希望有用，3年工作经历之作：事业单位-民企（私企）-外企：不一样的选择，不一样的路

BournW

写这个东西，是因偶然打开了很久之前的链接收藏，看到Yingjiesheng BBS仍如此火爆，觉得自己可以给一些学弟学妹些建议，若对大家有帮助，也算是缘分。

简单介绍一下这个帖子的内容，是根据自己的工作经历来描述事业单位-民企-外企之间的差异与个人体会，算是一种经验。若有同感的，谢谢支持，若有不同意见的，请留情拍，可在下面接着讨论，希望会对更多人有助益。若有给予建议的，不胜感激。

一、个人资料与经历：
本人82年末人士，目前仍可厚脸皮称为28-29之间，其实是害怕时间之箭。上大学较早，17岁时。如下：
本科：武同学排名前十高校，医科；5年；
事业单位经历：三甲医院，内科；2年；
研究生：医学Top1圣殿级院校；3年；
民企经历：某医疗器械公司，市场部；1年；
外企经历：某大型外资公司，营销部；--ing；

经历其实很复杂，很多时候也是无奈之选。简单说明一下：
1.为什么不继续在医院工作而选择读研：了解医学的同学都知道，医疗行业，研究生还是必须要读的，尤其是现在晋升副高职都需要研究生学历这个硬性条件，加之自己对自己的梦想仍有追逐的动力，且当时才不到24岁，因此毅然选择读研。
2.为什么读研没有继续读博：非常偶然的事情发生在我身上，故放弃了博士，在硕士的时候，成绩也很好，完全具备读博条件。为了爱人，放弃之。
3.为什么选择去了民企：之后会继续提及这个问题。
4.最后选择外企：之后提及。

二、事业单位之路；

首先，我要说一下我自己的建议：希望论坛所有女生，若不是希望自己成为女强人的类型，还是必须将事业单位作为首选。
事业单位包括：科研院所、大学与其他各级学校（公办）、政府行政部门、政府职能部门。。。
事业单位的不足处：待遇在刚毕业时较低，除非是类似财务、电力、通信、能源之类的行业。熬出头时间较长。
事业单位的好处：国家人，福利充足，该有的都有，且稳定可靠（好一个难得稳定），压力小（好一个难得压力小），长远看若踏实工作，机会和待遇会随时间不断增长。
工作与经历体会：非常适合女孩子工作，当然若男生本身性格和心态好，努力工作下去也不错。当时在医院工作时，我一直以为工作的人际与压力大，呵呵，其实是自己心态与惰性，现在回想，那时的生活和工作多么轻松。虽然收入并不多，只有3K左右，但已经很满足了。很多的时候是在学 ** 度过，很有意义的生活，很有价值的工作。为了自己的梦想院校，我一边工作一般准备考研，非常幸运也非常激动，我以院第二导师下第一被录取。感谢很多人。。。

二、考研选择与体会；

很多学弟学妹都在本科毕业时茫然，其实这是个过程，若过段时间来看看此时的你们，或许大家都会有更好更适合自己的选择，那么我的建议是：不盲目考研，除非确实是对研究或学术充满激情与向往（这部分人仅占所有考研人群的3%以下，该数字得自我对硕士同学调研）。当然，如今考研也是就业的一种变相形式，而且很多科研院所的待遇也提高了，我毕业时硕士已经有的接近2K了。不过，研究所好一些，大学较低。

那么选择考研的院校与专业呢：个人建议一定要好的院校好的专业，其次是一般院校好的专业，再次是好院校差专业；这个直接在毕业时会得到验证，由于研究生就业硬件较好，因此一般可挑的工作还是有的，除非特别挑剔，那么不管是事业单位（公务员)、私企、外企都是有机会的。好的专业是生存在社会的资本，这时候会发现，其实学校有时候并不是那么给力。

对待考研的态度：若决定在本科最后一年考研，一定要有毅力，一定要认定目标，一定要有信心。若没有的话，早点放弃选择好好找工作，其实是最佳选择，比较忌讳什么都想去做，有些人一般复习考研，一般复习考公务员，一般准备找工作。除非是机缘极好之人，绝大多数人都会一无所得。

其实，在毕业后工作一年或一段时间，考研不迟，那时候会更理性，选择也会更好。毕竟现在占坑很重要，若有好的机会，因为犹豫摇摆，非常可惜。
（待续）

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三、面试经历：

研究生期间，收获了学业的同时，收获了幸福（已婚），由于生活压力，且爱人从事类似的工作在事业单位，因此放弃了博士和出国，选择工作。

当时接近找工作时，因为家里已经有稳定的了，我就基本放弃了事业单位，毕竟自己也经历过，且北京生活成本较高，既然是男人，负担家庭责任责无旁贷。

当时有很多外企、甚至业内顶级500强邀请面试，投了20家左右的500强外企，仅5家没有通知面试，那么剩下的这些公司，大部分都通过了一面，有6家通过二面，给offer的一家，此时，几乎所有的面试都在正常进行中。因为这时仅仅是12月底。

但是，此时的我，也同时去了不少民企，我这个人很亲和，不因公司小而鄙视，实际上，最后我选择的是民企。那么在下一节会讨论这个。

面试的要点与体会BBS很多前辈都有具体写，那么我的建议只有一条：多准备，多信心！

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四、民企之经历：

选择民企，源于自己的一视同仁，身边的所有同学都极少会去国内私企面试，主要是优越感之类的。那么当时由于希望开拓眼界，我没有这种偏见，因此，对于通知去面试的民企，基本都会去面试，毕竟这是尊重别人的表现。虽然，所有的民企我都没有投简历，基本都是对方搜索简历时发现我的简历。

那么去了大概5家民企，我的基本感觉是：这些公司都比较小，工作人员一般在20人左右，办公区一般都非核心商业区，有时甚至是商住两用位置，老板总体给人感觉还行，基本都是自己创业。

我当时的基本想法：去民企工作可以，但必须是有自己的研发，生产，销售。且技术较先进。后来想想，由于对技术的偏见理解与执着，导致最后选择了民企。

那么最后，一个偶然的机会，被一家企业叫去面试，该企业号称在细分领域市场，技术国际领先，且有不少专利，加上也有风投，我调研了很久，被彻底洗脑。待遇给的比一般外企初始要高，税前8K。

实际上，这真是噩梦的开始。或许我是个例，但已经看到有不少民企的老板是这种做事风格。

先简单介绍一下在民企工作的必要条件：
1.必须从内心到身体都跟着大老板混，即使上面有直接经理；
2.必须非常有工作的激情，因为老板希望你可以和他一样有创业者的思想和激情；
3.必须能承担数项甚至数个部门工作职责的勇气，记住，是勇气，这时还没提及能力，先有勇气，能力可以在做的时候自己得到提高；
4.必须能接受制度不完善，福利较差，无偿加班较长，人际关系紊乱这种现状；
5.必须接受经常被洗脑，被画饼，被画饼后表现幸福与兴奋；被画饼表示感恩的心态；

若无上面的任何一条，都很难坚持下去。实际上，我可以坚持更久，但因为一件特别不能忍的事情，后面说。

在民企工作的好处：
1.若能力不错，晋升机会多，且时间短。
还记得，当时被洗脑后决定去该公司工作，被许诺的是高管职位，半年升经理；
2.若运气好到该公司可以顺利上市，财富增值快。
这个好处也是大多数民企画饼之源，其实真实静下想想，当时就是因为被创业板这样的神话，造富神话充斥脑中，因此才冒险 ** 选择民企。后来，画给的的饼从百万到千万，我无语。期权和原始股就像明天就能兑现那样每周都会被提及。不排除有成功上市的民企，但是否你是核心人物，是否你赶的机会好，是否你可以坚持到那一天都非常重要。总的来说，几率很低。

在民企公司的劣势：
1.职业发展几乎是老板一句话的事情，没有定数，也不可能如你所愿。
民企里，老板就是皇帝般存在，是所有人拍马的对象，加上有些老板自知较差，也就很容易有只愿听喜不愿听忧的习惯。加上革命革命，你就是那块被永远挪动的砖。在公司，我虽然是市场部人员，做过技术经理、培训经理、注册经理、市场专员、市场推广、展会支持，等若干工作，很多工作都是一个人做，虽然有2个助理，基本不能有多少分担。且一直是一旦你做了某工作，该工作就会一直被你做下去的实际情况。因此，从开始的激情无敌，到最后同时做4个部门，5个经理的工作量，我实在无法知道，到底该怎么发展，我也不敢再揽事情做。说自己什么都行，却感觉自己一直自创武功，什么都不精，说自己很牛，但老板永远不会主动给你加工资。说自己有压力，老板会把自己的压力和你比。唉，无语。
职业发展，在民企，就是老板一句话的事情。

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2、在民企，需要有忍耐的精神

实际上，很多民企在招人的时候，待遇和许诺的很多，为了把人先招进来，很多福利待遇都是空口许诺，等到签正式合同时，几乎有一大半会被抹掉。这时，若不能忍，最好离开，不然带着情绪工作，3月肯定坚持不到。
那么我也碰到了该情况，签合同时的工资略有减少，后来问老板，说是年底补发，且又被画了饼，说年底的年终奖很丰厚，是工资的3倍。想想刚开始干，不应该要求这么多（幼稚）。后来又发现，医保和社保都是按最低标准交的，忍了！后来又发现，基本没福利，过节时几乎没发过东西，忍了！后来发现，出差都降级为火车，公交了，忍了！后来的后来，终于到年底最后一天发现，年终奖没有，克扣工资没有，忍不了了，在绝望中辞职！！

若有与我经历相同者，大家肝胆相照，呵呵，若还比我好，大家可以笑我傻。

3、在民企，要会判断公司的前途，迅速决断

其实，民企作为创业型企业，是有不少机会和发展的，那么制度不完善，福利差，人少事多都是暂时的，这些其实不仅仅是现状，也是必须接受的，谁让你选择到民企呢。静下来了，想想，公司最大发展的动力在哪里，在市场、在销售。民企的发展都是靠强大而快速增长的销售带动的，在这个巨大的车轮下，那些都很快会被解决，那么若市场和销售也很差怎么办，一句话，早点决断，早点离开。

实际上，虽然我的年终奖与工资被克扣掉一些，但若看得到市场与销售的曙光，我不会走。实际上，这些人做的太糟糕，导致自己把自己的牌子都砸了，每天都在投诉与客户埋怨中度过，后来，我又被迫承担了部分客服的工作，唉！

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4、跳槽较难
有一句选自市场教程的话：若一个公司技术、研发再强大，没有好的市场分析与计划，没有好的渠道，失败的几率和那些研发技术差的公司几乎一样，因为市场与想象差距巨大，渠道无敌。

在思考了很久，加上也工作了一年，我觉得自己需要改变一下，就和老板好好谈心了一次，这次我愿意担当比干的角色，却发现3个小时的谈论没有效果，反而，老板对我变的非常敏感和小心，因为在公司内部关系不错，得到一些同事的关心，说老板经常和某经理谈论我，而且是关门密谈，我知道，这一切都会到来，老板的脸虚伪的让我再次无语，我知道，在公司已经没有立足之地了，这也是给所有应届生职场新人的告诫：不要以为自己被老板欣赏就可以话无顾忌，其实很多时候，都是挂在语出不当。

在该次谈话后半月，也就是年前最后一天，我毅然辞职，又一个毅然，而且做的毫不留余地。所有管理层都知道，我自己不给自己余地。

总结最大的原因：公司市场做砸了，上市至少需要再等8-10年，这是换血后的时间；公司老板人无诚信，对经销商如此，对员工也如此（有3个助理也被克扣工资）；自己无法容忍做医疗的产品不过关，毕竟在医院做过医生，人要有起码的良心。

在后来找工作时发现，这时候去之前一些对我很感兴趣的公司却不是很容易，总是会为上一份工作仅一年就走而有顾虑，其实我理解其他公司HR的顾虑，若是我，也会有这种顾虑。

但在我有充足准备以及较好的学历面前，很快，2周就拿到一个offer。但某猎头给我作了分析得知，我最大的优势，其实是学历，其他的都是附属。而正是有这个还能抓住的东西，我成功跳槽。但很多学历与经历较弱的学弟学妹，选择了，就要多坚持，至少2年，才能真正学到东西。若因冲动跳槽，民企很难有更好的机会。

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说了民企这么多，其实不是泄愤，毕竟工作一年，自己也有很多收获。
实在是希望有更多的后来人在选择民企时，更加好的擦亮眼睛，选择腾讯、华为、迈瑞这样的民企，还是不错的，跳槽也相对容易，当然辛苦是必须的。呵呵。

接下来是外企篇。

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五、外企选择与经历

上篇已述，2周时，成功的拿到一个offer，第一周是在焦虑与等待中度过，虽然表面放松，也是为了安慰爱人。其实，还是希望能快速找到好工作，毕竟人不能闲太久。

那么这次给自己的要求是：要找一家产品可靠的大公司，制度完善福利不错，核心部门；

选择外企时，一定要对自己有足够的分析，明白自己的优势劣势，选择适合自己的工作。投简历时要完全符合对方的要求，这样给面试的机会很大。外企也分美企，欧企，日韩系，其他非主流系。行业和工作都有很多选择。500强普遍很不错，其余非500强，但业内第一第二的也可选择。这个有很多人已经提到，我并不是面霸，也就仅仅说这些。

我所有的工作都是自己选择看好的，基本上是通过3大招聘，这里面觉得ZHILIAN的效果最好（面试机会的70%）。在第三周，加上猎头给自己推荐的，已经有很多工作都有消息，高峰时一天接到5个大型外企的面试通知。后来，因为我这个人对待优选选择的有好感，还是接受了第一个offer，后面的包括10家500强在内的都直接放弃了，给自己节省也给别人节省时间。

第一个offer完全符合我的要求，是产品与销售部，最核心的部门；是行业内全球第一的公司，待遇很好，年薪最高到25w。提一句，是之前在民企的接近3倍，大家知道差距了吧。民企的老板挂在嘴上的话是：我给你的工资已经很高很高了。而实际上，被克扣，被奴役。

同事都不错，全男人，好交流。
而我也开始了全新的生活。

外企多说几句

现在的外企是不错，大部分，但有部分公司打着外企的名义招聘，其实是民企，号称“伪外企”

一定要尽量找真正的外企，别被这些公司忽悠。

看销售额，若外企，连1亿 USD/year的销售都没有，那基本不用去。

尤其是现在所谓的外企国内办事处很多，这样的公司，慎重。

有部分外企，把国内的经销公司全资收购，其实内部还是民企作风，也要慎重。这样的公司，老板虽然有外企的外套，实际还是民企资本家。说话做事风格一样。一言堂。



下面是关于对猎头的一些了解。（待续）

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六、猎头篇

起始句：猎头是给你更多机会的人，慎重选择好的猎头，成为朋友。
说到猎头，其实不少刚工作的同学不太了解，那么告诉你最简单的吸引猎头方法：将自己的实习工作经历好好完善，这样的话，加在简历中，就容易被猎头发现，若学习经历不错，可能在毕业时就会有猎头找上你。

那么被猎头找上，有好有坏，好处是有工作机会，且很多猎头是被企业委托，可直接省掉企业HR（甚至HR主管）关，直接面经理，有时甚至是总监，副总。这样的话，面试成功率高。

坏处是有的，就是现在猎头市场参差不齐，很多小公司也到处折腾，其实是想获取你的一些信息，大家要慎重选择，

好的猎头公司做事正规，可以自己查查排名，猎头的工作方式是先电话面试（了解基本情况）。然后约到公司面谈，确定一些信息，猎头都比较厉害，最好不要说谎，因为他们交际面非常广，很可能认识你认识的人，这种情况我碰到多次。全面的让猎头了解是好事，推荐的工作成功率高。由于他们是靠高额佣金生存，因此对介绍工作和后续服务都会很全面周到，这个是可以理解的。希望大家也要用尊重的态度对待别人，不要因为已经有一些意向offer就不再联系，其实，做朋友也不错。

有好的猎头联系时，是好事，没有时，可以自己主动毛遂自荐，也会有效果的，呵呵。（待续）

BournW

七、公司的核心部门

若有机会，选择去公司工作，最好是核心部门，这些部门主要有：（不分行业）
市场部（通用）
销售部（通用）
研发部（是否是大型创新型企业）；
人力资源部（大型劳动密集型企业）；
财务部（某些财务部强势公司等，说的不对的轻拍，毕竟只有少许了解）
采购部(通用，非核心部门，但肥差部门）

那么我们发现，市场部与销售部永远是公司的核心部门，这两个部门之间联系紧密又有明显不同，根据公司的重心，有的公司市场部很重要，也非常重视，调研、策略制定、分析、计划、展会、看到了，几乎都是要花大钱的工作，呵呵，花的潇洒，玩的开心。但需要有很强的分析和敏锐的市场觉悟，学习能力要超强，这些有时候不是锻炼就可以出来的，市场指导销售，若制定的方向不对，整个公司都可能陷入危机。而销售部更多的是战士，是执行者。但也是最重要的部门，因为公司利润来源是这里，所以，几乎所有公司的销售部员工都很飞扬跋扈，毕竟，别人在外面拼呢，理解理解呵呵。

不要过于相信一些，去了外企再说，不行就换部门，其实不是那么容易的，尤其是市场与销售部，几乎很难混过去，市场部说，来可以呀，先混3年销售经验再来，销售部说，没有2年以上的行业内销售经验你想过来，别浪费时间了。这也是困扰应届生的问题，目前市场或销售管培提供了一条路，但这条路太窄，而且也只是企业淘汰制度的一个产物，那么还有稍微大一些路就是去一些稍小的外企或国企或民企的市场或销售部，也会有机会，但就看后天了。

BournW

写了不少，有问题可以讨论，欢迎大家讨论。

接下来有时间的话会对内容进行细化。

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八、户籍的重要性

户籍，是很多应届生感觉迷惑的东西，有人说重要，有人说不重要，到底如何呢。

我个人认为是重要的，至少，对于一个家庭来说，如果生活在北上广，至少一个人需要有户籍，另一个人可以相对松动。但若都能落户，更好。

容易落户的单位主要是事业单位，某些牛国企和极少外企也可以，有些市政府支持的民企也有机会。如G20.

户口重要吗，很重要，若打算长期在这些城市生活，它是你精神的归属，至少，打拼是有归属的，打拼是有目标的，成为这个城市的市民，会让你觉得生活的更踏实，更有根。

目前，北京户籍更加重要，限购了房、车，之后还会有更多北京市民的权益，若没户口，毕竟还是非常不方便。其他的地方就更多，已经有很多人说了这个重要性，这里就不多讲。

去年12月，北京市政府下了个文件，是关于限制常住人口户籍申请的，因为人口已超过2020年规划，那么从今年开始，户口更难拿了，减少了差不多接近一半名额，1万多，全国全北京的应届生来争，稀缺！我有同学，为了户籍，放弃了投行50w/y年薪。有远见！但混到了户口，还是可以去这些地方的。你说呢。

BournW

九、心态以及期待

很多人在开始刚工作时非常希望表现好，很有工作动力，时间久后，容易因为惰性产生轻度抵触，这很正常，人皆有惰性，主要是要适当调整，给自己分阶段制定目标，做好手中的事情，就会有板上钉钉的感觉，越来越稳重，也越来越自信。

这个过程，心态很重要，外界有诱惑，内部有争斗，做好自己的事情，至少可保全自身。

在公司，尽量不要和身边同事及领导太过亲热，但也不要过于疏远，永远就事论事，在合适的时候也能投入团队活动之中，这是上策。言多必失，确实如此。

有期待是好的，根据不同的工作场所，事业单位该有你的（职工）怎么都跑不掉，民企一般是根据老板的意思来的，他说有就有，他说没有你感觉应该有也没用，外企比较看业绩和能力，基本不会让人太失望。

十、个人发展及公司发展

很多应届生朋友很在意这个问题，或许是看的求职经验贴太多，呵呵。其实这个问题重要，就是个人发展。
但个人发展，是建立在公司发展的基础上的。有些人听到说，公司大不大和你没关系，那么实际上是这样吗，有一部分道理，但肯定不是全部。那么原则上，要找一家处于上升期的公司，或者在国内业务处于上升期的。这个很重要。

事业单位就不说了，受这个影响较小，在事业单位，个人能力占的比重较小，有关系更好。但也不是绝对，我老婆和我就是没有关系，靠在适当的时机下给领导良好的印象，不断强化，在能力和礼仪及交流上充分表现，又不刻意，这个度很难把握，当然，机会和运气的成分也至少有一半，最后还是拿到了编制和北京户口。而且是非常好的事业单位。（厚脸皮的提示，因为我之前在事业单位工作的原因，所以把握这个较有经验）

民企，体现的特别明显，之前也说了，民企的发展，是靠强大的市场与销售推动，比如华为，有钱了什么都可以了，甚至跻身500强，比如复兴集团。因此，找一个快速发展期或者已经发展到较大规模（至少500人以上）的企业较可靠，风险也小。那么这个时候公司依旧在高速发展，你的发展和机会自然就多。民企抗风险能力和变动性较差，企业随时可能就会在短时间衰落，这是正常的。因此选择民企，要慎重，多打听内部人后再定。

外企，抗风险能力最强者，但也不是所有的都很好。在大的外企，很容易成为螺丝钉，这是很多所谓过来人的话，其实也是一半对一半不对，若踏实做下去，在外企，晋升到经理以上是可能的，不过也需要多年的努力。我认识有不少在一个公司工作10年以上者，其实也不是不可以，现在过的都非常好。还是回到上一部分的问题，心态很重要，踏实+能力+努力，你一样可以有发展。

十一、打工者及“公司离开谁都继续转”
这是补充的一个内容，呵呵。

认清一个事实：大家都是打工而已，就是以前说的打工仔，即使有朝成为职业经理人，也一样。

这一点，国美的前掌门人陈晓告诉我们很多，现实就是如此。

那，既然是打工，就要打的开心，工作收入可以稍少一些，但生活状态一点要好，若已经被工作的负面情绪影响太多，得不偿失。

有些朋友很委屈，觉得自己做了好多，自己那么重要都没有得到公司重视。这种心态不好，更有善良者觉得自己走了，很对不起公司，有负罪感，那么有时候只能说经验太少。因为：“公司离开谁都继续转”。

BournW

faliang9951 发表于 2011-3-9 09:15
强帖！我想请教下LZ，怎么看待异地求职的问题，以及家人亲戚相方面的压力

我老家与工作及学习的地方均不同，当然，可能您家本身就在大城市。

异地求职，一般有两种可能：
1.因为找到的工作在异地，且还不错。
这种情况，可以综合考虑下，主要是对自己性格和独立能力的考量，独自在异地，精神压力和孤独感是比较强的，就我的经验看，若性格比较内向，不建议去异地工作。若比较外向且内心较坚韧，愿意挑战自我想有新的发展，可以去外地工作，其实对自己的锻炼是很难得的机会。

2.因为希望摆脱家里的影响，或在异地有爱情。
对年轻人来说，心里都有一点想独立的感觉，尤其是长期在家庭安排下学习生活的人，更是如此。但现实确实残酷，有家庭和亲人照顾，生活会轻松很多。在这时候，可以考虑试试出去工作一段时间，感觉一下。
若是为爱，冲动是肯定的，那就看感情如何了。其实，爱也是建立在现实基础上的，尤其是到了真正生活在一起。

个人意见，仅参考！谢谢

BournW

lxiaojuan 发表于 2011-3-9 10:19
楼主，你说的太好了，我转走了哈~
想问问，县级的国有银行和厦门的商业银行，你会选哪个呢？

我觉得，选择无时不在，很多时候，是剖析自己后才能找到最好的选择。

那么，你最希望得到的是什么呢，钱，名誉，安逸生活，幸福家庭,还是其他。当然有时候这些东西是交叉的，找出自己最想要的，就好选择。

喜欢且愿意在大城市工作，（至少感觉会很不同），建议选择厦门工作。

喜欢稳定，且不在意城市大小，县级银行可以。

我的经历是这样，大学是在大城市上，去事业单位时，报着城市小一点无所谓，只要医院大（省级三甲），工作觉得可以就行。去了后，感觉上的差距还是有的，如下：
1.交流对象忽然变化较大，虽然医院的同事基本都至少是本科以上学历，但除了医院，很少有地方知识密集度高。有些不适应。
2.因为1条的原因，找对象较困难了，很少有觉得合适的，虽然也相亲过。差一点医院内结合，医院内结合是所有同事无奈之选。
3.有钱也很难花，因为商店和大城市没法比，呵呵，很多人都是休假时去大城市买了回来，一脸高兴。
4.大家生活太安逸，很难再出头了，考研几乎成了唯一的改变命运之选。

以上仅供参考，呵呵。

BournW

zzzzzzzzb 发表于 2011-3-9 11:20
看了觉得很有启发！能够这么诚挚地传递经验，谢谢您的分享！

说到考研，我有自己的看法，因为现在的好单 ...

确实，很多公司都已经只招研究生。

为什么呢，因为可以在很接近本科生待遇的条件下，招到基础更好的（不是能力更强或创新更强）。所谓性价比既是如此。可以发现，许多大公司招到的本科生，与研究生待遇差距仅在1-2K之间，有的甚至几乎一样。因为企业明白，能通过考核过来的，基本差距不大。

优秀的本科生，可塑性不比研究生差，要强一些。

博士生除外，基本没有空间及更改可能。

BournW

JJMC和我有缘，但最后没选择去那里，呵呵。

研究生毕业拿到的offer，放弃了。

JJMC是非常好的公司。赞一个，效率很高。

BournW

cream920 发表于 2011-3-9 11:58
楼主很精华，求救下面问题
1.三甲医院科室主任秘书，合同工，本人本科汉语言范畴，老板承诺读在职研究生后 ...

第一年半奖不错，呵呵，我本科毕业很多同学一年后转正，第一年无奖。

看什么科室，什么级别医院。若在北京的话，肯定是去医院。虽然是合同工，但现在编制也不难，一般熬几年都能拿到，前提是你要有北京户口。若是外地城市，户口好解决，编制也就是时间的事情，有时候事业单位现在确实要研究生学历才能解决，这是刚性条件。

民企房地产助理或HR，不建议去，比第一个要差，待遇无保障，模糊就是没保障。抓住应届生好骗的心理。民企的培训，我真不信呵呵。晋升，恐怕得看老板。对应届生来说，除非老板是亲戚。

医院非常稳定，且收入可靠，虽然模糊，但医院就是这样，因为奖金是不固定的，看科室每月效益，而工资是确定的。心内科、神经外科、神经内科、消化内科、影像科、检验科、眼科、肾内的固定奖金较高，因为你非医疗，无回扣。有些科室，科室奖金少，回扣很多，比如骨科、血液、普外。

建议，仅供参考。

BournW

天暮·灿宇 发表于 2011-3-9 12:05
不错不错。lz说的很实在。很赞。
不过还是为lz没有研究生以后去医院感到可惜，呵呵。

不可惜呵呵，家里有一个在医院的就足够了。

男人，很多时候是无奈，既然选择了，就不后悔。

医院，面对的是患者，这辈子能有多少患者。

在企业做医疗，服务的是更多的人群，想想，觉得也不错。

BournW

sunbirdcrj 发表于 2011-3-9 12:41
关于民企的那段特别有感触~在国内某知名IT企业实习了几个月时间，最后毅然因总监“人无诚信，对经销商如此， ...

感情问题，慎重考虑。

在哪里，完全取决于你们的感情，但至少需要尽快结婚并有一人有户籍。在北京，生活压力会非常大，若你们家里条件很好，另说。

在省会学校，生活会较轻松。

双方家里也很重要，你们愿意在一起，家里有不同意见，也很麻烦。

一切要自己早决断。毕竟，硕士女孩，年龄是问题。

仅仅参考。

BournW

sjyx1989 发表于 2011-3-9 13:00
这么好的帖子要顶哦。
说到国企和外企，国企不好进，进了貌似前途和钱途都有些渺茫啊。
不知道关于这点楼 ...

国企外企现在都不是很容易，毕竟，就业的大头是民企。

但国企前途和钱途，看具体行业和职位。不能这么武断。

外企无发展，谁说的，呵呵。之前的帖子说了很多了，心态和努力很重要。