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写在前面的说明 已经很久没来过应届生论坛了，昨天一个为了帮朋友查东西又来到这里。想起去年8月份开始的求职，感慨万千。去年我在这个论坛里获得了很多帮助，当然不仅仅是中化的，我也在这里分享了无数求职信息，每次笔试面试回来都会写些东西造福“后人”，这个积攒RP值的方法看来还是非常管用的。对于最终能够签约中化，应该说，在我拥有的5个选择里，这个是最合适的。 这篇文章是5月份写的，发表在我校内的日志里，此处转载自己的文章，也算是在应届生里画个句号吧。当然，因为写文章的时间比较早，里面的一些时间和信息会有误差，我也不修改了。 希望对今年想来中化的朋友有帮助。 2010年7月26日
从三月份就开始在中化全职实习，每天朝九晚五，开始慢慢转变自己的状态，还未正式走出校门就已经开始了一个所谓白领的生活。之前写过一个名为“求职100天”的系列，给自己的求职作了总结，最后一篇“中化招聘全程回顾”一直没抽出时间来写，这次连同在国企的感受一起交代一下，在走出校门前求个圆满吧。 因为隔了很长时间，所以很多细节记不清了，只能采用关键词的形式，把还能想起的事情交代清楚。说明的是，本文提到的国企，泛指国企和央企，所谈到的一些东西，都是我目前理解能力下的感受，权当参考。
关键词：中化
很多人不知道中化，我不意外，每次别人问我签了哪里都会尴尬一番，要么是不知道，要么是当成了中石化。在这简单用三句话介绍一下中化。
第一，像中石油、中石化、中粮等中字头企业一样，中化也是一个集团性质的国企，全称是“中国中化集团”，下面有分公司若干，主营业务不尽相同。
第二，按照世界500强的企业性质分类，中化是一家“贸易服务类”公司，内外贸是中化的看家本领，这一类型比较有名的企业包括中粮、五矿等等，中国中化集团在行业内排在全国第一，世界第二。
第三，中化是我国十大国企之一，总部设在北京复兴门的凯晨世贸。其他九名包括，中石化、中石油、国家电网、中移动、中国保险以及四大行。
关键词：宣讲会
年前中化在人大做了一场宣讲会，我提前半个小时到了逸夫四百，结果还是没能进去，于是干脆不听了，临走的时候托了里面的朋友在结束的时候给我打个电话，我好过来把简历散了。 中化是以集团的名义过来的，底下的分公司来了大概八九家的样子，可以给每个公司投递简历，简历数量不受限制。 我在宣讲会结束之后回到逸夫四百，投递了6 家，最后得到了中化国际的面试通知。
关键词：中化国际
我也用三句话来概括一下这个分公司。
第一，中化国际全称“中化国际（控股）股份有限公司”，公司总部在上海金茂大厦18至26层，在全国的另外很多城市设有分公司和办事处。 第二，中化国际是中化集团下三个上市公司之一，换句话说，集团是中化国际的最大股东。 第三，中化国际在改革过程中较多的借鉴了外企的经验，并且由于总部长期设在上海，所以公司整体氛围上并不算是一个比较典型的国企。
关键词：群面
中化国际的群面是10个人的小组讨论。一共分为两部分，第一部分是自我介绍，3分钟以内；第二部分是5对5辩论；我们这组的辩论题目很土，“竞争与合作哪个更重要”，25分钟。
事隔很久，具体细节有些记不清楚了，印象比较深的几件事是：10个人里只有我一个本科生；10个人里有3个女生，其中一个人大的，一个北大的，还有一个记不住了；10个人最终进入下一轮的有3个。
感觉群面能成功有三个因素。
第一，我的位置不错。是距离HR最近的一个，再加上我是最后一个做自我介绍的，所以比较有优势，HR的印象会比较深刻。 第二，我的自我介绍比较成功。在我之前的9个自我介绍里，有7个姓李的；3各参加过宝洁公司的活动；我比较灵巧的利用了这两点；另外，在三分钟的时间里我除了自我介绍，只说了我的志愿经历，提到了一句担任的社团职务，关于我的实习、学术、英语、计算机、兴趣爱好和体育特长则一句没提。我回想一下，我的自我介绍一个是比较灵活，表现了我认真聆听了前面同学的介绍，另外比较准专，容易给人留下深刻的印象。因为自我介绍比较好，所以辩论环节不需要太出彩的表现了。 第三，我在面试的前两天刚刚做完一个眼眶脓包切除手术，半张脸都缠着纱布，所以可能有一点同情分。 另外补充的是，中化国际的HR老总是人大校友，这我进公司后知道的。
关键词：笔试 & 英语口语
群面的当天晚上收到笔试通知，当时正在跟俱乐部是师兄师姐在大悦城腐败，印象比较深刻，笔试地点仍是南礼士路的中化大厦。
笔试没有太多可说的，像很多其他国企一样，笔试的题型是Mini公务员考试，2个半小时还是2个小时记不清楚了；作文稍有不同，一篇英语一片中文。
笔试之前是英语口语考试，就是一个面试官跟你狂聊，或者更准确的说，是我跟面试官用英语狂聊，这个环节时间不一定，面试官觉得问题不大可能时间就很短，我大概在这个环节用了5、6分钟。话题如下：
你的家庭？
你喜欢的工作环境？
为什么是中化国际？
关键词：终面
笔试完一周左右收到终面通知邮件，地点是上海金茂大厦，公司的总部。最开始我以为是单面，到了之后才发现一轮自我介绍之后仍然是群面，有点出乎意料。
小组讨论背景：哥本哈根气候环境会议召开在即，各国政府先后公布了自己的减排目标，而印度政府却迟迟不作出承诺。
讨论形式：自愿选择印度政府官员或者环境委员会成员，先由印度政府官员作政府陈述，然后再由环境委员会的官员质询。 讨论要求：双方都需要准备PPT，准备时间1个小时（这个记不清了）。每个组各有一台连着网的笔记本电脑，PPT制作所需资料自己上网去查。 我们这一组一共9个人，3个本科生。不过我们同组的9个人申请的职位两两不同，相互之间没有竞争关系。我选择了印度政府官员。 最终我们组只有我一个拿了offer。
关键词：实习
和公司签约后开始来公司实习，我定位在冶金能源事业板块焦炭事业部，我个人对这份工作还是挺满意的。
首先，收入还说的过去。前提是，我对本科在国企头几年的收入本身就没有太多的期待，拿实习来说，一个月的工资只有几百块钱，但是加上其他补助和福利，接近两千。 其次，我觉得这里的工作环境比较好，我的部门年轻人居多，整个业务部门13个人，40岁以上的只有两个，所以在一个年轻化的团队里，作为一个新人还是挺容易融入的。 最后，也是最重要的一点，我觉得在这里还是能学到很多东西，作为一个新人，最怕的就是大家不愿意去带你，全都靠自己自学。在这里，部门给我安排了一个师傅（一个业务经理），他出差我就出差，跟着他到处跑，学习业务上的知识，师傅对我也很好，很照顾，也很愿意教给我东西。 所以，在这三个月，还是挺充实的。
关键词：国企很闲
我觉得这三个多月一天比一天累。进入公司才体会到，累还是不累取决于两个东西，一个是你做什么样的岗位，另一个是你想怎么做。所以外企也有很闲的职位，国企也有忙得不可开交的职位。 我所在的业务岗位，其实就是销售。以刚过去的5月份为例，我在北京一共只待了5个工作日，其他时间都在出差；出差真的很辛苦，绝对不是像大家想的那样“半玩半工，还能拿差补”的美好日子；体力消耗不说，一天两顿酒的持久战让你绝对没心情玩。所以工作强度上像外企一样累，只不过，作为垄断企业，业务上的压力会比外企小很多。
关键词：油水
也许是公司性质问题，中化国际作为一个上市公司，在运作上还是相对规范的，我跟着老板出差几次，没有发现有什么油水或者说灰色收入，其实和另外一些在银行总行和其他大国企就职的朋友聊，自从国家发文要求规范国有企业的福利费用发放之后，现在国企的福利和补助越来越规范了，慢慢的有收紧的趋势，交补和房补这些传统意义上的福利补助越来越少，或者干脆没有了。
当然，国企在报销上还是比较大方的。
关键词：人际关系
这点怎么说呢，其实你看现在四大会计师事务所和外企的新闻曝光，现在外企人际关系也挺复杂的，套用那句台词，“有人的地方就有江湖”，到哪都逃不掉。我所在的中化国际，人际关系相对好一点，当然，有这样的感觉可能是因为我还是一个实习生，还没有跟其他人有真正利益上的共生或者相对关系，但是为了部门的业绩，大家还是能够团结在一起努力工作的。
总而言之，我就这样把自己卖给了中化，结束了求职，也结束了自己的学生身份，对于这个结果，我很满意。
谢谢所有帮助和一直相信我的朋友。
士不可以不弘毅，任重而道远。我们共勉。
全文结束了，我知道大家其实最想知道具体的薪水，去年我也如此，非常理解。我最后最大限度的补充说说大家关心的那些福利有还是没有，身在中化，很多具体金额不方便透露，请见谅。
关键词：薪酬福利
五险一金，有。作为一个大型国企下的公司，一个员工最基本的保障是肯定没有问题的。其中住房公积金无论你的工龄是多少，只要是正式员工，公司都是按照最高标准上的。除此以外，公司为每个员工加上了2个商业保险，对于业务部门的人来说，由于长期出差在外，还额外有一个什么险，具体名字我记不清楚了。 寒暑补助，没有。我所在的分公司比较特殊，因为总部在上海，所以，虽然我身在北京，但是各种福利是跟着上海总部走的。因此，原则上，我们是没有所谓的防暑降温和防寒保暖的，因为上海没有这两个补助。但是，作为一个贸易类的企业，年景好利润多的时候，公司也会发点小钱的。 过节费，有。我7月份正式签劳动合同，到现在还没赶上一个节日，所以具体多少不知道。 房补和车补，没有；饭补。有。其实据我了解，现在大部分国企都没有这两个传统补助了，或者说，不再像以前一样，直接发钱了。我是有房补的，但是具体金额可以忽略不计，大家不用抱有太多的幻想，所谓的房补也就够每个月的网费。至于饭补，保证你每日一顿早餐和一顿午餐，相信也没有人令人发指想靠这个增加收入。 实物补助，没有。这个不具有代表性，因为我们是上市公司，这些东西不敢乱发，我从3月到现在，还从来没见过公司发什么油、米、水果什么的。 通讯补助，有。这个“有”的意思是每个月的手机费是可以报销的，但是根据不同岗位，不同职位是有限度的。 基本工资。据我了解，至少是去年的行情，中化国际给本科生的基本工资是比较高的，超过中核下的分公司给研究生的基本工资，但是就绝对数量而言，还是挺低的。 绩效工资或者叫奖金，肯定有。呵呵，国企靠的就是奖金，当然不可能没有。中化国际的奖金发放是根据部门整体的业绩和个人的业绩相结合，核算每个员工的奖金。入职第一年是没有这部分收入的，因为很显然，前半年还在试用和培训期，公司不能给你上课还给你钱。对于贸易类的企业，我们受市场环境影响比较大，说的明白一点，世界经济危机，不会影响中铁建，因为北京的地铁改修还在修，但是我们的客户需求就会减少，具体表现是我们的500强排名下降了30位。
就是这些吧，希望对大家有帮助。
淡定、从容，大家都会有令人满意的结果！
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发表于 2010-7-26 11:01
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