『安永的文化』激发员工的主人翁意识、增强员工归属感

安永HR

Counseling
(辅导员)and mentoring （导师） – 安永的员工都有自己的 counselor。Counselor 是由工作级别更高且更富有专业经验的资深员工担任，每年安永都会按照前一年的工作升迁以及当年的工作安排，重新审核每位员工的 counselor。 Counselor 定期和员工会面，确保员工在工作中得到适当的指导和职业发展机会。除此之外，今年部分员工还另外安排有 mentor。 Mentor 大多为安永内部级别较高的领导层人员，为这些员工的事业发展过程提供更多的咨询。通过这些安排、举措，员工在工作当中能够保证自己的专业技能得到发展，并提高员工在安永的归属感。