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鉴于富力的面试和其他地产公司的不是很一样，所以写下来给后面的同学参考
1、笔试
他家的笔试除了一般都有的行测题还有公司情况题，比如富力综合排名啊，富力的企业文化啊，还有富力在上海的项目个数啊，这些都是考察对富力的关心。另外还有比较专业的问答题，例如KK理论，我是完全没听说过。题目也比面筋说的要难好些没做出来。但是居然过了。
2、一面
一面比较出人意外的是除了有自我介绍外还有3分钟演讲和才艺表演。演讲题目的跨度很大，运气好点就抽到比较好讲的如：我的一个梦想，抉择之类的感性话题。比较郁闷的是我这种，谈谈经济发展和文明的关系，妈呀，我没觉得有什么关系，硬着头皮扯了一会，估计不到3分钟。还有一位抽到谈谈你对中国股市的看法，这种对于投管理岗的小女生而言确实不好讲。最最意外的是还有才艺表演，而且当场被告知才艺表演要小组合作，想个点子串起来。本来以为只有我投的管理岗是这样，原来大家都一样。至于时间方面，先会把我们放在隔壁的屋子里讨论一会（包括演讲和才艺），忘了具体几分钟了，然后再一起进去面试。
3、二面
过了一面的小组面，二面竟然还是小组面，二面会根据不同的岗位出不同的题。二面的面试管除了一面的2个一男一女很nice的HR外多了两个人，感觉是部门经理主管之类吧。我们组是管理岗和营销岗的，先是自我介绍，讲下姓名、学校专业、岗位和地点，但是有很多同学都讲了很多东西，自己只讲了必要的，一句没多讲，不知道会不会亏。然后是小组面。9人3组，每一组一个角色，也就是说3个人一个角色，情景扮演，大家可以轮流发言，都有机会，看现场的表现表现。我们组的情景是：角色一：兼职销售大学生；角色二：想买书的人事主任；角色三：不想让人事主任买书的党委书记，然后3人开始在那blabla...最不爽的是最后还要被问自己表现哪里好哪里不好，然后表现最好和最差的是谁，不可以是自己。个人感觉这个回答的顺序会引导别人的结论，我当时就不知道选谁最差，于是顺从了前面同学的观点，又砍了那位同学一刀，罪过罪过。。。问了其他工程管理的同学，他们的面试题目是用一些纸板、习惯、胶水等搭建一个建筑物，然后派代表阐述。
感觉他家的面试和其他公司比较不一样，当时参加小组活动吧，也蛮有意思的。 |
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发表于 2010-12-19 21:14
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