认为国内不懂得珍惜海归人才的人看看这里

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实际情况是，优秀的海归国内渴求而且待遇非常好，有不少人拿的是
国外的待遇水平但人在中国工作。不要再说什么国家不懂的珍惜人才
这种幼稚的话。如果说读了学位就算是人才，那国内每年那么多大
学生应该都不缺工作了。

现在找工作即使是国内的人也觉得很艰难，牛人苦于在不同的offer中
选择，普通人为求一 offer 犯愁。这里的各位海归们和大量的本土
学子在一个水平线上竞争，等于把自己淹没在水中。这里有个把牛人
在郁闷，国内牛校，国外牛校为啥还拿不到面试。问题是，那国内
的牛校们是不是都很容易拿到面试呢？显然不是，清华北大一堆人
找不到工作。先前还看到一郁闷贴：我北大研究生都找不到工作，郁闷！


其实和找工作的人同样郁闷的也有企业，尤其是优秀的名企，比如
腾讯研究院长抱怨开价35万都找不到好的人才（这是事实，我就知道最
近他们从中科院花35万招了一个，这伙计到微软,google顶多也就能拿20多万），
因为好的人才大部分都往外企或者国外跑（抱歉，通常他们说的是美国，呵呵）。
我想他们的 HR也有郁闷的时候，他们不缺普通人才，比如月薪六七千水平的人到处
可以招到，就缺高级人才。

我以前回老家，亲戚长辈常常跟我说：好啊，留学了，以后回国干大事啊。
我跟他们说：现在不比以前了，国内的确是缺高级人才，但不缺普通人才，
我现在只是个普通人，找工作都不容易的。他们还不信，说我谦虚。

宁缺勿滥，这是我以前听一个搞招聘的人说的。换句话说，不要简单认为
你把薪水要求很低就可以增加机会，薪水低有薪水低的候选者。搞招聘
的人懂得把合适的人放在合适的位置。要你就给你适当的待遇，不然
降价处理也不需要。很多人想找免费的实习机会都找不到呢，也是
这个道理。

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原帖由 麻皮小蘑菇 于 2008-12-5 10:35 发表 楼主所说的那些职位这里的海归们有几个够的上的。 问题是如果没有一个起点，没有第一份工作。 我们又怎么样成为那些企业需要的精英？ 矛盾啊！！！！

最好先放弃精英这一目标，大部分人都成不了精英，人才分布是个金字塔形。
没有办法能使找不到工作的人立即找到工作，因为这样的人太多了，这还
包括原本有工作却丢了工作的人。能做的只有继续努力啦，何况各位年纪都不是
很大，也可考虑继续进修，争取度过这个严冬再说。

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原帖由 jennyren 于 2008-12-5 17:51 发表 有这种网站的，但是都不怎么灵

这种网站的需求分析就有问题，你觉得有谁会对 无经验型海归 特别感兴趣？我敢打赌，如果
这种网站开通，90%的帖子是卖方的（海归们）。

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原帖由 youdiee 于 2008-12-5 20:10 发表 从自信，到抗争，到自我怀疑，到最后的沉默，似乎已经成了这几年海龟们的一种行为定式。只读了个学位，到底能不能算不算人才？其实我觉得是算的。与其说是海龟都是垃圾，逼我们放低身段，不如说国内缺乏对这个段位劳 ...

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我对你的观点毫无异议，不过我主要说的是在国内找工作，你说那种非得应届海归才能
做的工作在国内似乎没有。如果把人的心态分三种：怀才不遇，正常，自卑。从这个
板块的大部分帖子来看，第一类远远多于第三类。怀才不遇和自卑都不好，但这里
自觉怀才不遇的人是多数，故此我发表以上言论。在我的言论里，其实你看不出我哪里
贬低了海归。简单一点说，在国内找工作应届海归和应届土鳖实力没有区别。国内学校
有好有坏，国外学校也良莠不齐。但相比而言，海归还有一个劣势，那就是国内企业
不了解。好比你说你某海外牛校毕业，别人不了解啊。如果你对一个学校不了解，
你是倾向于保守的以偏低的眼光看还是以偏高的眼光？我想保守才是他们的选择。
人都有对不确定性的怀疑倾向。

其实我一直想说：海归最好还是在国外积累经验
了再说。我知道我说的是一句废话，肯定马上就有人反驳说：我要在国外找的到
工作我犯得着回国找吗？但是事实却是是海归的优势在于海外经验。如果说因为你
在国内找不到工作可以推出国内不重视人才，那么别人可以反问你，海外重视
人才你在海外找啊？作为海归，我还真不知如何回答。