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当周一下午三点半左右，在手机得震动声中，一个010开头的号码显示在屏幕上时，我深吸一口气，平静了两三秒之后，按下绿色的接听键,“喂，你好......”
时光回溯至2010年12月7日晚6点30分，红瓦楼三楼小会议室，京东商城宣讲会，我发誓，这是我找工作以来听的最认真的宣讲会了，因为上面的公司是我想进入的行业，以及这个行业中的佼佼者——京东商城。宣讲会匆匆结束，接下来直接就是笔试。我发誓，这是我做过的最认真的一次笔试。笔试内容也很常规，前半部分是常规的公务员行测题，后半部分是英文，考试时间一个小时。笔试结束的时候，公司的人说明天会给一面通知。而我能做的也只能是等待。
一面——第一次亲密的接触
不出意外，一面通知收到，地点就在上财。面试形式就是常规的结构化面试，在我的面试时间内，有八个人和我一起进行面试。考官让我们逐一进行自我介绍，然后根据自我介绍的内容问两个随机的问题。我是排在第六个自我介绍的，正当我默背准备好的底稿时，第四个同学的自我介绍被面试官打断了：“我觉得同学们说的太平淡了，你们后面的人要想想怎么把自己的特点展示出来”。这句话深深的启发了我，我的底稿是以时间顺序为主线的，虽然时间脉络上很清晰，但是没有把自己的特点展示出来。我临时调整方案，以三个特点打头来介绍我自己：“爱读书、爱创新、坚持抗压”每个特点都用两个事例来支撑，而事例无非就是实习、学生会等等。想好之后，就轮到了，我把自我介绍2.0版本说出来，自觉在效果上还是达到了预期。一轮下来，就是之前同学们面经上说的，面试官让当场的同学指出一个表现最好的和表现最差的。很幸运，有三个选了我。我觉得应该能进入下一轮面试了。
二面——阵容最庞大的群面
当我赶到二面现场时，发现同一批面试的居然有18个人，这大概是我见过的最庞大阵容的群面了。形式是无领导小组讨论，20个人在看完案例之后先逐个发表自己的意见，再自动分成两组，每组选出代表上去阐述观点。题目很常规：一个中型汽车配件公司要选总经理，三个不同类型的领导：结果导向型、民主型和亲民型，三选一。其实这种题目很简单，就是制定标准，按照标准选人，选谁倒不重要。关于无领导小组讨论的指导性视频，我建议娄大海的 http://v_yo**ku_com/v_show/id ... =.html。相信大部分同学看完这个视频就都是无领导小组讨论的高手了。二面面好之后，我觉得发挥的还算正常。就回去等三面通知了。
三面——我等你等得花都谢了
苦苦等待了三个多礼拜，本来以为会在去年搞定的三面，结果竟然拖到了年后，这点京东公司也太不重视我们上海的学生了，表示下不满。除了中间有一个做性格测试的网评之外，一点消息都没有。1月7日，这注定是一个伟大的日子。下午我接到三面的电话，说的很匆忙，8号三面。我问HR是单面么，HR说到了你就知道了。我的轮次是安排在8号下午2点30分。到了公司之后，跟很多同来面试的同学聊天才发现，很多人的岗位调整了，而且二面几乎没怎么刷人。多亏了应届生网站以及BBS，我事前看了点面经，而且得到小道消息：上海这边的公司管培名额似乎只有两个了。我严阵以待，不敢半点马虎。三面是公司老总来面试，形式居然和一面差不多。而我想，三面的自我介绍一定要比一面更加出彩，更加反应真实的你。也就是说，公司老总看中的，是你是怎样的人，你有怎样的品质，你的目光有多远。而对于我来说，我的实习经验不算丰富，所以我就放弃说我这一条，直接针对我最根本的品质——坚持不懈，坚韧不拔。于是我调整了我的自我介绍，依然是三个特点：“爱看书、爱创新、不畏挫折”我分别用：“坚持读书多年、参加互联网创新比赛、以及十年的运动生涯”来佐证上面三个论点。我们这轮面试六人，我排在第三个。我把我的自我介绍说出来，虽然不敢说我的经历比别人出彩，但至少展示了真正的我是怎样的人。自我介绍结束后依然是问题，这次问题非常细节，非常考察一个人的心理要素。面试完之后我才发觉，我们六个人已经面了2个多小时。我的手因为一直保持一个姿势，已经很麻了。而接下来的也只能是等待。
offer——迟到的幸福，幸亏有你
文回开头，北京公司HR小姐甜美的声音告诉我成为京东公司级管培时，我的一颗心落了地。我开始在应届生 www.yingjiesheng.com上寻找同路人。很幸运，我发现了一个为133357667的扣扣QUN，我加入其中，发现了20多个未来的京东人。我们聊得非常开心，内容涵盖天文地理人文奇观，真心希望还能有更多的伙伴加入我们。谈笑有鸿儒，往来无白丁的感觉让人不能自拔。这个时候，我发现，一路走来，应届生网站，特别是BBS给了我很多很多，我能在上面看到别人的面经，也能分享自己的经验。京东商城的offer让我更加认可这个网站，一路走来，有你陪伴，我不孤单。 |
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发表于 2011-1-13 17:21
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