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这两天一直都在关注一个帖子，大意是说不知道优衣库要招什么样的人，我想看看大家都是什么反应。现在发表一点个人的看法。
首先，自我介绍下，本人武汉某211学校英语专业，浙江人，成绩很菜，大学期间忙着创业了，没好好学习。喜欢经商。介绍完毕。
第一，自信绝对不是坏事，但过于自信似乎也不是好事。如果论学历，我相信不乏211，甚至985等名校，甚至是名校硕士。但是我清清楚楚地记得，当时一弹在武汉招聘时，我认识的好几个武大的硕士都止步于二面，而相反的，一弹也有很早拿到OFFER的三本的同学，大家想想这说明什么。其实我们都明白，像这样的公司，这样的招聘，不可能存在后门，关系户之类的，因此公司也绝对希望找到最合适的人选，反正不管什么学校毕业，工资都是一样付，为什么它就不要那些很厉害的硕士，反而录了像我这样的本科生呢？
第二，一个公司不能仅靠一个人撑起来，就算这个人再优秀，单枪匹马也终究成不了大事。说这活，是想告诉那些在群面过程中自认为发挥很好，滔滔不绝却失败的同学，这不是一个人的战场！你点子很多，很会表达，可是你是不是忽略了你身边的战友，你有没有想过问问别人的想法，也许他会提出更好的意见呢，你是否认真听了别人的观点呢？没有团队合作意识，要如何成功。当然，过于谦卑也绝不是好事，毕竟这是面试，要表现自己才行。但是，大家有没有想过，也许面试过程中，人的各种素养都在考察之列，而不仅仅是所谓的强势。我记得当时我们一组8个人，2个女生，其余都是男生（我们是理工学校），我既不是leader，也不是time keeper，但是每个人发言时，我都听得很认真，我觉得这是尊重别人。另外一个女生比较害羞，她支支吾吾说完之后，我微笑着说：我很同意你的观点。我觉得小组面试不应该是群殴的状态，拼个你死我活，其实团队协作也不失为好办法，如果成为团队凝聚力，那是不是更能证明你能够带好一个团队呢？毕竟优衣库需要的是能够独立带领一个团队的店长。
第三，关于面试官，这的确有不可预测的因素在里面。我不清楚别的地区是怎样，但拿武汉来说，一面小组讨论时，我们的面试官不是优衣库的人，而是一个人力资源公司的人，也就是说，优衣库一面是外包的。因此，这样专门从事人力资源的人来面试，至少从专业角度上说，是信得过的。二面的面试官一般都是优衣库的中上层了，比如面试我的是李建江经理，我们隔壁的面试官是李臻女士。很多人说一个面试官要面N个人，不合理，但是作为公司中高层的他们，参与了公司的决策，也清楚公司未来的发展方向，也因此更明确地知道公司需要什么样的人才。大家可以发现，其实问的很多问题都是重复的，我们甚至可以在论坛上找到所谓的“答案”，难道他们会不知道我们会事先看到问题吗？有时重要的不是答案，而是你思考的方式，关键还是看个人所具备的条件与公司是否相符。三面都是高坂先生或是潘宁先生这样的人物。很多公司来招聘，初试+复试就差不多了，可是优衣库加上网测有四轮，不知道这样说大家会不会觉得更合理，更公平一些。当时高坂先生问我，你的理想是什么？我回答我想拥有自己独立的知名品牌，如果换做是别的公司（我指一部分），大概会觉得像我这样的人纯粹是进公司偷学经验的，也许就不会要我了。另外，气场什么的都是浮云，我进去面试后反而是很放松的状态，我知道坐在我对面的人很厉害，我知道这次面试对我有多重要，可是那一定是我要走的一步，不管怎么样，事在人为不是吗？
最后，说说我本人的求职情况，我不知道那些不满的同学是不是因为太优秀，所以没有被拒过，反正我不是。在优衣库之前，我投了ZARA，性质类似U家的店经理储备干部，结果石沉大海；投了绫致时装，一面即被鄙视了，那是我第一次群面，也是在那次群面中学到了很多，第二次群面就是U家了，到现在我都觉得那次失败是为这次的成功打得基础；U家二面后，我又去了依恋，也是一面被鄙视，我知道是因为我成绩太差了，面试官很年轻，直接问我成绩的年级排名，我很老实地交代了，OK，我对自己说，这家公司要得就是成绩好的人，我不适合。其实今年从找工作开始，也拿到过几个OFFER，不是待遇不好，我只是觉得我要做自己最最热爱的事业。服装行业是我最热爱的行业，我很清楚。
希望大家都能找到最最满意的工作，客观地看待他人，也客观地对待自己。 |
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发表于 2010-12-22 20:33