博世面经

linair108

【转载】
历数了一下自己的面经成果，三个月总共面试了不到10场，效率看起来不是一般的低啊。自己的心态也从焦虑，急切找工作到处之泰然，有质量的挑选工作，从风雨欲来到处变不惊，也算出禅了啊。这期间经历了保险拉你入行，低水平HR挑三拣四，更多的是HR满意，然而经理不满意的状态，这里主要八一八博世的两次面试经历。
    初入博世面试的是销售支持专员职位，说白了就是一个机械化操作的工作，内容简单直白，只不过因为了博世，才镀上了一层黄金。初次集体面试时，身边凡是女生都要应聘这个岗位，排我前面的MM还是一个毕业才一年的小妹妹，让我凭空添加了一些信心，这些小MM肯定不是我对手，同时心里也在默默悲哀，居然要面试这么初级的职位，哎。等了两个多星期终于等到HR的复试电话，问了一下HR这个岗位有几个人竞争，答曰有三四个，除了我其他都是在网上投的，气的我郁闷，特地花了那么多视角去初面，还不如人家在网上投的。
    面试那天辗转坐了2个小时的公交跑到博世公司，整个环境和美的看起来差不多，只不过有外企的名头，看起来也顺眼多了。面试我的是那个部门的经理，叫Eden，30左右的一个女生，扎着两个麻花辫，看起来还挺亲切的。谁知道此人面试出奇制胜，一个劲的问我：如果只能一直呆在这个岗位上，看不到一点点升职的希望，我是否还会在这个岗位上呆下去。这招一下让我有点蒙，准备好的什么英文介绍一点都没有派上用场，人家都说了不用什么英文。当时脑袋里面转了几个圈，说会吧，那我岂不是太没出息了，难道就甘愿一直做一个小职员？再说也不知道她这样问的用意如何，万一人家觉得我没有上进心怎么办，于是还是决定实话实说，不打算呆一辈子，但是会随时调整自己，积累两三年的经验再抓住机会上升。窃以为这样回答已经算比较圆滑了，不说一辈子呆下去，也不说短期就变动。谁知人家是真的要一个长久呆在这个岗位的人，看来我还是不适应吧。
    星期三的面试，星期五就接到HR电话说挂了，不过不知什么原因，Eden把我推荐给市场部，职位是brand manager，职位内容类似内销的市场推广，要求明显比销售支持高级多了。听了之后还挺感激Eden的，要知道，如果fail了，HR一般也懒得主动告诉你，而且他们也不会想到主动推荐你到另外一个岗位。通过Eden的推荐，我突然意识到自己还是可以试试更高一点的职位，就算不成功，这次面试也将是一个极好的锻炼机会。
    星期一下午约到三点的面试，我两点半就在门外等，在等待过程中看到很多面试的人进进出出，看来博世这段时间也是在大招聘，奇怪的是，进去的人都过了很久才出来，难道都签约了？在忐忑不安中等到四点，终于市场部经理Derick有时间面试我了。在进去时候刚好碰到出来的一个女生，保安对我说她在里面呆了1个小时，恐怖啊，果然那个女生说德国老板带她看了工厂，肯定是成功了，不知道我的结果会不会也这样呢？
   进入面试office，又碰到前面一个面试人刚刚结束。看人家一身西装笔挺，表现有礼有节的样子，反观自己，好像还是一个小女生的样子哦，不知道个人感觉会不会不成熟啊。坐下来互相问好了之后，马上开始了正式的面试。之前听HR说这个岗位对英文要求比较高，因为要直接跟瑞典总部汇报方案什么的，结果突击了两天英语，总算词汇量稍稍增加了一些。英文自我介绍已经背了好几遍了，说出来是没有问题的，只是之前在门口和保安聊太多，有点口干舌燥，汗，幸好他只是认为我紧张，估计也看多了这种情况。之后问了一下我对这个岗位的理解，而且还是用英文回答，这点就比较难为我了。因为不太善于表达，我只是用了很简单几句话表达了自己对这个岗位的理解，把它定义为一个coordinator，作为产品公司和销售人员之间的一个协调。和市场的区分就是一个是director，销售则是soldier。实在是表达有限，无法再继续延伸下去，这点也是我的弱点啊，聊天的时候我也是善于起一个题目，深入延伸的内容都会交给别人。如果是中文还可以说多一些，偏偏又是英文。这时候看Derick的反应已经不像刚才那么有兴致了，自己有明白还是黄了。回去的路上心情有点灰暗，外企的要求真的太严了。
    过两天打电话问了HR,果然是这种结果。问他原因，回答说还是觉得经验不够，这个岗位也招了很久，一直没有招到合适的人选，看来他们是宁缺毋滥。很想对他说只要你们稍微对我培养一下，我也不会让你们失望。但是心里也知道决定权不在HR,在于那个Derick，有些领导就是喜欢经验丰富的熟手，看来三年的工作经验在别人眼里约等于一年啊。
    就这样两个面试都黄了，估计HR再看到我简历也要考虑一下，博世，终于还是对我关上了大门！