求职经验：不是名校一样可以进心仪牛企

求职微博转贴

【转贴】


发信人: princessmu (追不到的梦想，换个梦不就得了), 信区: Job
标  题: 那是欲望，那连梦想都不是——关于求职第二篇
发信站: 四川大学蓝色星空站 (Tue Nov  2 03:47:07 2010), 站内

关于求职的第二篇文字。

1、那是欲望，那连梦想都不是

转段朋友的文字，今天看到很有感触，分享下：

每一个有上进心的人，都会希望自己每天都变得更好，更优秀。而二十岁上下的人，拿来衡量优秀的，不过就是成绩多好，赚多少钱，拿奖学金，找好工作……每天醒来，都努力要成为别人。看，牛人师姐考了GRE的高分，某某师兄拿到了高盛的offer，啊！还有哪个大神，被哈佛全奖录了。

是啊，多么激动人心。梦想，奋斗，日日夜夜，步步为营。但后来真的一想，so what? 为了一个考试值得付出那么多吗，为了这些东西真的要用你的一生吗？不过是一个考试，不过是一份工作。而且话说回来，就算你成功了，那是最好的道路吗？想要赚钱就拼命挤投行。那你翻开福布斯，世界上前一千个富豪，有几个经济学博士？有几个金融学出身？

平庸并不是最危险的，可怕的是在不断的优秀里不知觉地走向平庸。那些从小到大都很优秀的孩子，很少在长大之后获得与幼时等同的成就。是的，很优秀。北大的人都很优秀。但我们每天努力的，是要成为一个更好的“别人”。其实你未必能读得了哈佛，你最适合的工作绝对不是分析师。那是欲望，那连梦想都不是。


2、逆向思维的重要性。

今天有幸去了家公司。默默无闻的米国某咨询。但是从进office开始，我被震慑了。

震慑。是的。不夸张的说，北京不错的公司我去过些。国贸那片也算熟悉。但是，还真的第一次被一家公司震慑。

装修极致简单。前台也是中规中矩，office不大，却不知道哪里来的气场，震慑。会议室的层高普通，可视野极佳，视线可达千里外。

战友，其实，你看，“不知名”不代表没货咯。


年初时候我去面的apple，当时确实连投递简历的信心都没有。朋友一语惊醒梦中人：“你别老瞄着BCG、P&G这样的公司，这类公司市场宣传做得很足，面试者也多，竞争太大，优势不明显。有些很隐形的500强、不知名的好公司没做宣传，没搞花哨的校招而已，去这样的公司，几率大很多。”很顺利的，apple其实不是那么遥不可及。

我曾有幸去过一家500强某公司，在去之前根本没听说过名字。可在上海的office之豪华，每个员工都是一排靠窗的独立工位，工位与工位之间独立空间之大叹为观止。老东家百度大厦都根本不在一个档次上。员工福利之好，奶茶牛奶咖啡等小食堆得你不想吃。公司花钱给每个员工报名某高档英文培训机构的VIP课程。甚至有固定的高额“员工学习经费”。

有认识的朋友在卡特彼勒。卡特彼勒？有多少人听过这名字？老实说，朋友入职前我也没听过。他家的条件和我上面说的那家不相上下。

可，战友，你知道这些公司吗？还是一窝蜂挤破头要去联合利华、雀巢、欧莱雅？

举个反例：某大牛快销顶级公司的管培，就是去跑十里八村的店铺。这也没什么。不过据工作在那里的朋友说，他们连公司都不去，早上在路边摊集合，然后解散分别跑店，晚上就近找家麦当劳开例会。所谓大公司金光闪闪的炫目office如同海市蜃楼般——“反正跟我没关系，我入职那么久就没去过几次。这管培做得很郁闷，心理落差很大。”

也有朋友奋进九牛二虎之力进入了自己一直梦幻的某知名大公司，结果连工位自己都没有，只能在员工休息区办公。

耀眼眩目的公司名号和真实进公司后实际落差让很多孩子绷不住。

在前一篇文字里提到的“去公司做陌拜”、“去找行业内的人吃饭聊天”就是为了了解更多信息，关于公司的、关于职位的真实的、无浮夸的信息。
一方面可以避免因为广告、知名度的“晕轮效应”带来的实际落差；
一方面可以找到些真正的“不知名”但“隐形”的行业“蓝筹股”，精准、高效的展现自己的竞争力、提高成功率。

逆向思维、避重就轻。


3、不是名校一样可以进心仪牛企。

上一篇关于求职的文字被一些网络朋友质疑说：这是名校的孩子才有的“可选择权”。我不得不说，我身边有一群非名校的孩子进了行业数一数二的牛企做得风生水起。

关于那个“3流很不知名”学校的女生进了PR行业顶尖的博雅公关的事件我已说的不能再说了。
这是应届生的例子。

也有朋友毕业工作了1、2年很轻松的从“小破公司”转到行业领先公司的成功案例。

我大三的时候还是一个只有川大在校生名头的“没名没分”的柴火妞。可面试进入了一家国内排名第一的咨询公司。同组面试的6人分别是：英国海龟小本男、美国海龟小硕女、中科院小硕女、社科院小硕女、人大MBA男和我。大三的我在里面根本就是没半点竞争力的笑料角色。
可，我们这组里进公司的是英国男和我2人而已。

你的专业、学历、学校，甚至你的简历，在接到面试通知那一霎那就不再具有任何意义。群面的同组人员站在同一条起跑线上。

而一旦起跑，实力可见一斑。靠谱的HR不会真的2到为学校名头去拒绝一个实打实优秀的孩子。




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