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在找工作的过程中，面试、笔试、网络测试等环节当然是最重要的啦，所以网上很多这几个方面的经验之谈，而且很多都是介绍到哪个公司某个部门具体职位的。但是，网上却找不到一篇关于招聘宣讲会过程中，如何更容易的获得小奖品的文章，那今天就让本人来填补这个空白吧，在找工作过程中也可以获得一些其他的快乐，嘿嘿！
先说一下我的战绩吧，一个小鼠标，一个小车模，一个五十多克99.9%纯度的银制纪念币，一个8G容量U盘，一个钥匙挂饰，一个我也不知道的小玩意。由于前期是增加经验的过程，所以前期来得比较早的公司的奖品都没有拿到，但是中期来的公司的奖品，基本都得到了。后期中，由于没有热情了，所以就没有再去宣讲会现场，算下来，一共得到了六个奖品，大概获奖率在百分之五十左右，也算是比较有经验的人吧。
一些公司的宣讲会开始前，会发一些小礼品，比如环保手提袋呀，笔记本呀，矿泉水呀，签字笔呀，钥匙饰物呀，公司内部杂志呀，公司内部光盘呀，等等等等。但是数量都是有限的，所以只能提前去喽，这个只是时间的问题，没有技巧性，不属于我们的讨论范围。
要想在宣讲会过程中获得奖品，我们需要考虑这几个因素：
第一，你是否对宣讲公司有一定的了解，做好了获得奖品的准备。这是后面几个因素的基础，如果你对宣讲公司不了解的话，想获得奖品是不可能的，所以我们需要做一些会前准备。首先应该在去现场前，上公司的官方网站了解一些基本的信息，不需要很详细，只看公司重点宣传的部分就行，比如首页呀，动态图片呀，粗体字标题呀。然后就是带上纸和笔提前来到现场，在可能获得小礼品的同时，你可以拿到宣讲小册（有些公司的宣讲小册不是很多，如果没有拿到宣传小册的话，基本就属于旁观者了。），从小册上你可以找到在公司网站上看不到的内容，比如每年的招聘主题，学长寄语等。而公司理念、核心、愿景、文化等内容都需要用笔试标出来，最好是用简洁，自己一看就懂的符号。
第二，如何选一个优势位置，更引人注目。所谓的“优势位置”是指让主持人更容易看到你，愿意给你机会。优势位置的主要特点就是主持人易递麦克，或者离你更远，主要是这几个地方（示意图见相册“找工作系列之小奖品相关”）：第一个就是教室的前三排（优势一区），这里离主持人最近，所以第一个机会他最愿意给靠近他的同学；第二个是中间座位区的后面几排靠两侧的地方（优势二区），主持人在给了前几排同学机会后，为了体现他关注现场的每一个同学，他会叫后面的同学，但是由于视角的原因，他更加的愿意叫中间座位区；第三个是两边座位区靠内侧走廊的中间区域（优势三区），这时候，主持人一般会情不自禁的往两侧走去，而靠他最近的当然最有机会喽，但是中间座位区由于已经给了两次机会，所以只能是优势三区了，至于是左是还右就看他是往哪边走了。第四个是侧走廊（优势四区），这时，主持人的激情被提起来了，而且怜悯心也会有点泛滥，所以他一般会说一句：“下面我们把机会让给站着的同学吧！”然后直接就把机会给了站着的同学，但是站在最后边的同学就不要想了，所以如果去晚了，最好还是站在两侧走廊的中间区域，说不定幸运女神会射你一箭的。
第三，如何抓住宣讲重点。这个不难，相信大家都能够很好的把握，无非就是公司的特色啦（包括宣传册上有的理念、文化、愿景等），优势啦（比如公司的首创产品，公司的规模，世界级的客户，发展速度，公司员工学历、年龄等），或者主持人特别强调的一些比较敖口的词啦（主要是公司的独特的生产工艺，公司独有名词的解释等）。
第四，在同等优势区域，如何让主持人更加的注意你。首先，你的衣服颜色需要比较的醒目，主持人叫你的时候一般会说“穿某某颜色的那位帅小伙”，“衣服上有朵花的那位女生”；然后，如果大家的衣服都比较醒目，容易形容，那就需要你的主动性和勇气喽，这时你需要高高的举起手，勇敢的站起来，大声说“这边”，“给这边一个机会”等容易引起主持人注意的话。如果全场都看着你，恭喜你，主持人会尊崇民意的，并且会赞赏的说一句：“好的，让我们把机会让给那位同学吧。”
第五，如何判断主持人是老手还是雏儿。这个其实很重要，如果主持人是老手的话，基本上会严格的按照优势区来给机会；如果是雏儿的话，很大可能会由于你的主动积极的举手和大声呼喊而打破优势区域的轮回。一般的判断标准是年龄（年龄越大当然更老练喽），性别（男主持人一般更沉稳，而女主持人更容易受现场气氛的影响而乱阵脚），宣讲过程中笑容、举动恰当，对公司内容的了解、对语速和声音分贝的把握、对现场气氛的调节（主持人无紧张感，宣讲过程连贯，语速和声音让你感觉舒服，幽默的调节气氛的话，肯定是老手无疑）。
第六，如果能够让学长告诉你上一届招聘宣讲会的问题，介绍一下经验那就更加的完美了，那么恭喜你，你的获奖率绝对在我之上。
另外我曾经也做过一些公司的招聘宣讲会，所以了解公司提供奖品的一些原因，用一句话概括就是“吸引听众，活跃气氛”，而为了这个目的的原因主要有以下几条（当然，很多都是我自己推测的）：
第一，公司的招聘宣讲会是一个非常好的宣传平台，公司可以把在广告中不能详细宣传的东西都拿到宣讲会上，听众全是未来本行业的人才，这样可以在业界树立起良好的口碑。这就是为什么有些企业只宣讲，却不招人的原因。
第二，大家肯定会注意到，公司员工会在现场拍很多相片。这是对公司人力资源部以及各招聘网站效果的考察。如果现场听众多，气氛热烈，这些都将为公司人力资源部的效绩加分（当然还有招的新员工的质量等），同时也侧面的反映了公司合作的招聘网站的影响力。
第三，公司提供奖品会让求职者认为这个公司有实力，注重员工的福利待遇等，给求职留下更加良好和深刻的印象。
本来还想就具体公司具体分析，但是今天写了这么多眼睛都花了，还是同学们自己慢慢的体会吧。
最后，祝各位同学好运喽，呵呵！ |
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发表于 2010-1-20 21:12
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