|
又到一年求职时，虽然自己已经在某著名日化企业工作，可回想自己一年前的自己，我也曾像大家一样奔波于各大高校的招聘会，为了自己心中的职业不断奔波。那时，有接到第一份offer时的兴奋不已，有一次次被拒的疑惑，有投了上百份简历的毫无音信的沮丧，有为了手握几份offer的不知如何选择……或许这个过程都是每一个得到自己中意的工作的职场人的必经之路。也正是在这个过程中，大家的收获也是最大，感慨最多，成熟最快的一段时间。在这里，我想告诉那些已经拿到offer和依旧在求职路上的兄弟姐妹们说，请珍惜这段痛并快乐着的时光，当你回首这段往事时你会发现从那一刻你已经不在是以前的你，你成熟了，这是踏入社会的第一步磨练。 前段时间自己一直在忙着工作，大概有三个月没有上论坛了，今天趁着有时间赶紧将自己在去年求职过程中的一些所谓“潜规则”，实际上是细节的东西总结给大家。希望能够帮助大家在求职过程中，少走一些弯路，提高求职成功的准确率。 一、简历的制作 简历在制作过程中有很多细节需要注意，可能稍不注意就会影响你的简历通过率。 1．
简历标题。简历的标题最好是以你的个人名字作为标题，这样最直接。见过很多人以“个人简历”作为标题，你以为人家HR是白痴啊，难道还不知道这是个人简历？！ 2．
个人照片。对于这个很多人都各抒己见，众口难调。我的建议是看情况，如果是公司要求你最好按规矩办事；如果你是帅哥美女，最好素颜照，这让会让人眼前一亮，但是过于粉饰的艺术照大家最好还是留在家里吧，万一让人产生落差就得不偿失了。最好的照片是中规中矩的照片！ 3．
经历的问题。很多人纠结于自己没有相关的经历，没有多少实践经验，没有多少可写，真的是没有吗？！你以为公司都招的是非常牛的人吗？！不是这样的！！大部分同学觉得没有东西可惜，大家潜意识里是觉得没有很牛的经历、没有值得炫耀的东西可写，比如在大公司、学生会等的经历。如果每个人都是牛人，就无所谓牛人。李开复老师曾讲：“做最好的自己”，简历中的经历同样是“做最好的自己”，将能够反映你能力的经历写进去即可，小处显大才。别告诉我你活了二十多年，竟然连一件经历也没有，那我只能感叹“太杯具了”！其实公司招聘的人是适合自己公司的人，看到很多牛人在网上骂某某公司不识货，大家可以淡定对待，因为公司也有自己的特点，适合的才是最好的。至于说能力，公司有足够的时间去给你慢慢培养，为什么招应届生，看重就是一个潜力，请大家记住：“大家都是潜力股” 4．
各种奖项、证书等一切证明你的东西。这一点有些人特别热衷一股脑全部用上，唯恐别人不知道你的成绩。其实大可不必，我说过适合才是最好的。建议这些同学，还是“下狠心”把与你求职目标不相关的成就拿掉，给成就瘦身，为你的简历节省纸张。 5．
文中字体、格式。这是大家很容易忽视掉的东西，整个简历最好不要超过两种字体，中文用10号宋体，英文Time New Roman。格式一定要对齐，杂乱的格式让人看得不爽。这里特别提醒一下，建议大家最好不要使用表格的简历，整个版面不是很好，且格式容易混乱。 二、网投简历 现在网投逐渐成为一种趋势，很多大企业都会选择网投，这样网投也成为求职过程中最为头痛的一件事情。如果你每投一份网申，花不到一个小时，只能说明你没有用心去网申。 1．
网申前的准备。网投方便的同时也增大了随意性，建议大家选好自己的目标有针对性的投简历，而不是见什么就投，最起码你要掂量掂量自己有几斤几两吧？！在网申前认真阅读招聘启事，了解公司的文化、企业结构等等，这样才会有的放矢，不至于浪费大量的精力，却收效甚微。正所谓“磨刀不误砍柴工”。 2．
关键的覆盖。可能有很多人都已经意识到了关键词的问题，确实是这样的，每个公司在第一步筛选时都会设置很多关键词，将很大一部分学生挡在了门外。除了一些硬性指标，请记住：“尽可能跟牛校、牛公司、牛专业等扯上关系”。比如，你没有在北大读过本科，可是你却上过北大的培训课，“自己曾在211工程、985工程的北大接受过关于某某的培训”这时候“北大”、“211”、“985”便被涵盖进去了。关键词还有一个很好的来源就是公司的招聘启事、职位描述等。 3．
回答开放题。回答开放题，要做到有理有据，善于用数据说话，并且将你的收获用“关键词”的形式涵盖进去。回答开放题最重要的是真诚，不要让人觉得你写的好假，完全不合乎逻辑，更不要让人觉得不知所云。 三、面试 面试是很多人止步的地方，大家都知道面试分单面和全面，既然有分别，当然就会有差异，对待不同的面试，细节的东西还是很有差别的。 1．
群面。群面可以说是最为恶心人的环节，为什么这么说呢？很多人看了面经，看到了别人的成功，希望自己能够像他们一样成功，于是乎原本没有领导力的人跟别人抢“领导者”的角色，抢的脸红脖子粗，最后你被面试官干掉都不知所以然；大家手上戴着手表争着当“计时者”，因为这个角色最容易出彩，这是面经上说的，可是你真的有掌控时间的能力吗？“没有金刚钻别揽瓷器活”！！做好你自己，争取到你能够表现最真实的自己的机会就足够了。面经可以参考，却不可以模仿，那是别人的经验不是你的。同时，请大家相信HR的眼力，他们是“人精” 2．
单面。单面应该是最为轻松，却是最容易放松的地方。往往这个时候面试你的都是企业的高管，这些高管总体给人的感觉是有亲和力，聊天没有压力。这些高管都是些久经商场的老手，阅人无数，和蔼可亲的下面有一双犀利的眼睛，我们这些毛头小子根本玩不过他们，所以一定要注意自己的言行。在这里面特别强调一点：请注意你说话的语气！！对他们，委婉的语气是最容易让他们接受的了，职场中最讲究的就是沟通了。沟好了，你一路顺风顺水，沟不好你就等着难受吧！！ 四、签订就业协议 我曾经在这里纠结过，也付出过惨痛的代价，只是希望提醒大家一定要慎重哦！！这个时候，公司会向你透漏公司的薪酬福利等等。请大家一定要记住：不要被所谓高薪诱惑，不要被不起眼的薪水迷惑。为什么会这样说呢？有些高薪是有附加条件的，此时HR为了吸引人才会故意隐瞒掉。有些看似薪水不是特别突出，可往往会有意想不到的收获。我就是这样的情况，当时的薪水不是很突出，甚至相比而言有点低，可是当你真正开始工作会发现“哇，我也可以拿到不错的薪水”，这些东西我们称之为“公司的秘密”，嘿嘿。还有一点就是不要急着去签订就业协议，勇于放弃那些给出高薪，不适合你的机会。因为当你无法适应公司时，你会选择离开，这时你的成本就已经变高了。“早知道如此，何必当初呢”
| 
/1 
发表于 2010-11-19 21:33
收藏