本帖最后由 kishichan 于 2010-12-9 22:36 编辑
网申：图形推理网上都有样题，一定要全看完，网申最好全做对。去年申请实习时候就是因为没看，网申就没过。性格测试容易的，把自己描述成aggressive得人。
托业：如果一直想进宝洁的，之前就考过。现场考机器和环境不好，也不能考几次。
一面：看你有没有亮点，有一两个亮点就过了。还是根据八大问准备。比如组织一次活动特别有领导能力，或者特别有说服力沟通力。就过了。他唯一问我一个没准备过的问题就是有没有很长一段时间做一件事情的经历。这个正好我有，呵呵，我说我大三没有任何活动，就是刷GPA和学英语。然后描述了一下每天规律枯燥的生活。我估计因为是PS部门，我没有工科背景，他要看我坐不坐得住。
RT测试：事前做做就行了。时间有点紧。先做图形，在做数学，在做语文，由简到难是最好的顺序。
二面：看你有没有明显的弱点。所以这一环节就是刨根问底看你能不能自圆其说。假如某一个细节不自信或是明显暴漏出缺点，那就没戏了。所以基本要做到无懈可击。我提炼了一万字的经历提炼，把所有可能的细节都想到了。包括项目有几个人、招聘流程、遇到困难、与队员的分歧、后来的战略转型，光着一个例子就准备了五千字。后来他果然就揪着我这个例子反复的问，有几个人、招聘流程、遇到困难、与队员的分歧、后来的战略转型全都问到了，嘿嘿。所以面对P&G，准备多少都不为过的。还有就是不管是老外组还是中国人组，基本原则是一致的，就是自信、充分、能够自圆其说，三句话之内把point给他。不过有个区别就是老外组最好用全英文，因为跟老外有感觉来电是个重要因素，我估计老外都听了一天的翻译了，突然来个人不要翻译，直接用美语跟他寒暄，他眼睛一亮，马上对我提起兴趣，以至于后来有个technical的问题回答不是特别好，也给我offer了。对了，有个问题，文科的大多都死在这一环节：describe one technical thing you did. 这是PS部门特有的。我说的是财务的，这个也是之前准备过的。有很多同学就是这个地方卡壳了，不自信了，或者没想出好的例子。
综合：把八大问和网上面经的所有问题弄熟，三句话之内给面试官point。我当时是已经对宝洁所要的所有point了如指掌了，以至于本来一个小时的面试我45分钟他们就没有什么问题了。因为deliver信息非常有效，不费他们的力气。还是那句，对宝洁再怎么准备也不为过，人生在此一搏。我后来面的企业都没有看到性价比更高的工作了。
| 
发表于 2010-12-9 20:50