关于泰隆银行，你们想了解的，或者正在迷茫的，我可以回答你们。

feng6qing6yang

额。。。。外表光鲜罢了

sunklinsmann

楼主应该是一个进来不久，已经离职或者想要离职的客户经理吧？看到你的帖子，作为一个在泰隆的新人（1年多），我认同你说的很多事实，但是不认同你看待问题的角度。譬如“钱庄论”，银行源自钱庄，一借一贷，银行的经营模式就是这样，我不认为见不得光；譬如客户经理，确实资源常常是决定性因素，但是你看看现在分支行行长或者是部门老总，真的都是只有资源没有能力吗？跟我一起进来的同事，现在很多已经成为部门骨干，或者后备，我觉得做信贷的挑战的确很大，但是机会的确很多；譬如年薪的问题，现在很少有银行是不需要试用期一进去就给全薪的吧，拿试用期工资去算年薪，我个人认为意义不大。由于泰隆有纪律，我不能问你的收入，我也不便说我的收入，但是签约时的约定，在我转正之后，得到了兑现。
至于“水深”“水浅”的问题，社会不同于学校，社会有社会的生存法则，主动融入，也许结果会不一样。但是我那一批的同事，说的最多的就是对帮带老师的感激。也许你的老师不怎么样，泰隆早期的员工，普遍学历不高，说话不够艺术，综合素质不出众，但是他们身上有很多优点，他们的狼性，他们的务实，他们源于市井的调查技巧，我觉得很值得学习。泰隆16周年的行庆晚会我在场，很多节目，都让大家掉下了眼泪，我当时很有感触。我旁边的一位前辈说，这样的晚会，只在20年前的万科看到过一次。我想，能够在一起感动一起流泪的同事，他们一定对泰隆有感情。
泰隆06年转制商业银行的时候，员工只有数百人，只在路桥有几家支行。现在短短几年内，有了30来家分支机构，近4000名员工，服务范围也覆盖了长三角，对泰隆来说，这是一个无比巨大的挑战，所以泰隆很需要人才，尤其是有管理潜力的人才。同时这个过程中，泰隆肯定会犯很多错误，管控能力可能会出现很多疏漏。泰隆模式的复制和文化的传承，都不能一蹴而就。如果，有1%的泰隆人过的不如意，就有40人会说泰隆的不是。我之前也看到有几个人，比如一个ID叫“困惑”的，离开泰隆之后在这个BBS里发了很多帖子诋毁泰隆，这些都很正常。但是也许我还年轻，我无法淡定地看到这些。泰隆有很多不是，累也好，压力大也好，但是泰隆给我们的东西同样很多。我想说，大部分的泰隆人，自己就算骂泰隆，也一定受不了别人在自己面前骂它。
我们现在是同事，至少曾经是同事，希望你以后的路一帆风顺，把在这里发泄不满的时间，放到新的事业上去吧，祝你成功。

ly535502

回复 62# sunklinsmann


    顶~

7166R

回复 62# sunklinsmann


    首先，我有骂泰隆？
    我的这个帖子并不是所谓的发泄。还有我要纠正你的是，在我的帖子里并没有就薪水方面展开过多的描述，关于薪水的回帖，基本上都是其他人提出来，我再予以解答。我始终 觉   得，钱对我来说并不是第一位的，积累的经验才是最宝贵的。我开这个帖子的目的就是总结下自己的感觉，不是发泄，我也没有发泄的必要。我希望尽量客观的，如实的反应在泰隆的学习生活情况，给后来者提供一个良好的借鉴。我尽量做到不带个人感情色彩，希望后来人，在心态上，起码能平稳些。
另外，关于泰隆的内部领导或者部门负责人，我只是一笔带过，人与人相处，总是靠着时间来证明的，或者说是我遇到的，可能跟你遇到的有些不同，这些都是题外话。资源与能力方面，我没有在他们之间做过定性，但是我可以肯定的说，资源是现在每个商业银行趋之若鹜的东西，你不可能去拿资源与能力来做比较，因为拿资源做比较，本来就是不公平的。
能做领导的，其能力都是在一般人之上，我并没有去否认这种个人素质，当然，德才是否兼备，似乎不太重要。
每个人的遭遇都不尽相同，进了泰隆，就应该有一种愿赌服输的心态，坦然的面对人事流动。这点素质我想我还是具备的。
另，泰隆只是一段挺独特的回忆，我无意发帖引起口水，让这个帖子的答疑解惑功能成为口水。谢谢你的祝愿，也谢谢泰隆，给了我最深刻的一课。

12831943

回复 64# 7166R


    我顶你，楼主，其实每个岗位都有困难的一面，也都有压力的一面。我想说的是，外面的人很多想进银行，其实也有很多里面的想出去，我确信在信贷这个岗们压力确实是很大，我没觉得7166R有抵毁泰隆的意思，他只是把大家都不愿意说出来的事说出来而已，至少在台州，做信贷这个岗位，人脉关系确实比个人能力更重要，现在社会关系特复杂。可能对没出社会的应届生只是个建议，他们可能有远大的抱负，但真正在社会混过，有些事情我们嘴上说出的可能很简单。但真正在社会做起来真的有时不是很容易。我觉得楼主挺好的。帮忙答完每个人提出的问题，至少他说的每一件事没有一句假，每个人都有不同的理解，只是给他们有一个建议。还有我想说的是，现在的小银行跟以前的钱装确实有相似，可能你们不愿意承认而已。

luo_wind

回复 65# 12831943


    楼上说的对，没感觉楼主在贬毁泰隆啊，请有关人士不要对此生气，好与坏时间会检验的。现在很多应届生对企业或银行了解的不是太细，或许只看重那沉甸甸的薪金，才选择企业的。真的需要楼主这样的过来人指导，支持楼主，赞您每帖必回的态度。

戴俊敏

楼主我想问一下，二面到OFFER差不多是多大比例，上周六参加的二面，说是等一周的通知，要得焦虑症了

7166R

回复 67# 戴俊敏


    这个问题比较难回答，因为毕竟我没参加过人力资源部的工作，所以不能贸然给你一个数字，我参加的时候是15%左右最后能入职。但是，我觉得你的心态一定要放端正，等一个银行就让你焦虑了，可见心态比较浮躁，我想，你应该把自己的人生有一个整体的认识，这只是你脚下的小小一步，平常心对待，别想太多。

7166R

回复 65# 12831943


    谢谢你的理解，咱的心态还是不错的~

7166R

回复 66# luo_wind


    理解~:110)

jsljm

您好 不好意思我有挺多疑问的 之前没怎么关注过民企 但是看到泰隆这次的校招宣传攻势很强大 而且工资也很吸引人
能否请问下
管理培训生也有试用期吗？12w的年薪是要通过试用期才能兑现的呀？
管培也得拉存款拉贷款吗？项目介绍上感觉意思是2年的轮岗培训
在泰隆平时加班多吗？周末节假日什么都正常放假吗？
谢谢啦

7166R

回复 71# jsljm


    就我现在感觉，管培生现在满多的，前期进来的可能还是按照管培生的套路走的，但是人一多起来的时候，安排就显得不那么科学了，轮岗的话，其实对你们是有好处的，但是到最后管培生到底能不能兑现，这要看企业的扩展规模，企业分支机构的规模决定了岗位。
    关于年薪，我个人觉得12W应该是试用期之后开始计算的，因为试用期6个月，不可能平均月薪有一万，这个基本上是部门总经理的级别。
    另外，我觉得，如果想进金融业，首选是外资银行，其次是国有的大银行，再者是区域性的商业银行，这是我从业2年来的感受，希望对你有所帮助~

ly535502

回复 72# 7166R


   楼主，泰隆的业务部门总经理20W+，12W只是工作2-3年的一般行政员工水平啦:83)

starsw

感谢楼主心得，看了以后，感触很多，想问一下是不是一个非台州本地的去泰隆工作，展开业务会很困难呢

7166R

回复 74# starsw


    如果是客户经理的话，或者换句话说是做业务的话，不是台州本地的是非常困难的，就我看到的，像我们这个年龄的客户经理，其实都是靠整个家庭在做客户经理，因为20多岁的我们根本不可能自身拥有那么多的客户资源，陌生拜访发展自己客户的话，也是非常有限的。心态好点，就当是自身的一次锻炼~祝你成功！

7166R

回复 73# ly535502


    可能每个支行都不太一样，但是行政员工应该没有这个年薪吧？

rte41u17

楼主你不是管培 你怎么知道管培的情况 有点偏颇吧

ly535502

回复 74# starsw


    管培和储备生职业发展不是定位于客户经理，培训期间的客户经理轮岗也不以业绩做考核，所以不用担心啦:83) ~
    而客户经理招聘还是以本地为主，泰隆的分支行逐步覆盖长三角了

ly535502

回复 76# 7166R


    楼主，管培和职能储备的定位不一样的，以后都是骨干岗位。毕竟支行的行政员工要求比较低啦，一般都是柜员成长起来的，收入是会低些

7166R

回复 79# ly535502


    这个我当然清楚，所以我说，取决于企业发展的速度及扩展规模。