|
|
小组讨论部分：
我们那组的讨论题目是如何加强大学生的艰苦奋斗精神，给定12条措施，组内讨论把这12条分成“非常有效”，“一般有效”，“不太有效”，“没有效果”四类。在小组讨论之前，先让没个人独立分类，7分钟后交给考官，据说最后小组的讨论结果和你自己的分类一致与否也是一个考核标准。讨论时间是35分钟。最后，大家推举一个人做总结。最最后，每个人说明3点。第一，自己在小组讨论中发挥的作用，第二，今天的表现和平时的自己不一样的地方。第三，给自己今天的表现打分，不能和别人一样。
紧接着后面还有一个结构化面试，每个人大概20分钟的时间。分为3个部分。
第一个部分：是针对个人情况的谈话。会先让你介绍自己，然后会问各种问题。比如，你曾经遇到过什么巨大或难忘的挫折吗，你是怎么克服的？你在参与活动或工作中遇到过和他人观点不一致的情况吗，你是怎么说服他人的？还会针对你的简历问你一些个人的经历问题。再有一个普遍的问题，就是你最近都应聘过哪些工作，或者已经拿到哪些offer了吗？这个地雷问题要注意下。
第二部分：是先看一个大概长约1分钟的视频短片。问题涉及的一般是工作中常见的棘手问题。看后会让你解决这一难题。我看到的视频时作为一个软件开发公司的业务员，在向客户介绍软件后，客户要求留下核心的开发方案书，这个东西重要啊，要是泄露了，你公司开发的软件将没有价值了，所以不能给客户。问你怎么和客户解释？考官要求直接把他当成客户，要怎拒绝他，而非说你的思路。完了，还会问你，事后，你认为还有什么事情要后续处理吗？
第三部分：是一个材料题，让你有1分钟看一个材料，也是工作中会遇到的问题。我的材料是：你在电梯中遇到你公司的HR，他说最近公司为了消减成本，要降低新员工的工资。你可以问他3个问题，你会问什么？直接和考官就说。考官不会回答你的问题，而是发挥你的想象，然后给这个HR一些意见！！！
个人觉得，中行的面试最复杂，最难搞，不过好在半天就都结束。祝各位XDJM好运哈，都能有个不错的offer！！！ |
评分
-
1
查看全部评分
-
+10
|
/1 
发表于 2010-1-24 18:50
收藏
