写给即将进入或打算进入邮政工作的同学

sainahe

本人小本一枚，就职于沿海某省会邮政局，进局5年，岗位现为市局机关某部室某管理岗。
结合我自己的体会，谈一谈版上同学们问得比较集中的几个问题。
1、现在的邮政到底是个什么样的企业？
答：邮政系统经历了邮电分营、政企分开、三大板块分业经营和公司化改造，邮政体制改革已经基本到位。
       （1）现在的中国邮政集团公司下辖各省、市、自治区邮政公司和中国邮政储蓄银行、中国邮政速递物流公司、中国集邮总公司、中邮航、石邮院、邮科院、上海院等直属单位。
       （2）我们平时所说的县、市邮政局即隶属于各省邮政公司，是中国邮政在地方的分支机构，而邮储银行、速递物流公司是中国邮政的全资子公司，在地方也设立相应的分行、分公司、营业部。
       （3）地方邮政企业与地方的邮储银行、速递物流公司无隶属关系，唯一有联系的是各省邮储银行行长、省速递物流公司总经理原则上是省邮政公司党组成员，而省邮政公司总经理一般同时兼任党组书记，从这个角度来看，银行行长和速递物流老总仍然是省邮政公司老总的下级。
      （4）目前各地邮政局主要经营三块业务，一个是邮务类业务，也就是函件、集邮、报刊发行等，包括最基本的普遍服务。第二块是电子商务和分销业务，包括各类票务代理、农资分销、农村加盟店等等，第三块是代理类业务，包括代理金融业务和窗口代办的速递业务。
      （5）这里需要着重提一下的是代理金融业务。邮储银行分划分时所带走的是一类网点，二类及以下网点仍属于各地邮政局，仍继续办理储蓄、保险、基金、理财等金融业务，与邮储银行结算代办收入。
      （6）目前，金融业务是邮政局最重要、最赚钱的业务，贡献了60%以上的收入，提供了绝大部分现金流，对于县局来说更是赖以生存的业务。

sainahe

2、邮政局值不值得进
     现在，邮政行业的确面临着很大的不确定性，尤其是银行和速递物流单独运营后，剩下来的邮政企业何去何从，说实话，这个问题估计集团公司老大都未必能看清楚。就我自己的体会来说，传统的邮政行业（如送信等）必定会消亡，只不过这需要一个相当漫长的阶段，那么是不是说邮政局就没有前途了？
     答案是否定的。一方面，邮政的公用服务性质决定了国家必定会对其负责到底，80万邮政职工队伍能不能稳定，是国家不得不考虑的问题，邮政法已经从法律层面明确了对普遍服务造成的亏损要给予补贴，相信近几年会逐渐加以落实。事实上这几年财政部一直都给予补贴，好像是60亿左右，不过和庞大的普遍服务亏空相比还是杯水车薪。
     另一方面，邮政自己在加快转型。大力发展高效益的业务，像金融、集邮等等，和战略性的新兴业务，像数据库商函、电子商务网站等等，提升自己的盈利能力，从我的感觉来说，成效还是比较明显的，尤其是金融业务，但凡金融发展得好的局，日子就过得滋润，这几乎已经成为一条铁律。
     所以，从企业的角度来说，至少相当相当长的一段时期内，用不着为邮政局的将来担心。
    从自己成长的角度来看，邮政局是一个上升机会相对较多的企业。当年邮电分营，高学历优秀人才多半划入电信，邮政缺乏人才。好不容易通过几年的积淀，带出了一批队伍，又碰上银行速递分家，划走了近一半的优秀干部和骨干，邮 ** 得又缺人才了。所以现在的邮政局人才还是比较匮乏的，这个对大学生而言是很大的机遇，把握好，就能较快地上升，提干，如果到了管理序列，就不需要担心待遇问题了（这个后面还会再说），如果到了中层，就更不用愁了，即使是和社会上比较好的单位相比，从收入的角度来说，邮政的领导并不吃亏。
    综上所述，邮政局并非吃人老虎，也不是一无是处，是一个可以成长的单位，关键是你有没有这个毅力和能力。

sainahe

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3、邮政局待遇如何？
这个问题是大家关注的焦点。在回答之间我们必须先弄清楚邮政薪酬的几个基本特点
（1）市场化程度越来越高
   公司化改造后，邮政局成为彻底的国有企业，绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理自然也向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
（2）内部差异化程度越来越高
   尽管银行和速递物流划分出去，现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异，有专业间的差异，有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等等。
  （3）员工福利有保证
   邮政用工成本负担很重，但在四险一金的问题上却不含糊。在大型国有企业中，住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高出普通企业一大截。
    弄清楚以上特点后，结合我自己的实例，谈一谈我所在的局的薪酬水平。
    我们局是副省级省会局，副厅级建制，比一般地市局（正处级）高一级。在省内属于一类地区。
    （1）操作、技术、营销序列
    包括投递员、营业员、技术员、营销员。在我们局，前三者的年收入水平（扣除四险一金）大致在3W-5W。
    营销员比较复杂，岗位工资比投递、营业要高，绩效和奖金完全取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。在我们局，最牛的营销员年收入能达到30W，最差的只能拿基本工资，大多数都集中在4W-7W。
      用行内的说法，以上就是所谓一线员工的收入。在我局，大学生刚进局一般会投放在营业、营销和技术岗位。
     （2）管理序列
     从这个序列开始，邮政内部收入的差异性就体现得比较明显了。
      以我自己为例，收入主要分为这几类：
     月基本工资：拿到手大概在1900左右；月绩效工资：2000。也就是每个月到手的收入是3900。
     季度奖金：3000；
     年度绩效：15000左右；
     年终奖：15000左右；
     其他杂项奖：3000左右；
     购物卡和实物福利：2000左右；
    税后年收入在9W左右，另公积金加房补全年24000左右。
   （3）领导序列
    即副科级以上干部。这些人员在我们局是拿年薪的。各级之间差异也比较大。现职领导和二线领导差异也比较大，经营单位和管理部门也有差异。
    副科级（一般为县局副局长、支局长助理、部分二级部门助理、经营单位中层干部等）：年收入在10W—13W
    正科级（一般为县局局长、机关部门和经营单位副职、大支局局长）：年收入在15W--20W
    副处级（机关部门和主要经营单位正职）：年收入在20W--25W
    正处级（市局副局长）：其薪酬为省公司发放。
    副厅级（市局局长）：其薪酬为省公司发放。

sainahe

winnerjames 发表于 2011-4-15 11:18
楼主，可否知道一些速递物流的情况？主要是待遇和工作这方面的，其实感觉楼主的待遇已经很不错了，不知道和 ...

速递物流目前正在做上市准备，估计年内就要IPO。
目前，我们这里速递物流员工收入不如邮政局，但上市后会有很大变数，个人以为应该比现在要好。
速递物流竞争压力非常大，即使上市后，我个人以为，其盈利能力并不十分乐观。但快递这个行业毕竟是朝阳行业，市场需求非常大，EMS能不能闯出一片天地，就要看上市公司的管理能力了。

sainahe

winnerjames 发表于 2011-4-15 11:18
楼主，可否知道一些速递物流的情况？主要是待遇和工作这方面的，其实感觉楼主的待遇已经很不错了，不知道和 ...

速递物流与邮储没有任何关联，与邮政局存在业务代办关系，邮政局营业网点仍然可以收寄特快邮件，与速递物流公司结算代办收入。

sainahe

ganquanshi 发表于 2011-4-15 13:46
楼主啊，也是前辈了，看了你的帖子，感觉好比较真实，比在网上的其他信息感觉要可靠的多，在此感谢楼主上班 ...

1、如果你报的就是法律类岗位，那一般就是管理岗，我们局的岗位中就有法律事务岗，属于管理序列。
    如果你报的是其他岗位的话，那就不好说了，现在新进大学生很少直接进管理岗的。
2、法律岗在各大国企中都很一般，上升通道很窄，除非转到经营、业务口子，不然很难上升，邮政也是如此。建议有能力考公务员的话还是选择公务员，法律专业从政有优势，上升空间比较大。

sainahe

4322933 发表于 2011-4-15 15:39
前辈，问您一下啊，财务是属于什么类的岗啊

财务部比较庞大，虽然是机关职能部门，但并不是人人都是管理岗。只有预算管理、总账、投资计划、会计核算等核心岗位才是管理序列，其他一般的会计都是会计岗。

sainahe

4322933 发表于 2011-4-15 15:47
还有，前辈，大学生刚进去要轮岗多久才定岗啊
而且定岗的原则是什么啊
这与之前报的时候的岗位有什么关系 ...

我局新进大学生轮岗3个月，定岗原则不太清楚，大多还是根据专业来的，有时也会做些调整。

sainahe

ganquanshi 发表于 2011-4-15 16:10
还有，楼主我们应届研究生进去是定几级啊，就是那个什么岗位级别？
有什么四十几级、五十几级的?

具体几级要看是什么岗位，新进员工差异不会很大，除非直接进管理岗。
我刚进局时，研究生岗位工资好像比本科生高300左右，现在不知道是什么情况。

sainahe

yierguo1 发表于 2011-4-15 19:26
发帖的前辈，可以给我你的QQ不？

有问题发帖吧

sainahe

johnyzww 发表于 2011-4-16 09:43
楼主你好！请问省公司的信息技术局技术岗总体待遇如何？发展空间大吗？谢谢~

省信息技术局是省直单位，在我省，省直单位待遇还是很不错的。如果只看重收入和工作量的话，这是个不错的选择。
邮政是劳动密集型企业，尽管这几年大力发展信息技术，但技术类人才还是处于比较边缘的位置，延技术口子上升空间有限，除非转入经营口子。这一点和电信、移动有着本质的区别。在配备各级领导班子时，一般不会考虑技术战线的同志，主要还是从经营和管理层面选拔。

sainahe

ganquanshi 发表于 2011-4-16 10:54
谢谢的楼主耐心解答，像我们法学硕士如果近你们局工资待遇大概会是在什么一个幅度呢？公务员我也考虑过，但 ...

法律事务岗是管理岗，一般设在综合办公室，收入和我们差不多。

sainahe

xujian198623 发表于 2011-4-16 14:56
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师兄你好，我是今年刚被邮政集团总部录取的应届生，应该定级为副主任科员，应该分在财 ...

恭喜你，总部待遇不错，转正后10W一年应该是没有悬念的。不过总部员工工作负荷比较大，财务部、市场部都是最核心的部门，也是最繁忙的部门，毕竟是全国邮政系统的指挥中枢，工作自然不会轻松，要有心理准备。
当然，在财务或市场工作，仕途会比其他部门更有竞争力，上升空间很大，希望你好好把握住，将来一定会有一番作为的。祝你好运！

sainahe

lihawei 发表于 2011-4-16 18:27
请问下某些地区的EMS待遇有无可能待遇高多邮政甚至邮储呢？

就目前而言不太可能，上市后就说不清楚了。

sainahe

阿妮塔anita 发表于 2011-4-16 09:22
前天签了湖北地市级的EMS，之后好多人告诉我EMS待遇很差，每个月就2000不到，年终奖1000多，福利也一般，我 ...

呵呵，EMS目前的确遇到了一些困难，与邮政主业分开后日子变得艰难了，不过马上就快上市了，但愿能把握住上市的机遇，尽快走出困境。

sainahe

xujian198623 发表于 2011-4-16 14:56
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师兄你好，我是今年刚被邮政集团总部录取的应届生，应该定级为副主任科员，应该分在财 ...

我国邮政体制改革基本参照德国模式，德邮是世界上盈利能力最高的邮政集团，旗下DHL是国际四大快递巨头之一，德国邮政银行则被德意志银行收购了。即使剥离了银行业务，现在的德邮仍是世界上最强的邮政公司之一。
目前邮储银行是中国邮政集团的全资子公司，近年来发展速度非常快，估计迟早也要上市。目前最令人担忧的是，银行上市必定会搞股本的多元化，邮政集团不可能100%控股，股权稀释后是不是还能牢牢地控制住邮政银行，确保全集团的利益最大化，这一点非常关键，决定了未来邮政员工能否过上好日子。
我个人非常希望中国邮政最终演变为一个大型的金控集团，类似于中信、平安和光大。目前，邮储银行、中邮人寿、中邮证券都已经成立，主要的金融牌照都已拿下，就全国来说很少有企业能够做到这一点。若是能把握好和牢牢控制住这些资源，朝着金控集团的路线去演进，我想中国邮政的前景一定会一片光明。

sainahe

ganquanshi 发表于 2011-4-17 00:01
楼主，在邮政公司里面刚进去也是按学历定级别的吗？本科是定科级，研究生定副科级?

首先要弄清楚的是级别只有在管理岗以上的序列才会有，一般普通管理岗对应于科员、主办科员，领导序列对应于副科以上级别的干部。
集团公司总部、省公司本部招的员工进去是不是定级我不太清楚，反正肯定是管理以上的序列，也就是所谓的干部。
现在地市局招的新员工一般都是投放在一线，很难直接定管理岗，更谈不上副科正科了。
级别与岗位和职务有关，与学历没有直接关系。

sainahe

yatouhehe 发表于 2011-4-17 00:12
请问楼主，金融岗算管理岗么？主要涉及到哪些工作呢？

在我局不是管理岗，主要从事金融业务，属于一线岗位。

sainahe

白胖子 发表于 2011-4-19 23:01
前辈的帖子真是对我们太有帮助了。我是今年毕业的本科生签了邮政，和省局签约，分配到市局。但是是b类工，请 ...

在我省，B类与A类在待遇方面没有区别。
第一次看到有直接招企业管理岗位的局，我也不清楚这到底是个什么性质的岗位。
关于任务，集团公司的精神是严格控制全员营销，据我所知，包括我省在内，很多局现在只有储蓄是要全员完成的，其他的都是根据专业特点来决定的。
在我省，省公司本部和直属单位不搞营销，市局机关除了储蓄也基本没有其他任务，县局和市局营业界面任务会相对杂一点，营销界面天生就是搞营销的，完成任务就等于完成本职工作。
我省对于全员类的营销任务基本采取只奖不罚政策，不会把基本工资纳入考核。

sainahe

白胖子 发表于 2011-4-20 21:52
谢谢前辈哦~还有就是在一个西部的地级市，邮政和工商银行，哪个待遇更好一点，麻烦前辈帮忙分析一下。指点一 ...

西部情况我不清楚，我们这里大致是这样的
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