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1、人力资源管理系统包含三个子系统：保健系统<人事、薪资>；激励系统<绩效、薪资、培训>和（ ）<招聘、绩效、培训>。（发展系统）★
2、金蝶K/3人力资源信息系统使用前需要设置[安全设置]中为安全为启用。方法如下：在IE的菜单：工具→internet选项→安全→internet→（ ）→ActiveX控件和插件→中可完成此项设置。（1）★
3、金蝶K3人力资源管理系统，除了使用金蝶（ ）加密方法外，还有50个档案数的控制，以及分模块进行加密。（2）
（1）软件加密 （2）K/3产品中间层 （3）硬件进行 （4）许可进行
4、使用K/3人力资源系统要通过什么工具（ ）（3）
（1）Windows操作系统的‘我的电脑’
（2）Windows操作系统的‘我的文档’
（3）Windows操作系统的‘Internet Exploer 6.0’
（4）Windows操作系统的‘Outlook Express5.0’
5、K/3人力资源系统登录的地址是（ ）（1）
（1）http://服务器名称/kdhrms （2）http://服务器名称/kdweb
（3）http://服务器名称/kdrlzy （4）http://服务器名称/kdeis
6、K/3人力资源系统‘系统设置/系统参数’的功能是（ ）（2）
（1）存放人力资源系统相关数据的仓库
（2）提供设置邮件服务器地址及相应参数设置的窗口
（3）对所有可以进行人力资源系统的用户进行权限的控制
（4）设置该系统的账套号、账套名称、人力资源解决方案、数据文件路径
7、金蝶K3人力资源管理软件客户端部件完成具体的业务操作，在人力资源管理系统中，包括数据字典、人力资源系统分析平台及GUI工资的应用，支持（ ）以上操作系统。（3）
（1）Win2000 （2）Winme （3）Win98 （4）SQL2000
8、金蝶K/3人力资源系统中所有的设置为启动流程的事务类型，需要对（ ）进行设计，通过（ ）的在线流通，从而实现企业流程的规范化和无纸化办公。（2）
（1）事务过程 （2）工作流程 （3）人事管理 （4）人力规划
9、金蝶K/3人力资源系统中，用户可以利用代码生成器按系统内置规则生成职员代码，根据职员代码生成规则，第一，二位代表为（ ）。（4）
（1）入司年份的后两位数 （2）职员所在的部门代码
（3）职员性别代码 （4）出生年份后两位数字
10、金蝶人力资源管理系统中，职员、组织单元变化信息同步到工资设置中，系统设置了新增组织单元信息同步到工资系统、新增职员信息同步到工资系统、修改组织单元信息同步到工资系统、修改职员信息同步到工资系统、（ ）组织单元信息同步到工资系统、（ ）职员信息同步到工资系统。（1）
（1）删除 （2）替换 （3）新建 （4）存储
11、金蝶人力资源管理系统中内置了三种用户的类型，它们分别为普通帐户、管理员帐户、（ ）。（2）
（1）集团级管理员帐户 （2）系统集成帐户
（3）部门级管理员帐户 （4）系统管理员帐户
12、员工如果想修改自己的帐户和密码时，可以我的工作台→（ ）→系统帐号处来修改密码和账号。（4）
（1）自助服务 （2）我的消息 （3）我的职位 （4）我的档案
13、人事管理中也包含系统设置中一样的管理功能是“职位体系”、“组织架构”、“职位体系”、“（ ）”。（4）
（1）人事事务 （2）文档管理 （3）事务预警 （4）职员维护
14、（ ）是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
（1）职务 （2）职称 （3）职员 （4）职级
15、在职位体系中，某个职位的职位说明包括了“基本信息”、“职责信息”、“（ ）”、“核心素质”、“自定义表”五个方面。（1）
（1）任职要求 （2）绩效考核 （3）能力素质 （4）数据字典
16、K/3人力资源系统的员工信息分哪两大部分（ ）（2）
（1）工作档案和工资信息 （2）人事档案和变更历史
（3）考核记录和人事档案 （4）用户信息和人事档案
17、K/3人力资源系统（ ）可在“我的工作台”中编写由人力资源管理人员授权的各自下属或熟悉职位的职位说明书，大大降低了人力资源管理人员进行职位分析编写职位说明的难度。
（1）人力资源主管 （2）公司人事分管负责人
（3）人力资源总监 （4）各级负责人
18、 关闭年度人力规划的时候，系统会自动检测（ ）中是否还有未安排职位的人员，如果仍然有未安排职位的人员，则不能关闭年度人力规划。（1）
（1）人力资源池 （2）招聘人员 （3）人员调整 （4）考核人员
19、如果用户在“系统设置”→“系统参数”→<工作流>里设置了不启用工作流，则（ ）的工作流功能，通过人力资源管理人员在“人事管理”中的“（ ）”功能来进行日常处理来实现。（3）
（1）人事信息 （2）职员维护 （3）人事事务 （4）组织架构
20、文档管理主要是对人事附件进行（ ）。文档管理模块突破了仅仅实现存档备查的功能，与我的工作台等模块结合，实现信息活跃状态。（1）
（1）分类管理 （2）综合管理 （3）集中管理 （4）合理收集
21、事务预警模块与职员维护、文档管理、人事流程、合同管理相结合，目前系统提供辞退日期、员工离退休、证件到期、试用到期、合同到期、员工辞职、员工生日的（ ），根据设定的预警规则实现系统的自动处理。（3）
（1）统计报表 （2）预警分析 （3）预警提示 （4）综合查询
22、金蝶人力资源系统中，内置“（ ）”，企业在自定义职称时可以通过直接“引用（ ）功能”，同时可以通过自定义“职称类别”、“职称级别”及“新建职称”的操作来建立企业自己的职称。（2）
（1）其它职位体系引入 （2）国家标准职称体系
（3）先进企业职称体系 （4）职称设立工具
23、能力素质模型数据在人力资源系统其他模块的应用有人事管理模块、绩效管理模块、（ ）、培训发展模块、查询报表。（2）
（1）招聘选拔模块 （2）人事信息模块
（3）职位体系模块 （4）组织架构模块
24、绩效评估方案中绩效指标的确定来自于企业根据自身战略需求编制形成的（ ）。（1）
（1）绩效指标库 （2）绩效分析 （3）考核数据 （4）绩效统计
25、用户可进入“业务完成数据”功能中统一定义业务数据的统计期间，而且还可以在（ ）中根据实际业务需要新增业务完成数据的各种统计项目。（4）
（1）软件数据库 （2）实施方案 （3）软件使用 （4）数据字典
26、如果在实施考核过程中，存在多个业务数据和多个员工情况，可以通过软件中（ ）按钮，并按软件要求的步骤来进行设置。（1）
（1）批量导入 （2）批量新建 （3）逐个录入 （4）添加记录
27、金蝶人力资源软件在对职位进行考核时，在添加评估对象是以“职位”为单位进行批量添加此职位下的职员，通过“（ ）”的功能，可以将此职位下，不参加这次考核的职员排除在外。（2）
（1） “添加评估对象”时不选择不需要评估的人员
（2） 在“不参评人员设置”中进行设置
（3） 在“删除评估对象”中进行设置
（4） 在“建立评估方案”过程中设置
28、在目标权重填写方式设定为权重后，选择第二条“要统一控制绩效目标类型，不在考核方案统一下达绩效目标”，指的是考核方式由（ ）统一控制绩效目标类型和设置类型权重。（3）
（1）考核方案 （2）目标评估 （3）绩效目标 （4）基本设置
29、在“目标评估”中的“目标权重填写方式”为“权重”时，必须在“绩效目标”页面设置“绩效类型”、“绩效指标”、“（ ）”及“权重”、“计算公式”等内容。（素质指标）（4）
（1）绩效目标 （2）评估指标 （3）考核方案 （4）素质指标
30、在360度评估中，可以选择与评估对象有（ ）的人，包括被评价者的上级、同事或者制定人等，分别对被评价者进行评价，并可以设定若干组不同的指定人，每组制定人都有相应的权重、问卷。（1）
（1）工作关系 （2）相互管理 （3）管理关系 （4）上下级关系
31、考核周期内已通过“创建向导”设置第一个考核周期，如果需要“添加考核周期”，“启动考核周期”则通过（ ）的“考核周期”来实现。（2）
（1）考核方案 （2）方案维护 （3）目标评估 （4）基本设置
32、考核周期进入评估期之后，如果考核过程出现异常情况，可以单击“（ ）”，出现（ ）页面，重新选择周期的评估起始日期，单击“确定”后将已经启动的考核评估的任务重新分配，目标评估、360度评估的消息、任务重新发送，已经产生的考核结果被清除。（3）
（1）考核周期 （2）修改考核周期 （3）重置考核周期 （4）删除考核周期
33、金蝶人力资源管理软件系统可以根据企业自身实际情况选择招聘流程；用户可以灵活的定义招聘过程中的（ ）、部门用工申请、招聘计划、面试安排等操作流程。（1）
（1）人力规划 （2）招聘规划 （3）缺编情况统计 （4）部门人力规划
34、拥有人力资源规划工作流的用户，可以提交人力规划，审批者在“我的工作台”→“（ ）”中审批人力规划。（4）
（1）我的目标 （2）我的职位 （3）我的计划 （4）我的消息
35、人力资源规划“提交审批”根据“系统设置”→“系统参数”→“工作流”“人力规划审批”是否启用工作的参数设置分为启用工作流审批提交通过生效和（ ）两种方式。（1）
（1）直接生效 （2）书面批准 （3）网上审核 （4）间接审批
36、金蝶人力资源管理软件申请职位进行职位信息录入时，有扩大编制、缩减编制、增加职位、减少职位、增加职员、减少职员六种（ ）。（4）★
（1）规划方式 （2）规划属性 （3）规划特征 （4）规划性质
37、利用用工状况页面，用户可时时了解公司各职位的目前实际用工状况，以此作( )的依据。（2）
（1）人力规划 （2）招聘活动 （3）岗位职能 （4）考核内容
38、金蝶人力资源管理软件中的招聘准备流程是“创建招聘计划”→“创建招聘活动”→“（ ）”→“信息发布”。（4）
（1）制定招聘内容 （2）设定招聘费用 （3）确定招聘期限 （4）设定招聘职位
39、招聘信息发布后，员工可以在“我的工作台”→“（ ）”→“内部招聘信息”查看到此招聘信息，并且可以通过点击“我要应聘”，则在“甄选录用”→“资料筛选”的初试应聘人员中显示。（1）
（1）自助服务 （2）我的消息 （3）我的目标 （4）我的计划
40、“甄选录用”包括接受应聘者资料、（ ）、用人部门筛选、面试安排、录用处理等构成了甄选录用过程。（2）
（1）书面测试 （2）资料筛选 （3）初步筛选 （4）初步面试
41、当招聘结束时，可以通过“招聘管理”→“招聘总结”对“招聘计划”进行概括总结，并且需要在“招聘管理”→“（ ）”把已发布的信息关闭。（3）
（1）招聘信息 （2）招聘计划 （3）招聘信息管理 （4）招聘实施
42、培训的准备包括“培训需求的征集”和“（ ）”。（1）
（1）培训课程的计划（2）培训课程内容 （3）培训课程征集 （4）培训内容
43、审核过的培训申请课程的培训对象可以在“培训发展”→“培训活动”的“（ ）”中引入，单击“反审核”，反审核已审核过得培训申请课程。（4）
（1）培训信息管理 （2）培训事务处理 （3）培训计划管理（4）培训活动管理
44、企业可以根据自身的考勤管理情况，设置不同的考勤管理期间，在考勤期间中生成（ ），考勤记录管理时按照（ ）的设置管理。（1）
（1）考勤周期 （2）考勤记录 （3）考勤汇总 （4）考勤处理
45、金蝶人力资源系统工资管理模块中，工资类别系统默认为非多类别，如果选取的类别为（ ），该类别的工资等于其它的各个类别的相加，则进入系统后得数据模块将变为灰色不可以使用，在核算模块不可以设置工资核算的公式。（2）
（1）单类别 （2）汇总类别 （3）多类别 （4）非多类别
46、费用分配是把工资数据按部门汇总，生成相应的（ ）到金蝶的财务系统总帐模块中，如果当前人力资源系统帐套没有使用财务系统总账模块，可以略过此步骤。（3）★
（1）费用清单 （2）费用报告 （3）费用凭证 （4）费用处理
47、金蝶K/3人力资源系统中薪资管理中的工资类别是指用于工资的（ ），可按部门、人员类别、人员等任意选择。（2）★
（1）考核处理 （2）分类处理 （3）级别处理 （4）分别处理
48、金蝶人力资源管理软件中设置了“人力管理报表”、“绩效管理报表”、“素质模型报表”、“招聘选拔报表”、“培训发展报表”都是对应到功能模块的，我们把这些报表成为（ ）。（1）
（1）普通报表 （2）通用报表 （3）自定义报表 （4）功能报表
49、金蝶人力资源管理软件中工资模块新增的业务费用保险全部都是临时状态，在进行需要进行审核才能更新账户的“月记账”、才能进行期末结账，如果发生操作错误或者临时发生变动，可以单击“（ ）”将状态变成临时保存，然后再 进行业务操作。（2）
（1）删除记录 （2）反审核 （3）直接修改 （4）重新输入
50、金蝶人力资源软件（ ）中管理的考勤周期的考勤频度，决定了选时间范围内容的考勤记录是按照时间跨度来做考勤记录。（4）
（1）考勤设置 （2）考勤初始化 （3）考勤周期 （4）考勤周期规则
51、费用分配是把工资数据按部门汇总，生成相应得（ ）到金蝶的财务系统总帐模块中，如果当前人力资源系统帐套没有财务系统总帐模块，可以略过此步骤。（1）
（1）费用凭证 （2）费用统计 （3）费用数据 （4）成本数据
52、“（ ）”与“绩效考核”模块“考核方案”的目标评估方式有较大关系，需要选择“不统一控制绩效目标类型，可在‘（ ）’自选目标类型下达目标”的方式可以在此下达目标。（2）
（1）我的计划 （2）我的目标 （3）我的职位 （4）我的消息 |
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发表于 2010-4-7 11:41
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