只要敢想，没有什么不可以——我的求职回顾

luotuoxz

工作定下来已经比较长时间了，趁着考完试的间隙，把自己各公司笔面试的经历和大家分享一下吧，应届生在这个过程中帮了不少忙，权当回报了。

首先介绍一下自己，上海，语言院校，会计学专业，小本，工作方向主攻财务MT，副攻投行咨询，四大亦可。虽然说每次笔面试主要从自己的角度出发进行准备，但了解笔面试形式毕竟更有谱一些。所以在此将所有经历过的大小面试笔试，有结果的没结果的都说一下。

实习

GE FMP Intern

GE FMP项目是财务管培的鼻祖，财务专业同学基本都要试一下的。大约在三四月份的时候会在网上查到申请信息，申请形式很简单，只要一封简历。此时的简历最好有个big name的实习经历，然后突出一下能体现自己领导力的经历。只要认真准备了简历，成绩有不是很难看的话，基本能过。简历投递越早越好，因为是边收简历边面试的，晚了有被忽视的可能性。

一面分为两轮。第一轮是大约十个人的Group Discussion，分成两组，同一个案例，两个组分别在两个房间同时进行。当时是关于GE 医疗的真实英文案例。不是很长。讨论结束之后在一起进行presentation，presentation结束后两组互相challenge。讨论和presentation全中文。第一轮结束后，当场宣布进入第二轮的同学，淘汰大约2/3的同学。我群面顾全大局，被第一个叫到了。第二轮单面，HR Manager或往届FMP员工面，一定要做好GE的功课，对其经营的业务有一定的了解。同时准备一些体现领导力的经历。

一面结束后，在所有参与的同学中选出60人进入最终的workshop，即终面。此轮强手云集，也正是那次刺激到了我加强专业学习的决心。Workshop持续一整天的时间，考察大约分为三部分。最开始是speech，大约会有几个从FMP出来的CFO与大家分享自己的经历；然后是小组介绍，具体形式有些忘记了，应该就是讨论，然后推选上去做英文陈述；最tough的就是案例分析。加中饭时间会给两个半小时的准备时间，结束之后每个组做presentation，台下有评委点评。将近十页的英文材料，有财务数据，市场战略，是经历过的最专业的面试。如果要准备的话可以看一下财务成本管理，以及CIMA比赛的案例。注意分工，尽量争取在presentation担任角色，因为讨论时每个组10个人在一个房间，只有几个评委观战，而主要决定权是做presentation的HR决定的，所以最后presentation争取到角色很重要。

总之，FMP还是很看实力的，尤其是business sense。我也是在这时发现了自己的不足，于是之后公司财务课和CPA努力了一把。

陶氏化学 暑期Finance Intern

网申信息也是在应届生上看到的，流程很简单，没有open question。简历筛选还是很严格的，感觉停刊学历的。

一面就是finance manager面，全英文，面试官就是外国人。自己的每段经历都要好好斟酌一下，涉及专业知识的再回顾一下当时的分析。我就是被问到创业大赛时的财务指标，被challenge到了。然后他就不停的问我为什么不考研，然后就开始鄙视我的学校。说实话当时很不爽，感觉面试官还蛮武断的，但专业不强是事实，于是只能继续发奋学习啦。

德勤俱乐部

出于财务专业最好在四大实习一下的动机，申请了。俱乐部之后能有直接进的机会，我就实习结束后和大manager谈了下就免par了。

网申德勤没有OP，省时间；

笔试是德勤独特的英文（SHL、图形推理杂糅）试题，注意力集中一般没问题；

一面为群面。小组讨论，辩论，八人分为两组。我们当时的试题是吉利收购沃尔沃的利弊，准备、辩论、英文presentation。德勤主要还是看小组合作，可别真像平时辩论一样，抢话和激烈争执要不得。

Manager面主要分两轮。第一轮先10分钟准备一个中文的案例，然后就案例后面的问题给manager做简短的presentation。第二轮就是关于简历的提问。

德勤感觉很好，如果对于人际关系很工作氛围看的比较重的话建议选择。后来暑假在里面实习了，确实如此。后面又跟着德勤做了很多活动，很喜欢。四大的话我是会选德勤的。

其他

寒假的实习是耐克森，法国通讯线缆公司。面试HR电面+Manager电面

IBM蓝色之路只去了笔试，笔试还是很难的，但基本能过。因为德勤了就没再面下去。

工作

安永SLP

SLP是安永针对上海几个学校会计专业的提前批招聘，在每年的五六月份进行。可以密切关注学校的通知。

首先是笔试，博斯英语考试，可以百度一下下载看看，蛮简单的。另外有托福、雅思等成绩也可以面试，具体分数线不详，因为自己没有，据说不高。

然后就是一天的面试。上海地区一共两天，每天各一场，每场大约有近200人参加。每场每6人分在一个小组，有一个par或manager全天观察。分为很多环节，有游戏、自我介绍、小案例分析、模拟审计等。期间会考察一下沟通合作能力、英文能力等。中午午餐五星级，很是大方啊。

SLP会发很多offer，感觉去的至少有70%都能拿到，而且安永也不避讳，说保个底正式找工作的时候会更安心，是个好机会，别轻易放弃啊。

宝洁Finance MT

网申注意，实习的时候相隔至少一年才能申请，一定一整年后再等个几天申请，系统算的很细的，不然驱动力测试啥的还按去年。打听一下学院有推荐的话，尽量争取一下，增加过的几率。之前还是要好好准备一下图形推理的，应届生上往年的试题好好准备基本没问题。

笔试是托业考试，老题型，听力有点赶，但基本没怎么筛人。

然后是英才见面会，最好参加，除了那些赠品，一定要抓住和了解自己部门的机会，省去面试的时候再去问，显示care不够。

一面是财务部面的，八大问是要准备，单宝洁如同挖土机，一定也要对简历任何一个细节都别放过，好好回顾。我当时就是自我介绍后一个最自豪的经历，然后就挖这段经历挖了40多分钟。一些细节都记不起来了，又不想假惺惺的去编，所以就背鄙视了。个人对这种面试还是持保留态度的，感觉很有可能会有说谎的漏网之鱼。

甫瀚咨询

一家风险控制、内审的咨询公司，比较低调。业务很像四大的咨询。

不用网申，只要密切关注应届生招聘动态，因为他家CEO不喜欢大张旗鼓，认为想来之人自会关注。只要一份简历，各方面都还不错即可，绩点好像是3.2的要求。

一面就是consult manager面，感觉很受重视。面试内容中英文对半，只要真诚就可以，面试官非常好，会给很多中肯的建议。

一面之后是见面会+笔试。在香格里拉，先是笔试，英文案例，是客户的材料和部分数据，然后推测出现问题的地方，有一定的专业性，但基本的business sense就够了。然后是speech，CEO亲自出马，介绍公司情况，公司中层也都会在中场休息时出场交流。公司氛围很好，看得出来他们上下级观念很少的，其乐融融。

二面就是终面，是公司总监级的。面我的是有着十几年事务所经历的一位香港老总。这一轮主要还是看你对于未来的规划等，一定不要被对方的气场压住，娓娓道来即可，体现出自己的潜能。最后要了自己，感觉很大程度上是真诚的原因。

埃克森美孚Finance Analyst

中华英才网的网申，OP啥的好好写，没有很大缺点的话应该能过。

美孚没有笔试，这一点还蛮喜欢的。首先是电面，会在前一天约好时间，电面的具体问题与找工作无关，都是爱好啦啥的，主要看口语，是外国人面的。当成聊天即可，问题在前几年的面经中都会有涉及。

一面是小组讨论。共6人，两个case，case和讨论全英文。Case每年都会换，基本都是新的，但很少涉及很专业的财务问题，基本上是新政策的推出、客户问题的解决等。第一次全英文群面，但感觉还好，别怕犯错误，注意顾全大局。

二面即终面，是两个manager面，全英文。问题的话主要还是想了解你这个人，之前准备不用过于纠结于石油能源行业的专业知识，我没被问到。要注意一下，如果是会计专业的话谁会被问到一些专业知识的，我当时被问到现金流和利润的区别，以及如果有正的利润，没有足够现金流的原因。用英文表达还是有些迟钝，估计也是为啥被鄙视的原因。班里有个同学进了，国外交流过，成绩也很好，口语反应比较快，大家看以参考一下。

美孚文化很好的，人都很睿智，氛围感觉也很好，虽然不是MT，但踏踏实实起步积累也是不错的。

飞利浦Finance MT

飞利浦的网申也是在中华英才网上的。之后过了很长时间收到了电面，问了两个问题：自我介绍，对飞利浦的了解，一中一英。

然后是通知去附近的高校参加宣讲会，宣讲会第二天在就近的学校一面。这点还不错，不用跑很远，感觉其他公司可以借鉴啊。一面全中文，问题主要集中在简历细节上。

一面结束后是网上的SHL测试，标准的SHL。

然后是网上的性格测试

然后是终面的Windows to Philips。这个持续一上午，分为几部分。第一部分是群面，英文案例，以飞利浦医疗真实案例为背景，说其要选择进入四个国家的市场，给出选择的依据等等。案例是分两次给的，最初是一部分，讨论15分钟之后会再加入一部分。

第一部分结束，部分同学会被淘汰，大约一半的同学进入下一轮。又是一个案例，是小组讨论的案例部分的延伸，这次独自作战，先准备一刻钟左右，包括读题和presentation的准备。完了之后给财务总监作10分钟的英文presentation，并接受总监跟进的问题。

最后一部分就是总监就简历提问，英文问题。

飞利浦有一点做得很好，他们结束之后会给每个参加终面的同学电话给出建议和评价。电话里和面试我的总监聊了聊offer选择的问题，很中肯。

强生中国Finance MT

首先大家在申请的时候一定要注意强生分为强生中国（快销），强生医疗，强生制药。招聘的时候是一起的，网申选择的时候选择的第一个就是将来你要面试的。我当时就以为强生中国是强生在中国的总部，比较囧。

强生网申开始的很早，同样中华英才网，全中文，很特别。

笔试是和德勤校园招聘一模一样的性格测试，但估计考察的维度应该会不一样吧。又在案例 ** 现了我的名字，有些囧。

一面是群面，中文案例。案例是有关一个在大学城附近的书店想到附近商业中心开书店的，有财务数据即简单的利润表，需要些专业知识。讨论时共有6人，5个面试官观察。讨论结束后需要做presentation，中英文自选。

二面即终面，在闵行强生中国公司，财务经理面。二对一，前面会有几个英文问题，考察一下基本的英语能力。之后就会针对简历问一些问题，以及一些职业规划性格啥的。面试官很好，聊的很中肯。

强生是自己很喜欢的公司，因为自己对公益比较感兴趣，而他家的文化有比较有爱。如果要面的话看看他们公司的credo，如果有很强的认同感的话就去申吧。后面在offer选择的过程中他们的HR也很耐心和中肯，印象很好。

摩根士丹利operation

之前没认真考虑过进大摩，但因为网申简单，没有OP，且绩点四舍五入刚好达标就申请了，通过了网申。

第一轮是笔试，SHL +找错误。笔试组织的很规范，计算器都给同学们准备了，虽然比较傻瓜的那种。一定要多练一下，时间还是很赶的。

一面是manager的电面，面试前一周会约好时间在下一周的任何一天，这一点很人性化。面我的是台湾的manager，人不错，英文比较标准。问题基本上和前几年一样，专业问题就问了一下debt和stock的区别，勉强过了。

Assessment Center持续一上午。牛人还是很多的，北京清华、北外的都来上海面的，还有海外的。共分三轮。第一轮是一个小组讨论，案例是关于处理突发状况的，不是很熟悉，感觉需要分析和实际操作能力的那种，很真实，说的就是陆家嘴和外滩中心这边办公室危机处理的问题。每个人拿到手的资料有不同，而面试官之前没交代，还是需要发现的。这一轮每个人都会有一个面试官观察，讨论结束后会被问到一个问题，感觉有些tough; 第二轮和第三轮是VP面，会针对案例、为什么MS及为什么operation问些问题，面试官都很好。我遇到的一个香港的、一个新加坡的，聊的很好。感觉还是和英语国家的面试官交流比较好一些，比和中国面试官将英语更自如一些。

摩根整个面下来的感觉就是非常的专业、规范，非常有效率，接触的人都smart and nice，很喜欢。

以上就是自己走的比较远的一些面试经历，另外诸如联合利华Finance MT的笔试、瑞安房地产Finance Trainee的笔试、阿迪达斯的笔试、惠而浦的笔试、欧莱雅Finance MT的面试都参与了，有些因为面试冲突放弃了，有些因为后面基本确定去向没有参加。

想和大家分享的就是，越早确定自己的努力方向越好。没有什么不可以，只要敢想都有可能。从今天起要告别应届生了，开始新的征程和人生新的阶段。祝大家一切都顺利顺心！