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本帖最后由 卡奇云德 于 2012-5-28 11:03 编辑
关于“群面”
好久没有写新帖了，自己都觉得实在惭愧，所以还得来“还债”，呵呵。
LS有同学提到了群面，那么索性我们就来这个被大家戏称为“群殴”的环节吧。要想在群面这个环节中有所斩获，你得先知道一些关于群面背后的故事，这样才能有备无患。
为什么企业要设置群面？
通俗的理由会有几点，其一大规模海选。招聘初期，简历量太大，不得不先通过群面来做删选。其二职位特性需要，这个特别需要关注。比如招聘销售，即便简历量不是很大，我也会考虑设置群面，这样才能看出每个不同的销售岗位应聘者的区别和各自的特色。
问题在于对于面试官来说，这两种背景下的群面关注点是不同的。前一种是大海过滤，你必须先符合这个企业的整体招聘条件，用各种方式展现出来，才能让面试官记住，所以你的表现能力就需要特别加强。一个年轻有活力的销售型公司群面，即便你将支持和计时工作做得再突出，整个过程你没有主动地发言或者表达自己的意愿，基本上也是没有什么大希望的。
那如果是后一种以岗位为特质的呢？那就需要你的专业能力得到特别加强。比如一个专为程序员设置的群面，你说话积极或者表达出色，抑或你的辅助工作都做得很好，都不如你现场编制的代码来得有说服力。在同样的代码编制中，你有没有独特的思维方式和逻辑比你敢于上台表演节目重要的多。即便你整个过程一句话都怎么说，你的代码运算成功就是最好的说服力。
所以在你参加群面前，你得先知道这个群面设置的背景是什么？这样你才有可能掌握主动。
（未完待续）
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楼主: 卡奇云德
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发表于 2011-9-3 15:54
