南开学长分享：关于应聘的一些小建议

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发信人: miffyrabbit (身未动 心已远), 信区: Job
标  题: 关于应聘的一些小建议
发信站: 我爱南开站 (2010年10月02日21:35:27 星期六)

离开南开5年了，一直在做培训工作，第一次跟着负责招聘的同事去全国各地招聘大学
生。
虽然只是一周的时间，却走了3个城市，针对7所大学的学生召开了3场宣讲会，浏览了
1000多份简历，面试了200多人……
以前觉得招聘很神秘也很好玩儿，现在才知道招聘这么辛苦。


我想大家最关心的是如何在众多申请者中脱颖而出，那么接下来我就从招聘者的角度说
一下对大家的要求。
我会从宣讲会、简历以及面试3个方面来写，大家各取所需。


首先是宣讲会。
可能大家觉得宣讲会并不重要，但是对用人单位来说，这是认识申请者的第一步，同时
也是申请者了解单位的最好途径。
所以，如果你很希望进入一家企业工作，请一定参加宣讲会。
那么在宣讲会时，需要注意些什么呢？

1.网站上没有说现场收简历，宣讲会时需不需带？
宣讲会请一定携带详细的简历，即使没有“详细的”，也请带着你最基本的中英文简
历。
一般宣讲会后，用人单位都会现场收取简历。不要问招聘者：我没有带简历，能不能发
邮件投简历？招聘者一般会告诉你“可以”。
但是，实际上，投递到招聘邮箱的简历，很少有人去看。

2.宣讲会时听什么？
宣讲会时，请认真听用人单位的要求，这包括：需要应聘者明确标注在简历上的信息
（比如：英语等级、政治面目等）、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职
位或者应聘方向。
大家可以想象一下，招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息。那些他
们提到的需要明确标注的信息，一般就是他们最关注的信息，如果你不标注出来，简历
很容易就被扔掉了。
有些用人单位会明确说明他们招收的专业，如果专业不匹配，我建议大家就不要投递
了，一般是不会看的。

3.宣讲会时需不需要提问？
宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间，请大家一定要将你希望了解的内容都问出来，
而不要到面试的时候再问。
为什么呢？
其实，招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容，但如果这些信
息招聘者没有明确说明，就需要大家找机会问明白。最好的时机就是宣讲会，而面试时
反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到过一位学生问未来有
没有去国外进修的机会，而被面试官pass掉的）。

4.宣讲会应该问哪些问题？
所有涉及你个人利益的问题都可以问，比如：工资、福利、户口、培训机会等等。放
心，招聘者不会记得是谁问的。
不要问“公司是不是更愿意招收男生”之类的问题，即使“是”，公司也会告诉你“我
们看的是综合素质，不会对性别有歧视”。没有必要问公司未来发展方向之类的问题，
首先，来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚，其次，这种问题实在没有什么意义。


其次，说一下简历。
简历，首先应该“简”，很多文章都强调“中文一页足矣”，真的。如果你真的有很多
内容要写，请把最重要的部分写在第一页。

1.需不需要英文简历？
如果应聘的是外企，明确的告诉大家：需要！
但是HR真的会看英文简历吗？一般来说，还是以看中文的简历为主。所以，英文简历里
面不需要太复杂、太准确的语法，但是拼写还是注意一下吧。

2.简历里面需要强调哪些内容？
首先是你的基本信息：学校、英语水平、专业。
有些企业是针对某几所学校的某几个专业进行招聘的，那么你的学校和专业需要让读简
历的人一目了然。
英语水平，请明确写明你通过了cet4或者cet6，（我们在看简历时就曾经看到有人通篇
简历在强调“英语口语流畅，笔译能力强”之类，却没有写明英语通过几级，我们只好
理解为此人英语4级没有通过，被筛掉）。
其次还需要写明的是社会实践。
学生工作之类的可以写，但是没有必要过分强调，在我们看到的简历里面90%以上都是班
长、副班长或是学生会干部之类，面试阶段就可以辨别真假。但是，社会实践就不一样
了，请大家尤其突出一下与应聘工作相关的社会实践活动，即使只是“去相关的企业参
观”也比“去寝室发传单”这样的工作经历更珍贵，更受到用人单位的关注。

3.简历里面是否需要照片？
如果可以，请附上一寸彩照一张。
建议大家找工作时候，还是去照相馆照一张像样的一寸彩照。
在我们看到的简历里面，有用摄像头拍摄的截图，有生活照，也有PS过的照片，五花八
门，但是最容易引起HR好感的还是穿着正式服装（西装或衬衫）蓝色背景的一寸照片，
给人一种专业、冷静的感觉。
我不得不说，第一印象很重要。

4.是否需要求职信？
在我看来，没有必要。
很短的时间内，需要看那么多份简历，招聘者不会把精力浪费在大段的文字叙述上面。
如果你写了求职信，就请用醒目的颜色或字体标注一下重点。否则，写了也是浪费。

5.简历上是否可以涂改？
尽量不要。打印出来前请尽可能检查一切可能的错误（我们曾经看到过简历里“本科
生”写成“本学生”的，被筛掉）。但是，如果在提交前发现了错误，请及时改正，总
比错着交上去强。

6.简历是否需要字体统一？
不必要。如果简历上有一些你希望重点强调的内容，完全可以用加黑加粗加下划线的方
式突出，以便引起招聘者的注意。

关于简历，有一些可能我暂时还没有想到，大家有问题也可以随时提问。


最后，关于面试。
请大家一定记住，有机会参加面试的人并不一定都是最优秀的，而是企业认为比较适合
本企业的。

1.面试需要穿正装吗？
不一定。但是还是请尽量穿的正式一些。在大家开始找工作这一刻起，用人单位就已经
把大家当做社会人来看待，而不是学生了。

2.面试需要准备什么问题？
首先是自我介绍。自我介绍需要简单明了，1分钟时间需要大家介绍自己的姓名、籍贯、
毕业院校、专业，在校期间学生工作及社会实践情况。建议大家提前准备，带一张小纸
条进入面试现场都是可以的。
其次是你的优缺点。优点我想大家都会说，重点准备一下自己的缺点吧。当问到这个问
题的时候，面试官并不期待你的答案，期待的是你的理由。其实，大家完全没有必要那
么诚实，提一些“似是而非”的缺点就可以了。比如有些人会说自己的缺点是“太执
着”，然后举一个自己执着于某件事，最后把这件事出色完成的例子。虽然这种小把
戏，面试官一下子就会听出来，但是把优点用缺点展现出来，也是一点小智慧。
另外，还要准备一些小故事。这些一般都是面试官根据大家之前的介绍临场发挥出来的
问题。比如，当提到当过班长的时候，面试官可能为了验证这件事的真伪，会提问：请
讲述一下你当班长时候最难处理的一件事。

3.面试时候需要注意些什么？
首先，要注意细节。不要东张西望，不要转笔……我能理解大家面试时候的紧张，但是
这些小动作会让应聘者显得很不专业。
其次，这时候不要问太多关于待遇等方面的问题，现在不是时候。现在是企业挑选应聘
者；当企业决定录用你了，关于待遇你可以随便问。
还有一点，面试时请一定表现出加入这家企业的希望。在我们的面试标准中有一项考核
是“求职意愿”。企业来招聘，都是希望招到稳定的人才，至少是最后愿意和企业签约
的人才，如果连最起码的职业稳定性都无法保证，面试成功的可能性就会受到影响。

关于应聘，技巧应该还有很多，现在我能想到的就是这些。
最后，还是要告诉大家，企业挑选的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。
祝大家都能够找到理想的工作！