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宣讲会在东大的采矿馆举行，当天宣讲没介绍什么，有用的就是简单介绍了一下招聘流程：明天上午一面+笔试；下午二面-无领导小组讨论；后天上午三面-经理面；最后就是听通知看能不能实习了。当天的宣讲会后交了简历就走人了。估计那天有100人投了简历吧，不算招人代投了。
当天晚上直到九点多才接到短信，通知第二天上午十点去XX大厦参加面试。比较兴奋，原以为这么晚没信息，就是不可能了。
第二天很早到达面试地点，去的时候前面一小组的人已经开始笔试了，笔试是在一个会议室里面，一个HRMM负责分发试卷，去HRMM那报道后，告知稍等一会准备笔试和一面。在会议室旁边的椅子坐定，粗略看了一下，今天通知一面的人大概有40、50人吧。等了一会儿，HRMM通知先去一面，进去后三个部长在坐成一排了。做了简单的自我介绍后，坐在中间的部长问我，我所学的专业不是很对口，（因为我是学法学的）将来从事的工作可能和我的专业不是很相关，问我怎么办？我说当然没问题，法学的思维一样可能应用到其他工作中去。答毕，就告知去做笔试。回到会议室领到试卷，一看，晕！两张卷，一个是专业课卷，一个是开放性试题卷。专业课卷都不会！全是会计、审计、金融、营销的东西，几道题是法律的，有单选，多选，判断，简答。除了法律的几道，其余全蒙，瞎打一气。第二个卷子是给一段寓言，写读后感。我本着答题纸写满的目的，哗哗写....答完交卷走人。交卷子的时候，HRMM告诉会电话通知是否进入下午二面。午饭自理。
中午接到短信，下午两点二面。按时来到上午笔试的会议室，会议桌上摆着每个人的名字牌，一共十五个人进入下午的二面，按牌坐好。一个HRGG先让每个人做一个简单的自我介绍，希望每个人能一下子记住你。每个人也就用了不到半分钟，介绍全部结束。下午的主题是无领导小组讨论。每个人有发有两张纸，一张上印有一个领导应该具备的10项素质。让在另一张纸上写上最重要的素质和最不重要的素质及理由，时间是3分钟。接下来是25分钟的小组讨论和压力测试。大家开始渐渐进入讨论状态，在刚开始的时候，大家众说纷纭，为了得出统一的答案，开始举手表决，阐述意见。讨论过后，HR提出我们组的两点问题：1、时间没人把握 2、没有形成teamwork，忽略了个别没有发言的人的意见。最后HRMM开始单挑问问题，你认为你在今天的讨论中是一个领导者么？你觉得谁是领导者？问完后，你可以举手示意主动发言，我发言说：我无心成为一个领导者，我的目的是帮我的团队求同存异，得出一致的观点，我的作用更重要的是协调和梳理。会后，HRMM说听电话，通知第二天的三面。
回学校的路上，就接到短信说明天参加三面。同时接到短信还有我们学校的两个企管研究生和一个经济研究生。第二天去发现，三面一共8个人。三面之前还要做一个性格测试。做完后，我是最后一个面的，已经接近中午，面的时间比较短。还是老问题，问我专业不对，为什么不去做律师，还有怎么看这个职业。开始问问我对一汽财务了解多少。经理室视频面的。问我相对我这个岗位有什么优势，一段瞎说，什么法律的缜密思维什么学生干部啥的，接下来经理就说我没学过金融，我当时有点蒙住，没反应过来》。。。。没接上话。当时就单线惨了，其实很简单回答，但是还是没回答的很好。三面不如二面....出来就觉得不爽..... |
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发表于 2010-11-8 17:12
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