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joblujing1000

这篇就写技术贴吧。
结构分为找工作准备，找工作过程&工作选择三部分。
1。准备
一直觉得找到的工作好坏，绝对不是从投第一封简历那一刻起决定的。就好比考试成绩的好坏很大程度上并不取决于你进考场那几个小时，一句话，功夫在平日吧。
准备其实无非两点，1）明确自己想要啥样的工作 2）为努力得到1）做准备
读研两年时间准备这些足够了。
简单地说，可以充分利用学校的资源做好积累，比如申请交流、做一些项目（文科也可以写报告写书写论文啊）、参加社会活动，当然，人的精力是有限的，那就抓重点，抓自己喜欢的参加。这些可以在研一完成，当然，也包括研一修完所有学分，为后面实习做准备保证好时间，因为好点的实习很多需要full-time。
接着到研一快结束的时候（暑假前）开始大量投实习，实习的目的不是赚钱，某种意义上，也不是为留在那里了，是积攒经验，所以要找牛处去实习。纯粹为了钱实习，往往后来会找不到赚钱的工作。顺利的话，暑期开始实习。
实习一般是跟自己专业相关的，比如一些大外企等，这个时候，经过实习，大概9月的时候，你通过实习期的工作与生活也就大致了解了那一类工作，一类企业是不是合适你，也就更容易明确自己想要啥样的工作了。
这样，到了真正开始找工作的时候，你就有了初步的目标，也有了一些原始的资本积累，让简历不至于太难看。

2。过程
战略：我的战略是先找粥再找大米再找肉肉，简单地说，就是循序渐进，步步高升。
有的人找工作之初就定位：非北京的工作不去、非月薪多少不去、非什么类的不去，我胆子小，不敢这么搞。所以我一开始是广撒网，有机会就上，没机会创造机会也要上，就算基本不会去的地方，能攒点面试笔试经验，也忍了。等有了保底的，再有选择的上，跟目前已有机会差不多层次的全部忽略，节省时间精力。最后实现一个offer比一个offer好，当然，随着你一次次面试经验的积累，基本上到后来也成了面霸，从你被选变成你选人了。
这样做的好处是心理踏实，风险小，但坏处是过于辛苦。比起那种目标极其明确，非什么什么不去的同学来说，更累，结果也未必就好。根据个人性格情况选择吧。

战术：
1）简历：好简历不是写出来的，是改出来的
简历就好比长相，不打扮除非你天生丽质，不然就见鬼了。做好简历只有一个秘诀：换个角度想。把自己当hr试试，想想自己更喜欢啥样的简历。具体操作上，照片一定要pp又正式。接着内容上，用数字、具体事例奖项说明自己具备的各种抽象的能力；形式上，任何一个标点、行间距、字体都不能有一点差错，纸张要好，看起来像模像样。一边投一边总结一边改，总之二三十遍绝对不算多。如果一直投了没回音，就深刻反省是不是简历有问题，找人家百投百中的人的学习学习。

电子版简历准备pdf，word跟txt三种格式，并加上邮件格式应对不同要求。
ps1：电脑里新建一个文件夹专门存放所有简历、证件照、各种证件扫描件电子版、已投和待投的公司职位信息记录、中英文开放性问题答案；因为一般投到后来，就会发现好多地方都是重复的，特别是网投，直接用txt里面内容往上粘，不然超时了，又得重新来过相当麻烦，开放性问题也一样。而已投待投记录也很有必要，避免人家电话你，你都不知道自己曾经投过啥，或者突然有时候中断了，就忘记投哪个特别重要的了。
ps2：文科的准备好自己各种作品集，发表文章复印件等等，作为补充和附加材料，有时候筛简历人家或许就因为你的这些材料多给你机会了

2）笔试：笔一次，长进一次
笔试我觉得关键是动脑子。理工科的情况我不清楚，文科大量是行测，英语，作文，遇上外企也差不多如此。那就集中说行测吧，因为外企的笔试无非就是英文行测加些分析题。行测一般分语文、计算、图表、推断等项目，核心是，先易后难，抢分心态。这个时候一般都是时间紧任务重，感觉卷子发下来就是不可能完成任务。。那就自己擅长啥，就先做哪块，一眼能看到答案的就做，做了三分钟还没算出结果的就蒙，看着四个选项明显两个不对的，就直接猜另两个中式哪个。。考试的目的不在于检查你到底哪几题是自己算出来的，哪些是猜的，而在于你面对压力面对困难，是不是比其他人解决的好，方法只是手段而已。公务员考试也是如此，不在于你复习了多少做了多少题，复习只是增加熟练程度，我觉得做几套题，看到思路，就差不多了。比如推断题，一共就那么几种图形变换方式的排列组合，牢牢记住几种最基本的变换方式，看到新题就套，一种套不出来就组合起来再套，再套不出来，咱们不要这个分了，随便猜一个还不行嘛。。这样比你做100题都不知道怎么变的有用多了。

3）面试：聊天而已，做真实的自己
群面就是一群人聊天，单面就是单独聊天，是啥样就表现成啥样，免得装成个四不像。
当然，也有技巧。比如群面的讨论题，无非就那么几种，救人先救谁，处理各方关系，案例分析，每次面完回来，自己总结下，核心其实是你思考问题的思路，不在于你具体先救了哪个人，是卖布还是卖了水。。而思路就靠平时积累了，其实也能靠总结。简单的说，救人问题，就是标准问题，首先不应该答我要先救谁，而应该答我用什么标准来排列先后，接着再把人分类，最后怎么排序，一目了然。再比如单面时候卖水，最后一个问题一般都是，你这么卖我还是不想要，现在已经没时间了，你还是没推销出去，我们觉得你不适合这个职位。这个时候就是压力面试，一般就应该要求再给自己几分钟，再试试，就算还是不行，也没啥。关键是表现出一个sales最需要的特质：百折不挠脸皮厚。
另外是扬长避短。比如我知道我数学不行，时间也算不清楚，所以从来不做群面时候的time contol。那就是自爆其短。但大家一般会选我做最后的presentation，这个时候我就决不推辞，除非组里有特别弱势或者可怜的同志，从头到尾没说上一句话，我尽量推荐他最后表现一下。大家每个人情况不同，可以根据自己的情况选择角色。

单面重要的就是做真实的自己了。一般来说，我都是如实回答。比如问多了，被问到带身份证了吗，我就直接告诉面官我今年多大了，婚姻状况怎么样，我打算啥时候生孩子之类的。。。都习惯了，不就是想问年龄嘛。。再比如有一次面官说你这个媒体。。。我就直接帮他说，你下面是不是想问我为啥不做媒体了？。。面官很吃惊地问我为啥觉得他要这么问，我说因为我被N个人这么问过了。。。还有一次问到毕业论文写的怎么样。。面对专家，你怎么编都编不满的，我是照实说，写的不行，原因在哪里，我做了哪些总结。。比如我觉得我的问题在主题先行，研究应该是先调研再出结论，但我在这个顺序上出了问题，自己先想当然几个结论，然后找例子来证明，还连例子都挑几个不一样的。。原因是想偷懒。。错误的以为题目大好些，回避了导师要求的前期调研，导致后来论文很难写下去，挑例子选不一样的是因为这样更好写，因为更泛泛而谈。总结是，写论文的失败告诉我，两点之间不是直线最短，不能偷懒，捷径往往更难走。。。因为后期我就不得不返工。。再比如问起你看过什么书？做过什么项目？会不会用什么软件？英语掌握到啥程度？这些我一般都实话实说，从不浮夸。一方面是因为我觉得，要是装，就算最后进去了，跟人家要求不合，自己也不爽，另一方面，我也觉得懒得编谎话，搞的整个面试自己都紧张，要圆谎。我就是这样一个人，你们爱要不要吧。。这就是我的态度。很多次面官后来给我的反馈也差不多，都是觉得特坦率。这样不一定好，只是我是这么做的罢了，大家自己斟酌。

心态：life is just a game, let alone a job.
每个人找工作，大概都会经历痛苦无比地等offer，等来了offer想更好的offer，有几个好offer了最后选offer的过程，毕竟一个萝卜只能蹲一个坑。说没有痛苦，那是不可能的。我痛苦的时候，一般就睡觉，或者怠工shopping，有时候痛苦地连shopping的心情都没有了，在一开始一个offer都没有的情况下，绝对会。我就跟自己说，那就暂停一切娱乐，投简历吧，xx，要对自己狠一点。慢慢地，当机会越来越多的时候，我就跟自己说，过去的就不想，往前看。当你忙于奔赴一个个考场的时候，哪有空去多愁善感加痛苦呢，你痛苦，是因为你还不够忙碌。最后offer下雨了，也会头痛，鱼与熊掌不可得兼，这个时候，就选我所爱，爱我所选吧。总之，整个找工作的过程，就当一次锻炼机会吧。再就是坚信，每个萝卜都会有属于自己的坑的，再怎么样，几个月后，一切都会尘埃落定。或许心态会平和点。

3。选offer
offer目前无非是国企，外企，公务员几类。这个很难说，因为每个人情况不同，任何微小不同都会影响到大家最终的选择。我只能说我是怎么选的吧。
我个人是文科大龄非金融女硕，由于实习在外企，觉得还是不要外企了，怕苦怕累怕不能生孩子。所以我投的大量国企。媒体也没投，怕出差怕上夜班怕操劳。公务员没准备去裸奔了下。综合以上情况，最终我选了公务员，虽然也有很多不满和未知，但不可能啥啥都满意吧，就像找老公一样，不可能又帅又体贴又多金，万人迷轮不上咱上。所以这个就看个人吧。

总结完毕ohyeah