我在人保财险的三年

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  本人二类本科院校毕业，中共党员，学士学位，英语六级、计算机江苏省二级、其他证书若干，07年进入人保财险系统，在苏北某地市级分公司本部技术序列工作。从大的来讲，公司系统岗位分三种，即管理序列、技术序列、展业序列，合同分为四种，即总版合同（省编）、地方版合同（市编）、劳务派遣制合同和营销员代理合同，前三种都是要缴纳社保的。省编和市编的区别一个是身份，一个是养老保险的缴纳，省编员工的养老保险是在省里按省属企业标准缴纳，基数标准较高些，其他待遇应该都一样。公司近年来比较重视对大学生的培养，储备持续发展的人才。我是入司后经过一年左右的考察，进入了省编。进编后待遇是这样的：以09年记，每月实发工资905，公积金个人加单位每月784，因每月实发工资是应发工资的70%，一、三季度兑现工资各1200左右，半年兑现工资加奖金发了4500左右，年底兑现工资加奖金15000左右。下面是各项福利，每月饭补100元（发餐劵，中午在公司食堂吃），话费补贴80元，每年固定发超市卡2000元，端午、中秋过节费各1000元，实物各500元左右，春节过节费4000元，实物800-1000元，另外每年有降温费和取暖费各1000元左右，司庆日奖金1000元，生日200元等差不多就是这些。下面核算一下2009年总收入：905*12+784*12+1200*2+4500+15000+180*12+2000+1000*2+1000+4000+800+3200=57328元（含公积金和各项福利）
    这个收入在本市保险同业中算是比较好的，一个同学在本市太平洋寿险年收入据说勉强到3万5，大公司还是不一样。但是放在大金融系统里，看看人家证券公司和银行，那还是有较大差距的。就是这么一个状况，供大家借鉴参考。

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地市级公司，本科生和研究生工资差距体现不明显，可能每月多个一两百的学历工资，转正定级若是同一岗位，研究生一开始也是业务经办，可能往业务主办去的时间上要比本科生短一些，具体收入差距应该不太大。

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补充一点，公司除国家规定的五险一金外，另外给交本公司的意外伤害保险（每年交保费300左右，保额3万），还有中国人寿的康宁终身保险（保重大疾病的，每年交保费1300这样）

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久违的我终于重出江湖了。给大家再讲一讲人保财险的岗位情况。总的来讲人保分为三大序列：管理序列、技术序列和展业序列。管理序列是指领导岗位，一般机关的部门助理以上和县区支公司经理助理以上的领导干部才能达到。技术序列是指承保、理赔、客服、行政等人员的统称，现在江苏人保系统这边实行了岗位评价，理赔条线相对较为重要，而且编内编外的待遇差距已没有从前那么大，理赔岗位每月话费补助就有200-300，外勤因为要出夜班，也有夜班补助。现在95518客服专线都省集中了，但是大多数客服人员应该都是派遣制，每月工资估计2000多吧。展业人员也有很多是正式的，前段时间不是有个千人工程吗？但是一进去就是总公司版本合同编制的展业岗人员并不常见，一般都是要有不寻常的关系的。技术序列人员待遇差别体现在业务经办、业务主办和业务主管上，三者收入差距每年至少有个一到两万吧，这个都是要熬资历和工龄的。