工作5年，谈谈找工作与工作后的感受

bjgirlyjs

【转贴】

发信人:&nbsplaudet (那是清涩的往事), 信区:&nbspJob
标  题: 工作5年，重回JOB版，谈谈找工与工作的感受
发信站: 华南木棉BBS (Tue&nbspDec&nbsp16&nbsp10:10:30&nbsp2008), 转信


    前段时间看报纸说金融海啸造成了不少大学生就业难的问题，于是回到木棉JOB版看
看，感觉这里依旧熟悉，多少期待，多少喜悦，多少失落，多少迷茫，同时也同样感受
到师弟师妹们可能依旧没有搞清楚工作究竟是什么，就像当年我自己一样。

    我当时刚开始找工作的时候，也是铺天盖地地投简历，目标也基本都是一些大公司
，比如IBM之流的，可惜的是我人懒，懒得走动，全是在网上投简历，加上我自己英文不
好，投的那些欧美国际大公司全部失败，最可气的是Shell，我只投了一次简历，它还分
2个时间段给我发了5封内容一样的拒信。后来转投了国内的一些企业，第一个叫我面试
的是创维（后来才知道基本上大部分人都有面试），一路下来面了几面，某个下午创维
突然叫我过去签约，逾期不候，可惜当时我正陪我女朋友做眼皮麦粒肿手术，分不开身
，就没去签约。第二次面试是BENQ，笔试过了，叫我去天河北某个地方面试，结果我迷
路了，过了面试时间2个小时还没找到地方（当时人穷，心里根本没想过打的过去会快一
些，自己做公交去的）。第三次面试就是我现在的公司。我很喜欢我现在所在的公司，
我是在2003年年末收到OFFER的，那时高兴地和女朋友去东莞庄吃了个麻辣烫，破天荒地
吃了个50多块钱，之后心想自己就别霸占其他同学的机会了，就没再投简历，于是在20
03年年末到2004年年中，我开始没命地玩《暗黑破坏神Ⅱ》，对找工的事情不再去想，
最多上上job版看看热闹。

    有意思的是工作了几年后，有一次公司的HR叫我去主持一个面试，原因很简单，以
往单纯由人事部门组织的招聘会招来的人经常不具备用人部门要求的能力，毕竟那笔试
结果曲线和面试印象并不能代表具体工作上的能力，公司要的是能够立刻进入工作状态
的人，因此后来的招聘都是人事部门和用人部门同时进行。

    这就引出了应聘者面临的第一个问题:我能做什么。每个企业都有它固有的工作流程
与方式，特别是大公司，它希望招的人能够立刻按照它的流程去做，能够尽快熟悉工作
内容，并且经过几年的操作后，能够利用专业知识来改善这些流程，以取得效率的提高
或成本的降低。对公司一无所知的大学生能做到这些吗？显然不能，但有些事情是能做
到的，以文职工作为例，至少进公司前就要具备有Excel、PPT、Word等软件的操作能力
，再以我所从事的销售领域为例，数据库操作、信息处理能力等也是一开始就要具备，
公司不会给你太多的时间学这些基础的东西，到公司后要学的是业务。所以，大家有必
要要考虑一下“我能做什么”的问题，并总结一下自己专业方面的技能特长能对应聘职
位发挥什么作用，以便在面试中让HR知道你的技能能给公司带来什么潜在的利益。当然
，这需要多和已工作的师兄师姐多交流“什么是工作”的问题了。

    其次，应聘的时候多给自己一点信心。现在木棉和我当年那时一样，都会有很多面
经，有些人的面经很有用，有的的人的面经不排除有炫耀成份，特别是一些大公司们的
面经，让人看了望而生畏，感觉外语不好就无法成为精英一般，然后只能在自愧不如中
去投国内企业。如果大家曾有过这样的想法，那你就是中了帝国主义的招了。外企这种
所谓精英式的招聘其实很大程度上是在做秀，夸大难度，让这些未来的潜在客户觉得这
个企业很牛B一样。我那年马士基在广州搞那么大动静，结果只招了一个人，够精英了吧
？结果去做什么？去每天给国外发邮件打电话通知船期！这样的招聘不是做秀是什么？
在我看来就是在愚弄学生！难怪那些去欧美企业的精英们跳槽比跳蚤还厉害。所以别被
那些做秀的精英招聘吓到了，其实大家工作以后做的事情都差不多，只是公司的流程不
一样，内容稍有不同而已。所以，不要为了这些招聘而放弃了专业知识去学英语，后者
固然重要，到中国缺的是技术人才，不是假洋鬼子！多给自己一点信心吧！

    第三，不要迷信什么销售、管理岗位。很多学生都觉得这些岗位很光鲜，实际上这
些岗位大多数情况下就是整天做报表，做PPT，打电话和人扯皮。你应该不希望变成整天
做表格的“表子”吧？也不希望整天做PPT来应付“P斗大会”吧？也不想变成整天扯皮
的“皮条客”吧？在任何一个大公司里做销售，自己只是复杂流程中的一环而已，并不
是商战小说里那种开香车抱美人那样YY，在初期面临的将是烦人的销售报表和无休止的
汇报。至于管理岗位，想想就知道了，一个企业会傻到招一个毫无经验毫无人脉的人去
做金字塔尖的管理层？我的老部长曾对我说过，“你们在三年内不会有所作为，不是我
不用你们，是不敢用，只有你们对业务熟透了，想得多了，看得钻了，能顶住压力了，
才可以稍微决定点东西。”大家是否明白了？招聘上的“管理”是管流程管操作的“管
理”，很可能就是个做表格的，而不是管人理事的“管理”。所以在选择职业的时候，
最好选择符合自己专业及特长的职位，扬长避短，避免出现“霸王硬上弓，捅错小窟窿
”的尴尬情况，毕竟如果性格和能力与工作岗位不符的话，造成的消极影响将持续很长
一段时间。

    第四，要学会“关注”。两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，这个说法自古以来就
造就了大批与经济社会脱轨的学生。但面试的那些HR可是社会人啊，他们除了工作外，
还喜欢关注财经、股票、旅游等等，而且他们获取这些信息的途径无非也是上网看报纸
看电视，这些了解得多了，自然也不会那么青涩了，与人交流的时候隔阂感会少很多。
所以，多关注一些学校外的信息，在面试前做好成为“社会人”的准备吧。    
    
第五，
有关面试的态度。我有好几个朋友都是HR，一起喝茶的时候也会说起招人的有趣的事情
。至于笔试面试时候一些基本的考核项目这里就不说了，说一些零碎的细节方面吧。首
先是外貌，面试不等于西装革履，西装革履只是让人显得更精神，或是体现对HR的尊重
。很多同学在面试的时候一般不会太注重自己的打扮，经常会出现矮个子同学穿个大号
的西服，或者穿着西服却低头走路等细节上的问题。其次是神态。我面试的时候，旁边
一个同学紧张得在回答HR的问题时，嘴巴张了1分钟，愣是一个字没说出来。自信是很重
要的，要抱着“将来这个世界是我们的”这种豪情去面试，走得正，坐得直，脸上的微
笑是自信的，失败对于我来说是无所谓的，我的能力是足够的，未来是光明的。再次，
坦诚是很重要的。自己会什么，能做什么，HR们都是老油条，清楚得很。与其在面试的
时候不停地吹嘘自己，还不如脚踏实地，诚恳地请教HR自己要进一步学习什么才能更好
地为公司工作。之前看到有人说面试结束前HR问他还想问什么，他问了个有关金融海啸
的问题。后来我很有兴趣的和几个HR的朋友聊了这个事情，他们给了一个非常有建设性
的回答：“装B。”因为这个不是学生应该问的问题，只有我们这种工作了几年，面前放
着一堆有关金融海啸造成的非常难看的销售报表，背后压着一堆由此引发的销量、资金
、经销商问题、促销等难题，甚至一不小心就丢了饭碗的人，说起这次金融海啸的时候
才会喘大气泪汪汪，和一个普通的学生去说，他能理解吗？“看了几个网页就想拿这些
事来装B。”这是一个在欧美企业做HR的同学对我说的。当然，那时他会和你好好说一番
，不管你懂不懂，甚至还会赞扬一下，然后等你走后，心里说一句：“装B”。总之，在
面试的时候，多展示一下真诚的一面，把自己当成是一张干净的白纸，不是那种松散的
卫生纸，也不是那种看似高贵的锡箔纸，而是一张能够让公司方便书写与改造的白纸。


    一下写了那么多，写到语无伦次了，只好就此打住。最近看到很多同学都在叹息好
工作难找，和当年的我一样，所以心里很不好受。回想当初，我并没有得到那些在市中
心摩天大楼里办公的欧美企业的青睐，我也没有整天西装革履地穿梭在现代都市的白骨
精当中，在刚开始工作的很长一段时间里我每月的工资都不会多于3000，但并不是说我
的人生就是失败的，至少我和我女朋友在5年内一起努力，在广州算是买了万科的房，开
了国外品牌的车，周末经常到郊区去踏踏青，平时也经常回华工正门吃饭，目前正在考
虑是否抄底买第二套房用来结婚。

    现在找工作只是完成了从学生转变为社会人的阶段。很多人开始找到了好工作，后
来不注重学习，技能原地踏步，难有发展；有些起点虽低，但注重总结，不断学习，也
能走出自己的路子。虽然现在还是一个当官靠后台，发财靠乱来的年代，但时代毕竟是
在进步的，工作后精彩才刚开始呢，加油吧各位。