中行面试完了（11号下午的)发个面经，估计有点晚了，让今天下午的同学看看

liumin15702

无领导小组讨论和性格测验是交叉进行的，一部分人去参加无领导小组讨论，一部分去性格测试（有四百多道,十分简单,按自己的第一感觉在电脑上点完就OK！），无领导小组讨论是6个人一组，进入一个面试房间（据说中国银行的面试是外包的，专门由中华英才网那边派人过来面，他们是专门搞人力资源的，对专业不通，基本不问专业问题，而且中国银行的面试是相当公平的，都外包了，打招呼拉关系的作用不是那么明显），分组也不一定全是按学校了，开始我也以为一个学校的学生都是分到一组，我的组中就只有我一个同学。嘿嘿，不过还是有一个啊，还蛮幸运，相当亲切啊。讨论的题是:一个应届毕业生应该具备哪些重要素质和能力，下面总共列举了十六项，请结合中国银行对人才的要求选出其中最重要的6项，并排出序列来的，十六项是：1、灵活性、创新性、能够提出新颖的观点、方法、建议。2、能够准确理解领导的意图，按照领导的要求办事.3、有良好的言语表达和理解能力，能够和人进行良好的沟通 4、有良好的职业道德 5、有团队合作的精神和团队至上的意识 6、积极的做事态度 7、办事注重细节，关注实务 8、有快速的学习能力 9、有迅速搜集信息和整合信息的能力 10、能够处理好人与人之间的关系，在工作中与人相处关系融洽。。。。。。。
    绞尽脑汁，我就只能写出十条了啊，呵呵！！内容是对的，可能考场试卷的序号记得不太准确。
   讨论的时候关键是要把握好时间，要注重合作，尊重他人的意见，不要把自己的意志强加给他人，让每个人都有发言的机会，最好不要说我反对谁谁的意见，我的是什么什么。。。。一定要说话委婉点。。。比如说，某某的意见我是大部分赞同的，但也有一点不同。。。。然后再讲自己的。。。。注意把握时间，总共只有二十五分钟左右，三分钟看材料，然后肯定要6人每人表述一下观点，当中还要讨论一段时间，时间过得很快啊，我是建议：每个同学要把握好自己发言的时间，尽量简洁，但理由要切中要害，为后面的讨论争取一点时间，因为无领导小组讨论的亮点主要是表现在讨论这一环节，在这里大家能够表现出很真实的自我，是不是尊重他人，是不是注重团队的合作，是不是能够把握住分寸，是不是固执己见而违背整个团队的意志。。。。。。讨论时间不要太短，不要一下子就达成了共识，要故意制造些争论，然后在规定的时间内化分歧争论为共识，体现团队的决策的慎重和高效，如果过于仓促的做出共识，会让考官觉得你们团队是在敷衍，决策太草率！！！！最后是总结陈词，很简单。。。。陈词里最好加一些体现团队合作的语句！！！（哦，陈词一定要看着考官，进行眼神交流，表示尊重！！！。呵呵）
     结构化面试很好，就是聊天的形式，但是要考察你的应变力，跟职场内问的一些问题差不多，如,1、假设你是学生会干部，要开展一个活动，但缺少经费，那么让你去企业拉赞助，你会怎么拉？2、还有，如果让你向大学生推销信用卡，你会怎么办？3、你完成一项任务，让你的领导很满意，而你的下属中有一些支持，有一些反对，有些人保持沉默，在这种情况下，你会怎么做！！！还有一些是根据简历来问的。聊天式的面试，十五分钟，面试官很和蔼啊！！！顺便提一下啊，昨天面试我的那个女面试官，很有女性魅力啊，也好漂亮啊！！！如果碰到，一定会让你面试超常发挥。。。。。