希望大家都有好offer

liuyanlwsmile

每年的这个时候对应届的毕业生，总是几家欢乐几家愁。作为一个应届生，虽然没有多少经验，但是还是想说一下心得。以下是我的关于没有或者没有好的offer的几点思考：
  
1. 求职进行中，你付出了多少的努力。很多同学谈起找工作就说郁闷啊，烦啊，命不要，没机遇啊~~但是除了无用的叫喊，你到底付出了多少的行动。曾经看过一个统计数据，平均投递100份简历，才收到5个面试机会，20个面试机会才有一个offer（具体数据忘记了）。按概率计算，当你投到上百份简历的时候，才有可能有一个offer。当然如果你是毕业于牛校或者你是牛人，几率会大些；所以，对普通院校尤其是二本，专科院校的学生来说，调整好心态非常重要。如果 你投了100份简历而没有找到工作，这个非常正常。求职中，情绪低落非常正常，但是尽快的走出来。可以给自己放假，但是不要永远的放纵自己，要时刻提醒自己，现在是人生非常重要的转折。虽然说很多人不会从事第一份工作很长时间，会跳槽。但是如果你的第一份工作找的好，你的起点就会比同伴高。
    我是9月27号投的第一份简历，当时投简历的时候，我们已经有同学投了40+份简历，并开始了大众的一面。现在这位同学已经有沙特阿拉伯工业，大众~~等N个offer，宝洁offer也在等待中。
  
2.学校的知名度。知名高校的应届生好找工作，容易找到好工作，这是毋庸置疑的事实。所以考好的学校，是就业的捷径。但是既然你的学习经历无法改变，那就要接受现实。从一个非211的山东某高校，考到一个还算可以的上海某高校，我发现一个非常有趣的现象。
a.超过一半以上的留在本科学校或者继续在北方读硕士的同学，选择了考博或者边考博边找工作两手准备。还有一部分人考公务员或者边考公务员边找工作。真正踏踏实实一心找工作的人很少。
b.忽视求职网。下午跟一个留在本科学校读研究生的同学聊天，她说正在考博和找工作两手准备，但是更希望能找到工作，因为不想再读书了。但是找工作很难，找到好的更难，现在一直没找到，实在找不到工作就读博吧。实际上这是很多同学的心态。因为本科毕业时，我还有很多同学就是在这种心态下选择了读研究生。谈到找工作的问题，我非常吃惊的发现，我同学竟然不知道有应届生求职网，中华英才网，51job···等等的每天我都会刷新N次的求职网站（由此可见，他周围的人也不网投简历）。吃惊之余，我才回想起，当我大四毕业的时候，也不知道应届生网，没有老师告诉，也没有认识的同学再用。我们的找工作的途径，就是公司直接去学校招人，或者学校举办的一次招聘会，稍微勤快一点进步一点的，就去青岛市举办的招聘会~~~~因为是普通高校，所以去招人的企业也都是很一般的公司，流程也很简单，简历报名，面试，录用。当我告诉她这些网站的时候，她问网投后如果有面试怎么办，我说公司会通知你时间地点。她说那要到处跑不是很麻烦吗，还是学校的招聘会好，就在学校统一组织。我说如果你觉得好的，花点也时间路费不算什么，我同学都跑到北京武汉等地面试的，即使在上海也是到处跑。
c. 认识的误区。在来到上海读研以前，我也存在这样的认识误区，就是在知名高校读书会有导师或者师兄师姐推荐工作，或者某公司更喜欢要某高校的学生。现在发现，真正导师或者师兄推荐工作的很少，大部分是自己找到的。虽然存在有些公司倾向招某学校某专业的学生，但是大部分企业还是在各大高校公开开宣讲会，在全国范围内收简历的。
d.基于以上的三个原因，非重点高校的毕业生的劣势不仅仅是在学校的名气不够大。而是在本来就不好的基础上，更加放弃机会，没有放好心态，主动的积极的去找工作。
  
3. 专业对口问题。很多同学抱怨自己的专业不好找工作，刚开始我也这样认为，虽然招聘信息很多，但是找我们专业的太少了，看了半天，简历没投几份。我本科的专业是无机非金属材料学，研究生是纳米材料与技术。似乎只看到过一次招聘招无机非金属材料的，当时很兴奋，还是国防类的国企，但是后面写着性别男，非常失望。传统的无机非金属材料没有很大的发展空间，公司更喜欢技术类的人或者本科生足以，而纳米材料是个更玄的专业。后来慢慢的看到材料学，就投简历。在我们学校，有汽车，机械，电信等很牛的专业作对比，来宣讲的企业很少要材料学，网上招材料学的名企相对较少。慢慢地，看到有些公司写着理工类或者专业不限，只要觉得公司和职位自己都可以接受，也投简历。
现在我们班70多个，有50+以上的签了，没签的有一部分是觉得offer不够好拒了，或者已经面试了很多在等消息。签工作的同学，在汽车，房地产，快消，电气，太阳能，半导体等各个行业做采购，研发，工艺~~记得去年毕业的师兄师姐，还有进盛大游戏的管培和咨询业。
  
4.找工作前的准备和积累。可能这个问题更针对非应届生。a.如果想进外企，英语是一项基本的技能。试想，在外企，你的同事boss都是外国人，如果招进一个英语很差的人，工作怎么交流。记得我在sony中国研究院的一面部门面试非常开心，当时是30分钟的英语面试，但是因为4个面试官都是中国人，我的英语也很差，面试进行到一半，就改用中文了。并且我因为是没经过笔试，直接进去面试阶段的。所以个人觉得，公司对我还是比较重视的。但是当高管面试的时候，一个sony中国北京总部的大boss，上海分公司的小boss（日本人），还有一个部门的小小boss，只能全英文，因为他们不懂中文。一个小时的面试感觉好漫长，因为你说不出你想表达的，或者听不懂他们问的。被bs就成为必然了。b.能提高你身价的能力，比如实习，科研能力等等。在名企实习，不仅仅是有些人可以留下，即使不能留下，一个名企的实习经历也是你打开另一个名企的敲门砖。因为进名企实习生比进名企工作更难，所以能进入实习生，说明你是一个很强的人。在相关行业的实习经历，让你比什么经验也没有的应届生更有分量，面试的时候也会表现的更好。当然，如果实在没机会实习，那就搞好你的本职，让你的论文或者什么证书什么奖项更有说服力，让你的渊博知识打动面试官。
  
5.咨询师兄师姐。如果能让师兄师姐推荐工作，当然非常好。存在的问题就是万一将来你想毁约或者在单位表现不好，会另双方非常尴尬。我联系师兄师姐最重要的一点就是，你能了解你的专业能和什么公司什么行业什么职位扯上关系，你将来可以干什么；他们的工作性质和工作内容是什么，你是否喜欢；他们公司的薪酬待遇怎么样，行业的发展前景怎么样，在本行业哪些公司最牛~~面试经验，求职经验~~~了解了这些，你会对自己的职业有一个更明确的规划，投简历会更有目的性，你的面试也更能应付自如了。我签的汽车行业，虽然觉得与专业相差不大，但是因为有几个师兄在汽车行业，所以觉得汽车也是和我们相关的，打电话了解一下，知道了自己能报什么部门，喜欢什么部门。还是非常感激师兄的帮助，虽然不是同一公司，也谈不上推荐，但是隐身的价值还是很大的。
  
6.利用好求职网的论坛。效用同上一点。像面试着装，注意事项，这些在论坛都有很多讨论的帖子。值得注意的一点是，很多同学面试前，只是准备一些自我介绍或者open questions之类的，但是对该公司没有多少的了解，我觉得这是非常危险的。要值得公司是做什么，自己应聘的什么职位，然后有目的的找此类的信息。我一个同学签的陶氏的采购部门，他有一段时间的另一公司采购部的实习经历。但是在去面试前，还是专门打电话给以前实习的部门boss咨询采购工作的相关问题。机遇是给有准备的人的，我一直很深信这句话。
  
7.放好心态。这个问题都知道，但是做到很难，尤其是现在还没找到工作的人。但是即使很难，也要尝试着做到。想想概率，总结失败的原因，公司明年都会补招，或许你就是下一个。相信自己，但是不放弃努力。

希望大家都有offer

liuyanlwsmile

回复 37# xujing1986


    我11月份才收到了第一个面试通知，而10月份我舍友每周平均都有3个面试，周围人面试的也轰轰烈烈。所以我刚开始的时候，非常急躁，也自卑。但是后来就慢慢安慰自己好工作总会找到的，只是时间问题。而且我认为面试机会很重要，如何把握这个机会更重要。所以我对第一个面试非常重视，也算幸运，第一个面试就收到了口头录用。后来才陆续收到很多企业的面试通知，大众，上汽，施耐德，巴斯夫~~~只是已经决定留在第一个公司，所以只是进行过网上测评第一步，面试都没去。所以我觉得要不放弃希望。

liuyanlwsmile

回复 47# ptfly0720


    阅历丰富真的谈不上，我在同学看来也是个找工作的业余爱好者。只面试过两家，笔试过两家公司，但是结果都还可以。我刚开始找工作的时候也不知道自己喜欢什么，想做销售但是专业更偏向技术，比较为难。后来跟一个公司的高管聊天的时候说出了我的困惑。看完我的简历，他建议我先做两年技术，对整个行业和产品有了比较深的了解之后再专做销售会更好。我跟他说我对管理很感兴趣，他说人人都喜欢管别人，但是要看到即使给你经理的位子，你能不能让手下的从心里佩服你听你指挥。要想做好领导，首先要下车间体验当技术员的感受，还要对技术非常了解。然后告诉我他的经历，在inter当了8年的技术员，现在在某知名半导体公司当销售总监。我觉得你要先认清你自己要做什么，对你的专业对应工作我不太了解。但是我的经历希望能对你有所帮助。

liuyanlwsmile

回复 132# dogjiji


    昨天晚上我想了好久，打算删贴的，因为已经有人知道是我写的了。但是我没找到怎么删帖。告诉我吧，我删了。像你这种大牛，应该发帖介绍一下经验的。我是在班门弄斧了，惭愧死了。也借鉴了一下你的传奇故事，虽然没有跟你打声招呼，见谅了~~被你鄙视进汽车行业的人~~~