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此文仅为同学提供参考，若其中不慎泄露情绪，望童鞋们扫过即可，看你想知道的东西就OKAY了。
寿险规划师=外勤=销售=保险代理人=与第三方签劳动合同
这几个等号，若你不面到最后，是无法完整知道的，先给童鞋们打个醒，有兴趣者继续看。
招聘启事一定是本科及以上学历，发展方向是以寿险规划师为起点，向传说中的其他高级方向发展。
第一轮面试——3小时左右
到了那里，我发现小本小硕无数，海龟海带纷纷，人头攒动，好不热闹。流程见下：
1.填资料，极其详细，还发个档案袋，说在你面试过程中所有的东西都放在此袋中；
2.听讲座，某资深人士讲1个多小时情势，期间穿插提问，周围有人在记录情况。听完讲座后的感觉是——上海是金融中心，保险是金融的重要部分，人寿是保险业的老大，而我们只是面临失业的高校毕业生，普通人。其他情况一概不讲，“若你有机会进入下轮面试，再告诉你”；
3.性格测试+交际测试(如你推销保险时，别人不听，你要怎么办？) 都是选择题。再加一段听电影抓关键点，我们听得是泰坦尼克里面Rose跳海那段，叫你听出诸如"那句话让她改变心意，不跳了"等等。
结束后，让你等消息，说明天就二面。
然后晚上打电话给我通知去二面了。
第二轮面试——3小时左右
变成一个小会议厅了，人砍掉一半，所以当时内心还小激动了下，我不是学金融的，没想到还有机会。流程见下：
1.听讲座，还是那位资深人士，1个多小时。我归纳下，就是寿险规划师是新岗位，有潜力，是销售岗，但是技术岗，可以给你带来很多的薪酬，期间举了4人成功例子(可是模糊统计从2006年起，光这个分公司，就应该已经招了350多个这个岗位了)；强调签劳动合同(但是没说和谁签，我当时也没多想)，加金还有底薪，总之MS很好的岗位啊，多好啊，只要你有勇气做。
2.性格测试30题；
3.交际测试，让你做5份调查问卷，还要留下被调查者的姓名、年龄、工作、电话、签名，在某个指定时间前完成，告诉他们完成了就可以了。
我内心一阵凉啊，做调查问卷还可以，要别人留那么多重要信息，实在有困难啊，打了退堂鼓，最后还是去做了。然后进入了第三轮面试。
第三轮面试——3小时左右
来的人是第二轮的一半也不到，工作人员鼓励了下我们的勇气和选择，然后流程如下：
1.对着摄像机——一分钟自我介绍+3分钟即兴演讲；
2.面试——做调查问卷的过程啊、感想啊、印象最深的是哪个人啊 ，然后让你打电话去感谢他，我没打通，面试官说那你认为自己的问卷有效吗？我说有啊，我真的调查啦，问心无愧就好了。
有部分筒子让他们重新去做问卷，说问卷无效，然后那些筒子就一去没有回头。
3.打电话——给60个名单，打电话推销新保险，如果能让人家留下地址或者电邮啊，说有加分。我本来以为那是人寿自己的客户，可是有个客户问我说，你打电话给我还不知道我的地址啊，我囧到了。
4.写面试感想，电邮给他们。
然后，我进了最后面。
第四轮面试——3刻钟左右
我不知道是时间通知问题还是啥的，反正就我一个人:87) 。7人面谈，还有摄像机，不过只有当中那个在问话：
1.对于我在面试中提过的疑问，反问我知道自己的疑问又价值吗之类的，然后问我知道会给用人单位留下什么映像之类的，应该是想震住我吧，嘿嘿。
2.把你需要的工资福利要求提出来，加加减减的到了6000多(把那种业绩工资等不稳定收入也算进去了)，然后再咨询点情况，说"我们愿意付你高薪，可是需要你给我几个理由来说服我"。我本来觉得蛮简单的，可是不过我说什么理由，那位面试官的回答是——这是我们所有应聘者都具有，为什么我们要用你呐？！╮(╯▽╰)╭
3.和你说说合同问题，强调你什么都不懂，行规说保险代理人不能和保险公司签合同的，所有我们让中间签的，你看还加份销售合同保障你的利益，多好啊。我内心很无语，可是我也不懂行规啊，只知道正式员工和派遣的总是不一样的吧，不是正式员工，那个啥发展前途不都是废话嘛。。
然后乱七八糟的问了些就结束了。
面试的过程，他们一直在强调双向选择，说最后没多少人了，是因为他们淘汰掉他们了，可素我总觉得是大家不想来了，哎，总之，不管四面是什么结果，我想我和人寿是无缘了。说实话，做个卖保险的，就是看中你人寿的牌子，结果弄成个外派，额~我就只能当成是面试的锻炼锻炼吧，不过真的要花蛮长时间的，希望给各位筒子们点借鉴，over~ |
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发表于 2010-6-5 16:17
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