位包括政府部门、金融机构、司法机关。 3、其他：社会工作、奖学金、发表文章都有 4、制作简历：漂亮的简历对于求职是非常重要的，下面专门说说。 二、简历的准备： 1、应包含的信息：求职意向（非常重要，建议顶头写），基本信息（如果身高比较高的话记得写上，会有优势，如果是当地人应聘记得写上户口所在地，北京户口找北京的工作就很有优势，如果不是当地人，建议不要写籍贯，可能会有意想不到的劣势），其他信息都应该是你自己有亮点的方面。比如，如果成绩好就多写写成绩和名次，实习做得多就用较大的篇幅来说实习。总之，扬长避短，并且跟你要应聘的职位关联上，要让人家一看就觉得你是做了相应准备、具有相应素质的。 2、语言表述：尽量精确、精简、数字化，用可见的成果来描述。比如描述你做过的实习，不可只写模糊的“做了XX工作”之类的，应该写“协助部门总经理准备了8次会议的议案材料……对XX课题进行研究，撰写了2万字的报告，并发表于内部刊物……”，总之要让工作内容和工作成果具体可感，也显得更加真实可信。 3、外观：我一直用论文打印纸（比普通A4纸更白更厚实）打印简历，效果真的比普通A4纸好很多。 4、打印方式：有很多同学用彩打，其实比较浪费，主要就是把照片给彩打了。我一直用黑白打印，然后单独洗照片，再把照片用双面胶贴上去，这样照片颜色更鲜艳。 5、常见的几个问题： （1）是否要贴照片？ 如果长得漂亮/帅，一定要贴！尤其是应聘金融机构、销售类职位等。如果不漂亮/不帅，找专业人士PS后，贴照片，但不要PS得太厉害，修修脸上的痘痘之类的就行了，还是得让面试官认出来这是同一个人，否则会有反作用。 （2）英文简历如何准备？ 单词拼写一定不能错，尽量不要出现中式英语。可以找母语为英语的人帮你改改。找不到外国同学，找香港的同学改也行。 （3）锦上添花的内容？ 如果有特长，一定要写上！任何特长都可以，打羽毛球、乒乓球、篮球、绘画、唱歌……什么都行，很多国企对这个非常看重。 三、找实习的过程、 研一的时候开始找暑假的实习，我行动得比较晚，到春天的时候才开始申请暑假实习，实际上大多数顶尖外企的实习在前一年的冬天已经开始招了，所以我错过了很多，等我开始申请的时候只有少数的国内企业在招人了，而且招法律专业的岗位非常之少。最终我拿到了方正集团、海航完美实习生、深圳建行的实习offer，最后选了深圳建行。 1、方正集团-法律合规部 投简历后，直接跟法律与审计部总经理面试，问了一些比较常规的问题，然后说下周就开始实习，而且不保证能留下来。让我觉得不是很正规，好像就是招人临时干活的，于是没去。 2、海航完美实习生 宣传声势很大，而且说实习条件很好，于是我就报了。海航的申请过程相当折磨人。 （1）通过简历筛选 （2）一笔：考的主要是行测的题，网上答题。一共有十个部分的题，每个部分十道题。每一部分有一定的时间限制，到时间后直接跳转到下一部分，我有一些题都没做完。有一定难度，而且通过率非常低。必须答对60道题以上，并且每个部分答对6个题以上。在这一轮淘汰了很多人。 （3）二笔：二笔相当崩溃，相当变态。也是网上答题，给定一个话题，你来写一段文字发表看法，类似于命题作文。我一开始抽到的题目是“如何实行火车票实名制”，我写了一大段后，电脑出了点问题，刷新了一下网页，居然就换了一道题！变成了“如何组织灾后重建”，当时就无语了，只好抓紧写。我感觉我写得比较中规中矩。 （4）offer：看到论坛上很多人对海航工作待遇和工作环境的评价，我拒了offer 3、深圳建行 在全国各地宣讲，我参加的是北京站的面试。 （1）宣讲会现场交简历 （2）一面：群面，无领导小组讨论，讨论话题是“企业是应该坚持原有的发展战略还是开发新的战略”，一组十个人，场面相当激烈。 （3）二面：单面，部门老总面，主要问简历上的问题，过去的经历，对未来的规划，对银行的看法 （4）三面：单面，人力资源老总面，问了些家常的问题 （5）offer：在建行实习一个月，第一周在各支行熟悉业务，后面回各部门 三、找工作的经历 海投，投了约100家，以北京、上海为主。最终拿到了几个offer。 1、交总管培 （1）笔试：SHL测试，个人觉得难度还可以，我最后还剩一道题没做完。 （2）一面：群面+单面。 群面：无领导小组讨论，讨论话题是当时刚出台的一个政策——动车票错过了可改签其他车次。一共15分钟时间，每个人的说话时间非常有限。 单面：问简历上的问题，是否能去全国各地工作，是否能承受压力等（跟管培的特点有关）。 （3）终面：在上海。包括三个部分 中文单面：压力面，乱七八糟什么都问 英文单面：什么都问 案例分析：给一摞材料，都是一个企业的计划书、财务报表、内部邮件之内的，假设你是这个企业的区域销售经理，选择将售后服务外包还是由自己团队的来做。大概两、三个小时准备时间，然后把要点写在几张大白纸上，做20分钟左右的presentation。然后面试官提问。这个环节的表现据说是最关键的，直接决定了终面的成败。 2、招行信用卡中心管培 （1）一面：群面，无领导小组讨论，然后是辩论赛，辩论的题目忘了。。。 （2）笔试：SHL测试，觉得很简单，比交总的容易多了 （3）二面：HR单面，主要问简历、过去的经历 （4）终面：在上海。三个部门老总单面，主要问跟工作性质相关的问题。 3、Sony（中国总部）（职位是法律专员还是法律助理之类的，忘了） （1）笔试：英文的行测，时间很紧，半个小时80还是100道英文题。 （2）一面：HR英文面，主要问简历 （3）二笔：两道题，1个小时时间，用英文回答，给几张空白A4纸，答在上面。题目是：1、作为一个企业的法务人员应具备怎样的能力和素质，2、某同事在签合同时遇到一个违约金条款，你给他回封邮件，告诉他该条款如何适用，违约金如何计算（翻译过来大概是这个意思） （4）二面：部门经理面，问了一些简单的问题 （5）三笔：将一些合同条款和法律条文，英译中、中译英 （6）终面：中国区副总裁（主管法务的）英文面，半个小时左右 4、富力地产-法务部 （1）笔试：行测，题目有一定难度 （2）一面：群面，无领导小组讨论，我们组的问题是，唐僧团队和刘备团队哪个更适合去做销售 （3）二面：比较扯。一群人在一个会议室，每人一分钟自我介绍，然后淘汰了90%的人。 （4）三面：法务部经理面。问了很多专业上的问题，并让每个人举几个例子来说明自己的专业能力。 （5）终面：富力总裁面。每人用几句话进行自我介绍。 5、太平洋财产保险总部管培 （1）笔试：行测，很简单 （2）一面：群面，无领导小组讨论 （3）二面：HR单面，压力面 （4）三面：公司高层面，主要问法律的专业性问题 6、中国证券登记结算公司上海分公司-财经类 （1）笔试：金融、经济知识，少量法律知识 （2）一面：HR单面 （3）终面：公司高层单面 此外还去过强生的一面、找行总行管培的一面等等等等。 四、总结一些经验 1、群面：能当leader一定要争取当leader，如果组里的人都很强势，都争着当leader，你就要当那个能调和大家，最终得出结论的人。 在每次群面中学习其他同学表现出色的地方，比如有特色的自我介绍，有意思的开场白，令人印象深刻的总结语，良好的风度和仪态等。 2、单面：要准备一个令人印象深刻的自我介绍，我不主张自我介绍的时候把简历上的内容重复一遍，最好能用几个真实可感的小事例把自己最突出的优势介绍出来（当然是跟职位需求相关的优势）。 3、尽可能多地参加各种面试，每次面试都是一次学习、成长，在面试中多结交朋友，多分享信息。 4、信息来源渠道一定要广阔：应届生、51JOB、中华英才网，这些不必说。另外，要多关注自己学校的就业信息网，有宣讲会一定要去现场（现场投递简历的成功率比在线的要高很多，绝对的！），周边学校的就业信息网也一定要多多关注。比如你是清华的，你也要多关注下北大、人大、央财、外经贸的就业信息网，很多公司的招聘信息只在某些学校的网上发布，错过就是错过了！ 5、注重每一个小细节，仪态、衣着、谈吐……每一个细节都可能是成功的关键。 6、能否录取，很多时候取决于跟这个企业的风格、气场是否合拍，如何能了解其他的情况、风格，可以看看公司的网站，观察现场的hr是什么风格，尽量和他们的风格保持一致就好了。 7、了解公司情况和所应聘职位的要求，是非常必要的。即使面试中没有直接涉及这些问题，但如果能在你的谈吐中反映出你对公司和职位的理解，是很有力的加分项！推荐大家事先阅读公司（如果是上市公司）的年度报告（A股和H股的年报都行），里面的信息很全面很丰富。并且你可以从中思考，自己能为公司的经营、战略带来什么价值。 8、笔试的题目自己可以记下来，事后查找答案，当做自己的积累。很多考场不准把草稿纸带出来，所以没法记录题目。较大家一个小方法，事先带一张空白A4纸进入考场，在上面把不会的考题记录下来，最后带出来。这样你的草稿纸就还是空白的，可以上交给考官。
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发表于 2011-6-21 14:04
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