ChinaHR校园招聘系统筛选过程(zz)

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区: job
标 题: Re: zz ChinaHR的校园招聘系统内部资料　
发信站: 饮水思源 (2007年12月24日01:31:27 星期一), 转信

呃 看了这个我随便说几句吧

十月份的时候我在实习的公司也帮忙做过一次校园招聘的简历筛选
不是chinahr，具体哪家公司我也不说了，估计不是很多人知道的
客户公司的名字也不说了，不是很方便
同事没有让我筛交大同学的简历
我自己也只是进了第一轮而已，并没有走得很远

相信这种关于简历筛选的文章大家也看过很多了
而且不同的公司对candidates的要求不完全一样
体现在具体项目上的打分的权重可能也不尽相同
我就根据自己碰到的这个公司随便说点我个人的想法吧
不过听听这些东西也只能帮助改进网申的技巧而已
具体的内容还是要靠自己去努力去充实，总不能无中生有的。

我做的这家公司要求大致是这样子，时间长了也有可能记不清楚了
首先一份简历点开之后，先看有没有六级
没有成绩或是分数不够的话这份简历就直接fail了
所以大家递交简历之前可以check一下六级这类必需品有没有填
不然辛辛苦苦做的网申就白搞了
其他都不会构成直接kick out的条件
接下来就是打分
奖学金啊，社团活动啊，实习经历啊这些的
举个例子，实习经历的话，没有实习是0分，local firms是1分
multinational是2分，500强是3分，跨国工作经历就是4分满分
其他社团活动也是按照你是否是主要领导人员这样来打分的
具体的权重怎么分配我不清楚
反正把分数输进去之后他会自动折算然后加总的
比较了几份简历之后发现社团活动是相当重要的
还有就是奖学金
不过这个东西也不能造假的，我在这里说了也没有什么大用的
可以在网申里面突出一下，至少不要忘记写

另外想说的一点，是open question
这个部分也是有打分的
一般会有一个打分的outline，提到一点加一分，最多加到满分这样子
在一天看了一百多份简历之后
我强烈建议将open question分成条目一条一条地写
这样方便阅读者批阅，看到合意的内容就可以给你加分了
经常看到有人写一个题目洋洋洒洒一大堆，还不知所云
我自认为我审简历还是相当认真的
但是效率所迫绝不可能在一份简历上花太多时间
毕竟工作量很大而且是很急的
拿着鼠标去文章里如果找了半天实在是找不到关键字的话
那就不好意思了，最多给一点辛苦分，同事说一分不给也是正当的
所以强烈建议分条目写，自己得分方便，也方便审阅简历的人 :)
至少留个好印象总没有错吧~

不过我筛简历的这家公司对oq不算太看重吧可能..比重很小的
有很多人4道oq都没做也通过简历筛选了...

不过我在那里主要工作不是做这个的，人手不够帮了一天忙而已
所以也只有这么点东西可以说说
现在网申也不是很多了，希望可以帮助到以后的交大同胞们
呵呵
也希望自己早点有人要了..:(