用友面试经验总结

linair108

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接到用友面试通知时，我刚到家。

正当我心灰意懒打道回府时接到这么一个电话，我开始感慨人世无常。

没有看到阅兵式，没有看到中秋晚会，也没有吃到月饼，2009的中秋节过得也真是个性无比。

7号北上，没有座位，我拿到了一张站票，这将注定是一次刻骨铭心的旅行。

19个小时的煎熬，是在斗地主中度过。

一个有精英派头的学长，一个爱哈啦的农民兄弟，加上我这个社会菜鸟。

感谢精英学长，帮我拎沉重的行李，还热心的带领我穿越复杂程度堪比迷宫的西客站，而我甚至连谢谢都来不及说。

然后兵荒马乱面试前准备：核对招聘信息，确认乘车路线，影印学历学位证书，打印两份简历，准备面试服装，拟定面试问题。

所有的事项在两个小时之内完成，无法不高效率，因为已经24小时没有睡觉，我甚至感觉到大地都在晃悠。

早上七点半起床，八点半出发，到了路口还是决定打车。

用友的办公环境还是相当不错的，明亮，整洁，简洁，很有大公司的风范。

这一点之前在论坛上就有耳闻，现在看到又进一步验证了传言。

接待员首先让我填写了一张登记表，是一些基本情况的填写。

在写到期望年薪（税前）时，我楞了一下，讲实话我没有太考虑这件事情，我的目标是尽快进入人力资源行业，即使不给钱白干也成。

考虑了一下，按每个月1200计算，填了一个大概的范围，在后面的面试中经理问到过这个问题，并且追问是否最低底线，我向她表达了自己的看法，回答算没有漏洞。

面试中薪酬的询问和探讨是一个雷区，要尽可能想好万全的应对。

填好资料后，开始正式的面试。

面试官是人力资源部门经理，一位很有职业气息的女性。

不知道为什么，人力资源部门经理多为女性，也许是女性耐心细致的处事风格决定了这一点，可是高级人力资源总监往往是男性，这可能是由于男性较富有进取心，不管怎样，我觉得这件事情比较遗憾。

面试的方式主要围绕简历进行，比较多的是在追问实践：你做过什么，从中学到了什么，你怎样看待那些东西。

还有就是对细节的挖掘，可能是在考量真实性吧。

可怜我那些陈芝麻烂谷子的事情，有些实在年代久远，差点被问到，还好大体回答还过得去。

面试官还将注意力集中在我的专业：你心理学干嘛大转变做人力资源。

我的天！心理学做人力资源不是很顺其自然的事情吗，这难道是大跨行。

之前还非常高兴，终于有企业看好心理学在人力中的运用，我的专业可以重见天日了。

没想到，在别人眼中这是大转行啊！

于是我使出浑身解数，说明这是一件在太阳底下可以发生正在发生一点也不突兀的事情。

不知道最后我的回答让她满意了没有。

最后经理试探性地说，这是外包性质的用工，不是正式工。

我说没有问题，百分百体谅公司的难处。

面试大概持续了一个小时，一个星期之内答复。

我真是害怕听到这句话，之前一个公司就是说完后不了了之，要杀要剐给句痛快话嘛。

研究来研究去纠结一个礼拜。

面试总体发挥我挺满意的，没有大的漏洞，不过出来一个小差错，我带错简历了，我拿了后来又经过进一步修改更有针对性的简历，解释了来龙去脉应该没有大问题，不过也是自己准备出现了问题，下次注意。

总结两点：

1、熟悉简历，做到倒背如流，并且经得起起码三个延伸问题的追问；

2、准备活动要充分，不打无准备的仗。