已拿到零点offer，但不知道应不应该放弃

ahisyang

先给大家说说我的面经吧。
      我一普通211大学文科类硕士，应聘的研究员。
      我在四月二十三日左右投递的简历，四月二十六日接到HR的电话，通知我二十七日去面试。可我二十五日回老家，没有去成。五月六日，再次接到HR的电话，通知我参加五月七日的面试。
      做调查咨询的公司，其实很注重员工的个人形象（气质、谈吐、衣着打扮），尤其是要与客户打交道的岗位。我当天穿得比较职业，也难得的蹬上了高跟鞋（这个很重要）。我到零点的时候，已经有一位MM在等待了。她约的时间早于我半小时，但我到的时候她仍在等待。我跟她稍微聊了会，了解到这次集中面试的对象主要是各高校的硕士，涉及的专业面比较广。
      到我约定的时间，接待MM让我填了一份应聘人员资料表格，做了一份关于性格测试的试卷（个人认为，零点公司很注重研究人员的性格特质，在面试当中也能体现）。
      给我面试的是两位女士，相关业务部门的负责人，很干练很专业。
      首先，她们针对我的简历问了很多问题，比如我在参与过的几个课题中扮演什么角色？负责哪方面的工作？她们向我要了我之前做过的课题申请书、问卷，以及我发表的文章。另外，她们问了我几个关于零点的问题，包括对零点的认识，对袁岳先生的认识，对应聘职位的认识。   
      然后，她们把重心转向我的性格特质和人际交往能力，问的问题包括：有什么爱好？最近在看什么书？喜欢看什么电影？为什么？最近一个月跟多少个朋友有联系？等等
      值得一提的是，两位姐姐还问了我有没有男朋友，男朋友从事什么职业，准备什么时候结婚。问得我一直冒冷汗，呵呵。
      最后，按照惯例，是我的提问时间。我简单的问了三个问题。

      一面结束后，我感觉还不错。回到家，还没到晚餐时间，就收到了HR的笔试通知。笔试内容是针对一份节选的调查问卷，和一份完整的SPSS统计数据，用PPT做一个小型的研究报告。
      个人感觉，笔试中有几个点要注意：
      1、用PPT做研究报告，语言一定要精练，图标要做得规范、细致，让人一目了然。PPT的大忌就是文字太多，太繁冗。
      2、研究报告要针对问卷的内容来设计整体结构。我估计有些同学会把SPSS里的很多数据都用上，其实是无用的。
      3、节选的问卷题目，看似无序，实际上内在逻辑结构足够完整。
      其实，笔试的题目不难，主要考察应试者这几方面的能力：对SPSS和PPT的基本操作能力、逻辑思维能力、文字表达能力。

      我的笔试结束时间是三天后的上午十点，我九点把作业发至HR的邮箱，十点半左右就接到了三面的通知。
      我三面的时候有个问题没注意——没穿高跟鞋。我本以为面试官不会在意（因为我上身穿的衬衣+针织衫，绝对够职业），但是面试官特意问了我，为什么不穿高跟鞋，呵呵。
      三面主要是考察口头表达能力和抗压能力。     
      一进门，不容喘息，面试官就直接说：给你十分钟时间，请你阐述下一你的PPT。我开始的时候有点紧张，但说开了就放松了，除PPT上的内容，我还 把自己在制作这个研究报告中遇到的问题、发现的问题也说明了一下。
      之后，面试官没有针对PPT发问，而是指出了许多问题。这其实是典型的压力施与。面对压力面试，我唯一的感受就是，不管被打击到何等程度，即使心里流血流泪，也得“扛”着微笑走出公司。零点的面试官很厉害，打击我的几个关键点都是我平日里被人夸得最多的几个长处，当下我的心还是挺痛的，哈哈。值得庆幸的是，我脑神经对面部肌肉的控制能力还是不错的。另外，我个人觉得，面对面试官的质疑，应试者首先要虚心接受，并表示自己会在日后的专业训练和学习过程中努力改进、完善、提升，然后再通过陈述一些简单的有代表性的事例证明自己在这些方面还是有潜力的。

     三面后的第二天下午我接到了零点的录用通知，HR先在电话里告知我这一消息，随后又发了一份录用通知书，里边有报道的时间、录用岗位和相关注意事宜。

     这两天与我接洽的还有其他中小型咨询公司，比较之下，我还是比较青睐零点，因为它的专业性和行业地位。可是，同时还有一个国家大力扶持的影视制作投资公司邀请我加入，这个公司没有给我明确具体的职位，其大致定位是客户关系研究学术带头人，薪资水平与零点差不多。我挺看好这个企业的发展前景，和它给予我个人的发展空间。
     
     现在我不知道如何选择啊，望有幸获高人指点一二！感激不尽！