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又到了一年一度的招聘与找实习的高峰期，刚刚看到一篇文章把很多实习的学生给痛骂了一顿，忍不住要说几句。
关于实习，我一直认为应该是一个双赢的事情。一方面学生为实习单位提供劳动力资源，解决实习单位暂时性的劳动力短缺。另一方面学生可以通过工作提前了解实习单位的企业文化、工作风格等，提前适应社会。但是现在的实习已经演变成一个双“输”的过程。
为什么是输？个人认为主要问题还是出在这些鱼目混珠的实习单位上。随着经济的发展，中小企业越来越多。成本是这些中小企业的头等大事，加上现在的大学生劳动力过剩，很多不良企业就打起这些学生的主意，打着招实习生的旗号长期使用免费劳动力，让人干的是最苦最累的活还频频站出来指责这些苦力的不是。我自己也带过很多次团队，从招聘到安排到最后的发薪，问心那句，确实是总有那么几个学生让人很无语。有时候自己都会很气愤我发你工资还要受你气把你当少爷小姐供着，凭啥？可是毕竟这种人是少数，大部分人还是会看在钱的份上很努力地工作。就算是没有钱，也会为了一次机会一次见识而努力。
可是你们这些所谓的ＨＲ是不是有点过分地愤世嫉俗呢？一招人就说我最讨厌学生会主席了，十份简历简历有八份是学生会主席，一问干过什么那是什么都没干过。对于这种ＨＲ我只能说要么就是你没上过大学，要么就是你自己想在学生会混结果没混出来心理不平衡。排除有个别人人说谎的情况，哪会出现是个里有八个是主席的现象啊，这不是你ＨＲ夸大其词吗。再说了什么都没干就成学生会主席，可能吗？你在公司里啥都不干第二年就被提拔成ＣＥＯ，你觉得可不可能，你当你们公司的股东是傻子啊，你当你爹姓胡还是姓江。
用人的时候就更不用说，纯属是拿别人当傻子。曾经我去一家公司应聘实习生，那公司写的是招策划，说有转正机会，结果去到才知道是顶替去生孩子的前台。好吧，为了证明我不是那么吃苦怕累，我还是留下来。干得都是没含金量的活就算了。主要是那个所谓的经理，处处看我不顺眼，神也是他鬼也是他。跟我说有客人来不准人家进他办公室的也是他，说我怠慢客人的也是他。叫我先做紧急事，闲下来再帮他找资料的是他，（前台兼职帮忙干杂事，忙得要死根本没空找他的资料）骂我一天到晚根本不干活的还是他。六点钟下班七点才把任务给过来要求必须完成才能走（根本就不急的事）。总之他怎么看我怎么不顺眼，一进他办公室他就要说现在的大学生怎么这样啊。有时候想想一个４０多男的一天到晚跟一个２０出头的女的过不去，这人的素质能有多高。别认为是我的态度问题或是能力问题，我在另一家公司（行业的三甲，中国人没几个不认识的一家）就得到了高度认可（在当年众多实习生评选当中，获得华南区最高荣誉，所以实习找名声好的公司很重要）。究其原因，是因为现在的公司太无良，又想不花钱又想找到最合适的打杂。
假期之前有个师弟来问，一家蛮大的公司（基本上中国人都是他的客户）招他为实习生，但是要签６个月的协议问去不去。假期还不要紧，重点是开学时候他就大四了，开学又是找工作的高峰，好的公司基本上都抢这个时间段，又不准请假，很耽误事。我开始很郁闷，一直不许请假也太不人性了吧，再说你也不是保证能转正。后来总算是想明白了，因为１１月份刚好是亚运会，大公司基本上短时间内都会需要大量的人手。但是请人吧不太合适，总不能半年就把人都给炒了，不请吧又实在是忙不过来，临时工也没有保障，于是就有了今年大量请实习生的事情。站在公司的立场上公司没错，这样确实是效益最大化的选择。可是对这些实习生来说，事实很残酷。因为公司在正常情况下根本不需要这么多人手，亚运一结束能留下来的估计没几个，大部分人也会因为不能请假而失去很多机会。简单点说，就是公司为了自己的利益而不顾人家的死活。我相信这家公司的ＨＲ最近肯定又在到处说现在的大学生怎么怎么样了。 |
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发表于 2010-9-5 14:33
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