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本帖最后由 soblue99 于 2010-4-19 19:09 编辑
今天早上11点半的德勤AC群面，提前了20分钟到外滩中心5楼的DTT培训中心，也正好在进小间之前和自己小组的队友们认识一下。
1）2男5女（偶是GG），一问竟然有4，5个是小海龟，呵呵，看来这次DTT招聘果然是有意愿招些我们这样的留学生吧。
互相先大概了解了一下彼此专业，如同面经里说的那样，可以让对口专业的GGMM们在面试时发挥一下金融会计专业的计算能力，我们一组有2个是金融会计的； 另外很重要的一点，希望不要有人太AGGRESSIVE，也不安排LEADER了。大家面经都看过，这点做的不好的话，会影响整个小组进入下一轮的比率的。我们这一组因为女生偏多，大家也都一致同意我的这个提议。
2）11点半准时从房间里出来了之前的一组人，也是7个，女生居多。 我们进去按事先安排的位子坐下（我是唯一一个做错位子的，一共8个位子，我坐在了那个唯一没有名字牌的，结果。。。女主考官发现不对，不屑地问了句“WHY”，哈哈，赶紧改正）另外还有2个男考官坐在另一端，刚开始20分钟各自阅读英语case题时，他们俩在一边翻阅我们的简历和证书材料； 接下来是35分钟的中文讨论，因为没有考官制定我们中的谁来当time controller，有2，3个队友都主动把手表放在桌上来计时，我也算一个^^.
今天的CASE是让我们小组作为一个比较专业的咨询团队来帮助一个总经理突然被调走，经营状况开始走下坡的的公司制定一个合理的缩减10%成本的策略，并且同时改善并提升公司的公众意识PUBLIC AWARENESS。 很多的数据：公司员工结构、成本结构、最近2年每个月的客户投诉统计，分male/female，Non-minority/Minority/，Downtown/Suburb/Rural Area，等等。 当然还有顾客对公司售后服务不满意的原因、对哪些产品大类有多少COMPLAIN的表格。
没有LEADER不代表完全群龙无首，在大家讨论偶尔进入死角或者总的思路有些偏离主线时，或者时间上需要给予提醒时，我还是比较低调主动地站出来指出一下，不知道这样算不算AGGRESSIVE，至少我觉得对今天我们小组的方案制定过程还是挺有帮助的。另外有一位英国回来的MM比另几个MM更积极一些，过程中发言和讨论比较有针对性，给我挺深的印象。 大家基本每个人都提出了1，2个想法，有一些被其他队员疑问或否定了，但基本都在一个非常融洽的氛围中进行的。我们大家在时间控制上做的不错，剩下15分钟时大家同意开始最终把几个一致通过又比较有针对性的方案做了总结，再一个个确定了每个人在后面英语陈述时各自负责的一块。 （我又站出来稍微指挥和调度了一下，呵呵，装的还很镇定和一本正经）。最后留5分钟大家各自用英语准备自己的PRESENTATION,时间刚刚好。
3）最后15分钟的英语陈述大家按预先说好的次序上台，我觉得还是因为紧张的原因吧，大家发挥的都不是很好，英语说得不是很流利（对于海龟来说），但我感觉得到如果是平时，肯定不是这样，包括我在内，还是紧张的原因。其实我觉得这时候考官不是太在意你说的内容，因为毕竟之前大家讨论时他们在旁边都已经听我们用中文交流过了，哪个人说了哪些建议都已经做了记录。所以上台英语演讲时还是看你说英语的感觉，看你如何控制自己的语速和节奏（说实在的，有的队友因为紧张，发音都有些含糊，有些估计自己都不知道自己说了啥，更别说我们在下面听的人了）。 这各环节或许是我们小组这次的一个薄弱环节吧，导致后来那两个男考官都没有问题要问我们（表情冷漠），只是女的主考官
例行公事的问了问题，比如“如果可能的话，你们还想要再得到些什么数据来进一步处理这个CASE”。
4）这个绝对不是炫耀贴，找工作正好一个月，前天KPMG笔试没考好，这次DTT正好是第20家面试，之前一些都觉得面得不错的几乎杳无音讯，但是我还是比较喜欢在群面里稍微表现得积极一点，不知道合不合DTT的口味？ 没事，心态放好最重要
5）我们这组一起下楼后，我提议我们谁拿到PAR面通知就在这冒个泡，大家都同意了。看看DTT比较喜欢录取群面里哪种类型的人，也能给后来者一个参考。 |
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楼主: soblue99
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发表于 2010-4-19 18:51
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