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今天下午两点在中粮福临门面的。预算岗位我们这一组的有9个同学，4男5女，基本都是有名的学校，其中一个是清华的硕士，还有一个是海外留学归来的。中粮的人还真是好，态度好，HR还给我们每人发了瓶矿泉水。
面试采用的各公司百用不厌的群面，一共大约1个半小时，分四个部分。3个面试官，2女1男。先是大家按牌号坐好，轮流自我介绍，这时那个男面试官收集简历给两个女面试官看。我被排在了1号:87) 。自我介绍时面试官貌似没有在听，而是一直审阅同学们的简历。
第二部分就是大家分成两个小组，给个案例，大家互相讨论，最后推选出一个代表来总结陈词。案例内容大概是这样的，一个船上有10个人，船不幸出事故了，派直升机来营救，但是中途飞机也出事故了，只能救4个，然后把10个人的身份、年龄、工作等情况罗列出来，让同学讨论选出救哪4个。我是第一次参加群面这种无领导小组的讨论，觉得新鲜之余经验也确实少，说的少了点。
第三部分，由面试官就刚才的案例问问题。
第四部分，面试官就同学们的简历问问题。面试官只问了三个人，包括清华硕士和海外留学人士。
小组讨论完了就是半个小时的工程类专业笔试，题目感觉不难，但是知识都忘得差不多了。这时候两位主要的女面试官就撤了。
半小时后收卷，HR通知我们2周后给通知，如果没能进入二面还会给拒信。
感觉这种小组讨论的模式不太能测试出一个人的能力，但是大多公司都采用这种方式，不知道面试官们是按什么标准选拔的，总之还是表现积极点好。发点面试的经验，希望能对后面的朋友们有所帮助，也攒攒人品吧~· |
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发表于 2010-11-30 21:24
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