09年7月入职小本说普通支行待遇。。很全，欢迎提问

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我们09年这届是7月20多号开始培训，培训就开始发工资，工资是上发薪制，就是每月5号发本月的基本工资，就本科而言，前半年大家都是一样的，前2个月有防暑降温每月200，一共是2060多，后4个月是1860多
等今年2月转正后，基本工资涨了点，而且开始有住房补贴，而且开始有1380多的平均绩效（25号发），这些下来2月份发了4000多基本工资。。
3月份又涨了一点基本工资，由于没到25号呢，这月目前发了3600多，加上25号的平均绩效肯定有4700多。。
平均绩效就拿一年，之后就都是靠个人营销挣绩效了，每个支行的绩效考核办法不同，但行级越高的越容易挣钱

下面是福利，自己支行发的防暑降温费一共800，去年十一时候总行每人发了1W，11月发了600购物卡（好点的支行发了2000），元旦支行发了1000，春节支行发了1000购物卡（肯定有发更多的了），还有不定期的洗衣票，周末值班和接送款车的补助，还有什么月饼元宵年货就不一一列举了，开车的可以报销一定油票，行里公事花钱都能报销的，以前每年还有费用买电器但是今年还没发通知的，听说还有报销子女教育的费用（不过距离我还很远呢没关注过），但是我们支行没有年终奖（因为行级比较低，但是询问了几个别的行的也没有，不知是否都没有）。。

下面是直奖，直奖完全跟业绩有关，比如信用卡、网银之类的都是小钱，拉存款充时点是大钱（千一或千二返点），能者多劳嘛，平时还有很多竞赛活动，什么保险基金只要有业绩就会有奖励，这些是每季度发一次，本人3、4季度都发了3000多直奖（靠家里拉存款。。）

以上是每个人每个岗位都有的，以下是转正以后个别岗位有的：

个人贷款，按放款额奖励，根据工作的不同奖励不同。。去年底时候二手房很火的，我们这做二手房的都赚high了
公司贷款，原则基本同上
柜员，根据办业务量和差错量奖惩，比干个金和公金稳定多了，但是新来的柜员基本都是派遣制的，很少有大学生转正后还干柜员的
办公室，有时候特累，有时候很轻省，也比较稳定

总体来说就是这样了，本科和研究生的待遇就是前半年能看出来（研究生上来直接正式不用半年转正），之后基本工资相差很小了，转正后一年主要差距是直奖，再往后就是绩效+直奖，最重要的是能分到好的支行，比如建国啊，总部基地啊，右安门啊，顺义啊，商务中心区啊，中关村之类的，如果能去一级行每月2W是很轻松的。。即使分到最差的行每月5000也能保证

另外等转正后，男生95%以上都是个金和公金（俗称外勤），需要经常出去跑，开始在营业室的时候不要听那些派遣和劳务工说的怎么怎么不好，他们确实收入比正式工少不少。。
女生会有部分到营业室和办公室的，不过还是很大部分到个金干大堂经理和客户经理理财经理之类

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回复 3# kudousj


    天津的就不清楚了，外地分行都是自主招人的，规则也是自己定，可以猜测的原因是因为没有那么多正式工的名额，跟编制和利润的考核有关。。

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回复 4# nklindawang


    任务肯定有，我们这同样的岗位是按照工龄逐步增大的，开始肯定都能完成的，没有犯大错误是不会被开除的，但是有可能扣钱，或者行长找你谈话，让你自己弄个改进计划之类的，慢慢让你自己辞职。。
    不过总体来说只要自己努力和家里亲戚朋友的帮助还是能完成的

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回复 7# kudousj


    在北京的转正基本没戏，举一个例子：全行卖基金和保险最好的理财经理是派遣工，他在全行的表彰大会发言，还好几次讲课，奖励旅游啥的，就是不转正。。

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回复 9# 天凉好秋


    关系？本人一点关系都没有，绝对的

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回复 13# lxj_0324


    派遣工就是跟劳务公司签合同，然后被派遣到银行工作，最大的差别就是收入，派遣主要是因为学历的原因。。

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回复 14# zongguanxian


    有点难度，不过客户都是积累起来的，会营销就行了。。所有都算起来，头一年因为有半年实习，差不多最低5W，第二年及以后差不多最低8W，能多多少跟支行级别有很大关系的

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回复 18# zongguanxian


    命运和运气很重要的，培训时候会有人力总监再面试问你想干什么工作有没有什么要求（基本都说服从分配），人力的人会按班级找大家座谈了解大家的意向（感觉意义不大），培训时候还有表演节目，主持人去总行营业部，特好节目的演员去管理部，最好的支行都是不要大学生的。。当然了有过硬关系的除外。。
    其他的大原则都是按离家近的行分配。。培训的时候学信息相关专业的会单独面试可以选择去信息部

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回复 20# zongguanxian


    培训时候就不会填表了，之前填的住哪就是住哪了，北京银行网点很多，按距离分配也不一定是最近的，所以本人感觉不太有用

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回复 23# zongguanxian


    这个只是一方面，等培训时候HR总监面试时候好好表现一下也很有用的，不过表现机会不多啊。。

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回复 24# 天使信差


    对，起码我们这届是这样，培训时候会单独问学信息专业的是否去信息部，你可以选择

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回复 25# lxj_0324


    外地分行是自主招聘的，跟北京完全不一样，具体情况具体分析

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回复 28# zwmg


    是总行编制，据说比较忙而且要经常加班，具体分很多个岗位，不过鉴于其是服务类型的职位不直接创造利润，收入肯定不高。。

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回复 29# itismecapu


    北京的肯定都是正式工，不会是派遣的，这点可以绝对放心

    研究生分配会比本科稍好一点，起码不会分到最差的行。。有可能去总行（极少）或者管理部

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回复 30# huxiaomeng


    今年开始推广是人人是客户经理的理念，连总行各部室的员工都有任务了，管理部肯定跑不了

    另：管理部相当于分行，北京地区一共有4个管理部，分别是郊区管理部（管理各郊区），CBD管理部（主要CBD那一块，朝阳区），中科园管理部（海淀、昌平）、北京管理部（除以上其他）

          办公室是每个管辖行都有的，几个支行和在一起组成管辖行，所以肯定有任务

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回复 31# Dora_D


    有绩效，拿行政绩效，我们支行相当于平均绩效，绩效规定是每个支行自己定

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回复 33# mm2010


    在北京派遣开始来的时候都是柜员，然后可能会根据行内短缺职位轮岗到其他部门，转正基本没戏，工资肯定要比正式少一些，具体看支行效益和岗位
    在外地情况不知

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回复 34# cx6121

   
    一般会比本科好点，不会分到最差的支行，有可能去总行（极少）或者管理部，有可能去郊区的

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回复 35# ireorn


    应该是11届的吧，推荐你看一下各个银行招聘启事，上面有专业要求

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回复 36# lisawang0805


    总行营业部是个很神秘的地方，起码我不知道，其他支行的很多任务他们都没有，而且客户特少业务也特别差，排名也不跟支行一起排名，但是是北京银行的门面，收入肯定少不了
    财富中心目前还比较少，而且对内宣布至少要求通过AFP，最好是通过CFP才行的，支行对财富中心比较反感，因为财富中心会拉各个支行的VIP客户，具体收入未知