超越德勤(DTT)的优异[西南财大学子求职经历]

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【转贴】 大学四年，想要做的太多太多，每个人都活着自己不一样的四年。 我的四年，划过了学业，进出着学生会，活跃在文体活动的许多方面，走进了户外生活，走进了企业实习，还做了很多不寻常的事。我获得了时间足以让我获得的那些，各方面的能力，兴趣的施展，实践的体验，数不清的挚友们……我的四年，活得很有价值。 谈到找工作，我想我或许算是个成功的例子，回想起那段历程，至今仍然历历在目，那些面试时心惊胆颤，对Offer朝思幕想的感觉让人恋恋不舍。我在这里留下我找工作的一些想法和经验，希望能在学弟妹们未来的道路中划下一道痕迹…… 不畏困难，勇往直前 踏上了找工作的道路，有许多要准备的东西却因为杂和乱而无从下手。在找工作的初期，我们需要给自己一个明确的定位，不需要海投简历，可以有选择地去投。比如，一些小的公司并不在乎我们有多么优秀，因此反而可能失去这些小公司的亲睐，这样极有可能打击自己的自信，影响找工作的心态。我给了自己一个定位：以外企外主。当我将自己定位在外企的时候，我考虑了许多。对所有的外企求职者来说，我想我是特别的，我没有通过CET-6，但我从来不怕面对这一点。一些优秀的国企会在“硬件”（如CET-6）上卡人，所以在面对国企的时候我优势不大，一开始我就很清楚这一点；但对外企而言，这未必是必需的，外企都有自己专业的考核方式和选人标准，他们更注重英语的口语和个人能力的其他方面，我需要做的就是在这些方面下功夫。这几个月走来，我的经历充分印证了当初我的考虑是正确的，我进入了很多家外企和其他一些企业的面试环节，并继续往前走，甚至走到了最后。有时比别人缺少什么并不是致命的，也许正是缺少这一些我们才会督促自己更努力地去准备、去完成。在我找工作的同时，我没有放弃准备CET-6，并且在上学期把它通过了。如果缺少了什么不要紧，千万不要灰心，要对自己负责；勇往直前，不要害怕落空而不去争取，在找工作的道路上自信是必不可少的。 在去年外企高潮来临的九月十月，也是我最充实最能吃苦耐劳的两个月，每天早上六点半起来网申，包括中文、英文的，一填就是几个小时，有时吃饭都顾不上，后来的日子就往返于宣讲会和面试场之间，尽管辛苦，但很充实。活在拒公司与被公司拒的两个月里，心情的起伏很大，需要最快的速度进行调整，只要把心态摆好，没有什么是困难的。 我与宝洁、联合利华的擦肩而过 从我决定找工作开始，宝洁公司一直是我的目标，虽然错过了大三上学期的宝洁实习生招聘，但我从大三下学期开始就尽量争取着面试暑期实习生的机会，多积累些经验，好为九月外企高潮打头阵的宝洁公司面试打下基础。大四上学期一开始，大家就马不停蹄地开始网罗就业信息，填写网申，做着面试前的各种准备。我抱着十分认真的态度填写了宝洁的网申，并期待着下一步的消息。过了许久，盼来了宝洁公司的网上的成功驱动力测试，这个网测是很有学问的，也是一道厉害的卡人关卡，会有一大部分的求职者会在这里止步。很幸运的，我收到了下一步的公司宣讲会的邀请，但却因为一些原因而没能去参加，很遗憾地错过了大家所谓的最气派、最有煽动力的宣讲会。接下来的日子我参加了PST和口语测试，并成为了进入一面的九十多位幸存者之一。进入一面，我是欣喜而紧张的，这是我第一次面对大公司的正式的面试，虽然做了一些准备，也有一些面试的经验可以凭借，但我最后止步于一面。尽管之前很想进入宝洁公司，真正面试下来，输了，但我并不遗憾，宝洁公司的面试让我学到了很多，也发现了自己有很多不足之处，为我未来漫长的求职道路打下了基础。 我和联合利华一直很有缘分，我经过了联合利华的实习生和正式员工的两次面试。都说“不知道联合利华是怎么筛选简历的，上千人筛出几十人进入面试”，联合的简历是要手写的，并采用加分制算出每个人的总分，然后选择前面的人进入一面。这其中也有学问，我填的时候会把字写小写工整，让尽可能多的信息整齐地罗列在申请表上，并琢磨着公司的核心理念，尽量切合理念去填写需要回答的英文问题，这也是我两次都能顺利地通过联合的筛选进入面试的关键。联合的一面是由地区经理和资深HR操刀，我十分佩服面试我的那位地区经理，他问的问题简直“绝”了，前几个还算正常，后来问到了“你有没有和团队成员发生过经济或是政治利益上的冲突？你最近有没了解到经济上的创新或是科技上的飞跃的相关事情？”汗，虽然我胸闷，但还是憋着把这些问题答出来了，不了解时事，就干脆回答些N久以前老师上课讲的东西来蒙混过关，不过那个面官似乎还有点满意，让我看到了进入下一轮面试的那丝曙光……回去干脆不想这事，忙着投别的简历，过了许久，联合给我打电话通知二面的时间地点，我还是挺高兴的，开始准备着二面的事宜。小组讨论在联合的面试中像是家常便饭，每次都有，二面的第一部分就是小组讨论，这和联合的公司理念有关，他们比较在乎团队合作。我在小组讨论的时候很是郁闷，我们组九个人，四个成都的五个外省的，在讨论时面对大家激烈的争执，我说的话不多，联合的小组讨论是最让我摸不着头脑的，不知道该积极还是该稳重，干脆插不上话就不说了，插得上就发表下自己微弱的意见。结果我们四个成都的全部落马，五个外省的全进了，汗，本来也不抱希望，回家。 我的快消品行业两大巨大的面试就这样结束了，尽管没有走到最后，但经历过就收获了，我总结了许多面试经验，这是一笔宝贵的财富。 我与德勤的缘分 有时候，我会觉得找工作是有一种缘分在牵引着的，就像我和德勤的缘分。我在网上填写德勤网申的时候，就像是在做一份日常的工作，那段日子，网申如同家常便饭，只是德勤的网申有些特别，是在本公司的网站上填写，填的内容相对简单。我在选择职位的时候什么也没仔细考虑在“上海咨询”那一栏打上了勾，就以为了事了，安心地开始等消息。几天后，德勤在索非特万达酒店举行了大型的宣讲会，我本已打定了主意要偷懒而不去听的，结果一大早起来被几个朋友拖起就走了，还没睡醒就已经到了宣讲会现场。整个宣讲会我有很认真的去听，也知道了“上海咨询”这个职位在我们学校不招人，我们可以申请的只有审计和税务两个职位……我回到学校做的第一件事就是重新填写了一份网申，虽然刷新了不知道多少遍，但终究还是填完了，之前填的那份网申不能被修改，因而我就等于申请了两个职位。我很感谢公司的HR，是她们让我明白自己之前申请的职位是错误的，也是她们，没有怨言地认可了我申请的后一个职位，也让我有了进入下一轮笔试的机会。笔试的时候，又出了一些小差错，我因为身份证打印的错误差点没能进入考场，不过最终还是准时参加了考试。看着满教室参考的几百号人，大家都埋着头机械而快速地做着题目，我们谁也不知道公司如何通过这些逻辑题目去选择进入下一轮面试的幸存者。我在推测和猜想的情况下完成了所有的48道小题，没什么感觉，继续机械地走回寝室去等消息了。德勤招聘的效率很高，没过几天，我就幸运地接到了继续下一轮面试的通知。从我接到面试通知的那一刻起，我运用为时不多的时间通过各种途径了解公司的背景文化和我要应聘的职位，详细阅读历年的面试经验，对一些面试可能问到的问题进行准备。在我了解公司背景文化的过程中，我认识到德勤和PG需要的是两种不同的人，四大侧重的是有能力，肯干而不张扬的人，因而我认真准备着自己该在面试的时候以怎么样的方式呈现给面官。 心里紧张地期待却又害怕去面对，第一次面试终究来了。第一次面试采取的是无领导小组讨论的形式，让我觉得熟悉却又陌生，我之前只有两次小组讨论的经验，一次成功一次失败，总结了一些成败的经验，也不知道这一次能不能派上用场。当我们进入了Waiting Room，HR把我们16个人分成了两组，并发给我们讨论材料，用20分钟准备。这20分钟的时间是很宝贵的，我们要尽可能地对材料了解并有大致的思路，并用一些空隙的时间尽量地熟悉同组的伙伴，之所以说是空隙的时间，是因为在这20分钟里我们是不允许进行相互交流的，只有在发材料，收材料或是HR不注意的时候用各种方式熟悉组员，似乎像是在钻空子，但是对组员有个大致的了解对面试是与帮助的。真正的面试开始了，一位HR姐姐和蔼地迎接了我们，听HR姐姐介绍完后我们就迅速开始了讨论。我们的讨论是围绕外国专家团访问我国某企业展开的，我们需要在费用最小化的情况下合理安排他们每天的行程。整个讨论过程没有出现激烈的争执，但也不乏积极性，大家很有条理地一天一天地往下安排，互相配合得很不错，尽管在最后做Presentation的时候我们分工比较急促，表现得有些紧张，但总的结果HR姐姐是很满意的。“你们是我见到的表现的最好的一组”，听到HR姐姐这么说，我起初觉得这些是对每一组的面试者说的客套话，但后来拿到offer了才知道这句话的价值。小组讨论注重的就是团队合作，HR喜欢的是一个和谐的讨论氛围和有成效的讨论结果，个人表现和相互争执都应该在小组讨论中尽量避免，争执不下的小组最终结果也许就是有很多人被淘汰甚至全军覆没。我很庆幸自己分在了一个和谐的小组，当然，我在面试前也做了准备，小组讨论中有很多细节是要注意的，比如，在讨论中尽量不要打断别人的话，而且要认真听，表现自己对别人的尊重；适时地提醒大家注意时间，体现自己的时间观念；说话要有逻辑条理，可以先总结别人的说法，在提出自己的见解，这样更有说服力等等。 Final面的那天下午，我是第一个，虽然预备了时间但还是耽搁了，最后只提前了5分钟到场，结果还找错了面试房间……小眼GG在遥远的地方向我招手，并告诉我Par已经等我一会了，汗，我赶紧抚平心态，尽量镇定地走进了那间神圣的面试室。Par很友好地握手迎接了我，我心里没那么紧张了，很礼貌地坐在Par的对面。面试开始了，没有自我介绍，开门见山地就开始了问题交流，面官常规地问了一些问题，比如，你如何理解审计这个职位，你为什么要申请我们公司，你如何适应以后工作的生活等等，这些问题在以往的面经上很常见。我和面官谈到了我的母亲（因为她是一位会计，她影响着我），谈到了我对审计的一些粗略的见解，谈到了我对公司的向往，谈到了我对成都和上海这两个城市的感觉和想法……在英文问题开始前的面试气氛都是温和而和谐的，英文问题一开始，我就迅速紧张了起来。在我面试之前我对英文问题是进行了精心准备的，对可能问到的问题该如何去回答都做了思考和语言组织，但这些是不需要完全背下来的，记住其中的关键词对面试会很有帮助。面官问到了我所有实习和兼职经历下来总体的感受，尽管我是有备而来，但对这个没有准备到的问题还是有些慌乱，之前准备的大多都是针对某个具体的经历的感受。我镇定了几秒钟，脑中迅速闪现出了相关的关键词汇，于是迅速组织了一下语言，以不很流利的速度说了出来，面官看来还是比较满意的，心里松了一口气。面官接着就我的回答拓展了一下，又回到中文环节了，我真是深刻体会到了面试所需要的“随机应变”。在最后的时候我向面官提了三个问题，提问环节对整个面试环节来说也是十分重要的，甚至可以改变或更加肯定面官对你的看法，比较适宜提2-3个问题。为了表现我对公司的关注、了解和兴趣，我问到了关于德勤获得2006年最佳雇主、给予员工工作机会的问题，Par很耐心并且和乐意和我聊这些事情……25分钟的“战役”很快就结束了，我感谢了Par并礼貌地离开。出去后照镜子才发现自己的脸好红，汗，回去等消息了。进入Final面的时候，我想的更多的不是该如何去表现自己，而是如何让面官肯定自己，用庸俗的话说就是“如何让面官喜欢你，选择你”。在Final的平台上，其实每个人都已经符合了公司的条件，就只是一个选谁的问题，这时候的面官已经不是一个HR，而是更高级别甚至是最高级别的经理人，他可能会带更多的主观因素在面试中，这时我们需要做的就是如何让面官选择自己，方法有很多，比如注意察言观色，迎合面官的胃口去回答问题，充分尊重面官，向面官表现出你对公司的衷心等等，大家还可以继续挖掘下去。 我的国企情节 进国企之前的路很长，进国企之后的路更长。外企虽然是我的主要选择，但我也想多给自己一些机会，多些选择，少一些压力。我面了海信，国泰君安证券，招商银行深圳分行，并如愿拿到了Offer。相比外企的面试道路而言，国企的面试道路是轻松的。海信，国泰和招行都是采取笔试和面试相结合的形式。这三个公司给我留下的印象最深的就是国泰君安，我就以此为例拓展一些。记得当初自己本不想投国泰的，那天下午闲着没事陪同学去参加他们的宣讲会，把自己随身带的一张没认真准备的简历递了上去，竟幸运地接到了深入一轮的Call，想都没想就穿上行头大步前往。一面很有趣，3VS5，三个面官VS我们五个候选人，每个人都有一次自我介绍的机会，面官听了介绍后根据喜好对其中的2-3个人提问，然后就Over了。相比其他四个人拖沓的自我介绍而言，我的自我介绍以简洁明了为主，这时我也充分感受到了自我介绍的“魅力”所在，我自然也取得了优势。面官后来问了我一个简单的问题，我就顺利地进入了下一轮的笔试，完全就是自我介绍定生死的环节，所以大家一定要用心准备自我介绍哟！笔试分两部分，一部分是计算、逻辑和翻译题，另一部分是中文800字金融方面的作文，似乎国企比较喜欢写作这个环节。我的笔试做的还算顺利，这一轮筛掉了一半的人之后我就见到Final的面官们啦！Final没有自我介绍，无需像对方提问，整个过程都很轻松，面官虽然比较多，3个VS我1个，但是不会感觉到压力，都比较NICE！问的都是些例行问题，比如“你在担任学生会XX部长的时候遇到的困难的事？如果做销售，你想担当领导者，还是团队中的协作者？为什么？”等等，面官还会问到我投了哪些企业，为什么要选择他们公司，这个就是个很明显地试探“衷心”的问题，只要回答得让他们满意就好了。最后在无意提到户外运动的时候，其中一位面官很欣喜地告诉我她也有同样的爱好并且国泰里面也有户外俱乐部，当时我有种受宠若惊的感觉，心里也基本肯定自己已经拿到了这个Offer。国泰是很重视人才的，尽管我在两次面试中因为一些原因都迟到了，但是HR都给了我机会，真的很感谢她们。国企的面试给我的感觉就像德勤的Par面那样，只要让面官喜欢你、认可你就OK了，所以大家要在人际沟通上多下功夫哦！ 感谢扫楼帮内帮外的朋友们 在找工作的道路上，扫楼帮让我们受益匪浅。扫楼帮是为找工作的朋友们成立的一个群，结识了扫楼帮，也结识了一生的朋友。感谢扫楼帮内帮外的朋友们在我找工作的道路上与我分享信息和经验，给予我无私的帮助。当我遇到波折的时候，感谢你们在我的身边鼓励我支持我，让我重拾信心和勇气；当我收到Offer的时候，感谢你们在我的身边分享我的喜悦。这一路走来，我很幸运有你们陪伴，真的谢谢你们…… [ 本帖最后由 whogirl 于 2008-7-4 23:15 编辑 ]