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这辈子第一份offer就签了，德邦物流。说实话，宣讲会就是抱着练练口才的心态去的，两千多的工资感觉有点对不起父母，后来鏖战3天，6轮筛选后，签约的时候忽然觉得理所当然……废话不多说，入正题。
毕竟是大企业，宣讲会人山人海的，1个半小时的宣讲简直是煎熬，结束后投了简历的同学要去hr那里领一张序列号，回去网上测评。网上测评按照岗位不同有分类的，我投的属于通用管理类，测评内容有几道图形推理，剩下的是200多道非能力测试，很普通，唯一需要注意的是做非能力测试的时候前面的题有好一部分和后面题一样的，所以做得时候不要想太多，按感觉来，这样前后才可能一致。半夜就发面试通知，刷了不少人，投简历的我记得应该有五六百，进面试的就一百多号人。
第二天9点无领导小组讨论，随机分，8人一组，地点在一个大教室，大概是7个组一起吧。hr交代了规则，一共有35分钟时间，前5分钟组员之间不能交流，自己思考题目，并写下自己的观点，然后25分钟为小组讨论环节，得出小组意见，最后5分钟小组推选一名代表上台陈述观点。所有小组的题目都是一样的，大意是一个科研队从船上逃生时需要从15件物品中选出5件带走并按重要程度排序。5分钟沉寂过后，教室就炸开了锅，我这组简直就是在吵架，都非常想表现自己，有一开始就想当leader的，有抢着计时的，有想当总结的……几乎都是同时两三个人在说话。我几次有发言的欲望，但的确没这个机会，索性就不说，听他们讲，并做一些记录。大概过了七八分钟，估计其他7个人有点看不下去我一直呆那儿了，叫我说说看法。我清了清嗓子，按照刚才的笔记说了一些问题和自己的大概思路，当时就很惊喜组员没有插话，并都表示愿意按照这个思路来讨论。运气更好的是，我发言的时候总监刚好站我旁边，狂喜。后来的讨论我就扮演了leader的角色，并被推为总结陈述人，陈述的时候hr刚说谁愿意第一个上台，我就举手了，说的一般吧，至少感觉不坏。最后，hr叫大家休息5分钟，现场宣布进入下一轮的名单！当场气氛有点小紧张，不过还好只刷了1/4的人。
中午没休息好，因为不知道下午是要面试什么，一直在琢磨。下午一去先把通用管理类的和财务类，技术类，人力资源类的分开，那三类去了另一个教室，据说考了一下午的专业知识，我们这类的又是分组，做团队游戏。hr说了游戏内容和游戏规则，大意就是拼图，哪一组拼出来最多分最高，最低的全组淘汰，时间为半个小时，要想拼好一张图一定得和周围的小组沟通实现材料互通。当时我本来就有点头晕，天生又对数字图形反应迟钝，突然有点紧张。开始前两分钟我就在打酱油，拼图根本插不上手，插上了也帮不了什么忙，后来心一狠，干脆不管拼图了，跟队员说你们要什么材料跟我说，我去弄，专职搞外交，这是我的强项。很幸运我为组里弄了比较多的资源，但是外组向我要材料的时候，我们组员感觉有点吝啬，光想着自己组了，搞得我挺尴尬。这里有个小插曲，总监走过来问我叫什么名字，当时就觉得有戏了。团队游戏的氛围就是菜市场的氛围，七八个小组相互要价，争吵。结束了看了总分表，我们组90分第一，最低的居然是0分，同组的都很兴奋。但是5分钟后宣布下一轮名单的时候，我呆了，冠军组9个人被刷了4个，未得分那一组8个人刷了2个，无语。
hr叫我们休息半个小时后进行下一轮，当时还剩39个人。我也不管下一轮面试是什么形式了，就想好好放松下，刚好碰到几个会院的考笔试考得头发冒烟的朋友，他们带了烟，我要了一根抽又聊了会儿天，就有人叫进教室了。
进去了过后hr照例说了一些恭喜的话，然后说这一轮是即兴演讲。一分钟时间，题目自己抽，上一个人上台的时候下一个人抽题，大概就50秒的思考时间。按照座位顺序上去讲，题目内容什么都有，仰望星空，墙里开花墙外香，心想事成这一类的是比较玄乎的，我运气好，抽到一个文凭与能力，当时就High了，讲的时候自我感觉也不错，当然也有些童鞋紧张过度，说话卡壳的。完了过后又是当场宣布下一轮名单，差不多还剩20个人多一些，10分钟后行政能力测试和性格测试。
这个测试比较简单了，行测和公务员的题差不多，时间也够。主要就是性格测试，一共40道选择题，选完了过后把ABCD四个选项归总，我A选了差不多18个左右，B选了13个，后面的就是个位数。后来才知道A表示开拓者，B表示领导者，C表示协调者，D表示好员工，据个人了解属于D类的被刷了。还有一点，性格测试也要按自己的感觉来，因为终面的时候，hr手里都拿着这个东西的。笔试结束后，hr说回去等通知，出了教室感觉体力透支了，身心俱疲啊。
第二天是1v1的面试，时间平均在15钟左右。我等了一个小时，进去也没什么紧张的，因为之前和hr至少混了个脸熟吧。首先是自我介绍，本来一直准备了一份比较正式的自我介绍，但当时觉得这种轻松的环境不适合吧，就按自己想的，说了一些；然后hr会问一些家庭状况，对物流行业的理解，你的期望工作地点，大学里最值得骄傲的事之类的，很容易回答；之后又问了对于企业还有什么疑惑；最后会问你有没有女朋友，不是开玩笑，我们同去的同学可能说了以后工作得考虑女朋友一类的话，结果被刷掉了。我面试了三四十分钟，走的时候总监说，恭喜你被录取了，当时没什么兴奋的，觉得理所当然。
下午是收到offer的同学参加答疑会，其实之前每一个轮开始前也都有20分钟的时间向hr提问。答疑会的氛围是开放的，一般来说不论你问什么hr都会很有礼貌的回答。当然了，薪资福利和工作时间肯定是被问及最多的，这里我想说，任何一家企业都不喜欢只关心薪资的员工，所以这方面的问题还是不要死追着不放，即使你很关心这方面——不用担心，有人会问的。不过也不能太沉默，适当地问一些关于员工培训和发展空间的事会博得hr的好感。
第三天就是签约会了，主要是选择工作地点。签完已经是中午了，没有什么遗憾的，6轮筛选至少说明了德邦对人才的重视和诚意。就这样把自己卖了，呵呵……
最后透露点小秘密，答疑会前找到的一张纸条，上面写了德邦的终面准则，我记得的就四点：第一条，形象确立；第二条，信誉度；第三条，长方形定理（即长代表你的家庭背景，宽代表你的个人能力——你的能力和家庭条件是否成正比）；第四条，有无男（女）朋友。
至于面试经验，对我来说就两个字——自信，得要有那种舍我其谁的气魄在！ |
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发表于 2010-10-29 10:27
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