东财学长的求职经验：包括行业介绍和薪资待遇

bjgirlyjs

【转贴】

 

外企篇

软件园的工资是最高的。森茂里的还有清泥洼那些办公楼里的公司的待遇很一般。所有的外企，不管是500强到大连都一样变味儿。

目的在于城市吸引（东三省学校）或提供的廉价劳动力，优越的地理位置和语言能力并低成本（针对日韩市场，港澳台），长远战略（大连的地理位置和低薪决定的。长远来讲大连的工资水平肯定会慢慢赶上韩国，但10年内绝对赶不上日本。赶不上日本，日本就是一个市场有利可图。韩国只是一个暂时的缓冲区。即便赶上了也不会把现在慢慢转移到大连的部门再迁移过去。因为最大的蛋糕是中国！未来上海北京做主业务，大连做附属业务。现在他们是培养后备力量，而不是鼠目寸光图一时便宜。劳动力更便宜的其他国家大量培养人英日韩中粤语人才至少要30年以上。目前看来无望。）

综上所述永远不是你想象中上海北京的外企，因为除非有一天大连成为中国的经济中心，否则永远是附属品。开发区就不用考虑，都是工厂。新姿待遇很低（底薪超过1800元/月说明你在开发区是牛人）大连小外贸公司很多，如果你不怕吃苦一个月拿800~1200元能熬5年左右觉得你能单独干，不妨这也是个好路子。

你可以选择上海北京的大外企，但前提是你有胜过各大高校本科+硕士+国外名牌院校海龟的能力。否则好公司难进啊~~~实力不足就选一个你能发挥长处的地方（例如大连的大外企，竞争者少。），翅膀硬了不去上海北京，大连也能拿的跟他们差不多~~~大连比上海北京机会少，但跳过去的时候你就不用因底薪而受苦了。

 

大连软件园大外企介绍。

Accenture 部门CDC：主要是做软件外包的。在大连的软件外包公司里应该是老大。

                                   薪水两极分化严重。

                 部门SSC：亚太区内部服务部门。

                大连Accenture独立招聘，和Accenture China两码事。

简伯特：主要是做财务外包。薪水最低的外企。

              大家应该很了解简伯特的招聘。跟GE China两码事。

SAP GSC部门：做客户服务支持（Support）。薪水软件园Support行业里第二位。

                         外语要求（双语）在软件园外企里是最高的。跟SAP China招聘是两码事。

 GDC部门：consultant部门。主要做ERP实施（大连唯一做实施的公司）。

                           薪水软件园总体中第二位。

                          外语要求双语，招聘跟SAP China一起进行。要求高！（SAP招聘全国不超过本科+硕士+海归硕士<=20人/年）

Oracle （刚刚成立）。亚太客户服务中心（Support）。

                                    薪水软件园第一位。

                                   外语要求较高，跟Oracle China招聘是两码事。

HP 亚太客户服务中心（Support）。

                                   薪水软件园Support第三位。

                                   外语要求较高。

 另有软件外包部门：PL以上是hp员工，以下是东软员工。

                                    因没有低级别薪水软件园第二位。

IBM 主要做软件外包。要求较高。

                                  薪水在软件园软件外包行业里第二位。

SONY 和 松下：为本公司产品做开发。

                          薪水软件园整体第三/四位。

                         要求较高。

高新园区：DELL 亚太客户服务中心（Support）。

                 薪水高新园区第一位。 与SAP  GSC差不多。

                外语要求较高，跟DELL China招聘两码事。

 

 

银行篇

本来不喜欢晒工资的……但是看是老哥们发的帖子，我也来顶一下吧。
我也是06届的，去了建行广东省分行，分配到广州**支行，性质属于二级分支行。本科生一年转正，研究生半年。这一年，我基本在柜台作储蓄柜员，工资一年没变过，到手的钱2300-2400之间，没有任何福利，除了去年过年发了2000块钱“安慰年终奖”。公积金是单位缴700块，自己也一样，房补600好像。

今年7月转正，去了公司业务部，因为刚去的几个月只能学习，没有业绩，所以行里给了三个月“保护期”，就是给平均线下一点的工资水平，基本3000左右。保护期一过，立刻10月份拿了一次2500！刚发的11月工资，最后到手的4800，因为业务也基本上手了，有点业绩。

银行都一样，三个季度奖+一个年终奖。其实一年的工资跟你所在分支行的cpi考核关系非常大，简单说就是你所在的分支行业绩好（存款多、贷款多、个金条线强大），那么所有人的工资都会有一个很满意的数字。季度奖、年终奖在这方面体现的更直接。我第三季度季度奖才发了5000，而广州有一个支行发了17000，差距啊！年终奖的话就快下来了，听说也就10000左右（税后）。对了，转正后，公积金没变，房补多了，1400。
这样算下来，按一个月平均到手3000，月均3000*12+季度奖5000*3+年终奖10000+公积金房补月均2700*12=93400。

各种保险、年金什么的看不见摸不着，没什么关系就不算了。就是扣税扣的太厉害了，算下来一年交税能交个5000+。我们行其实在广州地区来看是很不错的了，但是领导就是不愿意发钱，看着很多业绩不如我们的支行发钱让我们眼红！这和行里一把手的做事风格有很大关系！

有几点需要说明：
1、广东建行业绩很不好，但是工资还算同业中不错的。
2、农信社的工资很高。
3、外资银行据说工资很高，但是我想也高不到哪去。
4、不管什么行业，什么岗位，不是做领导（哪怕一个小领导），大家如果都是在底层，工资差距不会很大。
5、拿死工资看着房价，心里不是滋味，给别人打工永远不可能发财。
6、还得自己干！
7、银行的工作不是想象得那么好，以后大学生进银行，做柜员的时间会越来越长，不瞒大家，很多和我一起进来的，有名校ZD,FD的，还有海龟，现在还是在柜台上。
8、银行70%的工作不需要大学生就可以做。

 

上个星期，我们省行和广州地区的所有支行都进行了机构改革和认识调整，我们行也搞了岗位竞聘。以前公司业务部是一锅粥，现在分了好几个团队，房地产团队、电力交通团队、小企业团队、其他公司与国际业务团队。按照我已有的客户来说，一个大型房地产和一个小型房地产公司是我客户，还有几个建筑企业。按照客户划分，我应该去房地产团队，领导也希望我去那个团队，这是理所当然的。但是，我选择了竞聘小企业团队的岗位。

  可以预见，2008年小企业团队的工资会很低，压力会很大，但是，在银行，可以找到在业务上挑战自己的机会真的太少了……

  走题了，本来是晒工资的帖子，变成了银行帖，打住打住。不过，很希望这个帖子能转到勇往职前版面，给想进银行的学弟学妹一点指引，毕竟咱学校毕业去银行的大把大把的抓。找工作还是少一点盲目，多一点了解，少一点跟风，多一点自己的兴趣选择。

另一位东财灌水的，看来根哥没说谎~

我朋友,东财成教的,

现在北京民生银行总部.2007入职的,现在年薪10W.千真万确。